Du bruker en gammel nettleser. For å kunne bruke all funksjonalitet i nettsidene må du bytte til en nyere og oppdatert nettleser. Se oversikt over støttede nettlesere.

Stortinget.no

logo
Hopp til innholdet
Til forsiden
Til forsiden

Skriftlig spørsmål fra Elise Waagen (A) til arbeids- og sosialministeren

Dokument nr. 15:2467 (2019-2020)

Innlevert: 31.08.2020
Sendt: 31.08.2020
Besvart: 04.09.2020 av arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen

Elise Waagen (A)

Spørsmål

Elise Waagen (A): Er flere NAV kontor pålagt samme kartlegging som NAV Indre Østfold, og mener statsråden at unødvendig rapportering er riktig prioritering av ressurser i et overbelastet NAV som følge av korona-pandemien?

Begrunnelse

NAV Indre Østfold er av arbeids- og velferdsdirektoratet trukket ut til å delta i ressurskartlegging. Det opplyses om at alle ansatte ved kontoret skal delta i kartleggingen, det vil si både statlige og kommunalt ansatte.
Samtlige ansatte skal i ukene 36 og 37 daglig fyllet ut et registreringsskjema om tidsbruk i arbeidstiden. Direktoratet opplyser at det erfaringsmessig tar ca. 15 minutter per dag på å fylle ut registreringsskjemaet.
15 minutter pr. dag hos 100 ansatte i 2 uker utgjør 250 timer brukt til utfylling av registreringsskjema om tidsbruk.

Torbjørn Røe Isaksen (H)

Svar

Torbjørn Røe Isaksen: Arbeids- og velferdsdirektoratet gjennomfører årlig en ressurskartlegging. Ressurskartleggingen gjennomføres som en utvalgsundersøkelse og omfatter om lag 3 000 ansatte ved tilfeldig utvalgte Nav-kontorer. I år deltar i alt 105 Nav-kontorer i kartleggingen.
Arbeids- og velferdsdirektoratet opplyser om at de forsøker å redusere belastningen ved denne typen kartlegginger til et minimum. Direktoratet har valgt å gjennomføre undersøkelsen også i 2020, til tross for belastningen Nav-kontorene har som følge av koronapandemien. Direktoratet anser at nytten ved undersøkelsen er større enn den kostnaden de involverte Nav-kontorene har ved å delta. Resultatene fra kartleggingen blir blant annet brukt som datagrunnlag i ressursfordelingsmodeller, budsjettmodeller og langtidsplaner. Resultatene er f.eks. viktig for budsjettfordelingen mellom enhetene internt i Arbeids- og velferdsetaten for 2021.
Hvilke kartlegginger Arbeids- og velferdsdirektoratet gjennomfører, er en beslutning direktoratet må ta. Min forventning er at etaten løser sine oppgaver så effektivt og hensiktsmessig som mulig gitt den krevende situasjonen.