Bakgrunn

Administrerende direktør ved Universitetssykehuset i Nord-Norge HF (UNN) har valgt å gå av/måttet gå av som leder. Sluttavtalen ble behandlet i et ekstraordinært styremøte 9. februar 2018. Det var samme dag som direktøren gikk av etter å ha kommet med det Helse Nord oppfattet som trusler mot styreleder i Helse Nord. I avtalen står det at direktøren beholder lønnen på nesten 1,9 mill. kroner ut året, hvor han også har studiepermisjon. Etter det betaler Universitetssykehuset 85 prosent av lønnen frem til han velger å pensjonere seg. Avtalen forutsetter at direktøren må jobbe enten på sykehuset i Tromsø som rådgiver eller som professor ved Universitetet i Tromsø.

Forslagsstillerne viser til at Nærings- og fiskeridepartementet med virkning fra 13. februar 2015 fastsatte reviderte retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak og selskaper med statlig eierandel. Regionale helseforetak kommer inn under de definerte selskapene. I retningslinjene heter det at sluttvederlag ikke bør benyttes når lederen har tatt initiativ til oppsigelsen. Sluttvederlag og lønn i oppsigelsestiden bør i sum ikke overstige 12 månedslønner. For øvrige ledende ansatte kan det ikke inngås forhåndsavtale om sluttvederlag hvor kompensasjon ved fratredelse er endelig fastsatt.

Forslagsstillerne viser ellers til at for åremålsstillinger i staten gjelder at virksomhetene må være restriktive med å inngå avtale om retrettstilling. Den klare hovedregel skal være at retrettstilling ikke skal benyttes. I tilfeller hvor det er ønskelig å beholde en leder i en statlig virksomhet, skal dette baseres på en konkret vurdering i den aktuelle situasjonen. Unntaksvis kan en slik avtale inngås, eksempelvis dersom lederen nærmer seg pensjonsalder. Ved retrettstilling skal det fastsettes lønn innenfor hovedtariffavtalen tilpasset arbeidsoppgavene i den nye stillingen.

Forslagsstillerne viser til inngått arbeids- og sluttavtale opprinnelig datert 3. september 2007, revidert 10. februar 2016, mellom styreleder i UNN og administrerende direktør. I avtalen står det under punktet «Fratredelsesopsjon»:

«Styret ved UNN har rett til å beslutte at XX skal fratre sin stilling. I så fall har XX rett til å fortsette i rådgiverstilling eller annen omforent stilling frem til oppnådd ordinær pensjonsalder. Hvis styret bestemmer at XX skal fratre, kan XX tiltre en eksternt finansiert stilling som professor I ved Det helsevitenskaplige fakultet ved UiT, etter nærmere avtale med universitetet. XX kan også velge å fratre for å gå over i en slik stilling. Fratredelsesopsjonen bortfaller hvis XX selv velger å fratre stillingene som administrerende direktør for å gå over i annen fast stilling, i eller utenfor UNN/UiT. Ved fratredelse og overgang til stilling som rådgiver eller professor, skal lønnen være 85 % av lønnen på fratredelsestidspunktet. Lønnen justeres deretter årlig tilsvarende gjennomsnittet for lønnsutviklingen»

I tilleggsavtale datert 5. februar 2018, samme dag som direktøren leverte sin oppsigelse, ble det enighet mellom direktøren og styreleder i UNN om at fratredelsesopsjonen i arbeidsavtalen er utløst, slik at direktøren fra 1. januar 2019 kan tiltre 100 prosent stilling som professor I ved Det helsevitenskaplige fakultet ved Universitetet i Tromsø – Norges arktiske universitet etter nærmere avtale med universitetet. Stillingen finansieres av UNN.