Seher Aydar (R): En forutsetning for trygge og gode arbeidsforhold, er at ansatte skal kunne si ifra når det oppstår uheldige og alvorlige situasjoner. Dette er ikke bare viktig for de som jobber i helsesektoren, men det er også helt sentralt for at vi skal kunne tilby gode helsetilbud.
Hva tenker helseministeren om funnene i rapporten og hvilke tiltak vil helseministeren sette inn for å sikre en reell ytringsfrihet for helsepersonell?
Begrunnelse
17. juni lanserte UKOM rapporten "Trygg pasientbehandling krevet et åpent ytringsklima". Rapportens hovedfunn er:
- Mange medarbeidere opplever frykt for sanksjoner og manglende støtte når de ytrer seg.
- Dårlig ytringsklima kan føre til pasientskader, forsinket behandling og økt sykefravær.
- Ledere står ofte i en svært presset situasjon med stramme økonomiske rammer, rollekonflikter, krevende drift og bemanningsutfordringer. De kan mangle støttefunksjoner, både medisinskfaglig og ledelsesfaglig. Dette går ut over arbeid med kvalitet og pasientsikkerhet og i stor grad også arbeidsmiljøet.
- Faktorer som ufin kommunikasjon, uklarhet rundt lojalitet og ytringsfrihet, og omdømmehensyn påvirker ytringsklimaet.