Komiteen, medlemmene fra
Arbeiderpartiet, Hashim Abdi, lederen Bente Estil, og Benjamin Jakobsen,
fra Fremskrittspartiet, Liv Gustavsen, Silje Hjemdal og Morgan Langfeldt,
fra Høyre, Haagen Poppe og Tone Wilhelmsen Trøen, fra Sosialistisk
Venstreparti, Mirell Høyer-Berntsen, fra Miljøpartiet De Grønne, Siren
Julianne Jensen, og fra Kristelig Folkeparti, Jorunn Gleditsch Lossius,
viser til representantforslaget om å skrinlegge Bufdirs råd om møter
med kjønnsmangfold for offentlig ansatte.
Komiteen viser til
at forslagsstillerne understreker at det er positivt at det er større
åpenhet og aksept i samfunnet for transpersoner, skeive og andre
som kjenner seg annerledes på ulike måter. Videre betviler ikke forslagsstillerne
Bufdirs intensjon om å bedre vilkårene for transpersoner, men mener
at problemet er at Bufdir legger opp til en postmoderne dekonstruksjon
av kjønnsforståelsen. Forslagsstillerne mener rådene om kjønnsmangfold
for offentlig ansatte bryter med barns rett til en faglig forsvarlig
utdanning, de snevrer inn kjønnsrollene og setter likestillingen
og kvinners rettigheter tilbake. Komiteen viser
videre til at forslagsstillerne mener rådene strider mot en biologisk
og medisinsk forståelse av kjønn, og at rådene kan gi økt usikkerhet
om kjønn og føre flere barn inn i irreversibel, eksperimentell kjønnsbehandling.
Komiteen merker
seg at forslagsstillerne på denne bakgrunn mener at Bufdirs råd
bør skrinlegges, og at Norge i stedet bør se mot Storbritannia hvor
det britiske utdanningsdepartementet i 2023 la fram forslag til
nye skoleregler som skal begrense undervisning om at kjønn kan endres.
Retningslinjene vektlegger foreldresamarbeid og slår fast at skoler
skal beholde kjønnsdelte toaletter, overnattingstilbud og idrettsaktiviteter.
Komiteens flertall,
medlemmene fra Arbeiderpartiet, Høyre, Sosialistisk Venstreparti
og Miljøpartiet De Grønne, viser til at Bufdirs faglige råd
om kjønnsmangfold i møte med offentlig sektor har vært på høring,
og ikke er endelige råd. Flertallet legger
vekt på at dette skal være faglige råd som ikke er juridisk bindende
og ikke innfører nye plikter, rettigheter eller sanksjoner.
Flertallet mener
det er viktig at regjeringen lytter til høringen og tar på alvor
de innspill som har kommet, før de endelige rådene ferdigstilles. Flertallet mener særlig det er viktig
at det i høringen etterlyses tydeligere avgrensninger, blant annet
at rådene ikke er bindende og ikke innebærer generelle føringer
for språk. Flertallet forventer at dette
hensyntas i det videre arbeidet med rådene.
Flertallet mener
det bør legges særlig vekt på at rådene er ment som praktisk veiledning
i én-til-én-møter, der språklige tilpasninger kun anbefales brukt
når det er hensiktsmessig. Regjeringen må merke seg høringsinnspillene
og vurdere å endre vektingen av anbefalingen om kjønnsnøytralt språk.
Flertallet mener
videre at å skrinlegge rådene vil innebære å fjerne et faglig støtteverktøy. Flertallet har merket seg at offentlig
ansatte, særlig i Nav, skolen og helsetjenesten, har etterspurt
slike råd fordi mange opplever usikkerhet i møte med mennesker med
ulik kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Flertallet mener det
er viktig å merke seg forskning som viser at personer som bryter
med normer for kjønn, oftere utsettes for trakassering, diskriminering
og vold, også i møte med offentlige tjenester. Kunnskap i tjenestene
om at noen kan ha med seg negative erfaringer, kan hjelpe ansatte
å møte den enkelte på en måte som forebygger nye belastninger, styrker
kvaliteten i tjenestene og gjør at møtene oppleves trygge og respektfulle.
Flertallet viser
til at kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk er vernede diskrimineringsgrunnlag
i likestillings- og diskrimineringsloven. Offentlige myndigheter
har en plikt til aktivt likestillingsarbeid for å hindre diskriminering
og motarbeide stereotypisering, jf. likestillings- og diskrimineringsloven
§ 24. Bufdir skal altså ivareta rettighetene til alle grupper som
er beskyttet i loven.
Komiteens medlemmer
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Miljøpartiet De
Grønne viser til at Bufdir nylig har hatt forslag til faglige
råd for møter med kjønnsmangfold for offentlig ansatte på høring.
Bufdir skriver i sitt høringsbrev at bakgrunnen er at flere undersøkelser
viser at en del transpersoner opplever at offentlige tjenester mangler
kompetanse og kunnskap om kjønnsmangfold i samfunnet. Konsekvensene
av dette er blant annet at mange har lav tillit til offentlige tjenester,
er redde for å være, eller unngår å være, åpne om sin kjønnsidentitet
i møte med tjenestene, eller unngår å bruke tjenestene.
Disse medlemmer viser
videre til at transpersoner og andre kjønnsminoriteter er en tallmessig
liten minoritet i samfunnet, men at mange ansatte i offentlige tjenester
likevel vil møte transpersoner i jobben sin. Disse
medlemmer viser til at rådene ikke innebærer nye plikter for
offentlig ansatte, men er ment som en hjelp til å utøve arbeidet
i de offentlige tjenestene i tråd med likestilling- og diskrimineringsloven
og aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) som allerede gjelder
for offentlig ansatte. Disse medlemmer registrerer
at Fellesorganisasjonen, som representerer de ansatte som skal ta
i bruk veilederen, anser den som et nyttig verktøy for å forebygge
diskriminering og sikre likeverdige tjenester.
Komiteens medlemmer
fra Fremskrittspartiet og Kristelig Folkeparti mener at den mest
fundamentale verdien av alle er menneskeverdet, og at alle mennesker
har unik verdi. Fra menneskeverdet følger individets frihet til
å ta egne valg og ytringsfriheten. Alle mennesker skal møtes med
forståelse, respekt og nestekjærlighet for den de er, med romslige rammer
for kjønnsrollene. Disse medlemmer tror dette
er en utbredt holdning i Norge i dag.