Skriftlig spørsmål fra Bård Hoksrud (FrP) til helse- og omsorgsministeren

Dokument nr. 15:109 (2025-2026)
Innlevert: 13.10.2025
Sendt: 14.10.2025
Besvart: 21.10.2025 av helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre

Bård Hoksrud (FrP)

Spørsmål

Bård Hoksrud (FrP): Mener statsråden at det er rimelig og forsvarlig bruk av offentlige midler at en kommunikasjonsdirektør i et regionalt helseforetak skal ha en slik lønnspakke, og vil statsråden ta initiativ for å sikre større moderasjon i lederlønningene i helseforetakene fremover?

Begrunnelse

I Avisa Nordland kunne vi nylig lese at den nye kommunikasjonsdirektøren i Helse Nord får en årslønn på 1,85 millioner kroner. I tillegg får vedkommende 12 ekstra fridager i året, gratis reise mellom Oslo og Bodø, samt dekket leilighet eller hotell når han er på jobb i Bodø.
Dette fremstår som en urimelig høy godtgjørelse for en kommunikasjonsdirektør i et regionalt helseforetak – særlig når Helse Nord samtidig må kutte i pasienttilbud, redusere bemanning og legge ned tjenester i distriktene.
Helseforetakene er finansiert av fellesskapets midler, og folk forventer at pengene går til pasientbehandling, ikke til stadig høyere lederlønninger og ekstra goder til byråkrater.

Jan Christian Vestre (A)

Svar

Jan Christian Vestre: Lønn er utgangspunktet et forhold mellom ansatte og arbeidsgiver som blir fastsatt når det inngås en avtale hvor den ansatte tilbyr sin arbeidskraft i bytte mot en kompensasjon fra arbeidsgiver. Ledelsen i helseforetakene er ansvarlig for å rekruttere personer med kompetanse de mener er viktig for å løse utfordringene helseforetaket står i, og tilby lønn og kompensasjon som er nødvendig for å sikre seg slik kompetanse. Lønnen til ledere skal være i tråd med retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse som er vedtatt i styret i det regionale helseforetaket. Disse retningslinjene skal videre være i tråd med Statens retningslinjer for lederlønn i selskaper med statlig eierskap. Regjeringen har presisert at lønnen skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende, og det skal legges vekt på moderasjon.
Jeg vil avslutningsvis si at jeg forstår at det stilles spørsmål rundt lederlønninger, og at lønnsnivået til ledere på dette nivået er noe mange ikke kjenner seg igjen i. Regjeringen har derfor allerede skjerpet kravene til moderasjon, blant annet i Eierskapsmeldingen og i foretaksmøter for de regionale helseforetakene. Jeg forventer at de regionale helseforetakene følger disse prinsippene når de skal rekruttere og beholde kompetanse organisasjonen trenger – nødvendig kompetanse for å løse de oppgavene og utfordringene de har, både nå og i tiden fremover. Vi setter også nå i gang med arbeid for å slanke helsebyråkratiet både i foretakene og i underliggende etater, som et tiltak for å frigjøre mer ressurser for førstelinja.