Skriftlig spørsmål fra Kjerstin Wøyen Funderud (Sp) til arbeids- og inkluderingsministeren

Dokument nr. 15:3105 (2024-2025)
Innlevert: 07.09.2025
Sendt: 08.09.2025
Besvart: 12.09.2025 av arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna

Kjerstin Wøyen Funderud (Sp)

Spørsmål

Kjerstin Wøyen Funderud (Sp): Jeg ber statsråden redegjøre for hvorfor NAV har varslet nedskalering av AFT-plasser, til tross for at Stortingets arbeids- og sosialkomité i mai vedtok at AFT skulle styrkes?

Begrunnelse

I lys av komiteens vedtak fremstår det som uforståelig at NAV kort tid etter velger å redusere tilbudet om arbeidsforberedende trening. Dette rammer personer med sammensatte utfordringer som står langt unna arbeidslivet, og som har behov for tett og individuell oppfølging. Jeg ber statsråden klargjøre hvordan dette er i tråd med Stortingets intensjon.

Tonje Brenna (A)

Svar

Tonje Brenna: Arbeidsmarkedstiltakene står sentralt i arbeidsmarkedspolitikken. De skal bidra til å styrke tiltaksdeltakernes muligheter for å skaffe seg eller beholde arbeid. Arbeiderparti-regjeringen har styrket Nav og prioritert arbeidsmarkedstiltak, og flere enn før har fått hjelp til å komme ut i jobb eller utdanning. Vi har styrket bevilgningene med nesten 470 mill. kroner i 2025, og bruker om lag 9 milliarder på arbeidsmarkedstiltak inkludert tiltak i egenregi bare i år.

Det er Arbeids- og velferdsetaten som har ansvaret for å gjennomføre arbeidsmarkedstiltakene. Nav-fylkene disponere egne tiltaksmidler, der
bruken skal tilpasses behovene blant ledige og personer med nedsatt arbeidsevne slik at brukerne får et best mulig tilbud, innenfor gitte budsjettrammer.

Arbeids- og velferdsdirektoratet har informert meg om at enkelte fylker har foretatt justeringer i antall plasser for AFT-tiltaket i 2025 som en del av den ordinære avtaleoppfølgingen og i forbindelse med vurdering av sammensetningen av tiltaksporteføljen. Tilpasningene er begrunnet i flere forhold, blant annet avvikling av midlertidige plasser som utløper ved nyttår, manglende kvalitet og behov for å sikre en tiltaksportefølje som er bedre tilpasset brukernes ulike behov.

Arbeidsforberedende trening (AFT) er et viktig tiltak for personer med nedsatt arbeidsevne og usikre yrkesmessige forutsetninger. For å styrke kvaliteten på AFT-tiltaket er det vedtatt endringer i regelverket, som innebærer at deltakerne også kan få oppfølging etter ansettelse og ved oppstart av opplæringsløp som lærling eller lærekandidat. Samtidig blir ordningen mer fleksibel, med mulighet for deltakelse på deltid og i kombinasjon med andre tiltak. Endringene trer i kraft fra 1. januar 2026 og innebærer en oppfølging av forslag i Meld. St. 33 (2023–2024) En forsterket arbeidslinje - Flere i jobb og færre på trygd. Jeg viser i den sammenheng også til anmodningsvedtak nr. 616, Meld. St. 33 (2023–2024), Innst. 150 S (2024–2025), som omhandler de samme forslagene.