År 2006 den 14. desember holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø,
arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende
endringer:
§ 2-3 andre ledd bokstav g skal
lyde:
Någjeldende andre ledd bokstav g blir nytt
andre ledd bokstav h.
§ 4-6 tredje og fjerde ledd skal lyde:
(3) Arbeidsgiver skal i samråd med arbeidstaker utarbeide
oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeid i forbindelse
med ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, med mindre dette er åpenbart
unødvendig. Arbeidet med oppfølgingsplan skal
starte så tidlig som mulig, og planen skal være
utarbeidet senest når arbeidstaker har vært helt
eller delvis borte fra arbeidet i seks uker. Oppfølgingsplanen
skal inneholde en vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og
arbeidsevne. Planen skal også inneholde aktuelle tiltak
i arbeidsgivers regi, aktuelle tiltak med bistand fra myndighetene
og plan for videre oppfølging.
(4)Arbeidsgiver skal innkalle arbeidstaker til
dialogmøte om innholdet i oppfølgingsplanen senest innen
tolv uker etter at arbeidstaker har vært helt borte fra
arbeidet som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende,
med mindre dette er åpenbart unødvendig. Bedriftshelsetjenesten
skal være representert i møtet. Dersom både
arbeidsgiver og arbeidstaker, eller arbeidstaker alene ønsker
det, skal legen eller annen sykmeldende behandler delta i møtet,
jf. folketrygdloven § 25-5 første ledd andre punktum.
Arbeidsgiver skal gi skriftlig melding om dialogmøtet til Arbeids-
og velferdsetaten.
Någjeldende fjerde ledd blir nytt femte
ledd.
I lov av 28. februar 1997 nr. 19 om folketrygd gjøres
følgende endringer:
§ 8-6 andre og tredje ledd skal
lyde:
Dersom medlemmet delvis kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver eller
nye arbeidsoppgaver etter tilrettelegging gjennom bedriftsinterne
tiltak, skal det ytes graderte sykepenger, jf. § 8-13.
Dersom medlemmet ikke kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver,
kan det under aktivisering og arbeidstrening hos vedkommende arbeidsgiver
ytes fulle sykepenger i en tidsbegrenset periode. Sykepenger kan
ytes i en periode på opptil 4 uker dersom medlemmet forventes å kunne
gjenoppta sitt ordinære arbeid på heltid eller
deltid etter en slik periode. Dersom rehabiliteringen, utprøving
av funksjonsevnen, opplæring i nye arbeidsoppgaver eller
annen tilrettelegging tar lengre tid, kan det ytes sykepenger
i opptil 8 uker. Det kan ytes sykepenger for en lengre periode enn
4 og 8 uker dersom arbeidstrening eller annen tilrettelegging
gjennom bedriftsinterne tiltak fortsatt er nødvendig
og hensiktsmessig for at medlemmet skal kunne beholde arbeidet.
§ 8-7 syvende og åttende ledd skal
lyde:
Tidligst mulig og senest når arbeidsuførheten
har vart i 12 uker uten at en sykmeldt arbeidstaker er i arbeidsrelatert
aktivitet, skal Arbeids- og velferdsetaten innhente oppfølgingsplan som
eventuelt er revidert etter dialogmøte mellom arbeidsgiver
og arbeidstaker, unntatt når en slik plan antas å være åpenbart
unødvendig, jf. § 25-2 og arbeidsmiljøloven § 4-6
tredje og fjerde ledd.
Arbeids- og velferdsetaten skal så tidlig som
mulig vurdere om yrkesrettet attføring skal prøves
dersom dokumenterte bedriftsinterne tiltak ikke
fører frem, eller medlemmet ikke har et arbeidsforhold. Senest
når arbeidsuførheten har vart seks måneder,
skal Arbeids- og velferdsetaten avholde et dialogmøte mellom
den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver, unntatt når
et slikt møte antas å være åpenbart
unødvendig. Lege eller annet helsepersonell skal delta
hvis det er hensiktsmessig. Senest ved utløpet av sykepengeperioden
skal det igjen vurderes om yrkesrettet attføring skal prøves.
I kapittel 25 innholdsoversikten skal andre strekpunkt
lyde:
- arbeidsgiverens plikt til å føre statistikk
over sykefravær, utarbeide oppfølgingsplan
og gjennomføre dialogmøte står
i § 25-2.
§ 25-2 overskriften skal lyde:
Arbeidsgiverens plikt til å føre
statistikk over sykefravær, utarbeide oppfølgingsplan
og gjennomføre dialogmøte
§ 25-2 andre ledd skal lyde:
En arbeidsgiver plikter å utarbeide en
oppfølgingsplan og gjennomføre et dialogmøte
etter arbeidsmiljøloven § 4-6 tredje og fjerde
ledd. Etter krav fra Arbeids- og velferdsetaten skal arbeidsgiveren
utlevere oppfølgingsplan som eventuelt er revidert etter dialogmøte.
§ 25-3 Tvangsmulkt tredje ledd tredje punktum
skal lyde:
Mulkten skal utgjøre seks
promille av grunnbeløpet i folketrygden for hver dag etter
utløpet av den nye fristen for hver melding som ikke er
sendt.
§ 25-5 første ledd annet punktum
skal lyde:
Dersom både arbeidsgiver og arbeidstaker,
eller arbeidstaker alene ønsker det, skal legen eller annen sykmeldende
behandler delta i dialogmøtet som skal gjennomføres
senest innen 12 uker, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6
fjerde ledd.
Ikrafttredelses- og overgangsbestemm
Berit Brørby |
Asmund Kristoffersen |
president |
sekretær |