Arbeids- og sosialkomiteen avholdt 30. november 2005
høring om Regjeringens forslag til endringer i vedtatt
arbeidsmiljølov (Ot.prp. nr. 24 (2005-2006). I høringen
la Seniorsaken Norge fram et notat om aldersgrensen for flygere
i SAS Braathens.
Denne saken ble diskutert også da kommunalkomiteen behandlet
regjeringen Bondevik II sitt forslag til arbeidsmiljølov
(Ot.prp. nr. 49 (2004-2005)), og var bakgrunnen for følgende
enstemmige merknad fra komiteen:
Et utgangspunkt for vurderingen av pliktmessige aldersgrenser
vil være at aldersgrenser som er fastsatt ut fra hensynet
til sikkerhet og utøvelse av yrke eller nasjonale mål
for sysselsettingspolitikken utover det, vil ligge innenfor det
som er saklig etter unntaksregelen. Komiteen vil imidlertid understreke
at aldersgrenser ikke kan fastsettes vilkårlig. Det vil
ikke være i tråd med intensjonen bak regelverket
om aldersdiskriminering. En indikasjon på slik vilkårlighet vil
for eksempel være tilfeller der samme selskap eller konsern
har ulike aldersgrenser for samme type arbeid eller yrke."
Det vises til vedlagte notat fra Seniorsaken. Arbeids- og sosialkomiteen
vil be om departementets vurdering av hvorvidt en eventuell avtale
mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes representanter, som inneholder
en aldersgrense på 60 år, vil kunne være
i strid med arbeidsmiljølovens likebehandlingskrav (kapittel
13) dersom arbeidsgiver praktiserer andre aldersgrenser for samme
yrke i andre land.