Posten går for tiden gjennom de største
omstillingsprosessene i selskapets historie. Siden omgivelsene stadig
forandrer seg, vil også omstillinger måtte være kontinuerlige
prosesser i Posten. Dette vil berøre svært mange
ansatte i selskapet.
Etter Postens beregninger vil de vedtatte omorganiseringene
innen ekspedisjonsnettet, sorteringsterminalstrukturen og administrasjon
og støttetjenester samt løpende rasjonaliseringer
medføre en bemanningsreduksjon i selskapet på om
lag 5 000 årsverk, eller i underkant av 6 000 ansatte,
innen 2005. Det vil ikke lenger være mulig å tilby
ansatte nytt arbeid i selskapet i samme grad som ved tidligere omorganiseringer. Dessuten
har selskapet et stort behov for å redusere personalkostnadene.
Det må derfor forventes at et betydelig antall ansatte
vil måtte sies opp som følge av omorganiseringene.
Bemanningsreduksjonene vil komme innen alle deler
av virksomheten og i alle deler av landet.
Det er etablert en sentral og flere lokale omstillingsenheter
i selskapet som skal være en støtte for linjen
i arbeidet med nedbemanning og bidra til administrering av ulike
virkemidler. Omstillingsenhetene bidrar også ved administrering
av tiltak for ansatte som berøres av omorganiseringene.
I tillegg er det inngått en ny omstillingsavtale mellom
Posten og personalorganisasjonene.
Samferdselsdepartementet legger stor vekt på at omstillinger
som gjennomføres i selskapet skjer i samarbeid med og med
stor åpenhet i forhold til de ansatte. Videre er det viktig
at omstillinger gjennomføres slik at motivasjonen og serviceinnstillingen
til de ansatte opprettholdes og at berørte kommuner holdes
orientert og gis anledning til å uttale seg om omstillinger
som berører dem.
Posten sliter med høyt sykefravær
og stort antall uføretrygdede. Det er satt i verk en rekke
tiltak for å redusere dette, og departementet legger til
grunn at dette arbeidet gis høy prioritet.
Komiteen viser til at Posten
gjennomgår omfattende omstillinger innen alle forretningsområder,
og er kjent med at dette har betydelige personalkonsekvenser.
Komiteen understreker at omstillingsprosessen må foregå i
nært samarbeid med de ansatte.
Komiteen viser til tiltak overfor
overtallige i Posten, hvor det tilbys kompensasjonsløsninger
for fratreden på frivillig basis, samt at det søkes
etter løsninger også utenfor konsernet eller mellom
konsernet og eksterne samarbeidspartnere. Komiteen ser
det som viktig at slike tiltak følges opp i hele omstillingsperioden.
Komiteen har merket seg at en
av Postens hovedutfordringer er å ta vare på og
bedre å utnytte arbeidstakernes kompetanse, samtidig som
det rekrutteres nye arbeidstakere. Komiteen mener
at dette må oppnås gjennom å gjøre
Posten til en attraktiv arbeidsplass, hvor både et godt
arbeidsmiljø og muligheter for utvikling er et sentralt
mål. Komiteen forutsetter at Posten gjennomfører
nødvendige tiltak for å sikre dette.
Komiteen ser med bekymring på veksten
av uføretrygdede og det høye sykefraværet
i bedriften. Komiteen legger til grunn at dette blant
annet kan henge sammen med de store omstillingene og nedbemanningen
som Posten gjennomfører, hvor presset på den enkelte
kan være høyt.
Komiteen vil understreke viktigheten
av forebyggende arbeid og oppfølging i hele konsernet,
og at Posten iverksetter nødvendige tiltak for å få ned
sykefraværet og antallet uføretrygdede.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Kristelig Folkeparti, Senterpartiet, Sosialistisk
Venstreparti og Venstre, ser at en nedbemanning i Posten
kan være vanskelig for den enkelte som blir berørt
og understreker viktigheten av omstillingstiltak overfor overtallige.
Flertallet har merket seg at
det har vært et godt samarbeid mellom Posten og personalorganisasjonene gjennom
bl.a. omstillingsavtaler, og forutsetter at dette videreføres.
Komiteens medlemmer fra Høyre
og Fremskrittspartiet er enig i behovet for å redusere
antallet ansatte i Posten Norge BA.
Disse medlemmer er derimot skeptisk
til opprettelsen av en egen omstillingsenhet innen Posten Norge
BA.
Disse medlemmer vil understreke
viktigheten av at Posten Norge BA i arbeidet med å finne
nytt arbeid til de overtallige tar i bruk de tjenestene og den kompetansen
som aktørene innen arbeidsformidling besitter.