I Stortingets møte 10. juni 2016 ble det gjort
slikt
I lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering
foreslås følgende endringer:
Lovens tittel skal lyde:
Lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering
(permitteringslønnsloven)
§ 3 skal lyde:
§ 3 Tiden for lønnsplikt under permittering
En arbeidsgiver har plikt til å betale permitteringslønn
og annet arbeidsvederlag i en arbeidsgiverperiode på ti dager (arbeidsgiverperiode
I). Lønnsplikten i arbeidsgiverperiode I gjelder fra og med den første
arbeidsdagen permitteringen omfatter. Perioden løper ikke når arbeidstakeren
likevel ville hatt tjenestefri eller fravær. Når arbeidsgiverperioden
har vært stanset, løper den videre fra den dagen arbeidet skulle
vært gjenopptatt om permitteringen ikke hadde funnet sted.
Skyldes permitteringen brann, ulykker eller naturomstendigheter,
gjelder ingen arbeidsgiverperiode som nevnt i første ledd.
Etter arbeidsgiverperiode I er arbeidsgiveren
fritatt fra lønnsplikt ved hel eller delvis permittering i 26 uker
i løpet av en periode på 18 måneder (fritaksperioden). Tid hvor
arbeidstakeren har vært permittert som følge av arbeidskamp, regnes
ikke med ved beregning av permitteringstiden. Arbeidsgiverens lønnsplikt
gjeninntrer etter fritaksperioden. Lønnsplikten etter fritaksperioden
gjelder ikke når arbeidstakeren likevel ville hatt tjenestefri eller
fravær.
Dersom den permitterte arbeidstakeren deltar i arbeidsmarkedstiltak
i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten, inntrer
ikke arbeidsgiverens lønnsplikt etter tredje ledd før arbeidsmarkedstiltaket
er avsluttet.
Departementet kan gi forskrift om å forlenge fritaksperioden
før arbeidsgiverens lønnsplikt gjeninntrer, og om at det ved en
slik forlengelse innføres en ny lønnspliktperiode på fem dager (arbeidsgiverperiode
II).
Departementet kan gi forskrift om beregning av fritaksperioden
før arbeidsgivers lønnsplikt gjeninntrer, jf. tredje ledd, herunder
om at avbrudd i permitteringen kan få betydning for beregningen
selv om arbeidsgiver betaler lønn.
Plikten til å betale permitteringslønn etter denne paragrafen
gjelder ikke ved permittering som er følge av arbeidskamp.
§ 4 andre og tredje ledd skal lyde:
Ved hel permittering skal utbetalingen pr. arbeidsdag etter
§ 3 første og femte ledd utgjøre den gjennomsnittlige
lønn for en arbeidsdag. Dette gjelder uansett hvor mange arbeidstimer
arbeidstakeren skulle hatt den enkelte dag.
Utbetalingen etter § 3 tredje ledd skal
ved hel permittering utgjøre en gjennomsnittlig ukelønn pr. uke. Dette
gjelder uansett hvor mange arbeidsdager arbeidstakeren skulle hatt
den enkelte uke. Ved permittering som omfatter del av en uke, reduseres
beløpet tilsvarende.
Loven gjelder fra 1. juli 2016.
Olemic Thommessen |
president |