År 2009 den 26. mai holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt
Lov 21. juni 2002 nr. 45 om yrkestransport med motorvogn
og fartøy (yrkestransportlova) blir endra slik:
§ 5 skal lyde:
§ 5. Løyve for godstransport med motorvogn
(1) Den som mot vederlag vil drive godstransport med motorvogn eller
motorvogn med tilhengar, med tillaten totalvekt over ei
vektgrense som vert nærare fastsett av departementet må ha løyve.
Det same gjeld den som utfører godstransport mot vederlag med motorvogn
som elles er friteken frå kravet til løyve i medhald av § 16, når
transporten kan sjåast som ledd i næringsverksemd. § 4 andre ledd
gjeld tilsvarande.
(2) Som motorvogn etter denne lova reknast varebil, lastebil,
kombinert bil og trekkbil tillaten brukt på offentleg
veg.
§ 8 skal lyde:
§ 8. Tildeling av løyve ved konkurranse
(1) Tildeling av løyve etter §§ 6 og 7 kan skje
ved konkurranse.
(2) Reglane i arbeidsmiljøloven §§ 16-2 til 16-7, om
arbeidstakarane sine rettar ved overdraging av verksemd gjeld tilsvarande
når løyvet blir tildelt ved konkurranse, dersom verksemda etter
konkurranse blir driven med same type transportmiddel som før.
(3) Løyvestyresmakta skal informere dei som vil delta
i konkurransen, om kor mange tilsette den verksemda har som no har
løyvet knytt til den rutetenesta konkurransen gjeld, og om deira
alder, ansiennitet og lønns- og arbeidsvilkår.
(4) Løyvestyresmakta kan krevje informasjonen nemnt
i tredje ledd frå den som har løyve etter §§ 6 eller 7.
(5) Den som får tildelt løyve gjennom konkurranse,
må forplikte seg til å sikre at dei tilsette som direkte arbeider
med å oppfylle kontrakten, får lønns- og arbeidsvilkår som ikkje
er dårlegare enn det som følgjer av gjeldande landsomfattande tariffavtale,
eller det som elles er normalt for vedkommande stad og yrke. Tilsvarande
plikt gjeld òg for underleverandørar.
(6) Andre til femte ledd gjeld òg når konkurranse blir
gjennomført av administrasjonsselskap på oppdrag frå løyvestyresmakta.
(7) Departementet kan gje nærare forskrift om konkurranse.
§ 16 fjerde ledd blir oppheva.
I §§ 22, 24 og 27 skal uttrykket "anbod" endrast til "konkurranse".
§ 37 a tredje ledd skal lyde:
Kjøresetel blir utferda for 10 år. For person som er fylt
60 år blir kjøresetelen utferda for 5 år, men
ikkje lenger enn til innehavarenfyller
75 år. Etter fylte 70 år må gyldig legeattest som ikkje er eldre
enn 1 år, takast med for at kjøresetelen skal vere gyldig. Dersom særlege
helseforhold tilseier det, skal perioden kjøresetelen er gyldig
for setjast kortare.
I § 37 h første ledd andre punktum skal "Statens helsetilsyn"
endrast til "Helsedirektoratet".
Ny § 40 a skal lyde:
§ 40 a. Lovbrotsgebyr
(1) Den som med vilje eller aktløyse bryt § 38,
kan påleggjast lovbrotsgebyr. Når slikt lovbrot er gjort av nokon
som har handla på vegne av eit føretak, kan lovbrotsgebyr påleggjast
føretaket. Dette gjeld sjølv om lovbrotsgebyr ikkje kan bli pålagd
nokon einskild person. Med føretak er her meint selskap, enkeltmannsføretak,
stifting, foreining eller anna samanslutning, bu eller offentleg
verksemd. Lovbrotsgebyr kan påleggjast av tenestemann frå politiet
og Statens vegvesen, eller av annan offentleg tenestemann som departementet
har gjeve rett til å føre kontroll etter denne lova.
(2) Når ikkje anna er bestemt, er fristen for
å betale lovbrotsgebyr fire veker.
(3) Endeleg vedtak om lovbrotsgebyr er tvangsgrunnlag
for utlegg.
(4) Departementet kan gje forskrifter om fastsetjing
og gjennomføring av pålegg om lovbrotsgebyr. Forskriftene kan innehalde
reglar om rente og tilleggsgebyr dersom lovbrotsgebyr ikkje blir
betalt ved forfall, og om at også andre enn den som er pålagd sanksjonen,
er ansvarleg for at dette blir betalt.
Lov 11. juni 1993 nr. 100 om anlegg og drift av jernbane,
herunder sporvei, tunnelbane og forstadsbane m.m. (jernbaneloven)
blir endra slik:
Ny § 8 g skal lyde:
§ 8 g (Arbeidstakernes rettigheter ved konkurranse om
avtale om persontransport med jernbane, herunder sporvei, tunnelbane
og forstadsbane)
Reglene i arbeidsmiljøloven §§ 16-2 til 16-7 om arbeidstakernes
rettigheter ved virksomhetsoverdragelse gjelder tilsvarende ved
konkurranse om avtale om persontransport med jernbane, dersom virksomheten
etter konkurransen blir drevet med samme type transportmiddel som
før.
Oppdragsgiveren skal informere de som vil delta i
konkurransen, om hvor mange ansatte i den virksomheten som driver
den transporten oppdraget gjelder, som blir berørt av konkurransen,
og om deres ansiennitet, alder og lønns- og arbeidsvilkår.
Fylkeskommunen kan i forbindelse med slik konkurranse
kreve informasjonen nevnt i andre ledd, utlevert fra enhver virksomhet
som driver persontransport med jernbane.
Den som får tildelt avtale om persontransport med
jernbane gjennom konkurranse, må forplikte seg til å sikre at de
ansatte som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten, får lønns-
og arbeidsvilkår som ikke er dårligere enn det som følger av gjeldende landsomfattende
tariffavtale, eller det som ellers er normalt for vedkommende sted
og yrke. Tilsvarende plikt gjelder også for underleverandører.
1. Lova gjeld frå 1. januar 2010.
2. Endringar i yrkestransportlova § 8 gjeld likevel frå
1. september 2009.
3. Endringar i jernbaneloven § 8 g gjeld likevel frå 1. september
2009.
4. Endringar i yrkestransportlova § 37 a gjeld likevel frå
1. juli 2009.
5. Endringar i yrkestransportlova §§ 5 og 16 gjeld likevel
frå den tid Kongen fastset.
6. Endringar i yrkestransportlova § 8 andre til fjerde ledd
og jernbaneloven § 8 g gjeld berre for konkurransar som er lyst
ut etter at lova tek til å gjelde.
7. Lovbrotsgebyr etter yrkestransportlova § 40 a kan berre
påleggjast for brot på § 38 som har skjedd etter at lova tek til
å gjelde.
Olav Gunnar Ballo |
Henning Skumsvoll |
president |
sekretær |