Spørsmål

Helene Røsholt (H): Hva er status for arbeidet med et uavhengig varslingsombud i politiet, og hvilke konkrete tiltak er gjennomført for å sikre trygge varslingsrutiner, hindre gjengjeldelse og motvirke fryktkultur i etaten?

Begrunnelse

Det er stilt flere skriftlige spørsmål fra ulike representanter og partier om varsling i politiet, fryktkultur og behovet for et uavhengig varslingsombud. Bakgrunnen er vedvarende bekymringer knyttet til ytringsklima, håndtering av varslingssaker og manglende tillit til systemene internt i etaten.
Allerede i 2016 vedtok Politiets Fellesforbund å fraråde sine medlemmer å varsle om kritikkverdige forhold. Senere undersøkelser, blant annet omtalt i Politiforum, viser at et betydelig antall ansatte fortsatt opplever frykt for negative konsekvenser ved å si ifra. Flere peker på manglende ytringsrom og en kultur hvor varsling kan få karrieremessige konsekvenser.
I tillegg har medieoppslag og enkeltsaker avdekket utfordringer knyttet til oppfølging av varslere, herunder risiko for gjengjeldelse og manglende uavhengighet i behandlingen av sakene. Dette reiser spørsmål om hvorvidt dagens systemer i tilstrekkelig grad ivaretar både varslernes vern og behovet for objektiv og tillitvekkende saksbehandling.
Statsråden har tidligere varslet at arbeidet med å forbedre varslingsrutinene og etablere et uavhengig varslingsombud er igangsatt.
På bakgrunn av de gjentatte spørsmålene og den samlede bekymringen som er uttrykt fra både ansatte, fagforeninger og fagmiljøer, er det behov for en oppdatert redegjørelse for status. Det er særlig viktig å få klarhet i hvilke konkrete tiltak som er gjennomført, og hvordan regjeringen vil sikre reell uavhengighet, trygge varslingsprosesser og nødvendig tillit i politiet fremover.

Svar

Astri Aas-Hansen: Det skal være trygt å varsle om kritikkverdige forhold i politiet, og varslingssaker skal undersøkes på en tillitvekkende måte. Når det ikke oppleves tilstrekkelig trygt å si fra, er det alvorlig. Politiets uavhengige varslingsombud ble derfor etablert 1. juli 2024. Ombudet er godt i gang med arbeidet sitt, og inntrykket så langt er at sakene behandles på en profesjonell og tillitvekkende måte. I enkelte tilfeller er det noe lang saksbehandlingstid, og av den grunn er det satt på en ekstra ressurs i sekretariatet. Ordningen er for tiden under evaluering, og de politiansattes organisasjoner og vernetjenesten har blitt involvert. En kort rapport vil offentliggjøres når den foreligger.

Politiets varslingsrutiner ble endret i 2025, og er et resultat av et godt samarbeid mellom partene. Politiet ønsker at ansatte skal melde inn forbedringsforslag og si ifra om uønskede hendelser eller kritikkverdige forhold, slik at etaten kan forbedre og utvikle seg. Det skal være lav terskel for å anse en ytring fra en ansatt til en representant for arbeidsgiver for å være et varsel om kritikkverdig forhold, og rutinene inneholder viktige punkter for god håndtering av varslingssaker. Det ble høsten 2025 holdt en felles opplæring om rutinene.