Ombudsmannsnemnda har i 2015 gjennomført følgende befaringer:

• 1. KNM Harald Haarfagre, Madla Leir, Stavanger

• 2. KNM Tordenskjold, Haakonsvern, Bergen

• 3. NOR Mil/Rep og MMB NATO HQ, Brussel, Belgia

• 4. 138 Luftving, Ørland hovedflystasjon, Ørland

• 5. Luftkrigsskolen, Trondheim

• 6. Forsvarets Personell- og Verneplikts senter (FPVS), Hamar/Oslo

I tillegg til møter i nemnda under befaringene er det også avholdt egne møter i nemnda i mars, september og desember. Ved disse møtene har nemnda møtt bl.a. forsvarsministeren, forsvarssjefen, sjef Forsvarets Sanitet, generalinspektøren for Hæren, Feltprestkorpset, TMO/Vernepliktsrådet og Norges Veteranorganisasjon Internasjonale Organisasjoner (NVIO).

1.2.1 Hovedtrekk

Gjennom sitt arbeid erfarer Ombudsmannsnemnda noen hovedtrekk som trekkes frem i innberetningen:

1.2.1.1 Allmenn verneplikt

Ombudsmannsnemnda oppfatter at innføringen av allmenn verneplikt for begge kjønn blir godt mottatt. Fra 2015 er det ikke lenger frivillig for kvinner å avtjene verneplikt. Det vil i kommende år møte langt flere kvinner til førstegangstjeneste enn nå. Dette krever tilretteleggelse slik at innkvartering i kaserner og forlegninger, samt personlig bekledning og utstyr, blir tilpasset. Dette arbeidet er godt i gang, noe nemnda registrerer som meget bra. Forsvaret løser mange utfordringer innenfor gitte ressursrammer. Nemnda reiser spørsmål om ikke det bør stilles ekstra ressurser til rådighet, slik at innføringen av allmenn verneplikt kan sikres en god start.

1.2.1.2 Omstilling i Forsvaret

Forsvaret gjennomfører mange store omstillingsprosesser samtidig. Gjennom befaringer, møter og samtaler med ansatte og deres organisasjoner, gis det et inntrykk av at dette oppleves som utfordrende og slitsomt. Samtidig gir medarbeiderundersøkelsen i 2015 mange positive svar, og det rapporteres om høy grad av jobbtilfredshet, engasjement og motivasjon. Omstillinger i Forsvaret har vedvart gjennom mange år, og det kan se ut til at dette vil fortsette. Over tid kan det påvirke arbeidsmiljøet i negativ retning. Det er ifølge Ombudsmannsnemnda ekstra påkrevd at de ansattes interesser og medbestemmelse blir ivaretatt på alle nivåer.

1.2.1.3 Større kunnskap om Forsvaret i skolen

Tillitsmannsordningen i Forsvaret (TMO) savner større kunnskap om Forsvaret i skolen. Ombudsmannsnemnda er enig med TMO i at den allmenne kunnskapen om Forsvaret ikke må svekkes. Forsvaret er statens ytterste maktmiddel, og bør etter Ombudsmannsnemndas syn belyses også i skoleverket som en del av den statlige oppbyggingen, bl.a. gjennom kunnskapsformidlingen i skolen.