Komiteen har for øvrig ingen
merknader, viser til proposisjonen og rår Odelstinget til å gjøre slikt
vedtak til lov
om endringer i lov 17. juni 2005 nr. 62 om
arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
(arbeidsmiljøloven)
I
§ 1-1 bokstav e skal
lyde:
e) å bidra til et inkluderende arbeidsliv.
§ 1-2 tredje ledd skal lyde:
Kongen kan gi forskrift om og i hvilken utstrekning
bestemmelsene i kapittel 14, 15, 16 og 17 skal gjelde for arbeidstakere
som omfattes av lov 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn m.m.
eller som er embetsmenn.
§ 4-1 første ledd skal lyde:
(1) Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være
fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer
i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes
fysiske og psykiske helse og velferd. Standarden
for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø skal til enhver tid
utvikles og forbedres i samsvar med utviklingen i samfunnet.
§ 4-4 første ledd skal lyde:
(1) Fysiske arbeidsmiljøfaktorer som bygnings- og
utstyrsmessige forhold, inneklima, lysforhold, støy, stråling
o.l. skal være fullt forsvarlig ut fra hensynet
til arbeidstakernes helse, miljø, sikkerhet og velferd.
§ 10-4 andre til fjerde ledd skal lyde:
(2) For beredskapstjeneste o.l. der tjenesten
helt eller i det vesentlige består i at arbeidstakeren
må oppholde seg på arbeidsstedet for i påkommende
tilfeller å yte arbeid, kan arbeidstiden forlenges
med inntil halvparten av de passive periodene, men ikke med mer
enn to timer i løpet av 24 timer og ti timer i løpet
av sju dager. Den alminnelige arbeidstiden må ikke overstige
48 timer i løpet av sju dager.
(3) For passiv tjeneste der arbeidstakeren, bortsett
fra kortvarige eller tilfeldige avbrytelser, er fritatt
for arbeid og plikt til å vise aktpågivenhet,
kan Arbeidstilsynet samtykke i en arbeidstid på inntil
13 timer i løpet av 24 timer og inntil 48 timer i løpet
av sju dager.
(4) Dersom arbeidstakeren må oppholde
seg i sitt hjem for i påkommende tilfeller å yte
arbeid, skal som hovedregel minst 1/5 av hjemmevakten regnes
med i den alminnelige arbeidstid. Arbeidsgiver og arbeidstakernes
tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig
avtale at en mindre andel av hjemmevakten skal regnes med i den
alminnelige arbeidstid eller at hjemmevakt ikke skal regnes
med. Arbeidstilsynet kan etter krav fra arbeidsgiver eller arbeidstakernes
tillitsvalgte fastsette annen beregningsmåte
dersom det ikke er inngått avtale etter annet
punktum og beregningen av arbeidstiden etter første punktum
vil virke åpenbart urimelig.
Nåværende tredje og fjerde ledd blir
nytt femte og sjette ledd.
§ 10-5 skal lyde:
§ 10-5 Gjennomsnittsberegning av
den alminnelige arbeidstid
(1) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale
at den alminnelige arbeidstid kan ordnes slik at den i løpet
av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt
ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at
den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger ni timer
i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av
sju dager.
(2) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte
i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig avtale
at den alminnelige arbeidstiden skal ordnes slik at den i løpet
av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt
ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10– 4, men
slik at den samlede arbeidstiden ikke overstiger ti timer
i løpet av 24 timer eller 54 timer i løpet av
sju dager. Lengre arbeidstid enn foreskrevet i § 10-4
må ikke benyttes mer enn seks uker i sammenheng.
(3) Arbeidstilsynet kan samtykke i at den alminnelige
arbeidstiden i løpet av en periode på høyst
26 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10–4,
men slik at den samlede arbeidstiden ikke overstiger 13 timer i
løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju
dager. Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes
over en periode på åtte uker. Før Arbeidstilsynet
treffer sin avgjørelse, skal ordningen av arbeidstiden
drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte. Referat
fra drøftingene samt utkast til arbeidsplan skal
vedlegges søknaden. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse
legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes
helse og velferd.
§ 10-6 skal lyde:
§ 10-6 Overtid
(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres
uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset
behov for det.
(2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens
grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som
overtidsarbeid.
(3) Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes
skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten
av det med arbeidstakernes tillitsvalgte.
(4) Overtidsarbeidet må ikke overstige
ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker
og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.
(5) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte
i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan for et tidsrom på inntil
12 uker skriftlig avtale overtidsarbeid inntil 15 timer
i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid
ikke overstiger 40 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet
må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52
uker.
(6) Arbeidstilsynet kan etter søknad
i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid
inntil 20 timer i løpet av sju dager og 200 timer
i løpet av en periode på 26 uker. Referat fra
drøftingene jf. tredje ledd skal vedlegges søknaden.
Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen
i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke
er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid
oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse
legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes
helse og velferd.
(7) Overtidsarbeid utover rammen i fjerde ledd kan
bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet
har sagt seg villig til det.
(8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i
løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju
dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager
kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte
uker.
(9) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet
som er bundet av tariffavtale kan skriftlig avtale unntak fra grensen
på 13 timer i løpet av 24 timer
og kan dessuten skriftlig avtale at overtidsarbeid når
det er nødvendig for å unngå alvorlige
driftsforstyrrelser og hjemmevakter, kan utføres
i den arbeidsfrie perioden. Ved virksomhet som ikke er
bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiver og arbeidstakernes
representanter på samme vilkår skriftlig avtale
at overtidsarbeid kan foregå i den arbeidsfrie perioden. Når
det utføres arbeid etter avtale som nevnt i dette ledd,
skal arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende
hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende
vern.
(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre
arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende
av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver
plikter også ellers å frita arbeidstaker
som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller
utføres av andre.
(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til
den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den
alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40
prosent.
(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale
at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut
i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.
§ 10–8 første ledd skal
lyde:
(1) Arbeidstaker skal ha minst 11 timer sammenhengende
arbeidsfri i løpet av 24 timer. Likevel kan det
i den arbeidsfrie perioden muntlig avtales kortvarige
arbeidsoppdrag med den enkelte arbeidstaker når det brått
oppstår fare for alvorlig driftsforstyrrelse.
§ 10–8 tredje ledd skal lyde:
(3) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte
i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig avtale
unntak fra bestemmelsene i første og andre ledd. Slik avtale
kan bare inngås dersom arbeidstaker sikres tilsvarende
kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig,
annet passende vern. Den daglige arbeidsfrie perioden kan ikke avtales
kortere enn 8 timer og den ukentlige arbeidsfrie perioden kan ikke
avtales kortere enn 28 timer.
§ 10–12 andre ledd skal lyde:
(2) Bestemmelsene i dette kapitlet kommer ikke
til anvendelse for arbeidstakere i særlig uavhengig stilling, med
unntak av § 10–2 første, andre og fjerde ledd.
§ 10–13 skal lyde:
§ 10–13 Tvisteløsning
Tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om anvendelsen
av bestemmelsene i § 10–2 andre, tredje og fjerde
ledd og § 10–6 tiende ledd
avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17–2.
§ 11–3 andre ledd andre punktum
skal lyde:
Arbeid mellom kl. 2100 og kl. 2300 er
nattarbeid og er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør
det nødvendig eller det foreligger et særlig og
tidsavgrenset behov for nattarbeid.
§ 14-2 niende ledd oppheves.
§ 14-9 skal lyde:
§ 14-9 Midlertidig ansettelse
(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig
ansettelse kan likevel inngås:
a)når arbeidets
karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det
som ordinært utføres i virksomheten,
b)for arbeid i stedet for en
annen eller andre (vikariat),
c)for praksisarbeid,
d)deltaker i arbeidsmarkedstiltak
i regi av eller i samarbeid med Aetat,
e)for idrettsutøvere,
idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.
(2) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser
om midlertidig ansettelse for praksisarbeid og om
hvilke typer arbeidsmarkedstiltak som omfattes av første
ledd bokstav d.
(3) Landsomfattende arbeidstakerorganisasjon kan inngå tariffavtale
med en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverforening om adgang
til midlertidig ansettelse innenfor en nærmere
angitt arbeidstakergruppe som skal utføre kunstnerisk arbeid,
forskningsarbeid eller arbeid i forbindelse med idrett.
Dersom tariffavtalen er bindende for et flertall av arbeidstakerne innenfor
en nærmere angitt arbeidstakergruppe i virksomheten, kan
arbeidsgiver på samme vilkår inngå midlertidig
arbeidsavtale med andre arbeidstakere som skal utføre tilsvarende
arbeid.
(4) Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn
ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet
for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. Dette
gjelder likevel ikke deltaker i arbeidsmarkedstiltak som
omfattes av andre ledd bokstav d. Varselet skal
anses for å være gitt når det er kommet
fram til arbeidstakeren. Dersom fristen ikke overholdes, kan arbeidsgiver
ikke kreve at arbeidstakeren fratrer før en måned
etter at varsel er gitt.
(5) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte
tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet
er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt
i tariffavtale. For arbeidstaker som har vært sammenhengende
midlertidig ansatt i mer enn fire år kommer reglene om
oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse. Dette gjelder
likevel ikke for arbeidstaker som er midlertidig ansatt etter første ledd bokstav
c, d og e.
§ 14-10 tredje ledd oppheves.
§ 14–12 tredje ledd skal lyde:
(3) Ved innleie etter denne paragraf gjelder reglene
i § 14-9 femte ledd, andre og tredje punktum tilsvarende.
I § 15-11 gjøres følgende
endringer:
Tredje ledd skal lyde:
(3) Retten til å fortsette i stillingen
gjelder ikke ved tvist om avskjed, oppsigelse i prøvetiden,
for innleid arbeidstaker eller midlertidig ansatt.
Etter krav fra arbeidstaker kan retten likevel bestemme at arbeidsforholdet
skal fortsette inntil saken er rettskraftig avgjort.
Fjerde ledd oppheves.
Nåværende femte og sjette ledd blir
nytt fjerde og femte ledd.
§ 16-3 første ledd andre punktum
oppheves.
§ 18-6 første ledd skal lyde:
Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak
ellers som er nødvendige for gjennomføringen av
bestemmelsene i og i medhold av kapittel 2 med unntak av § 2-4,
kapittel 3 til 8, kapittel 10 med unntak av §10-2 andre
til fjerde ledd og § 10-6 tiende ledd,
kapittel 11 samt §§ 14-5 til 14-8, 15-2 og 15-15.
II
I lov 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler
gjøres følgende endringer:
§ 4-3 sjette ledd skal lyde:
(6) Arbeidstilsynet fører tilsyn med at kravene
i annet ledd overholdes. Arbeidsmiljøloven kapittel
18 om tilsyn og tvangsmidler mv. gjelder tilsvarende så langt
det passer. Departementet kan gi forskrift med utfyllende bestemmelser
om tilsyn og tvangsmidler for å fremme overholdelse av
denne paragraf.
§ 4-5 første ledd skal lyde:
En student som får barn under studiene, skal gis rett
til permisjon fra studiene under svangerskap og til omsorg for barn.
Studenten skal ha rett til å gjenoppta sine studier
på tilsvarende nivå som før permisjonen.
Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven §§ 12-1 til
12-5 og § 12-7 gjelder så langt de passer.
§ 6-1 skal lyde:
Ved ansettelser m.m. ved institusjoner under denne lov
gjelder de alminnelige regler i arbeidsmiljøloven og
lov 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn m.m., med
de særregler som følger av denne lov.
III
Loven trer i kraft 1.
januar 2006.