For å få rett til sykepenger må et
medlem ha vært i arbeid i minst to uker umiddelbart før
han eller hun ble arbeidsufør (opptjeningstid). Retten
til sykepenger som arbeidstaker faller bort også når
arbeidsforholdet avbrytes i mer enn 14 dager.
Departementet er informert om at enkelte arbeidstakere har fått
avslag på sykepenger som arbeidstakere, fordi loven fortolkes
slik at retten til sykepenger bortfaller hvis det går mer
enn 14 dager mellom to faktiske arbeidsdager, og dette ikke skyldes
ferie eller avspasering av opptjent fritid. Det er eksempler på at en
arbeidstaker som f.eks. har vakter hver tredje helg, ikke får
utbetalt sykepenger for framtidige arbeidsdager som vedkommende
skulle ha arbeidet i henhold til oppsatt turnusordning.
Departementet er av den oppfatning at et arbeidsforhold ikke
avbrytes i forhold til folketrygdloven § 8-15
andre ledd, dersom et medlem har fast avtale i henhold til en turnusordning
e.l. om å arbeide for en arbeidsgiver, og at kravet om
tilknytning til arbeidsgiver kan være oppfylt selv om det
går mer enn 14 dager mellom to arbeidsdager. Departementet
foreslår på denne bakgrunn en tilføyelse
i folketrygdloven § 8-15 andre ledd.
Departementet foreslår at endringen som ikke har økonomiske
eller administrative konsekvenser, trer i kraft straks.
Komiteen viser til departementets begrunnelse og
støtter det fremsatte forslaget.