I brev av 15. juni 2005 til Stortinget fra moderniseringsminister Morten Andreas Meyer vises det til at den daværende regjering gikk inn for å innføre karanteneregler for politisk ledelse ved overgang til stilling utenfor staten. Utbetaling av godtgjørelse ved slik karantene er forutsatt å følge regelverket for etterlønn.

Etterlønnsreglene for departementenes politiske ledelse er fastsatt av Stortinget, senest ved stortingsvedtak av 4. juni 1993. På denne bakgrunn oppfordres Stortinget i brevet fra moderniseringsministeren om å foreta nødvendige endringer i etterlønnsregelverket for å få gjennomført karantenereglene. Maksimalperioden for å kunne motta etterlønn må utvides fra 3 måneder, som er dagens maksimum, til 6 måneder i de tilfeller der etterlønn skal kompensere for ilagt karantene.

Det er redegjort nærmere for karantenereglene og bakgrunnen for disse i St.meld. nr. 23 (2004-2005) om bruk av karantene for politisk leiing i departementa ved overgang til stilling utanfor staten. I stortingsmeldingen ble det foreslått at politisk ledelse i departementene skal kunne ilegges karantene i inntil 6 måneder ved overgang til en stilling utenfor statsforvaltningen. Vilkårene for å ilegge karantene skal følge tilsvarende retningslinjer som gjelder for embets- og tjenestemenn, jf. vedlegg 2 til stortingsmeldingen. Avgjørelse om karantene for politisk ledelse skal fattes av et uavhengig utvalg opprettet av Kongen - Karanteneutvalget for politikere. Prinsippene i forslaget fikk tilslutning fra et flertall i Stortinget, jf. Innst. S. nr. 170 (2004-2005).

Det fremgår videre av St.meld. nr. 23 (2004-2005) pkt. 3.2.5 at politikerne i karanteneperioden vil få etterlønn tilsvarende den lønn vedkommende hadde ved avgang, samt feriepenger. Tilknytning til Pensjonsordningen for statsråder, eller Statens Pensjonskasse når det gjelder statssekretærer og politiske rådgivere, sikres på samme måte som for etterlønn for øvrig. På samme måte vil gruppelivsforsikring gjelde i perioden. Annen inntekt i karanteneperioden forutsettes å komme til fradrag i godtgjørelsen etter de samme retningslinjene som for etterlønn.