Komiteen, medlemmene fra Arbeiderpartiet,
Jette F. Christensen, Martin Kolberg og Marit Nybakk, fra Fremskrittspartiet,
lederen Anders Anundsen, Ulf Erik Knudsen og Øyvind Vaksdal, fra
Høyre, Per-Kristian Foss, fra Sosialistisk Venstreparti, Hallgeir H.
Langeland, fra Senterpartiet, Per Olaf Lundteigen, fra Kristelig
Folkeparti, Geir Jørgen Bekkevold og fra Venstre, Trine Skei Grande,
har merket seg at ombudsmannsnemnda konkluderer med at arbeidsmiljøet
i Forsvaret stort sett er godt og solid. Komiteen har
videre merket seg at både ansatte, vervede og menige er motiverte
og dyktige mennesker med positive holdninger, og som trives i Forsvaret. Komiteen vil
understreke at rekrutteringen til Forsvaret det siste tiåret har vært
selektiv og preget av kvalitet etter omgjøringen fra et invasjonsforsvar
til et innsatsforsvar.
Komiteen vil likevel peke på
følgende som tas opp av nemnda:
Særlig blant dem som utfører førstegangstjeneste
er det klage på mangel på «grønn tjeneste», dvs. mangel på militær
trening. Komiteen mener det er uheldig hvis motiverte
rekrutter i førstegangstjeneste ikke får den nødvendige utdanning
og trening for videre tjeneste i Forsvaret. Komiteen vil
peke på at de vernepliktige utgjør det viktigste rekrutteringsgrunnlaget
for befal og offiserer. Det gjelder ikke minst når uttaket fra sesjon
er selektiv, slik situasjonen er i dag.
Komiteen har merket seg at nemnda
også tar opp problemene knyttet til «miljøammunisjon», der det er
rapportert helseplager ved øvelsesskyting. Komiteen er
enig med nemnda i at det er viktig å følge dette og gi rapport dersom helseplager
oppstår.
Komiteen har også merket seg
at soldatenes boforhold fortsatt varierer, men at nemnda er fornøyd
med at det nå tas et krafttak for å bedre dette.
Komiteen mener det er et problem
at Norge statistisk sett befinner seg i nedre halvdel både i Europa
og i NATO når det gjelder andelen kvinner i Forsvaret. Komiteen har
merket seg at i 2011 var kvinneandelen blant militært ansatte 8,5
pst,. sivilt ansatte 30,8 pst, lærlinger 20 pst. og blant dem som
utførte førstegangstjeneste 8,3 pst. Komiteen vil
vise til at i Forsvarets langtidsplan fra 2001 var målet å nå 15
pst. innen 2005 og ser det som uheldig at kvinneandelen står på
stedet hvil tross strukturelle tiltak. Komiteen mener
at flere kvinner i Forsvaret er en viktig del av det å sikre Forsvaret
nødvendig, tidsriktig og relevant kompetanse.
Komiteen har spesielt merket
seg at nye kvinner kommer inn, men like mange slutter etter kort
tid. Komiteen har videre merket seg at nemnda peker
på kulturen i Forsvaret, den interne kodeksen, som en av årsakene
til stort gjennomtrekk blant kvinner i Forsvaret. Komiteen vil
vise til fjorårets medieoppslag om at unge jenter som går over terskelen
og sier ja til å gjennomføre førstegangstjeneste, sliter nettopp
med kultur, holdninger og adferd hos deler av det mannlige befalet.
Komiteen har merket seg det nemnda
tar opp når det gjelder pendling blant Forsvarets offiserer og øvrige
ansatte. Stadig færre flytter til tjenestestedet, de bor og har
familie et annet sted i landet. Nemnda peker på at det kan stilles spørsmål
om det i det hele tatt er mulig å tilrettelegge så bredt at et flertall
familier blir med på flytting til stadig nye arbeidssteder. Dette
på grunn av ektefelle med egen jobb og kar-riere, barn i barnehage
og skole etc. Komiteen registrerer at «pendlerforsvaret»
i det store og hele er kommet for å bli. Komiteen mener
dette i dag i særdeleshet er en utfordring for vertskommuner for
Forsvarets enheter.