Spørsmål

Leif Audun Sande (A): Er det noe formelt i veien for at en i medleverforskriften tar inn en bestemmelse som sier at arbeidstidsordningen som benyttes skal godkjennes av fagforening med innstillingsrett, og arbeidstilsynet, før den iverksettes eller endres?

Begrunnelse

Det er et sterkt ønske fra arbeidstakerorganisasjonene om å få samme innflytelse på godkjenning av denne type ordninger som det en har på ordninger med lang arbeidstid på områder som ikke dekkes av medleverforskriften. Spørsmålet er om dette kan gjøres på toppen av forskriften.

Svar

Anniken Hauglie: Forskrift om arbeidstid i institusjoner som har medleverordninger er fastsatt med hjemmel i arbeidsmiljøloven. Arbeidstidsordningene kan bare brukes i helt spesielle tilfeller. Det er institusjoner som tar seg av brukere med spesielle behov, og som er særlig sårbare. Forskriften er derfor viktig for noen av de aller svakeste i samfunnet.
Formålet med forskriften er å legge til rette for bruk av medleverordninger der det er nødvendig, også om det ikke er inngått en avtale med fagforening med innstillingsrett. Dersom forskriften endres slik at den bare kan brukes etter godkjenning av fagforening med innstillingsrett og Arbeidstilsynet vil forskriften ikke lenger være et alternativ til avtale. Det vil kunne medføre at institusjoner som i dag er avhengige av å benytte medleverordninger kan miste denne muligheten.