Du bruker en gammel nettleser. For å kunne bruke all funksjonalitet i nettsidene må du bytte til en nyere og oppdatert nettleser. Se oversikt over støttede nettlesere.

Stortinget.no

logo
Hopp til innholdet
Til forsiden
Til forsiden

Skriftlig spørsmål fra Bjørnar Moxnes (R) til helse- og omsorgsministeren

Dokument nr. 15:1040 (2020-2021)

Innlevert: 22.01.2021
Sendt: 25.01.2021
Besvart: 01.02.2021 av helse- og omsorgsminister Bent Høie

Bjørnar Moxnes (R)

Spørsmål

Bjørnar Moxnes (R): Klassekampen skriver at leger, jordmødre, barnepleiere og sykepleiere på føde- og gynekologisk avdeling i Kristiansund i 2019 erklærte mistillit mot klinikksjef Erdal og avdelingssjef Skogeng, begrunnet med at de løy om kvaliteten og forholdene ved fødeavdelingen for å få tilbudet nedlagt. Etter det har helseforetaket forfremmet disse to lederne.
Hvordan vurderer statsråden en slik forfremmelse sett i sammenheng med behovet for å beholde og rekruttere fagfolk, og kan statsråden opplyse om det var rekrutteringskrise før mars 2019?

Begrunnelse

Bent Høie (H)

Svar

Bent Høie: Innledningsvis må jeg presisere at jeg verken kan eller ønsker å kommentere personalmessige forhold i et helseforetak eller de påstander representanten Moxnes trekker fram som skal være omtalt i en avisartikkel.
Helse- og omsorgsdepartementet har imidlertid innhentet en kommentar fra Helse Midt-Norge RHF i sakens anledning. De kan generelt opplyse om at Helse Møre og Romsdal HF i årene 2013 til 2020 kontinuerlig har forsøkt å få tak i fagfolk. Dette arbeidet ble intensivert i 2020. I fjor omorganiserte helseforetaket slik at de fikk stedlige sykehusklinikker med ansvar for de kirurgiske, akuttmedisinske og medisinske fagområdene. Før jul 2020 startet helseforetaket arbeidet med å inkludere fødselsomsorgen og det gynekologiske fagområdet i sykehusklinikkene. Fra 1. februar i år vil derfor de stedlige sykehusklinikkene ha ansvar også for dette fagområdet. For Nordmøre og Romsdal HF innebærer det at sykehusledelsen i Kristiansund vil få et særskilt ansvar for å følge opp rekruttering av fagfolk til fødselsomsorgen der, og tilsvarende vil gjelde for virksomheten i Molde. Dette grepet kan bidra til å gjøre rekruttering og oppbygging av fagmiljøene lokalt lettere.