Søk
Søk i saker og publikasjoner fra Stortinget og regjeringen og redaksjonelle artikler tilbake til 1996. For historiske saker, se eget søk.
Du bruker en gammel nettleser. For å kunne bruke all funksjonalitet i nettsidene må du bytte til en nyere og oppdatert nettleser. Se oversikt over støttede nettlesere.
Dokument nr. 15:3814 (2025-2026)
Innlevert: 17.09.2026
Sendt: 17.09.2026
Til behandling

Julie E. Stuestøl (MDG): Kriminalomsorgen varsler mangel på 83 millioner inneværende år, og planlegger å bruke kameraovervåkning for å erstatte fengselsbetjenter, stoppe nyansettelser og øke terskelen for bruk av vikarer. Det kan bety svekket bemanning og oppfølging av innsatte, samt dårligere arbeidsmiljø for ansatte.
Hvilke tiltak gjør statsråden av muligheten for å spare midler uten å redusere bemanning, øke sikkerhetsrisikoen eller gå på akkord med den potensielt rehabiliterende effekten av fengsel?
Kriminalomsorgsdirektoratet har sendt ut varsel til landets fengsler om at 83 millioner kroner må spares i inneværende år. Mange fengsler driver allerede på sparebluss, med redusert aktivitetsnivå, færre ansatte og dårligere tilbud overfor innsatte. Direktoratet foreslår en rekke grep som vil gå utover særlig bemanning, som både kan sette sikkerheten til innsatte og ansatte i spill. Samtidig kan det også være innsparende å heller overføre innsatte med kort soningstid igjen og som heller ikke har farepotensial over til fotlenke, for å sikre bedre oppfølging og tilstrekkelig med personell overfor de som har størst behov for rehabilitering i kriminalomsorgen. Et annet mer langsiktig grep kan være å sikre tilstrekkelig antall overgangsboliger og lavsikkerhetsplasser, for å hindre at innsatte sitter lenger enn nødvendig på dyre høysikkerhetsplasser.
Mangel på rekruttering til sektoren i tiden fremover kan også påvirke situasjonen negativt, og gjøre det mindre attraktivt for studenter og andre potensielle ansatte i sektoren å søke arbeid i kriminalomsorgen. Dette er særlig problematisk når gjennomtrekket av ansatte i sektoren allerede er høyt, og der mange ansatte opplever belastninger knyttet til arbeidsmiljø, traumer i jobb og det som kan oppleves som et utrygt arbeidssted.
Med bakgrunn i de svært negative konsekvensene mindre bemanning kan få på kort og lang sikt bør det bestrebes å finne andre innsparingsmetoder, og ikke minst må det forventes at det legges frem et budsjettforslag for 2027 som gjør at man ikke forsterker problemet eller risikerer å havne i samme situasjon til neste år med behov for kutt i budsjettene halvveis ute i året.
Svaret er ennå ikke tilgjengelig