Spørsmål

Mona Berger (SV): Hva gjør regjeringen for å rette opp ulikheten i lønnsfastsettelsen mellom kvinner og menn i departementene og hvordan vurderer statsråden lønnsforskjellene opp mot § 34 i likestillingsloven?

Begrunnelse

I gjennomsnitt tjener kvinner i Norge 87 kr for hver hundrelapp menn tjener, uavhengig av hvorvidt man jobber heltid eller deltid. Vi får ikke reell likestilling før vi får økonomisk likestilling. § 34 i Likestillingsloven sier at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte, uten hensyn til kjønn. Tidligere i år ble det påvist at menn ansatt i departementene tjener rundt en månedslønn mer enn de kvinnelige.

Svar

Linda Hofstad Helleland: Lønnsdiskriminering på grunnlag av kjønn er forbudt i Norge. Lønnsforskjeller i staten, som utelukkende skyldes kjønn, skal rettes opp i. Dette er det opp til hver enkelt statlig virksomhet å ta ansvar for.
De statlige virksomhetene er pålagt å arbeide systematisk for å unngå kjønnsdiskriminering og å fremme likestilling. Dette arbeidet skjer også i forbindelse med rekruttering, oppgavefordeling og lederutvelgelse. I statens hovedtariffavtaler er det gitt føringer for å ivareta likelønn i den omforente lokale lønnspolitikken. Den lokale lønnspolitikken skal utformes slik at bl.a. likelønn, kompetanse og ansvar, samt midlertidig ansatte og ansatte i permisjon, ivaretas.
Det er tilnærmet lik lønn mellom kvinner og menn på de ulike stillingsnivåene i staten, men det er fortsatt større andel menn i de høyere lønnede stillingene. Dette gjelder også i departementene. Generelt sett er en del av disse strukturforskjellene i ferd med å endre seg, fordi flere kvinner nå rekrutteres til høyere betalte stillinger.
Likestillings- og diskrimineringsloven sier at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Loven gir også arbeidstakere, som har mistanke om diskriminering ved lønnsfastsettelsen, en rett til å kreve at arbeidsgiveren skriftlig opplyser om lønnsnivå og kriteriene for fastsettelsen av lønn for den eller de arbeidstakeren sammenlikner seg med.