Skriftlig spørsmål fra Seher Aydar (R) til arbeids- og inkluderingsministeren

Dokument nr. 15:116 (2025-2026)
Innlevert: 14.10.2025
Sendt: 14.10.2025
Rette vedkommende: Kultur- og likestillingsministeren
Besvart: 22.10.2025 av kultur- og likestillingsminister Lubna Boby Jaffery

Seher Aydar (R)

Spørsmål

Seher Aydar (R): Programleder Ulrikke Brandstorp delte sin historie om konsekvensene i arbeidslivet etter graviditeten, noe som mange kvinner kjenner seg igjen i. 22 % av midlertidig ansatte har opplevd å ikke få forlenget stillingen sin mens de var gravide eller foreldrepermisjon. 12 % av kvinner har blitt spurt om graviditetsplaner på jobbintervju.
Hva gjør regjeringa for å motvirke diskriminering av kvinner som blir gravide i arbeidslivet, spesielt kvinner som er midlertidig ansatt, deltidsansatte eller jobber oppdragsbasert?

Begrunnelse

Selv om de fleste kvinner har en annen arbeidsvirkelighet enn Ulrikke Brandstorp, har hun løfte et alvorlig problem i arbeidslivet som mange kan kjenne seg igjen i. Dette spørsmålet omhandler derfor ikke denne enkelte hendelsen, men om diskriminering av gravide i arbeidslivet generelt.
På oppdrag fra Likestillings- og diskrimineringsombudet har Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) i 2021 undersøkt forskjellsbehandlinga:
• 22 % av midlertidig ansatte har opplevd å ikke få forlenget stillingen sin mens de var gravide eller foreldrepermisjon.
• 12 % av kvinner har opplevd å bli spurt om graviditetsplaner på jobbintervju.
• 14 % kvinner og 10 % menn at de opplever negative reaksjoner fra leder når de forteller om at de skal bli foreldre
Det som kommer fram er at det er de som har en med løsere tilknytning til arbeidslivet, fordi de er i midlertidige stillinger eller i deltidsarbeid som opplever økt diskriminering.

Lubna Boby Jaffery (A)

Svar

Lubna Boby Jaffery: Det vises til spørsmål fra representanten Seher Aydar til arbeids- og inkluderingsministeren som hun har bedt meg svare på.
Overordnet mener regjeringen at et arbeidsliv preget av hele, faste og direkte ansettelser gagner både arbeidstakere, virksomheter og samfunnet. Derfor har regjeringen fått på plass en rekke lovendringer som støtter opp om dette; blant annet forsterket rett til heltid og begrenset adgang til å bruke midlertidig ansettelse og innleie. Disse generelle endringene vil ikke minst være viktige for arbeidstakere som blir gravide eller som tenker å bli det.
Gravide skal ikke diskrimineres. Det er lovverket tydelig på. Likestillings- og diskrimineringsloven gir gravide og personer i foreldrepermisjon et svært sterkt vern, og særlig i arbeidslivet. Lovens diskrimineringsforbud gjelder på alle samfunnsområder, og alle sider av et arbeidsforhold. Diskrimineringsforbudet gjelder både ved faste og midlertidige ansettelsesforhold, og ved valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere.
For at rettigheter skal bli oppfylt i praksis, er det likevel ikke nok at lovverket er på plass. Lovverket må også være kjent, bli respektert og håndhevet. Et sterkt og effektivt håndhevingsapparat på diskrimineringsfeltet er et sentralt mål for regjeringen. De som opplever diskriminering skal få god og rettssikker veiledning, nødvendig bistand og få avgjort saken sin raskt. I tillegg til å være en pådriver for likestilling og mot diskriminering, har Likestillings- og diskrimineringsombudet et viktig ansvar for å gi veiledning til både enkeltpersoner og virksomheter. Diskrimineringsnemnda behandler klagesaker om diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og gjengjeldelse og er et gratis alternativ til domstolene. I dag tar det for lang tid å få en sak behandlet i nemnda. For å effektivisere håndhevingen av diskrimineringssaker, har regjeringen derfor de senere årene økt bevilgningene til nemnda. For 2026 har regjeringen foreslått en ytterligere økning på 3 millioner kroner.
I 2024 gjennomførte Kultur- og likestillingsdepartementet en kartlegging av håndhevingsapparatet (ombudet og Diskrimineringsnemnda). Kartleggingen konkluderte med at håndhevningsapparatet i all hovedsak fungerer i tråd med intensjonene, men at enkelte grep kan bidra til at håndhevingen blir mer effektiv. Et forslag om å etablere en meglingsordning ved Diskrimineringsnemnda har nylig vært på høring. Målet med en meglingsordning er å kunne tilby en mindre belastende, mer dialogbasert og mer effektiv prosess enn dagens klagesaksbehandling.
For å motvirke diskriminering i arbeidslivet er det også helt nødvendig å jobbe forebyggende og for strukturelle endringer. Etter likestillings- og diskrimineringsloven skal offentlige myndigheter og arbeidsgivere arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av blant annet graviditet og foreldrepermisjon. Både Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) og Likestillings- og diskrimineringsombudet gir veiledning om pliktene og ombudet har som mandat å følge opp at virksomhetene etterlever dem. Regjeringen ønsker å styrke oppfølgingen av aktivitets- og redegjørelsespliktene og har i Strategi for likestilling mellom kvinner og menn 2025-2030 flere mål og tiltak som skal bidra til å sikre dette.