Kommunalkomiteen ba i sin merknad i Budsjett-innst.
S. nr. 5 (2001-2002) om en melding "om arbeidsmarkeds- og sysselsetningspolitikk
i det 21. århundret". I meldingen er det lagt opp til en
slik bred drøfting. Da Regjeringen allerede har tatt mange
initiativ for å bedre arbeidsmarkedets funksjonsmåte
samt at det foregår et betydelig arbeid som ennå ikke
er sluttført, er meldingen i hovedsak av beskrivende karakter. Regjeringen
vil komme tilbake til Stortinget med forslag på flere områder
med betydning for arbeidsmarkedet etter hvert som de ulike saksfeltene
er ferdig utredet. Det gjelder bl.a. skattepolitikken, pensjonspoli-tikken
og arbeidsrettsreglene.
Kampen mot arbeidsledighet er Regjeringens prioritet nummer én.
Meldingen omhandler de mer langsiktige utfordringene for å fremme
et velfungerende arbeidsmarked. Utfordringene knyttet til å motvirke
utstøtingsprosessene i arbeidsmarkedet er særlig
viktige.
Et velfungerende arbeidsmarked innebærer
at arbeidsmarkedet er tilstrekkelig fleksibelt til raskt å kunne
tilpasse seg endret etterspørsel etter ulike typer arbeidskraft
uten at det oppstår høy ledighet eller stor avgang
fra arbeidslivet. Arbeidsledigheten har en tendens til å ramme
utsatte grupper hardere enn andre. Det er en viktig grunn til å være
opptatt av rammebetingelsene i arbeidsmarkedet.
Et velfungerende arbeidsmarked skal bidra til
at personer som ønsker å tilby sin arbeidskraft,
skal kunne ha muligheten til å få og beholde arbeid
i en lang yrkeskarriere. Det vil resultere i høy yrkesdeltakelse. Det
forutsetter kvalitativt gode arbeidsplasser hvor bedriftene legger
til rette for en langsiktig forvaltning og bruk av arbeidskraften
hos arbeidstakerene de har ansatt. Det er mange bekymringsfulle
trekk knyttet til nivået på arbeidsstyrken, bl.a.
høy avgang til uføretrygding og lav yrkesdeltakelse
blant eldre. I tillegg bidrar et høyt sykefravær
til å redusere den effektive arbeidsstyrken.
Arbeidsmarkedet er kanskje det viktigste markedet
i en økonomi. Her fordeles arbeidssøkere med forskjellige
kvalifikasjoner på bedrifter og jobber i forhold til kvalifikasjonskrav.
Arbeidstakere skal helst finne den jobben de er best kvalifisert
for. Denne allokeringsfunksjonen til arbeidsmarkedet er viktig både
når arbeidsmarkedet er stramt og når det er høy
ledighet.
I et dynamisk arbeidsmarked vil det være
store strømmer mellom ulike arbeidsmarkedsstatuser. Det
er viktig at disse strømmene kan skje mest mulig smidig for å hindre
at det oppstår store ubalanser. Et velfungerende arbeidsmarked
skal sørge for at prosessen med å bringe sammen
tilbydere og etterspørrere av arbeidskraft skjer uten unødvendig
spill av tid. De fleste av disse endringene i status settes i gang
frivillig og håndteres av den enkelte uten behov og ønske
om medvirkning av offentlige institusjoner.
Regjeringens visjon er å gjøre
arbeidsmarkedet mest mulig selvregulerende og med høy yrkesdeltakelse. Det
innebærer at flest mulig av strømmene på arbeidsmarkedet
kan skje uten behov for myndighetenes medvirkning. Myndighetene
kan da konsentrere sine ressurser til områder hvor markedet
ikke leverer tilfredsstillende løsninger.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sigvald Oppebøen Hansen, Reidar Sandal,
Karl Eirik Schjøtt-Pedersen og Signe Øye, fra Sosialistisk
Venstreparti, Karin Andersen og Heikki Holmås, og fra Senterpartiet,
lederen Magnhild Meltveit Kleppa, vil ha et arbeidsliv med
plass til alle. Flertallet har kamp mot arbeidsledighet
og kamp for et menneskelig og inkluderende arbeidsliv som et hovedmål
for vår politikk. Menneskene er et lands viktigste ressurs.
For den enkelte er arbeid den viktigste sikring mot utstøtning
og fattigdom.En jobb sikrer den enkelte inntekt,
et sosialt nettverk og mulighet til å bruke sine evner
og ressurser. Det er derfor fundamentalt viktig både for
den enkelte og for landet, at alle menneskers ressurser får
utvikle seg og komme til nytte. Dette må være
utgangspunkt for statens politikk på alle områder. Arbeidsledighet
og et hardere arbeidsliv er ingen nødvendig følge
av internasjonalisering. Tvert imot gir ny teknologi og mer effektive
produksjonsformer oss mulighetene som skal til for å skape
et tryggere og mer menneskelig arbeidsliv dersom dette prioriteres.
Flertallet mener at yrkeshemming
på ett område ikke behøver å bety
at arbeidsevnen er redusert på andre områder.
Mangelfull tilrettelegging av arbeidsplassen fører til
at mange blir yrkeshemmede. Arbeidslinjen innebærer at
folk skal motiveres til å fortsette i lønnsarbeid
framfor å gå over på trygd. Men hvis
dette skal være reelt, må også de som
er yrkeshemmet gis mulighet til en plass i arbeidslivet. Det innebærer
at arbeidsmarkedet må organiseres inkluderende.
Flertallet mener
at følgende premisser må ligge til grunn i arbeidsmarkedspolitikken:
– Arbeid
er en rettighet.
– Arbeid sikrer velstand og utvikling.
– Arbeid motvirker fattigdom.
Flertallet mener at for å nå målet
om et arbeidsliv med plass til alle, må det føres
en aktiv politikk der det tas i bruk et bredt spekter av virkemidler.
Arbeid er det viktigste grepet for å unngå fattigdom.
All forskning og erfaring på området tydeliggjør
sammenhengen mellom fattigdom og de som av en eller annen grunn
har havnet på utsiden av det regulære arbeidsliv.
Et arbeidsliv for alle er et gode både for den enkelte
og for samfunnet. Flertallet vil også understreke
betydningen av å sikre de som står utenfor arbeidsmarkedet
en inntekt som gjør at de kan leve et verdig liv.
Flertallet mener det må føres
en aktiv politikk for å sikre eksisterende og skape nye
arbeidsplasser. Norsk næringsliv kan ikke styrke sin konkurranseevne
ved lønnsdumping, dårligere arbeidsmiljø og
mindre jobbtrygghet, men må styrke seg gjennom å konkurrere
på kvalitet, kompetanse og miljø. Dette styrker
både landet, bedriftene og den enkelte innbygger. Sterkere
satsing på utdannings- og forskningspolitikk er ved siden av
en aktiv næringspolitikk med vekt på nyskaping, ansvarlig
aktivt statlig eierskap og distriktssatsing, viktige strategier
for å øke vår konkurranseevne.
Flertallet mener at forsterket
innsats mot svart arbeid, økonomisk kriminalitet, hvitvasking
og sosial dumping både nasjonalt og internasjonalt, er
helt avgjørende for at seriøse bedrifter som driver
lovlig ikke skal tape i kampen mot useriøse aktører
og for å sikre at inntektene til fellesskapet bæres
av alle. Skatteunndragelser kan bare i Norge beløpe seg
til milliarder. Dette velter ansvaret for å finansiere
fellesgodene over på andre bedrifter og arbeidstakere,
og øker skattenivået for alle.
Samtidig må det arbeides aktivt for å hindre
at folk støtes ut fra arbeidslivet, og samfunnet må ta
ansvar for å få folk tilbake i arbeidslivet når
de har falt utenfor.
Flertallet mener derfor det er
et feilgrep når Regjeringen ønsker et arbeidsmarked
som i størst mulig grad er selvregulerende. Flertallet er
av den oppfatning at dette vil føre til økt press
på arbeidstakerne og gi mer, ikke mindre, utstøting
fra arbeidslivet, noe som vil gi økte kostnader for samfunnet
og svekke næringslivets konkurransekraft. Et regulert arbeidsmarked,
slik vi har det i Norge, er en samfunnsmodell som sikrer velferd.
Dette er en av de viktigste faktorene for at Norge er et av de land
i verden med minst forskjeller mellom fattig og rik og relativt
høy sysselsetting. Flertallet er av den
oppfatning at myndighetenes aktive rolle i arbeidsmarkedet har vært en
forutsetning for en høy yrkesdeltakelse, lav ledighet og
lite fattigdom.
Flertallet vil påpeke
at markedet ikke tar sosiale hensyn. Tvert imot vil markedskreftene
bruke og kaste arbeidskraften etter dens kompetanse og yteevne -
hvis det ikke reguleres. Dermed vil eldre arbeidstakere, syke mennesker,
funksjonshemmede, ungdom uten utdanning, innvandrere og andre utsatte
grupper kunne få problemer med å komme i arbeid,
eller beholde sitt arbeid.
Flertallet mener at et selvregulerende
arbeidsmarked vil være en trussel mot vår velferdsmodell
og økonomiske utvikling i landet, og registrerer at det
i meldingen signaliseres en utvikling som flertallet grunnleggende
sett er imot.
Flertallet har merket seg at
det i meldingen beskrives at Regjeringen ønsker å styrke
arbeidslinjen. Flertallet støtter dette.
Derfor finner flertallet det noe underlig at det
i meldingen legges opp til et arbeidsmarked som i størst
mulig grad skal være selvregulerende og som dermed vil
gi økt utstøting av arbeidslivet. Flertallet vil
derfor hevde at det ikke er samsvar mellom mål og virkemidler
i meldingen.
Flertallet viser dessuten til
at regjeringen Bondevik II har kommet med flere forslag som bidrar
til å gjøre livet tøffere både
for dem som er i jobb og for dem som stenges ute:
– kutt i
arbeidsledighetstrygden
– nedprioritering av arbeidsmarkedstiltak
– svakere beskyttelse mot overtidspress
– svekkelse av sykelønnsordningen
– åpning for utstrakt
bruk av midlertidige ansettelser
– svekkede permitteringsregler
Flertallet vil dessuten påpeke
at regjeringen Bondevik II ikke i tilstrekkelig grad har prioritert
ressurser til Aetat. Det har medført at det er for få ansatte i
Aetat til å følge opp behovene på individuelt
nivå.
Flertallet er uenig med Regjeringen
i at økt fleksibilitet som vil føre til mer overtid,
mindre jobbtrygghet og svekkelse av lovfestede rettigheter er et
gode verken for den enkelte arbeidstaker eller for samfunnet. Det
vil heller ikke bidra i arbeidet for å få færre arbeidsledige
og færre på trygd og sjukelønn, eller
gi Norge noe varig bedret konkurranseevne. Endringer må fokusere
på å få et arbeidsliv som gir mindre
sykdom og helseskader og som har plass til mennesker med ulikt funksjonsnivå.
Myndighetene må ha en sterkere og mer systematisk satsing
på forskning og utdanning og et forsterket internasjonalt
samarbeid mot sosial dumping, korrupsjon og hvitvasking.
Komiteens medlemmer fra Høyre,
Peter Skovholt Gitmark, Hans Kristian Hogsnes og Kari Lise Holmberg,
fra Fremskrittspartiet, Torbjørn Andersen og Per Sandberg,
og fra Kristelig Folkeparti, Anita Apelthun Sæle og Ivar Østberg,
viser til at arbeidsmarkedet er landets viktigste marked og mennesker
er Norges viktigste ressurs. Disse medlemmer er glad
for at meldingen tar dette på alvor og omhandler de mer
langsiktige utfordringene for et velfungerende arbeidsmarked.
Disse medlemmer mener at kampen
mot arbeidsledighet må fortsette. Et godt fungerende arbeidsmarked
bringer tilbydere og etterspørrere av arbeidskraft rask
og billig sammen uten store utslag i ledighet eller avgang fra arbeidslivet. Disse
medlemmer mener at det er en svært viktig politisk
oppgave å medvirke til et mest mulig fleksibelt og selvregulerende
arbeidsmarked.
Disse medlemmer mener at målet
er flest mulig i arbeid. Disse medlemmer er derfor
bekymret for at stadig flere står utenfor arbeidsmarkedet,
som følge av blant annet arbeidsledighet, uførhet,
sykdom og tidlig avgang fra arbeidslivet.
Arbeidsledighet er sløsing med både
menneskelige og samfunnsmessige ressurser.
Disse medlemmer støtter
Regjeringens arbeid med å gjøre det lettere for
arbeidsledige å komme inn på arbeidsmarkedet.
En generell adgang til å ansette arbeidstakere midlertidig
i inntil 12 måneder over en periode på 3 år
er et bidrag i så måte. Midlertidig ansettelse
vil spesielt ha betydning for mindre og mellomstore bedrifter, hvor
risikoen ved ansettelser ofte medfører at bedrifter ikke
våger ekspandere når muligheten byr seg. Midlertidig
ansettelse gjør det lettere for personer med svak tilknytning
til arbeidsmarkedet å oppdatere erfaring og ferdigheter.
Erfaringsmessig får derfor mange midlertidig ansatte tilbud
om fast ansettelse, enten i bedriften de ble midlertidig ansatt
i eller i andre bedrifter. Det er kostnader forbundet ved ansettelsesprosessen,
og sammen med fordelen det gir å kunne investere langsiktig
i trening og opplæring av ansatte, gjør at disse medlemmer mener midlertidig ansettelse
ikke vil utvikle seg til å erstatte fast ansettelse.
Komiteens medlemmer fra Høyre
og Kristelig Folkeparti vil vise til at Norges største utfordring
i fremtiden blir arbeidskraftsunderskudd og det faktum at det er
stadig færre yrkesaktive pr. pensjonist og utviklingen
vil fortsette i negativ retning.
Komiteens medlemmer fra Fremskrittspartiet vil
understreke at velstand er ikke et produkt av politiske avgjørelser
og ikke nødvendigvis basert på landets naturressurser,
men fremfor alt et resultat av enkeltmenneskers daglige innsats
i produktiv virksomhet. Disse medlemmer ser på arbeid som
et vesentlig grunnlag for allmenn trivsel, men mener at det først
og fremst er den enkeltes oppgave å skaffe seg arbeid,
basert på egne forutsetninger og utdanning, samt markedets
behov for arbeidskraft.
Disse medlemmer mener at det
er gjennom valg av utdanning, yrke, arbeidstid, overtid og ekstrajobber
den enkelte bør kunne påvirke sin inntekt og
at progressiv inntektsskatt reduserer den enkeltes lyst til å gjøre
en ekstra innsats, for eksempel gjennom overtidsarbeid. Progressiv
inntektsskatt hemmer etter disse medlemmers syn folks
lyst til å bedre fremtidig inntektsevne ved å skaffe
seg utdanning, omskolere seg og flytte på seg.
Disse medlemmer er av det syn
at inntektsfordelingen i samfunnet først og fremst skal
være et resultat av den enkeltes frie valg til å verdsette arbeidsinnsats,
inntekt og fritid og vil ikke endre denne inntektsfordelingen gjennom
progressiv beskatning.
Disse medlemmer mener at sysselsettingen
i hovedsak må konsentreres om verdiskapende arbeid. Et
fritt arbeidsmarked fungerer etter disse medlemmers syn
ikke godt nok så lenge monopollignende organisasjoner inngår
avtaler sentralt for arbeidstakere og arbeidsgivere. Disse
medlemmer er av det syn at arbeids-, lønns- og
ansettelsesavtaler fungerer best dersom disse oppnås ved
enighet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere i den enkelte bedrift.
Et slikt system vil etter disse medlemmers syn bidra til
at mange bedrifter kan unngå konkurs i nedgangstider fordi
det også vil være i de ansattes interesse å bidra
til dette gjennom midlertidige endringer av lønns- og arbeidsbetingelser.
Disse medlemmer ser det ikke
som en statlig oppgave å utjevne lønnsforskjeller
som naturlig oppstår i arbeidsmarkedet. Oppstår
det et sterkt behov for enkelte typer arbeidskraft er disse
medlemmer av den oppfatning at dette dekkes best gjennom
tilpassede lønnsavtaler ved at det tilbys høyere
betaling for den type arbeidskraft det er knapphet på.
Disse medlemmer vil advare mot å skape
kunstige arbeidsplasser for friske og arbeidsføre mennesker.
Arbeidsledige på ulike tiltak vil etter disse medlemmers syn
kunne overta arbeidsoppgaver som skulle ivaretas av det ordinære
arbeidsmarkedet, noe som kan føre til at det kan skapes
ny ledighet gjennom inngrep i arbeidsmarkedet. Disse medlemmer er
av det syn at arbeidsplikt som motytelse for offentlig understøttelse
må derfor bare innføres der det åpenbart
ikke vil fortrenge ordinær arbeidskraft.
Disse medlemmer vil knytte betingelser
til arbeidsledighetstrygden, slik at det kun er reelt arbeidsledige
som har rett til slik støtte. Disse medlemmer mener
at det må stilles krav til å ta ledig arbeid,
selv om dette ikke nødvendigvis finnes i bostedskommunen
eller er i samsvar med den lediges bakgrunn og utdanning.
Disse medlemmer er av den oppfatning
at det er en privat oppgave å formidle arbeid for friske
mennesker, dermed ikke en offentlig oppgave. Disse medlemmer ønsker
isteden en satsning på spesielle arbeidsmarkedstiltak for
yrkeshemmede og langtidsledige da dette er en gruppe som er viktig å få ut
i arbeidslivet, både av menneskelige og økonomiske grunner.
Potensialet i å aktivisere denne gruppen er etter disse
medlemmerssyn svært
stort, og det har ellers særdeles mye å si for
livskvaliteten til disse menneskene.
Disse medlemmer vil peke på at
den økte fleksibilitet man nå ser i arbeidsmarkedet
pga. utleie av arbeidskraft og privat arbeidsformidling er svært
positivt.
Disse medlemmer vil understreke
at dagens lov om arbeidervern og arbeidsmiljø mv. av 1977
bør sterkt forenkles samtidig som regler som regulerer arbeidsmarkedet
oppheves, med mindre de er nødvendige av medisinske, sikkerhetsmessige
eller grunnleggende sosiale årsaker.
Disse medlemmer viser til at
Norge for øyeblikket er et rikt land sammenliknet med de
fleste andre land. Norge har ingen statsgjeld og store årlige
overskudd i statens regnskaper. BNP per innbygger er blant de høyeste
i verden. Staten har en betydelig finansiell formue gjennom Oljefondet
og Folketrygdfondet samt eierskap i en rekke store børsnoterte
selskaper. Man kan trolig anslå en statlig kapitalformue
på rundt 1 300-1 500 mrd. kroner totalt.
Disse medlemmer vil også minne
om at Norge har store energiressurser i form av olje, gass og vasskraft,
råder over store havområder og marine ressurser, yrkesdeltakelsen
er høy, ledigheten er relativt lav, og kapasitetsutnyttelsen
i industrien og næringslivet er jevnt over god.
Disse medlemmer vil også legge
til at historien om Velferds-Norge er historien om produksjon og arbeid
som det viktigste grunnlaget for dagens velferd.
Disse medlemmer er bekymret for
at landets finansielle rikdom gjør at man i Norge ikke
lenger vektlegger produksjon og arbeid like godt som i tidligere tider,
men i stedet videreutvikler sjenerøse velferdsordninger
som det på sikt ikke er økonomisk bærekraft
til å opprettholde den dagen oljen er borte. Å redusere verdiskapende
sektor og sysselsetting i stedet for å bygge opp en stor
og tung offentlig sektor samt intensivere velferdsytelsene fører
i lengden helt galt av sted. Antall ansatte i ikke konkurranseutsatt
offentlig sektor har økt betydelig.
Disse medlemmer vil vise til
at etter at de første oljeinntektene kom inn på statsbudsjettet
i 1972 har utbyggingen av velferden vært svært
omfattende. Fra 1972 til i dag har sysselsetting økt med
hele 650 000, mens antall alderspensjonister har økt med
280 000 i samme perioden.
Disse medlemmer viser i denne
sammenheng til utviklingen videre fremover mot 2050. Antall pensjonister
vil fordoble seg til rundt 1 300 000, mens antall sysselsatte bare
vil øke med rundt 300 000. Vi får altså en
helt motsatt demografisk og sysselsettingsmessig utvikling de neste årene
enn hva som har vært tilfelle de forrige 30-50 årene.
Disse medlemmer viser til Lisboa-erklæringen der
det slås fast at Europa skal bli den mest konkurransedyktige
region i hele verden. Dette vil kreve et langt sterkere fokus på europeiske
bedrifters konkurranseevne. Dette vil også gjelde Norge
og norske arbeidsplasser.
Disse medlemmer mener nøkkelen
til den fremtidige rikdom og velferd for nasjonen går gjennom
et konkurransedyktig og velfungerende arbeidsmarked basert på markedsmekanismer.
Disse medlemmer vil påpeke
at 85 pst. av nasjonalformuen består i vår samlede
arbeidskraft. Hvordan arbeidskraften utnyttes er derfor et viktig samfunnsøkonomisk
spørsmål. Arbeidskraftens verdi er trolig 15 ganger
høyere en oljeformuen og følgelig av helt vital
betydning for landets fremtid.
Disse medlemmer vil også peke
på at liberalisering, globalisering og økende
markedsorientering er et fremtredende fellestrekk i de fleste land
i dag.
Disse medlemmer mener denne utfordring
må møtes på en bevisst måte
fra norsk side. Norsk nærings- og sysselsettingspolitikk
må derfor utformes og tilpasses den globale utviklingen
på en måte som opprettholder og styrker landets
konkurranseevne i de internasjonale markeder. En særnorsk
skatte- og avgiftspolitikk, med høye norske skatter og
avgifter blir derfor en umulighet for fremtiden om vi som nasjon
vil henge med i den globale utviklingen og sikre den nasjonale verdiskaping
og sysselsetting.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti går inn for full lovfestet
organisasjonsfrihet, hvor retten til å være organisert
står like sterkt som retten til å være
uorganisert.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet vil påpeke at et stadig mer globalt
kunnskaps-, arbeids- og varemarked øker behovet for langt
bredere og mangfoldig kompetanse. Åpenhet og globalisering
har til nå vært for ensidig på finanskapitalens
og rike lands premisser, med negative konsekvenser for mange, særlig
i utviklingslandene. Globaliseringen må møtes
med klare spilleregler og regelverk både nasjonalt
og internasjonalt og kombineres med tiltak mot sosial dumping, arbeidsløshet
og utstøting fra arbeidslivet.
Dette arbeidet må forsterkes og internasjonaliseres, ellers
vil de økonomiske forskjellene mellom folk øke og
vi vil oppleve større skiller mellom en velutdannet og
høytlønnet elite som tar del i den globale økonomien
og der resten av befolkningen har lav utdanning, lav lønn
eller trygd.
Disse medlemmer vil ha hovedfokus
på:
– En aktiv
finans- og pengepolitikk som vektlegger lav arbeidsledighet.
– En aktiv utdannings- og forskningspolitikk
som sikrer at alles evner får utvikle seg og ny virksomhet
skapes (økt konkurransedyktighet både for enkeltpersoner
og land).
– Oppfølging av kompetanse
og etter- og videreutdanningsreformen.
– En aktiv næringspolitikk
med vekt på stimulering av nyskaping, miljøarbeidsplasser,
ansvarlig aktivt statlig eierskap og distriktssatsing.
– En moderne offentlig sektor
med gode kvalitetstjenester som næringslivets viktigste
infrastruktur, jf. skoler, barnehager.
– En aktiv arbeidsmarkedspolitikk
med et samordnet offentlig apparat som sikrer rask formidling, individrettet
kompetanseheving og attføring. Regelverket må endres
i tråd med dette og Aetat må bemannes og ha tiltaksmidler
for å sette ledige raskere i aktivitet og arbeid.
– Mer forskning på arbeidsrelaterte
sykdommer og arbeidsmiljø.
– Større satsing på kvalifisering
av innsatte i fengsler og personer som har gjennomgått
avrusning eller annen lengre behandling.
– Systematisk antidiskrimineringsarbeid
og et helhetlig lovvern mot diskriminering.
– Skattepolitikk som fremmer arbeid.
Prioritering av lettelser i bånn og redusert arbeidsgiveravgift.
– Pensjonsreformer må minske
inntektsforskjellen, også mellom kvinner og menn.
– Fagbevegelsen må gis
nødvendige lovhjemlede virkemidler i tillegg til avtalfestede
virkemidler, for å fylle sin viktige rolle i å balansere
maktforhold og utøve nødvendig kontroll av at
lov og avtaleverk overholdes.
– Økt internasjonalt
samarbeid for standarder på HMS, mot sosial dumping, hvitvasking,
korrupsjon og innsyn i finans- og kapitaltransaksjoner.
– Forsøk med arbeidstidsordninger
som 6 timers dag og andre typer arbeidstidsforkortelser/tidskontoordninger
for å sikre at helsa holder til pensjonsalderen og lette
på tidsklemma.
– Inntektssikring for personer
uten arbeid må verne mot fattigdom.
– Statlig og offentlig rekrutteringsmål
og oppfølging av IA-avtalen og rekruttering av mennesker
med innvandrerbakgrunn.
– Konkrete tiltak for likelønn
og likestilling mellom turnus og skift.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet, vil
understreke at myndighetene gjennom Grunnloven er forpliktet til å legge
forholdene til rette for at alle arbeidsføre mennesker
kan tjene til livets opphold. Arbeidslivet består av sjølstendige
næringsdrivende og arbeidstakere. For begge gruppene er
den økonomiske politikken avgjørende for muligheten
til å skaffe seg tilstrekkelig inntekt og trygge arbeidsforhold.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet viser til at næringslivet er avhengig
av utformingen av næringspolitikken for sin bransje. Konkurranseforholdene
blir stadig tøffere, og markedskonsentrasjonen sterkere. Disse
medlemmer viser til at det for sine respektive partier er
viktig å arbeide for å jevne ut maktbalansen i
næringslivet til fordel for de mange mindre sjølstendig
næringsdrivende.
Disse medlemmer mener stadig økende
nasjonal og internasjonal kapitalmakt og omfattende samfunnsendringer
gjør det nødvendig stadig å vurdere lover
og regelverk for lønnsmottakere.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet, viser
til at lover, regelverk og avtaler mellom partene i arbeidslivet
har stor betydning for arbeidstakernes livsvilkår og muligheter
til å utfolde seg. Flertallet er opptatt
av å ha en sterk fagbevegelse som medvirker til et godt organisert
arbeidsliv i en slik endringsprosess.
Flertallet er bekymret for at økende
konkurranse og presset fra markedet gjør arbeidsmarkedet
stadig hardere. Utstøting fra arbeidslivet er et økende
problem. For mange yrkesgrupper er nå uføretrygding
og førtidspensjonering den mest vanlige måten å gå ut
av arbeidslivet på. Flertallet vil derfor
advare mot en utvikling der arbeidsmarkedet spaltes i et A-lag med trygge
ansettelsesforhold, et B-lag med kronisk utrygg tilknytning til
arbeidslivet og et C-lag som i beste fall har sporadisk tilknytning.
En slik utvikling medfører at den tradisjonelle faglige
solidariteten undergraves og det blir vanskeligere for arbeidstakere å samle
kreftene når arbeidsgiveren er et flernasjonalt konsern.
Prosjekter som tar sikte på å styrke arbeidstakernes
muligheter til samarbeid over landegrensene bør derfor
støttes. Politiske vedtak og offentlige budsjetter som
legger opp til økt bruk av konkurranseutsetting og privatisering
i det offentlige kan bidra til ytterligere å støte
de svakeste gruppene ut av arbeidslivet.
Den raske utviklingen innenfor informasjonsteknologi åpner
etter flertallets syn nye muligheter for organisering
av virksomheten, både innen industri, tjenesteyting og
primærnæringene, og fører til framvekst
av nye yrker. Forholdet mellom individuell frihet til utvikling,
livsorganisering, kollektiv trygghet og solidaritet settes på prøve.
Flertallet registrerer at effektivitets-
og omstillingstrykket øker, noe som stiller større
krav til den enkelte arbeidstakerens evne til å utvikle
seg, lære og styre seg sjøl. Dette kan være
stimulerende og utviklende, men samtidig føre
til at folk blir tidlig utbrent, og det skaper større grad
av stress, utrygghet og fare for utestenging fra arbeidslivet.
Flertallet vil påpeke
at hovedproblemet for stadig flere mennesker synes å være
mangel på tid til å ivareta nødvendige
oppgaver i dagliglivet. Dette stiller den tradisjonelle sammenkoplingen
mellom arbeid, tid og sted overfor store utfordringer. Faren er
at det "uregulerte arbeidsmarkedet" får legge premissene
for arbeidsorganiseringen i framtida og dermed true etablerte rettigheter
og beskyttelse. Forkjemperne for det frie markedet ønsker
en utvikling der lover og avtaler får mindre betydning. Flertallet vil
understreke at sine respektive partier vil arbeide mot en slik utvikling.
Norge hadde en gunstig utvikling på arbeidsmarkedet
gjennom store deler av 90-tallet etter at ledigheten nådde
en topp i 1993. Yrkesdeltakelsen økte og arbeidsledigheten
falt. Dette kan tilskrives både gunstige konjunkturer og
en gunstig utvikling i den kostnadsmessige konkurranseevnen.
Siden 1998 har arbeidsmarkedet blitt svekket. Svekkelsen
har vært særlig sterk de to siste årene.
Både konjunkturutviklingen, høy kronekurs og høyere
kostnadsutvikling enn hos våre handelspartnere har bidratt til
denne utviklingen. I 2002 viste Statistisk sentralbyrås
arbeidskraftundersøkelse (AKU) at ledigheten var 3,9 pst.
Den økte videre til 4,7 pst. i 3. kvartal 2003 (sesongkorrigert).
Sysselsettingen hadde en positiv utvikling fra
andre til tredje kvartal 2003 ifølge sesongjusterte tall
fra arbeidskraftundersøkelsen til SSB. Antall helt ledige arbeidssøkere
var omtrent uendret i samme periode. Aetats tall over registrerte
ledige viser tegn til nedgang høsten 2003.
Tilstrømningen til de offentlige velferdsordningene blant
personer i yrkesaktiv alder, har økt sterkt i de to siste
tiårene. Antall uførepensjonister har økt
fra ca. 160 000 i 1980 til 300 000 høsten 2003 (10 pst.
av befolkingen 16-66 år). Utbyggingen av avtalefestet førtidspensjon
(AFP) på 90-tallet, har ført til et antall AFP-førtidspensjonister
på vel 34 000. Få kombinerer trygd eller førtidspensjon
og arbeidsinntekt. I tillegg har sykefraværet økt
markert siden midten av 1990-tallet og var i 2. kvartal 2003 7,8
pst. av avtalte dagsverk. Disse kommer i tillegg til personer som
er under yrkesmessig attføring (om lag 80 000) eller er
arbeidsledige (om lag 90 000).
Omfanget av personer utenfor arbeidslivet, ofte
på ulike offentlige overføringsordninger, som ønsker å arbeide,
utgjør en stor utfordring for arbeidsmarkedspolitikken
og for velferdssamfunnet. Det er alle disse kampen mot arbeidsledigheten
handler om. Det er viktig at dette mer langsiktige perspektivet
ikke nedprioriteres i det kortsiktige arbeidet mot ledigheten.
I dag har 2,4 millioner personer, eller nær
3/4 av befolkningen i alderen 16-74 år, tilknytning
til arbeidslivet. Yrkesdeltakelsen nådde et rekordhøyt nivå på slutten
av nittitallet og har siden endret seg lite. En slik høy
yrkesdeltakelse er blant de høyeste i OECD-området.
Samtidig med at antall sysselsatte personer har økt over
tid, er gjennomsnittlig arbeidstid redusert. Gjennom det forrige århundret
ble normalarbeidstiden for en heltidssysselsatt om lag halvert. Reduksjonen
i normalarbeidstiden er dels skjedd ved reduksjon i gjennomsnittlig
ukentlig arbeidstid og dels gjennom flere feriedager. Det er i dag
under 900 000 personer i alderen 16-74 år som ikke deltar
i arbeidslivet. De fleste av disse er under utdanning, uføre,
alderspensjonister eller hjemme med omsorgoppgaver. Det innebærer
at arbeidskraftreserven er vesentlig mindre enn tidligere.
Statistisk sentralbyrås (SSB) demografiske
fremskrivninger viser en moderat vekst i arbeidsstyrken de nærmeste årene,
med om lag ti tusen personer per år. Det skjer en vridning
i aldersstrukturen med nedgang i de yngre årsklassene og
en økning i de eldste årsklassene. I løpet
av de kommende fem år vil f.eks. antall personer i aldersgruppen
55-66 år øke med over 20 pst. Da eldre har lavere
yrkesfrekvens enn yngre, bidrar dette til at samlet yrkesfrekvens
vil falle noe i årene fremover. Aldrende befolkning og økt
gjennomsnittlig levealder bidrar til at arbeidsstyrken som andel
av samlet befolkning reduseres. Dette fører til at antall
yrkesaktive per pensjonist faller betydelig på noe lengre sikt.
Det kan gi press på offentlige utgifter til pensjoner mv.
En betydelig del av nettotilveksten til arbeidsstyrken forventes å være
personer med innvandrerbakgrunn. Innvandrere har imidlertid også behov
for varer og tjenester. Det gjelder i særlig grad når
innvandreren kommer sammen med sin familie. Indirekte bidrar derfor
innvandrere til økt etterspørsel etter arbeidskraft. Arbeidsinnvandring
er derfor ingen enkel løsning for å motvirke et
lavt innenlandsk arbeidstilbud. Bare dersom innvandrerne i gjennomsnitt
er yngre enn gjennomsnittet i befolkningen vil innvandring bidra
til å utjevne befolkningens aldersprofil. De positive effektene
på sysselsettingen avhenger i tillegg av hvor raskt innvandrerne
kommer i jobb og hvor omfattende og langvarig yrkesdeltakelsen blir.
Andelen sysselsatte blant førstegenerasjons innvandrere
var 57,6 pst. i 4. kvartal 2002. I hele befolkningen var andelen
sysselsatte 70,1 pst.
Muligheten til økt arbeidstilbud fra
kvinner er fortsatt i noen grad til stede, da kvinner fortsatt arbeider betydelig
færre timer i inntektsgivende arbeid enn menn i gjennomsnitt.
Blant kvinner som arbeider deltid, rapporterer en stor del at de
er tilfreds med dette. Andre er undersysselsatte og ønsker å arbeide
mer. Et offentlig utvalg er nylig nedsatt for å se nærmere
på mulige virkemidler som kan bidra til å redusere omfanget
av uønsket deltid.
I tall fra 2003 oppgir 8 pst. av alle sysselsatte
at de har en funksjonshemning. 22 pst. av disse oppgir å være
uførepensjonister. Sysselsettingsraten er om lag 30 prosentpoeng
lavere blant funksjonshemmede enn for alle i arbeidsdyktig alder,
mens forskjellen i arbeidsledighet ikke avviker i vesentlig grad.
I løpet av de siste årene
har sykefraværet økt markert og mange har forlatt
arbeidsstyrken gjennom uføre- og førtidspensjonering.
Samlet har dette redusert arbeidstilbudet. Ifølge Statistisk
sentralbyrås AKU økte andelen førtids-
og uførepensjonister i aldersgruppen 16-74 år
med om lag 2 prosentpoeng i tiåret fra 1992 til 2002. Selv
om ledighetsnivået faller når konjunkturene bedres,
er det liten grunn til å tro at omfanget av uføre-
og førtidspensjonerte reduseres (jf. også figur
4.4 i meldingen).
Et system som legger til rette for tidligpensjonering vil
potensielt medføre betydelige samfunnsøkonomiske
kostnader. Dette vil særlig være tilfelle når tidligpensjoneringen
skjer frivillig, basert på en kalkulert avveining mellom
nytten ved fortsatt å stå i jobb og nytten av økt
fritid. Årsaken til dette er bl.a. skatte- og avgiftssystemet
som gjør at arbeidstakeren i sin avveining mellom å fortsette
i aktivt arbeid og tidligpensjonere seg, ikke står overfor
de reelle prisene knyttet til valget. For eksempel vil skatt på inntekt
gjøre at arbeidstakeren sitter igjen med mindre enn de
verdiene arbeidet har generert, noe som trekker i retning av at tidligpensjonering
framstår som mer attraktivt enn ved fravær av
en slik skatt. Dette kan lede til at det som fra arbeidstakerens
ståsted virker gunstig og et naturlig valg, er en kostnad
for samfunnet.
Anslag på den samlede samfunnsøkonomiske
kostnaden er beheftet med stor usikkerhet, særlig fordi
man ikke kjenner til i hvilken grad arbeidstakerne faktisk kunne
utført produktivt arbeid i fravær av gunstige tidligpensjoneringsordninger.
En tilnærming til problemet er å se på kostnadene
knyttet til endringen over tid. Dette er basert på en antagelse
om at økningen i antallet som benytter ordningene i større
grad representerer frivillighet. Ser vi på perioden 1995-2002 økte antallet
AFP-pensjonister med 24 000 personer og antall uførepensjonister
med 56 000 personer. Basert på eksisterende skatte- og
avgiftsnivåer kan det samfunnsøkonomiske tapet
som en øvre grense anslås til 1,2 pst. av BNP.
Over halvparten av et slikt tap i produksjon kan knyttes til økt
uførepensjonering blant personer under 60 år.
Hvis økningen i andelen uføre-
og førtidspensjonerte fortsetter, vil det gi ytterligere
reduksjon i yrkesfrekvensen, og følgelig arbeidstilbudet,
ut over fremskrivningene omtalt i kap. 3. Aldringen av befolkningen
bidrar på etterspørselssiden til et økende
behov for arbeidskraft i helse- og omsorgssektoren. Sett samlet kan
dette legge begrensninger på sysselsettingsveksten i øvrige
sektorer i samfunnet. Utfordringene i årene fremover er
derfor knyttet til knapphet på arbeidskraft. En viktig
oppgave for arbeidsmarkedspolitikken vil være å utnytte
denne situasjonen til å hjelpe flere inn i arbeid.
Komiteen viser til
at arbeidsmarkedet har svekket seg hvert år siden 1998,
særlig i 2002 og 2003 økte ledigheten kraftig.
Svake internasjonale konjunkturer, høy kronekurs, et høyere
rentenivå og høyere kostnadsutvikling enn hos
våre handelspartnere har bidratt til den svake utviklingen.
Komiteens medlemmer fra Høyre
og Kristelig Folkeparti er tilfreds med at ledigheten synes å ha
nådd et toppunkt høsten 2003 og har siden falt
litt tilbake. Disse medlemmer viser at Statistisk
sentralbyrå, Finansdepartementet og Norges Bank i sine
prognoser viser en bedring i arbeidsmarkedet. Disse medlemmer vil
likevel påpeke at ledigheten er for høy og må bringes
ned.
Disse medlemmer mener at for
mange mennesker befinner seg utenfor arbeidsmarkedet. Spesielt doblingen
av antall uførepensjonister fra 160 000 i 1980 til 300
000 høsten 2003 er alarmerende.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti vil også peke på at
rekordmange dagsverk forsvinner i sykefravær og at AFP
bringer ytterligere ressurser ut av arbeidsmarkedet.
Disse medlemmer viser til at
sykefraværet har en enorm samfunnsmessig og menneskelig
kostnad. Disse medlemmer er bekymret over utviklingen
i både det egenmeldte og legemeldte sykefraværet. Langtidsfravær
fra arbeidsmarkedet, enten som følge av sykefravær
eller arbeidsledighet, gjør det svært mye vanskeligere å komme
tilbake i arbeid.
Disse medlemmer mener det er
en utilsiktet konsekvens at til tross for stadig flere velferdsordninger, økt
fokus på HMS, flere feriedager og økt lønn
så blir en stadig større andel av arbeidsstyrken
borte fra jobben og pensjonerer seg tidligere.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
er helt uenig i Regjeringens påstand om at gode velferdsordninger, HMS-arbeid,
lengre ferie og økt lønn fører til økt
sykefravær og flere tidligpensjoneringer. Flertallet mener
Regjeringens strategi med å svekke velferden og sikkerhetsnettet
for arbeidstakere og kutt i ytelser til de uten arbeid, medfører
at flere kommer i en varig fattigdomsfelle og ikke makter å komme
tilbake i jobb.
Flertallet vil påpeke
at et arbeidsliv som skal inkludere flest mulig fram til pensjonsalderen,
også flere mennesker med helse- og sosiale problemer, må en påregne
at fraværet vil øke noe. Det kan ikke sees på som
et problem at mennesker som ellers ville vært helt uten
arbeid, kan arbeide noe og pensjoneres før oppnådd
alderspensjon.
Et annet flertall, medlemmene
fra Høyre, Fremskrittspartiet, Kristelig Folkeparti og
Senterpartiet, er tilfreds med at Norge har blant OECD-områdets
høyeste yrkesfrekvens. 3/4 av befolkningen mellom
16 og 74 år er tilknyttet arbeidslivet. Sammenlignet med
EU-landene har Norge også en høy yrkesdeltaking
blant eldre. 2/3 av norske 55-64-åringer deltar
i arbeidsmarkedet.
Dette flertallet er likevel bekymret
for den langsiktige utviklingen i arbeidsmarkedet. Stadig færre yrkesaktive
per pensjonist kan gi økt press på velferdsgoder
og skatt.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti vil vise til intensjonsavtalen om
et inkluderende arbeidsliv, Pensjonskomisjonens fremlegg om et nytt
pensjonssystem og Regjeringens skattemelding. Alle har som målsetting å få flere
eldre til å fortsette i arbeidslivet og dermed øke
den reelle pensjonsalderen.
Komiteen viser til
at Regjeringen nylig har nedsatt et offentlig utvalg for å se
på virkemidler i forhold til å redusere uønsket
deltid. Særlig kvinner arbeider deltid.
Komiteen er enig i viktigheten
av at flest mulig har den stillingsbrøken de selv ønsker.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet viser til at Regjeringens finanspolitikk
og mangel på vilje til å vektlegge hensynet til
arbeidsledighet og kronekurs i Norges Banks mandat i pengepolitikken,
har vært en medvirkende årsak både til
sterkt forverrede konkurranseforhold for eksportrettet industri
og til at en så stor del av arbeidskraften går
uvirksom mens oppgaver ligger ugjort.
I budsjett for 2004 ble pengepolitikken justert
og det skal nå legges økt vekt på hensynet
til arbeidsledighet og konkurranseutsatt sektor i utøvelsen
av pengepolitikken. Tidshorisonten for justering av inflasjonen
kan gjøres lenger (evt. kortere) enn 2 år hvis
det er nødvendig av hensyn til f.eks. ledighetsutviklingen.
Regjeringen antyder også at Norges Bank bør legge
vekt på stabil valutakurs.
Det er positivt at Regjeringen nå har
endret politikk, men det viser behovet for en mer aktiv holdning
og at mangel på vektlegging av alle målene i Sentralbankens mandat
i pengepolitikken, fører til store tap for landet og bedriftene.
Pengepolitikken virker sterkest gjennom valutakursen og dermed lønnsomheten
i konkurranseutsatt sektor. Det betyr at når Norges Bank
setter opp renten for å bekjempe inflasjon, resulterer
det i lavere inntekter og færre arbeidsplasser i konkurranseutsatt sektor.
Problemet er at det er mye enklere å bygge ned industri
enn å bygge den opp igjen. Justering av aktivitetsnivået
i økonomien bør derfor i større grad
overlates til finanspolitikken - både i gode og dårlige
tider.
Disse medlemmer vil understreke
betydningen av en framtidig pensjonspolitikk som minsker inntektsforskjellene,
også mellom menn og kvinner.
Disse medlemmer mener formålet
med skatter og avgifter er å finansiere offentlige tjenester
og et velferdssystem som gir økonomisk trygghet for alle. Skattesystemet
må brukes til å gi en mer rettferdig fordeling
av ressursene i samfunnet. Progressiv beskatning av både
kapital- og arbeidsinntekt fører til at de med sterkest
rygg tar de tyngste børene ved finansieringen av velferdsstaten.
Miljøavgifter setter en prislapp på ødeleggelse
av fellesgoder som ren luft og rent vann. Det betyr at forurenserne
må ta hensyn til dette når de velger hvordan og
hvor mye de skal produsere, eller hvordan man skal komme seg til
jobb.
Disse medlemmer vil understreke
at en politikk for å få flere til å stå lenger
i arbeid, må følges av konkrete målsetninger
om og handlingsplaner som kan virkeliggjøre målene
i statens egen virksomhet og i virksomheter finansiert av staten.
Disse medlemmer viser til merknader
og forslag under andre kapitler når det gjelder arbeidstidsreformer,
likestilling og likelønn, behovet for rekruttering til
offentlig virksomhet og IA-arbeid.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
registrerer at altfor mange mennesker ufrivillig er satt helt eller
delvis utenfor arbeidsmarkedet. Flertallet mener det er en åpenbar
fare for at ledigheten kan bite seg fast på et høyt
nivå i Norge. Flertallet viser til at det
ved utgangen av april 2004 var, medregnet de på arbeidsmarkedstiltak,
over 113 000 ordinære arbeidssøkere registrert
uten arbeid hos Aetat. Samtidig er det over 82 100 yrkeshemmede
personer som søker arbeid gjennom Aetat. I tillegg er det
41 233 delvis arbeidsledige. Tilsammen er dette over 236 000 personer.
Flertallet vil påpeke
at arbeidsledigheten har økt kraftig etter at regjeringen
Bondevik II overtok regjeringsansvaret i oktober 2001. Den gang
var det 69 937 arbeidsledige - medregnet de som var på ulike
arbeidsmarkedstiltak. I tillegg det blitt 17 074 flere yrkeshemmede
arbeidsledige siden oktober 2001. Dessuten har antallet deltidsarbeidende arbeidssøkende økt
betydelig. Det totale antallet arbeidssøkende som er registrert
hos Aetat har økt fra 163 446 til 236 576 personer siden
oktober 2001. Det er dermed over 73 000 personer som er satt helt
eller delvis utenfor arbeidsmarkedet i den perioden regjeringen
Bondevik II har hatt regjeringsansvaret. Flertallet mener
dette viser at regjeringen Bondevik ikke har tatt den negative utviklingen
i arbeidsmarkedet på alvor. Regjeringen har forholdt seg
passiv og det kan tydelig leses ut av ledighetsstatistikken.
Flertallet vil påpeke
at utsatte grupper sliter særlig tungt i arbeidsmarkedet. Flertallet mener
at det er særlig bekymringsfullt med den høye
ungdomsledigheten og ledigheten blant innvandrere.
Flertallet er kjent med at mange
ungdommer møter lukkede dører i arbeidsmarkedet.
Blant menn mellom 20 og 25 år er, ifølge Aetat,
hele 8,3 pst. arbeidsledige ved utgangen av april 2004. Det er i denne
aldersgruppa det er høyest arbeidsledighet.
Flertallet viser til at disse
partier har fremmet forslag om en rekke konkrete tiltak for å få arbeidsledige ungdommer
i arbeid, og for å bedre arbeidsledige ungdommers levekår.
Flertallet viser til at den registrerte
arbeidsledigheten blant innvandrere er over dobbelt så høy
som blant etniske nordmenn. Ved utgangen av november 2003 viser
tall fra SSB at det var 9,6 pst. arbeidsledige blant innvandrere.
I grupper av innvandrere fra Afrika er ledigheten på hele
17 pst.
Flertallet mener at kampen mot
arbeidsledighet og utstøting fra arbeidslivet må intensiveres. Flertallet mener
dette må skje gjennom at det mellom annet satses på følgende:
– En aktiv
næringspolitikk for å sikre eksisterende og skape
nye arbeidsplasser.
– Opplæring til de som
i dag står utenfor arbeidsmarkedet.
– Tilrettelegging for de som av
helsemessige eller sosiale årsaker har blitt satt utenfor
arbeidslivet slik at de kan stå i jobb etter evne.
– Et arbeidsliv som gir mindre
sykdom og helseskader.
Komiteens medlemmer fra Fremskrittspartiet konstaterer
at ledigheten er for høy, for mange blir uførepensjonerte
og sykefraværet er på et foruroligende høyt
nivå. Utviklingen på disse områder er
til dels alarmerende og tiltak må iverksettes før
utviklingen blir ytterligere forverret.
Disse medlemmer viser til at
siden 1970-tallet har Norge blitt sterkt avindustrialisert. I 2001
lå industriens andel av BNP under 10 pst. Få andre
land har hatt en tilsvarende sterk avindustrialisering.
I tillegg er en betydelig andel av industrien
tilknyttet oljevirksomheten i Nordsjøen. I samme tidsrom
er konkurransekraften blitt vesentlig svekket for norsk industri.
Disse medlemmer vil peke på at
til tross for stort statlig kapitaloverskudd er det ikke blitt utviklet noen
effektive finanssystemer i Norge som støtter nyskapende
virksomhet. Norge har med andre ord fått en sterkt svekket
industri og det er ikke utviklet noen nye store vekstnæringer
som erstatning så langt.
Disse medlemmer mener dette fremtidsperspektivet
ikke gir grunnlag for optimisme når det gjelder fremtidig
sysselsetting og verdiskapning i Norge.
Disse medlemmer viser også til
at nåværende kapasitet i oljesektoren trolig bare
kan opprettholdes i ca. 5 år til. Det er nå 15 år
siden det er gjort store nye funn i Nordsjøen. Oppdages
ikke nye og lignende store oljefelter snart kan det bli vanskelig å opprettholde
nasjonal levestandard og sysselsetting fremover om vi ikke allerede
nå starter med å satse på nye vekstnæringer.
For eksempel Havbruk, der Norge er fremst i verden og som er et
område med et betydelig fremtidig potensial for sysselsetting
og økt verdiskapning.
Disse medlemmer er også sterkt
bekymret for den økende andelen av befolkningen som står
utenfor arbeidslivet som uføre eller sykemeldte.
Disse medlemmer viser til at
det i dag er til sammen 900 000 personer i alderen 16-74 år
som ikke deltar i arbeidslivet. Ytterligere redusert yrkesfrekvens
er en stor utfordring for både folketrygdens utgifter og
i forhold til verdiskapning og sysselsetting. Innstramninger i sykelønnsordningen
er neppe til å komme utenom i nær fremtid om man
likere det eller ikke.
Disse medlemmer mener også fremtidens
alderspensjon bør baseres på en pensjonsmodell
der det offentlige yter en lik pensjon til alle uansett hva man har
tjent tidligere eller hvor mange yrkesaktive år man har
bak seg. Pensjon ut over en lik folkepensjon til alle bør
være den enkeltes eget ansvar.
Mange som midlertidig faller ut av arbeidslivet
pga. sykdom, yrkeshemning eller langvarig ledighet, har store problemer
med å få jobb igjen. Det tyder på et insider-outsiderproblem
i norsk arbeidsliv. Et inkluderende arbeidsliv (IA) innebærer
at personer som har redusert yteevne, for eksempel pga. av sykdom
eller skade, også gis muligheter til inntektsgivende arbeid. Tiltak
som kan bidra til redusert omfang av uførepensjonering,
førtidspensjonering og redusert sykefravær, er
alle med på å fremme et inkluderende arbeidsliv.
Regjeringen legger stor vekt på å virkeliggjøre
målet om et inkluderende arbeidsliv. Det er viktig at den enkelte
kan utnytte sine evner og anlegg til beste for seg selv og samfunnet.
En høy yrkesdeltakelse øker i tillegg tilgangen
på varer og tjenester.
Regjeringen arbeider på et bredt felt
for å oppnå dette. Arbeidstilsynet, trygdeetaten
og Aetat arbeider alle på sine områder for å forebygge
utstøting og lette inngangen til arbeidslivet. Arbeidsmiljølovgivningen legger
sentrale rammer for arbeidsgivers plikter mht. å ivareta
egne ansatte som får redusert arbeidsevne. Dette blir fulgt
opp gjennom Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS-arbeidet)
på arbeidsplassen. Forslag om skjerpet vern mot diskriminering
skal motvirke diskriminering i arbeidslivet bl.a. ved ansettelser. Aetats
innsats for å få yrkeshemmede i arbeid har aldri vært
større og vil bli ytterligere styrket.
Om lag halvparten av arbeidstakerne er nå ansatt
i en IA-virksomhet. Avtalens mål er knyttet til redusert sykefravær,
flere funksjonshemmede i jobb og økt pensjoneringsalder.
Arbeidsplassen er den viktigste arena for å forebygge sykefravær,
hindre utstøtning og få flere med redusert funksjonsevne
i arbeid. Forebygging av lange sykefravær synes særlig
viktig da en betydelig andel av personer med langvarige sykefravær blir
uførepensjonert. Det krever meningsfulle og inkluderende
arbeidssteder, i tillegg til tilpasning av arbeidsplass og arbeidsoppgaver
til den enkeltes arbeidskapasitet.
Det samlede evalueringsmaterialet fra arbeidet
med IA-avtalen høsten 2003 viser at det ikke er realistisk å nå målet
om en reduksjon i sykefraværet på 20 pst. innenfor
avtaleperioden på 4 år. Evalueringsmaterialet viser
at IA-avtalen og "IA-begrepet" har fått et betydelig omfang
i norsk arbeidsliv. IA-bedriftene har til nå hatt lite
fokus på ansettelse av personer med redusert funksjonsevne
som i dag står utenfor arbeidslivet.
Regjeringen og organisasjonene i arbeidslivet
er blitt enige om å forlenge IA-avtalen ut den avtalte
prøveperioden, frem til utgangen av 2005. Partene har i
den forbindelse utformet en felles erklæring som sammen med
gjeldende avtaletekst, vil danne grunnlag for det videre arbeidet.
I erklæringen legges det spesielt vekt
på å forsterke oppmerksomheten på arbeidsplassen
som kjernepunktet i IA-avtalen. Både arbeidsgiver og arbeidstaker
må ta et større og mer forpliktende ansvar for å forebygge sykefravær,
og for å legge forholdene til rette for raskere tilbakevending
til arbeid for sykemeldte.
I erklæringen presiseres det videre
at alle delmål i IA-avtalen er likeverdige. Dette innebærer
at IA-virksomheter vil ha et spesielt ansvar for å tilby
tiltaksplasser og jobb for yrkeshemmede, og være naturlige samarbeidspartnere
for bl.a. Aetat i arbeidet med å få flere yrkeshemmede
inn i arbeidslivet. Partene er enige om at IA-virksomheter i tiden
framover også bør sette seg konkrete mål
for delmål to og tre.
Kommunalkomiteen har spesielt bedt Regjeringen
se nærmere på muligheten for å fremme
funksjonshemmedes deltakelse i arbeidslivet og om at det lages en
handlingsplan for rekruttering av flere fysisk funksjonshemmede
til stillinger i det offentlige. Gjennom Aetat og de virkemidlene
etaten rår over, finnes en rekke ulike støtteordninger
for å hjelpe yrkeshemmede inn i jobb. Innsatsen styrkes
ytterligere i 2004. Det vises til nærmere omtale i St.prp.
nr. 1 (2003-2004) fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet.
Regjeringen ser på en egen handlingsplan som ytterligere
et virkemiddel som kan bidra positivt til mulighetene for arbeid
for yrkeshemmede. Departementet arbeider med en plan for rekruttering
av flere yrkeshemmede til staten.
Det er store strømmer på arbeidsmarkedet. Økt konkurranse
gjennom nedbygging av handelshindringer for varer og tjenester som
krysser landegrenser bidrar til endringer i næringsstrukturen.
I tillegg er det betydelige strukturendinger innenfor de enkelte
sektorene. Sammen med en stadig mer spesialisert arbeidsstyrke krever
denne utviklingen mer av arbeidsmarkedets funksjonsmåte.
Totalt er det over en halv million jobber som er ledige i løpet
av et år. En stor gruppe går direkte fra en jobb
til en annen. De tilhører de såkalte "insiderne".
Andre skifter mellom ulike statuser, ut og inn av arbeidsstyrken
eller mellom sysselsetting og ledighet. Mange av disse vil ha et
mindre fast forhold til arbeidsmarkedet og et betydelig antall har problemer
med å få fotfeste i arbeidsmarkedet. Den sistnevnte
gruppen tilhører "outsiderne" på arbeidsmarkedet.
Arbeidsmarkedspolitikken skal bistå begge disse gruppene
med tilpasset service.
Deler av strukturendringene innebærer
nedbemanninger eller nedleggelser av enkeltbedrifter. Mange av dem
som blir ufrivillig ledig, vil måtte pendle eller flytte
hvis de skal kunne utnytte sin kompetanse på en god måte.
Det er viktig å motvirke at slike omstillinger og nedbemanningsprosesser
reduserer arbeidstilbudet gjennom langvarig sykefravær
og med fare for uførepensjonering. Aetat har en viktig
oppgave med å legge til rette for at fristilt arbeidskraft
raskt kan finne seg nytt arbeid.
I dag legger det offentlige beslag på vel
30 pst. av de sysselsatte i Norge. God utnyttelse av denne arbeidskraften
har stor betydning for velferden gjennom de tjenester den yter.
Som ledd i arbeidet med modernisering av offentlig sektor ønsker
Regjeringen å utvikle en mer aktiv personalpolitikk knyttet
til utvikling og omstilling. Det skal bidra til kvalifiserte og
omstillingsdyktige medarbeidere.
Dagens meget lave mobilitet av arbeidskraft
mellom privat og offentlig sektor hemmer den samlede utnyttelsen
av kompetansen i samfunnet. Regjeringen ønsker å motvirke
dagens relativt skarpe skille mellom et offentlig og et privat arbeidsmarked.
For å oppnå dette synes det nødvendig å redusere
forskjellene både vedrørende lønns-,
arbeids- og pensjonsvilkår mellom offentlig og privat sektor.
Ulike arbeidsrettsregler mellom privat sektor
og kommunesektoren (arbeidsmiljøloven) og statlig sektor
(tjenestemannsloven) bidrar til dagens meget lave mobilitet mellom
disse sektorene. Arbeidslivslovutvalgets arbeid med en felles arbeidsmiljølov
for hele arbeidslivet er derfor viktig for et bedre fungerende arbeidsliv.
Forskjellige ordninger for tjenestepensjoner
bidrar til den lave mobiliteten av arbeidskraft mellom privat og offentlig
sektor. Pensjonskommisjonens utredning vil danne grunnlaget for
Regjeringens videre arbeid på dette området.
Kompetansereformen er et viktig bidrag til å opprettholde
høy yrkesdeltakelse. Gjennom reformen legger myndighetene
til rette for å gi voksne mennesker bedre muligheter til
opplæring og økt kompetanse bl.a. ved at den enkelte
har rett til utdannelsespermisjon.
Kompetanse tilegnes på mange læringsarenaer. Arbeidsplassen
er en av de viktigste. Det har derfor vært sentralt i kompetansereformen å styrke arbeidsplassen
som et sted for læring og utvikle et system for dokumentasjon
og verdsetting av den kompetansen som tilegnes på de uformelle
læringsarenaene. Et nasjonalt system for vurdering av realkompetanse skal
gi voksne bedre muligheter til å få dokumentert
og verdsatt sin kompetanse både med tanke på arbeidslivet
og for videre utdannelse.
Voksne som trenger grunnskoleopplæring
har fått lovfestet rett til dette. Det er også innført
rett til videregående opplæring for voksne som
ikke har slik utdannelse. Opplæringen skal bygge på realkompetanse
og kan dermed både bli et avkortet og tilpasset opplæringsløp.
Også innenfor høyskolesystemet er loven endret
slik at opptak og avkorting av studier kan skje på bakgrunn
av realkompetanse. Utdannelsesinstitusjonene er videre gitt større
administrativ og økonomisk handlefrihet slik at de kan
tilby utdannelse mot betaling i tråd med etterspørselen.
Studiefinansieringsmulighetene i Statens lånekasse for
utdanning er lagt til rette for personer som tar etterutdannelse.
Innenfor denne rammen er det i første rekke den enkelte arbeidstaker
og arbeidsgiver som har ansvaret for det konkrete omfang og innhold
av etter- og videreutdannelsen.
Norge har en befolkning med høy formell
utdannelse. Det er viktig med informasjon som kan bidra til at de
utdannelsessøkende velger yrker det vil være behov
for. Ungdom under utdannelse og voksne med behov for omkvalifisering
kan hente nyttig informasjon i yrkes- og utdannelsesbasene samt
veiledningsverktøyene på Aetats internettside:
aetat.no. Arbeidsmarkedspolitikken bidrar gjennom arbeidsmarkedstiltakene
til å fremme samsvar mellom kompetansen hos arbeidsledige
og yrkeshemmede og kvalifikasjonskravene i de ledige stillingene.
Norsk arbeidsliv preges av store nasjonale organisasjoner
både blant arbeidstakerne og arbeidsgiverne. Dette gir
et grunnlag for en koordinert lønnsdannelse. Hensikten
med koordinering av lønnsfastsettelsen er at den skal bidra
til felles forståelse blant arbeidsgivere og arbeidstakergrupper
av hvor høy lønnsutviklingen kan være
uten at det gir negativ utvikling i sysselsettingen og økende
ledighet. Hvis enkelte grupper ser seg tjent med å forlate
den organiserte lønnsdannelsen for å få økt
handlefrihet, vil dette undergrave mulighetene for å holde
lønnsøkningen samlet sett innenfor forsvarlige
rammer.
Koordineringen i lønnsdannelsen bør
skje innenfor en sentralt fastlagt ramme, men med stor lokal frihet
til tilpasninger innenfor rammen. Frihet til lokal lønnstilpasning
innenfor rammen skal bidra til å hindre at det bygger seg
opp lønnsmessige ubalanser mellom ulike grupper.
Komiteen mener alle
målene i intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsmarked
(IA-avtalen) er svært viktige. Disse målene er:
– å redusere
sykefraværet med minst 20 pst. for hele avtaleperioden
i forhold til nivået på sykefraværet i
2. kvartal 2001
– å få tilsatt
langt flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne enn i dag
– å øke den
gjennomsnittlige avgangsalderen.
Komiteen ser på IA-avtalen
som et av flere hjelpemidler for å redusere sykefraværet. Komiteen er
ikke tilfreds med resultatene så langt, men mener det er
for tidlig å konkludere om avtalens effekt. Komiteen er
enig med partene i arbeidslivet og Regjeringen om å forlenge
avtalen. Komiteen er opptatt av at avtalen skal gi
resultater.
Komiteen vil vise til at halvparten
av landets arbeidstakere er ansatt i en IA-virksomhet. Likevel er bare
23 pst. av norske bedrifter innen det private næringslivet
IA-bedrifter. Av disse bedriftene kan hver fjerde rapportere om
lavere sykefravær, mens hver tiende har hatt oppgang. Komiteen er
ikke tilfreds med oppslutningen blant private bedrifter.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti er fornøyd med at det nå lages
en handlingsplan for rekruttering av flere fysisk funksjonshemmede
til stillinger i det offentlige. Altfor mange mennesker med funksjonshemminger
står utenfor arbeidsmarkedet på grunn av arbeidsgivers
manglende kunnskaper om og erfaringer med arbeidstakere med funksjonshemminger.
En annen viktig årsak er utilstrekkelig tilrettelegging. Disse
medlemmer viser til at arbeid er den viktigste sikring mot
utstøting og fattigdom. Disse medlemmer vil
derfor påpeke viktigheten av at alle skal kunne ta del
i arbeidsmarkedet.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
mener også at det flere steder er behov for økt
grunnbemanning og bedre tilrettelegging for å nå målet
om redusert sykefravær og flere i arbeid.
Flertallet mener det må føres
en politikk hvor likestilling og likelønn, karrieremuligheter
og mulighet til kompetanseutvikling er sentrale elementer. Flertallet mener
at heltidsarbeid må være en rettighet og deltidsarbeid
en mulighet.
Flertallet mener Regjeringens
ensidige fokus på kutt i offentlige utgifter, er en medvirkende årsak
både til at sykefravær og uføretrygding øker
i offentlig sektor. Det fører også til for lite
fokus på en hovedutfordring framover som blir å rekruttere
og beholde nok kvalifisert personell i helse, velferd, omsorg og
utdanning. Flertallet viser til at for første
gang etter krigen falt sysselsettingen i kommunesektoren i fjor,
på tross av at behovene for økt innsats på flere
områder var sterkt dokumentert og at arbeidsrelatert sykefravær og
uføretrygding økte sterkest innenfor disse sektorene.
Situasjonen må møtes med samlet
innsats for å sikre nok utdanningskapasitet, motivere ungdom
til å søke seg til slike jobber, systematisk arbeid
for å bedre arbeidsmiljøet og minske helseskadelige
belastninger i arbeidet og sikring av kvalitet i tjenesten. Offentlig sektor
må selv sette klare måltall for rekruttering av yrkeshemmede
og innvandrere, og finansiering av en slik satsing må synliggjøres
i rammene for sektorene.
Flertallet fremmer derfor følgende
forslag:
"Stortinget ber Regjeringen i budsjettet
for 2005 fremme forslag om måltall for oppfylling av hovedmål 2
i IA-avtalen og rekruttering av ansatte med innvandrerbakgrunn i
all statlig virksomhet."
Komiteens medlemmer fra Fremskrittspartiet vil
peke på at det er viktig at flest mulig av landets innbyggere
bidrar til landets velstand og velferd gjennom deltagelse i arbeidslivet.
Det er en overordnet viktig oppgave å legge til rette for
at avgangen fra arbeidslivet blir vesentlig lavere enn i dag.
Disse medlemmer viser til at
Norge har bygget ut et omfattende velferdssystem spesielt etter
at landet ble en oljenasjon tidlig på 70-tallet. Opprettelsen
av folketrygden i 1967 var på mange måter den
virkelig store starten på historien om den norske velferdsstaten.
Disse medlemmer konstaterer at
i dag er mange ordninger under folketrygden kommet under sterkt press.
Det blir stadig flere eldre, stadig flere blir uføre og
det økende sykefraværet skaper grunn til stor bekymring.
For øyeblikket lar velferdskostnadene seg finansiere. Men
spørsmålet er ikke om, men når, kostnadene
til offentlig finansierte velferdsytelser når slike høyder
at man må stramme inn med kutt i tilvendte velferdsordninger
som for eksempel sykelønn.
Disse medlemmer mener IA er verd å prøve
ut, men at erfaringen så langt synes negative i forhold
til intensjonen med IA.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet viser til forsøk med 6-timersdag
ved det svenske Toyotas hovedverksted i Gøteborg. På ett år
sank sykefraværet med 10 pst., produktiviteten økte
med 40 pst. og fortjenesten økte med 23 pst. Det ble en
"vinn-vinn"-situasjon. Ordningen er nå permanent og flere
større offentlige og private virksomheter henter nå inspirasjon
fra dette.
Dette viser at det er flere enn høyresidens
tradisjonelle virkemidler med mer overtid, bemanningsreduksjon og
større press mot færre ansatte, som kan gi både
samfunnsmessig, bedriftsøkonomisk og personlig gevinst. Disse
medlemmer mener det må gjennomføres forsøk
med 6-timersdag og andre arbeidstidsreformer som er fleksible og
tar hensyn til ulike faser i et yrkesaktivt liv. Det må settes
av en pott på statsbudsjettet for å få i
gang slike forsøk.
Disse medlemmer fremmer derfor
følgende forslag:
"Stortinget ber Regjeringen legge
til rette for forsøk med 6-timersdag og andre arbeidstidsreformer
som er fleksible og tar hensyn til ulike faser i et yrkesaktivt liv."
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti vil vise til at gjennom det 20. århundre
er normalarbeidstiden for en heltidssysselsatt om lag halvert. Dette
er en god illustrasjon på forskjellen i velferd for arbeidstakere
da og nå (Torp m.fl., 1994). Fra begynnelsen av 1960-tallet
og fram til i dag har gjennomsnittlig ukeverk blitt redusert med
om lag 10 timer. Den kraftigste reduksjonen fant sted på 1970-
og 1980-tallet. I dag er faktisk arbeidstid i gjennomsnitt redusert med
litt over én time sammenlignet med situasjonen i 1990.
Reduksjonen i arbeidstid har kommet både som følge
av sosiale reformer og ved at mange kvinner som er kommet inn i
arbeidslivet arbeider deltid. Det er først og fremst menn
som har redusert sin arbeidstid. Blant kvinner har arbeidstiden
vært om lag uendret eller økt svakt. Gjennomgående
deltar kvinner i dag om lag 8 timer mindre per uke i det institusjonaliserte arbeidslivet
enn menn. Ti år tidligere var forskjellen 10 timer.
Disse medlemmer vil videre vise
til at siden den gjennomsnittlige arbeidstiden blant sysselsatte
er redusert, har det effektive arbeidstilbudet økt mye
mindre enn hva antall sysselsatte isolert skulle tilsi. Sysselsettingen
har økt med over 20 pst. de seneste 20 år, mens timeverkene
i samme periode har økt med under halvparten av dette.
Etter 2000 har utførte timeverk falt relativt markert.
Dette må bl.a. ses i sammenheng med økt antall
feriedager. Økning i sykefraværet etter midten
av 1990-tallet har også bidratt til å redusere veksten
i antall utførte timeverk.
Komiteens medlemmer fra Høyre
og Kristelig Folkeparti mener endret alderssammensetning
("eldrebølgen") vil kunne medføre økt knapphet
på arbeidskraft i tiårene som følger.
En av de største utfordringene i den økonomiske
politikken er derfor knyttet til å opprettholde et høyt
arbeidstilbud. I en slik situasjon vil det være uheldig,
og svært dyrt i realøkonomisk forstand, å redusere
normalarbeidstiden. Disse medlemmer mener en ytterligere reduksjon
i arbeidstiden vil direkte gå utover velferdsnivået
i Norge. Disse medlemmer vil likevel påpeke
at det er ingen hindringer for bedrifter som mener det er i egen
interesse å senke normalarbeidstiden.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Høyre, Sosialistisk Venstreparti,
Kristelig Folkeparti og Senterpartiet, mener det er spesielt
viktig å legge til rette for en best mulig rekruttering
til arbeidslivet av både mennesker med minoritetsbakgrunn
og yrkeshemmede. Flertallet ber Regjeringen komme tilbake
til Stortinget med egnede virkemidler.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet viser til tiltak 6 i Handlingsplanen mot
rasisme og diskriminering som pålegger alle statlige virksomheter å innkalle
minst én søker med minoritetsbakgrunn til intervju
ved tilsettinger, forutsatt at søkeren er kvalifisert for
stillingen. Disse medlemmer mener det er behov for å utvide dette
pålegget til også å gjelde frivillige
organisasjoner, forskningsinstitusjoner o.l. som mottar statlig
støtte. Arbeidsgivers styringsrett i tilsetting påvirkes
ikke av endringen.
Disse medlemmer fremmer derfor
følgende forslag:
"Stortinget ber Regjeringen sørge
for nødvendige endringer i regelverket slik at også frivillige
organisasjoner og institusjoner som får støtte
fra staten, pålegges å innkalle minst én
kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn ved tilsettinger."
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet og Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
vil framheve at stadige omstillinger og nedbemanningsprosesser medfører
at arbeidslivet blir stadig tøffere og dermed at flere
støtes ut. Ved utgangen av første kvartal 2004 mottok
til sammen 303 397 personer uføreytelser i Norge. Det betyr
at hele 10,5 pst. av befolkningen mellom 18 og 67 år mottar
uføreytelser. Dessuten blir gjennomsnittsalderen for uføre
stadig lavere. For 2004 ligger uføreytelsene an til å innebære
en kostnad for Rikstrygdeverket på nærmere 40
mrd. kroner. Flertallet mener at denne utviklingen
avspeiler at vi ikke har maktet å legge vårt nærings-
og arbeidsliv til rette på en måte som gjør
det mulig for titusener av delvis arbeidsdyktige mennesker å gjøre
en innsats for fellesskapet.
Flertallet vil påpeke
betydningen av et inkluderende arbeidsliv, der det er rom for alle.
Det er god arbeidsmarkedspolitikk, god familiepolitikk, god helsepolitikk
og god sosialpolitikk. Mindre stress, bedre arbeidsmiljø og
tilrettelegging vil gjøre at flere kan arbeide og færre
blir syke. Det vil alle tjene på. Flertallet mener
det er viktig å bekjempe utstøting og gjøre
terskelen lavere for å komme seg inn i arbeidslivet. Derfor
vil flertallet arbeide for å hindre at arbeidstakerne
mister rettigheter, at stillingsvernet svekkes og overtidspresset øker.
Flertallet viser til at myndighetene
og partene i arbeidslivet inngikk intensjonsavtalen om et mer inkluderende
arbeidsliv (IA) den 3. oktober 2001. De tre hovedmålene
er å redusere sykefravær og uføretrygding,
få flere arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne i arbeid
og øke den reelle pensjonsalderen.
Flertallet mener at dette er
viktige målsettinger for å sikre velferden både
for den enkelte og for samfunnet. Arbeid skaper velferd. Flertallet viser
til at målgruppen for avtalen er eldre arbeidstakere, langtidssykmeldte
og arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Flertallet mener
at oppmerksomhet må rettes både mot dem som allerede
er inne i eller på vei ut av arbeidsmarkedet, og de som
er trygdet og ønsker jobb.
Flertallet vil framheve at tiltak
for å forlenge yrkeskarrieren til den enkelte må omhandle
tiltak som gjør at den enkelte arbeidstaker både
vil, kan og får lov til å stå lenger
i jobb.
Flertallet mener at det å ville,
er knyttet til motivasjon. Flertallet er derfor av
den oppfatning at tiltak må rettes inn slik at den enkelte ønsker
arbeid framfor fritid og pensjonisttilværelse.
Det å kunne, er knyttet til helse,
arbeidsbelastninger og kompetanse. Derfor mener flertallet at
tiltak for å bevare den enkeltes arbeidsevne er grunnleggende.
Det å få lov, handler om at
arbeidsgiver må ønske å beholde og/eller
rekruttere eldre arbeidstakere.
Flertallet mener derfor at det
må settes i verk et bredt spekter av tiltak som både
stimulerer den enkelte og arbeidsgivere slik at flere kan stå lenger
i jobb. Men samtidig er det slik at det å kunne stå lenger
i jobb betinger en aktivt forebyggende innsats hele yrkeslivet igjennom.
Det tydeliggjør behovet for tiltak som legger til rette
for et mindre stressende, et varmere og et friskere arbeidsliv.
Flertallet understreker betydningen
av at myndighetene tar IA-avtalen på alvor og trekker sammen
med partene i arbeidslivet. Flertallet mener dette
ikke er mulig dersom Regjeringens visjon for et selvregulerende
arbeidsliv blir lagt til grunn.
Flertallet mener at det aktivt
må støttes opp om intensjonsavtalen for et inkluderende
arbeidsliv mellom partene i arbeidslivet og Regjeringen som virkemiddel
i arbeidet med å motvirke utstøting. Flertallet mener
det må arbeides for at yrkeshemmede og funksjonshemmede
i langt større grad får innpass i arbeidsmarkedet,
og at det må legges til rette for at personer med helseplager
kan beholde jobben.
Flertallet mener at det er grunnleggende å sikre vernet
om arbeidstakers helse, trygghet og velferd. Det må i sterkere
grad tas i bruk virkemidler som straffer helseskadelige arbeidsplasser
og praksis, og som sikrer universell utforming og tilrettelegging.
Flertallet vil påpeke
viktigheten av at funksjonshemmende barrierer blir bygget ned og
at tjenester og hjelpemidler som sikrer samfunnsmessig likestilling
er tilgjengelige. Flertallet viser til Arbeiderpartiet, Sosialistisk
Venstreparti og Senterpartiets respektive forslag og merknader i
Innst. S. nr. 162 (2003-2004) Nedbygging av funksjonshemmende barrierer. Flertallet vil
spesielt påpeke at funksjonssassistent-ordningen, BPA og
transportordninger er helt sentrale for å realisere hovedmål
2 i IA-avtalen. Flertallet vil også påpeke
at det er avgjørende at Aetat har nok og hensiktsmessige økonomiske
virkemidler til at målene kan realiseres.
Flertallet viser til at arbeidet
med IA-avtalen hittil ikke har medført positive resultater
for sysselsetting av funksjonshemmede. 20 000 færre funksjonshemmede deltar
i arbeidslivet denne høsten enn ifjor. For de to årene
intensjonsavtalen har vært i funksjon er det 32 000 færre
funksjonshemmede i arbeid. Flertallet er kjent med
at staten mangler måltall for egen virksomhet og for offentlig
sektor og det må synliggjøres i budsjettene hvordan
dette er prioritert.
Flertallet mener innsatsen for
et inkluderende arbeidsliv må økes, blant annet
ved å øke innsatsen gjennom arbeidslivssentrene. Flertallet viser
til at tilretteleggingstilskuddet er en viktig del av Intensjonsavtalen
om et mer inkluderende arbeidsliv, og at det ikke kan aksepteres
at arbeidet stanser eller bremses opp fordi bevilgningen blir oppbrukt
før budsjettårets slutt.
Flertallet mener tilbudet til
yrkesmessig attføring må bli mer skreddersydd
og tilpasset den enkeltes behov og muligheter. Dette tilsier behov
for større fleksibilitet i håndteringen av regelverket
for lengden på og innholdet i en attføringsprosess. Flertallet understreker
betydningen av at den enkelte ikke demotiveres som følge
av for snevert regleverk og trange rammer som hindrer tilpassing
av attføringsopplegget. Flertallet mener
at de nødvendige avveininger og beslutninger om innhold
og lengde og hvem som kan ha nytte av utdanning som attføring
skal og må avgjøres av Aetat, ut fra en individuell
vurdering.
Komiteen er kjent
med at Mental Helse og Arbeidstilsynet er i ferd med å avslutte
det treårige samarbeidsprosjektet telefontjenesten "Telefon
for arbeidslivet". Komiteen viser til at ECON-analyse har
evaluert telefontjenesten og konkluderer med at telefontjenesten
har nådd sine mål om å hjelpe personer
i arbeidslivet med å takle psykososiale og andre problemstillinger
og at sykmeldte arbeidstakere faktisk har kommet raskere inn i arbeid
igjen.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Fremskrittspartiet, Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet, mener telefontjenesten er et viktig virkemiddel for å nå målsettingene
i et inkluderende arbeidsliv, og for å få ned
sykefraværet. Flertallet er kjent med at det
er søkt Arbeids- og administrasjonsdepartementet om forlengelse
av ordningen i tre nye år, og ber Regjeringen sørge
for at Arbeidslivstelefonen kan drives videre slik det er søkt
om.
Komiteens medlemmer fra Høyre
og Kristelig Folkeparti er kjent med at Arbeids- og administrasjonsdepartementet
nå har en søknad til behandling, og mener at det
vil være galt å konkludere uten å kjenne
alle detaljer. Disse medlemmer vil derfor ikke konkludere
før departementet har gjennomgått søknaden
grundig.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Høyre og Kristelig Folkeparti,
vil vise til at en av Norges største utfordringer i løpet
av 20 til 30 år er mangelen på arbeidskraft. I
1967 var det 3,9 yrkesaktive per pensjonist, i 2003 var der 2,6
og i 2050 er prognosene 1,6.
Komiteens medlemmer fra Høyre
og Kristelig Folkeparti mener at uten arbeidsinnvandring
og høyere reell pensjonsalder vil svært mange
jobber i fremtiden stå ledige. Disse medlemmer vil
også peke på at hele velferdsstaten vil komme
under ekstremt press dersom ikke tiltak fattes.
Disse medlemmer vil spesielt
vise til Pensjonskommisjonens forslag om stimulering til å bli værende
i arbeidsmarkedet lenger.
Komiteen viser til
de enkelte fraksjoners merknader og forslag i Innst. S. nr. 149
(2003-2004) og Innst. O. nr. 64 (2003-2004) Om lov om endringer
i utlendingsloven.
Komiteen viser til at et enstemmig
Storting har sluttet seg til at det innføres overgangsordninger
slik at arbeidstakere fra de nye medlemslandene bare kan ta arbeid
dersom ansettelsen er på full tid og de har lønns- og
arbeidsvilkår etter gjeldende norsk tariffavtale eller det
som er vanlig på samme sted og yrkesområde.
Komiteen viser til at overgangsordninger
bare kan innføres i forhold til fri bevegelse av arbeid,
det vil si overfor arbeidstakere som søker arbeid i norsk
bedrift. Det er imidlertid ikke adgang til overgangsordninger i forhold
til fri bevegelse av tjenester, det vil si i forhold til selvstendig
næringsdrivende og bedrifter som utstasjonerer egne ansatte
i Norge.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Fremskrittspartiet, Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet, mener det er behov for tiltak for å forhindre sosial
dumping og undergraving av norske lønns- og arbeidsvilkår
som følge av at bedrifter tar med egne ansatte til arbeidsoppdrag
i Norge. Flertallet har derfor gått inn for:
– en utvidelse
av Arbeidstilsynets fullmakter til håndheving av regler
nedlagt i allmenngjorte tariffavtaler og styrket kontroll med overholdelsen
av reglene om arbeidstid og andre aktuelle vilkår i arbeidsmiljøloven,
samt standarder for bolig- og brakkeforhold, i forbindelse med utstasjonering
av arbeidstakere.
– en utvidelse av rapporteringsplikten
til Sentralskattekontoret for utlendingssaker til å gjelde
alle utenlandske arbeidstakere innen alle bransjer.
– adgang til å pålegge
arbeidsgiver å sørge for at alle ansatte har identitetskort,
adgang til å pålegge arbeidstakere å vise
identitetskort på forespørsel fra offentlig myndighet,
samt adgang til å pålegge arbeidsgiver, hovedentreprenør
eller den som har kontrakt med en byggherre å kunne legge
fram mannskapslister og dokumentasjon av lønnsforhold og
utbetalt lønn.
– at Arbeidstilsynet overtar ansvar
for å føre tilsyn med at vilkårene for
innvilgelse av arbeidstillatelser gitt av UDI følges.
– at Arbeidstilsynets og andre
relevante tilsyns fullmakter til kontroll og iverksettelse av sanksjoner overfor
virksomheter som bryter regelverket utvides, slik at regelverket,
inklusive vilkår om lønn, arbeidstid og boforhold,
blir fulgt.
– at virksomheter som benytter
arbeidstakere uten arbeidstillatelse, skal anmeldes og at de skal idømmes
betydelige bøter og inndraging av fortjenesten.
Et annet flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
mener det ytterligere er behov for:
– lovhjemmel
som i forbindelse med tjenesteleveranser, anbud og underentrepriser
gir tillitsvalgte rett til innsyn i lønns- og arbeidsvilkår
hjemlet i lov og arbeidsavtale (jf. arbeidsmiljøloven § 55
C) hos underentreprenører, men slik at det ikke omfatter rett
til innsyn i personlige forhold eller andre fagforeningers kollektivavtale.
– lovhjemmel som gir tillitsvalgte
rett til drøfting i forbindelse med beslutninger om innleie
og underentrepriser.
– lovhjemmel som sikrer at hovedentreprenør,
eller den som har kontrakt med byggherren, gjøres ansvarlig
for at underentreprenører betaler skatter og avgifter,
og følger gjeldende lov- og regelverk, og at byggherrens
ansvar for å sikre lovlige forhold på bygg- og
anleggsplass innskjerpes.
– å implementere ILO-konvensjon
nr. 94 i norsk lovgivning.
– lovhjemmel om godkjenning, registrering
og kontroll av byråer som driver formidling eller utleie
av arbeidskraft i Norge.
– å utvide ordningen
med regionale verneombud til flere bransjer.
Dette flertallet viser til behovet
for seriøsitet i alle bransjer og behovet for bedre og
ikke svekket kontroll med virksomheter i utleiemarkedet. Dette
flertallet vil derfor gå imot fjerning av garantistillelse
for utleie og formidlingsvirksomhet, inntil det foreligger en offentlig
godkjennings- eller sertifiseringsordning for bransjen.
Komiteens medlemmer fra Arbeiderpartiet
og Fremskrittspartiet viser til at det i lys av usikkerheten
knyttet til konsekvensene av økt arbeidsinnvandring fra
EØS-området de nærmeste årene,
ikke bør foretas en liberalisering av lovverket som regulerer
arbeidsinnvandring fra land utenfor EØS i denne perioden.
Komiteens medlemmer fra Fremskrittspartiet er
uenig i den påstand at mangel på arbeidskraft
blir et stort problem i fremtiden. Man kan ikke ensidig legge demografiske
fremskrivninger til grunn for så å konkludere
med at det vil oppstå mangel på arbeidskraft innenlands
og at dette tilsier behov for økt arbeidsinnvandring.
Disse medlemmer vil vise til
at ny teknologisk utvikling, innovasjon og effektivisering i næringslivet trolig
vil føre til at hver og en av oss blir langt mer effektive
og produktive og at dette mer enn nok vil kompensere for at antall
yrkesaktive ikke øker like mye som antall eldre og pensjonister.
Videre viser disse medlemmer til det den store uutnyttede
arbeidskraftreserven som finnes i form av å redusere antall uføre,
syke og ledige, samt flere i heltidsarbeid fremfor i deltidsarbeid.
Samtidig kan det frigjøres arbeidskraft fra subsidierte
næringer som landbruket som har en relativt stor oversysselsetting.
Det er også et stort potensial gjennom effektivisering
i offentlig sektor, samt å frigjøre og overføre
kompetent arbeidskraft fra offentlig sektor til mer verdiskapende
innsats i privat sektor.
Disse medlemmer ser derfor ingen
grunn i overskuelig fremtid for å liberalisere regleverket
for arbeidsinnvandring fra land utenfor EØS området.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet viser til at Norge trenger den kulturelle
og økonomiske stimulans som immigrasjon og emigrasjon gir.
Sett i lys av et stadig mer globalt kunnskaps-, arbeids- og varemarked,
er behovet for langt bredere og mangfoldig kompetanse udiskutabelt.
Disse medlemmer viser til at
Norge har en liten, åpen og internasjonalisert økonomi
som presses av dereguleringer og liberalisering på stadig
flere områder. Store endringer i arbeidsmarkedet, både
nasjonalt og internasjonalt, økt bruk av utleie og privat arbeidsformidling
gjør at det kreves et sterkere politisk grep for å sikre
et velfungerende og sivilisert arbeidsmarked.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti mener
det ikke er EØS-utvidelsen i seg selv, men mangel på effektive
kontrolltiltak og regler mot sosial dumping som gjør at
sosial dumping er et økende problem i Norge. Dette rammer
enkeltmennesker økonomisk og helsemessig, svekker respekten
for lovverk og spilleregler med svært alvorlige konsekvenser
for seriøse bedrifter som ikke kan hevde seg i konkurranse
med de useriøse. Eksempler finnes i flere bransjer og har
oppstått uavhengig av EØS-utvidelsen.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet vil derfor understreke at varige og sterke
tiltak mot sosial dumping trengs og at overgangsordninger kun er
et midlertidig tiltak inntil nytt og effektivt regime mot sosial dumping
er etablert. Brudd på norsk lov må føre
til en straff som avskrekker.
Disse medlemmer viser til Regjeringens
passivitet på dette området og at de aktivt motsetter
seg viktige tiltak for å motvirke sosial dumping som fører til
press på lønns- og arbeidsforhold for alle ansatte
og rammer de med usikre jobber hardest. Det vil også ramme
seriøse bedrifter og svekke skattegrunnlaget for velferden.
Disse medlemmer vil påpeke
at Regjeringen ved flere anledninger har vist til at fagbevegelsens mulighet
til å kreve hele eller deler av tariffavtaler allmenngjort,
er det beste virkemidlet mot sosial dumping. Regjeringen hindrer
imidlertid både Arbeidstilsynets og fagbevegelsens muligheter
til å fastslå at sosial dumping foregår,
ved å gå imot forslag om å øke muligheten
for innsyn i lønns- og arbeidsvilkår.
Disse medlemmer viser til at
det er et stort behov for ulike godkjenningsordninger for å sikre
seriøsitet i ulike bransjer. Disse medlemmer viser
til godkjenningsordningen. Ren utvikling som ble opprettet av Servicebedriftenes
landsforening (SBL) og Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF) i 1993, for å sikre lovlige
lønns- og arbeidsforhold, minske useriøsitet og svart
arbeid i renholdsbransjen. Ordningen ble ansett som meget vellykket
både av myndighetene og bransjen. Skattedirektøren
uttalte i brev av 28. mai 1998 at ordningen var et avgjørende
bidrag for å redusere svart arbeid og at skatteetaten selv
ikke kunne utføre den typen kontroll.
Imidlertid ble ordningen nedlagt fordi AAD tolket regelverket
rundt anbud og offentlige anskaffelser slik at det ikke var lov å kreve
godkjenning av en privat godkjenningsordning, i tilegg til offentlige
godkjennings- og tilsynsordninger. Disse medlemmer mener
det er helt avgjørende at det opprettes tilsvarende offentlige
godkjenningsordninger i ulike bransjer, særlig innenfor
tjenestesektoren.
Disse medlemmer viser til nødvendige
forslag til tiltak som ble fremmet under stortingsbehandlingen av
EØS-utvidelsen.
Disse medlemmer vil spesielt
påpeke behovet for at selvstendig næringsdrivende
som i realiteten utfører ordinært lønnsarbeid,
skal regnes som arbeidstakere hva angår lønns-
og arbeidsforhold.
Komiteen viser til
at EU-utvidelsen 1. mai 2004 har store konsekvenser for det norske
arbeidsmarkedet. Utvidelsen bidrar til et enda større felles
arbeidsmarked som Norge er en del av.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti mener utvidelsen er grunnleggende
positiv, men den gir oss samtidig utfordringer. Globaliseringen
fører også til at arbeidsmarkedet endres. Disse medlemmer viser
til at utviklingstrekkene er et stadig sterkere fokus på kostnader,
kvalitet og leveringstid.
Disse medlemmer vil vise til
at rundt en halv million jobber står ledige i løpet
av et år. Samtidig, viser tall fra 1997, at i gjennomsnitt
11 pst. skifter arbeid i året. Det er lavere i forhold
til land det er naturlig å sammenligne seg med. Disse
medlemmer mener at en god arbeidsmarkedspolitikk legger
til rette for at færrest mulig er innom lediggang i et
jobbskifte. Et annen viktig moment er at langtidsledighet motvirkes
gjennom målrettede tiltak. Disse medlemmer vil
vise til merknader under kapittelet Aetat.
Disse medlemmer mener at et av
de grunnleggende problemene i det norske arbeidsmarkedet er den
lave mobiliteten mellom offentlig og privat sektor. Det skyldes
i stor grad ulike rammebetingelser. Disse medlemmer viser
til at Pensjonskommisjonen blant annen skulle "avklare hovedmål
og prinsipper for et samlet pensjonssystem".
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
ser at det er et relevant tema at ulike pensjonsordninger i privat
og offentlig sektor kan forhindre folk i å bytte jobb og mener
dette må vurderes under behandlingen av pensjonskommisjonens
innstilling.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti mener et enhetlig pensjonssystem
i både offentlig og privat sektor er viktig for å forbedre mobiliteten
mellom de to sektorene. Disse medlemmer vil også peke
på at en mer effektiv offentlig forvaltning vil frigjøre
arbeidskraft som igjen vil øke mulighetene til vekst i
privat sektor. Disse medlemmer mener det er viktig
at strømmene i arbeidsmarkedet går mest mulig
smidig for å oppnå høyt realisert arbeidstilbud
og lav arbeidsledighet. Spesielt langvarig arbeidsledighet må motvirkes. Disse medlemmer vil
peker på viktigheten av en konstant gjennomgang av myndighetsbestemte
reguleringer slik at ikke flyten av arbeidskraft utilsiktet begrenses. Disse
medlemmer mener private firmaer som formidler og leier ut
arbeidskraft gjør det lettere å koble arbeidstakere
med arbeidsgivere som har behov for akkurat deres kompetanse. Det
gjør det også lettere for små og mellomstore
bedrifter å konkurrere om oppdrag som medfører
arbeidstopper. Utleie og formidling av arbeidskraft bidrar dermed
både til å styrke næringslivets konkurranseevne
og til et bedre fungerende arbeidsmarked der folk kommer raskere
i arbeid.
Disse medlemmer viser til kravet
om garantistillelse overfor utleie- og formidlingsvirksomheter har
gjort at det i praksis har vært opp til banker og forsikringsselskaper å vurdere
hvilke formidlings- og utleievirksomheter som kan etableres. Det
gir ingen sikkerhet for at bare seriøse virksomheter får
starte opp. Å fjerne garantikravet, men beholde kravet
om registrering som aksjeselskap eller allmennaksjeselskap ville
samtidig skapt sterke begrensninger på mulighetene til å drive
formidlings- og utleievirksomhet, uten at det hadde sikret flere
seriøse aktører.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
vil ha et pensjonssystem som sikrer en rimelig pensjon for alle,
som er til å stole på og som stimulerer til arbeid.
Pensjonssystemet må være sosialt rettferdig og
det må sikre lavtlønte gode pensjoner.
Komiteens medlemmer fra Arbeiderpartiet
og Sosialistisk Venstreparti avviser alle forslag om privatisering
av folketrygden og er derfor imot forslag om at deler av folketrygden
skal plasseres individuelt i aksjemarkedet.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet vil understreke betydningen av en framtidig
pensjonspolitikk som minsker inntektsforskjellene, også mellom
menn og kvinner.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
vil understreke at dagens arbeidsliv kjennetegnes av raske teknologiske, strategiske
og organisatoriske endringer. Flertallet viser til
at etterspørselen etter kompetanse hos arbeidstakerne er
i stadig endring, og at det må jevnlig arbeides for å tilrettelegge
for kontinuerlig kompetanseheving for alle arbeidstakere. Flertallet har merket
seg at en arbeidslivsundersøkelse som er gjennomført
i 40 land, viser at Norge ligger på bunn i gjennomføring
av et inkluderende arbeidsliv.
Flertallet viser til at i 2003
fikk 65,8 pst. av søkere over 26 år avslag på søknad
om videregående opplæring. I gruppen 21 til 25 år
fikk 61 pst. avslag. Flertallet mener at retten til
videregående opplæring for voksne må bli
reell. Flertallet viser til at Regjeringen har valgt å kutte
i etter- og videreutdanningsformål de siste årene,
og at konsekvensene av dette betyr at oppfølgingen av Kompetansereformen står
i fare. Flertallet viser til Dokument nr. 8:45 (2003-2004)
om å revitalisere Kompetansereformen som en utdannings-
og arbeidslivsreform.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti vil vise til at Norges avgjørende
fortrinn i en mye sterkere konkurranse med lavkostland er den høyt
kvalifiserte arbeidskraften.
Disse medlemmer viser til at
kompetanse tilegnes på mange læringsarenaer, og
at arbeidsplassen er en av de viktigste. Disse medlemmer vil
også vise til at de nordiske landene er i en europeisk
særstilling når det gjelder bedrifter som tilbyr
sine ansatte personalopplæring. I norske foretak i privat
sektor tilbyr 86 pst. en eller annen form for personalopplæring.
Med unntak av Nederland er det ingen europeiske land som har en
andel over 80 pst.
Disse medlemmer er glad for at
det nå er lovfestet at voksne har rett til grunnskoleopplæring
og at det er innført en rett til videregående
opplæring for voksne som ikke har slik utdannelse.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
viser til at det er snart en 100-årig tradisjon for nasjonalt
framforhandlede avtaler om lønn i Norge. Avtalene er minstelønnsavtaler
som bygger på lokale ordninger og tilpasninger. Dette er
et system som flertallet mener har bidratt til både
rettferdig fordeling og produktivitetsvekst. Flertallet mener
derfor at det må bygges videre på dette systemet.
Flertallet vil hevde atlikelønn handler om rettferdighet
og at store forskjeller i lønn er et tegn på ulik grad
av frihet. I 1959 ratifiserte Norge ILO-konvensjon nr. 100 om lik
lønn for arbeid av lik verdi. Lik lønn for arbeid
av lik verdi ble nedfelt i likestillingsloven av 1978.
Flertallet vil påpeke
at det er gjort lite praktisk i forhold til verdifastsettelse av
arbeid. Arbeidsvurderingsutvalget kom med sin utredning i 1997,
men foreløpig er ingen av forslagene behandlet politisk,
langt mindre satt ut i livet. Verdivurdering av arbeid kan være
en viktig faktor i likelønnsarbeidet.
Flertallet påpeker at
lite tyder på at det skjer en utjevning av lønnsforskjellene
mellom menn og kvinner. Likestillingsbarometeret fra 2003 viser
at forskjellene mellom manns- og kvinnelønna har økt. Flertallet viser
til at kvinner fortsatt tjener mindre enn menn i alle bransjer og årsakene
er mange. Det er langt flere kvinner enn menn som arbeider mindre
enn full tid, og som arbeider i såkalte lavtlønnsyrker.
Men det er også forsatt slik at kvinner som gjør
samme arbeid som sine mannlige kolleger får mindre betalt.
De to første årsakene er av strukturell art, og
forklarer størsteparten av lønnsforskjellene.
Det er en sterk sammenheng mellom det kjønnsdelte arbeidsmarkedet
og lønn. Menn og kvinner jobber i stor grad i forskjellige
sektorer og yrker. Best kjønnsbalanse er det i yrker innenfor
finans og forsikring, varehandel, hotell og restaurant.
Flertallet viser til at verken
behovene for økt arbeidskraft i tradisjonelle kvinneyrker
eller likelønnsspørsmålet kan løses
uavhengig av at lønns- og arbeidsgiverpolitikken i offentlig
sektor tar hensyn til dette.
Flertallet viser til ulike budsjettinnstillinger
der flertallet har fremmet forslag om en likelønnspott
på 100 mill. kroner for å sikre framdrift i arbeidet.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti mener norsk arbeidsliv preges av
en spesielt høy grad av nasjonale fremforhandlede avtaler i
arbeidsmarkedet. Den sentrale lønnsdannelsen er i Norge
betydelig sammenlignet med OECD-området.
Disse medlemmer mener rammebetingelsene for
arbeidslivet må legge til rette for endring, ikke blokkere
eller hindre omstilling. Det innbærer at lov- og avtaleverk
i mye sterkere grad må legge til rette for at man finner
frem til løsninger som passer på den enkelte arbeidsplass.
Det gjelder spesielt fastsettelse av lønn, arbeidstid,
arbeidsordninger, samarbeidsformer og ansettelsesmåter.
Komiteens medlemmer fra Arbeiderpartiet viser
til at Regjeringen i St.prp. nr. 1 (2003-2004) og Ot.prp. nr. 12
(2003-2004) foreslo store endringer av permitteringsloven. Forslaget
innebar en utvidelse av arbeidsgiverperioden ved permittering fra
3 til 30 dager og at maksimal permitteringsperiode skulle være 26
uker. Disse medlemmer viser til at budsjettforliket
mellom Arbeiderpartiet og regjeringspartiene førte til
en klar forbedring for bedriftene og arbeidstakerne ved at arbeidsgiverperioden
ble redusert fra 30 til 10 dager og at permitteringsperioden ble
utvidet til 42 uker.
Disse medlemmer viser for øvrig
til at Arbeiderpartiet i alternativt statsbudsjett for 2004 foreslo
at arbeidsgiverperioden ved permittering skulle være 3 dager
og at permitteringsperioden skulle være 42 uker.
Disse medlemmer mener at en permitteringsperiode
på 26 uker normalt bør være lang nok,
men at ordningen i perioder med høy ledighet kan utvides
til 42 uker. I perioder med høy ledighet er det mer sannsynlig
at de permitterte blir arbeidsledige, enn at de får annet
arbeid når permitteringsperioden er slutt. I en slik situasjon
bør en lengre permitteringsperiode tillates for å sørge
for at arbeidstakerne fortsatt har tilknytning til bedriften, slik
at verdifull kompetanse ikke forsvinner.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet viser til egne forslag og merknader i Innst.
O. nr. 34 (2003-2004) til behandlingen av Ot.prp. nr. 12 (2003-2004)
om lønnsplikt under permitteringer. Innstrammingene rammer både
store og små bedrifter når de har det som vanskeligst
og fører til at folk som bedriften trenger, sies opp. Dette
rammer kompetanseoppbyggingen og svekker konkurransekraften, både
for bedrift og arbeidstaker. Økt bruk av midlertidig ansatte
og mer innleie er ingen god løsning verken for bedriftene
eller for ansatte.
Disse medlemmer mener det offentliges
innsats overfor bedrifter og arbeidstakere må siktes inn
på å bidra i vanskelige tider, å fremme
langsiktig kompetanseoppbygging og konkurranseevne. Permitteringsreglene
bør derfor endres slik at permitteringsperioden kan være
52 uker for enkelte bransjer og at lengden på arbeidsgiverperioden
blir kortere.
Komiteens medlemmer fra Fremskrittspartiet mener
arbeidsgiverperioden ved permittering bør være
tre dager og at permitteringsperioden i tider med høy ledighet
bør være 42 uker.
Komiteens medlem fra Senterpartiet viser
til at Senterpartiet foreslo at permitteringsperioden skulle være
52 uker, og at arbeidsgiverperioden skulle være 3 arbeidsdager
ved hel permittering. Dette medlem viser også til
behandlingen av statsbudsjett for 2004 hvor det er funnet rom for
en slik ordning i Senterpartiets alternative statsbudsjett.
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet viser til at det i flere land i Europa
bl.a. Frankrike, Storbritannia og Spania finnes ulike typer ordninger
som påfører eierne av bedrifter en kostnad ved
utflagging og som sikrer de ansatte noe økonomisk kompensasjon.
Dette betyr at det kan koste mer å flytte produksjon og
arbeidsplasser til Norge fra enkelte land, mens vi ikke har tilsvarende kostnader
knyttet til bedrifter som vil flytte fra Norge. Disse medlemmer mener
det kan være behov for slike ordninger også i
Norge.
Arbeidsmarkedspolitikken bygger på at
den enkelte selv har ansvar for å skaffe seg arbeid og
at den enkelte har ansvar for sin egen arbeidskarriere. Myndighetene bør
ikke blande seg inn i arbeidsmarkedsbeslutninger som den enkelte
utmerket klarer på egen hånd.
Utgangspunktet for arbeidsmarkedspolitikken
er behovene til de som er i arbeidsmarkedet, arbeidssøkere
og arbeidstilbydere. Aetat er de arbeidsledige og de yrkeshemmedes
støtteapparat. Aetats tjenester må løpende
tilpasse seg de tjenester brukerne har behov for. Aetat skal både
ha lett tilgjengelige tjenester som dekker hele arbeidsmarkedet,
og særlige tjenester og tiltak for grupper som har problemer
med å finne seg arbeid eller har behov for attføring
for å bli klar for arbeidsmarkedet. Slik vil etaten bidra
til et velfungerende arbeidsmarked, god brukerservice og effektiv
ressursbruk.
Det er i samfunnets interesse at flest mulig
kan komme i jobb og forsørge seg ved hjelp av egen inntekt.
Myndighetene har et ansvar for de som ikke kan forsørge
seg selv pga. arbeidsledighet eller arbeidsuførhet.
Det innebærer et ansvar for å sikre arbeidsledige
og yrkeshemmede nødvendige økonomiske midler.
I tillegg har myndighetene et ansvar for å vurdere behov
og fremskaffe aktuelle tjenester og nødvendige tiltak som
kan hjelpe arbeidssøkere inn i jobb.
Å avklare borgeres rettigheter og forvalte
regelverk og økonomiske ytelser er myndighetsutøvelse.
Det er en grunnleggende oppgave for offentlig sektor. I offentlighetsloven
er det bl.a. nedfelt et ansvar for å informere og veilede
brukerne. En sentral oppgave for Aetat er å vurdere hvorvidt
søkere har rett til individbaserte ytelser (dagpenger,
attføringspenger, individstønad, mv.). Videre
er det arbeidsmarkedsmyndighetenes ansvar å vurdere hvorvidt individet
har behov for ulike former for oppfølging (f.eks. deltakelse
på arbeidsmarkedstiltak).
Aetat har et ansvar for å frembringe
en hensiktsmessig infrastruktur for aktørene som er i arbeidsmarkedet. Løpende
oppdaterte internettbaser over ledige stillinger og arbeidssøkere
er viktige deler av infrastrukturen. Slike databaser gir private
aktører et grunnlag for å kunne bidra til å fremme
et velfungerende arbeidsmarked.
Et godt fungerende privat marked med mange leverandører
av ulike koblingstjenester som arbeidsformidling/elektroniske
formidlingsbaser på internett, utleie og headhunting er
viktige for at arbeidsmarkedet skal være fleksibelt og
fungere godt uten omfattende offentlig inngrep eller ressursbruk. Åpningen
av utleie- og formidlingsmarkedet for private aktører har
lagt forholdene bedre til rette for at arbeidsgiverne kan få tilfredsstilt
sitt behov for arbeidsmarkedstjenester. Tilbydere av utleie- og
formidlingstjenester bidrar til at et bredt spekter av tjenester
blir tilbudt, både mht. innhold, kvalitet og pris. Et stort
antall bedrifter i disse bransjene viser at det er mange arbeidsgivere
som etterspør slike tjenester.
Med mange aktører og lave barrierer
for nyetableringer, er det grunn til å tro at det private
markedet i fremtiden vil kunne tilby et enda bredere utvalg av arbeidsmarkedstjenester,
bl.a. formidling av "jobbskiftere" og formidling av godt kvalifiserte
personer som skal inn i arbeidslivet. Omfanget vil avhenge av etterspørselen
etter slike tjenester. Regjeringen ønsker i fremtiden å øke
tilbudet av formidlingstjenester til utsatte arbeidssøkergrupper
ved at arbeidsmarkedsmyndighetene kjøper slike tjenester
på vegne av arbeidssøkerne.
I løpet av 90-tallet fikk en "aktiv
arbeidsmarkedspolitikk" økt oppslutning i store deler av
Europa. Politikkanbefalingene fra OECD og EU har bidratt til dette. Det
har påskyndet mange land til å øke andelen
av de samlede offentlige utgifter til arbeidsmarkedsformål som
går til aktive tiltak. Evalueringer av bl.a. opplæringsprogram
fra flere land de senere årene har vist små og
til dels ingen effekt på overgangen til jobb. Tiltak målrettet
mot spesielle grupper og ledige stillinger har gitt bedre resultater.
Det har ført til at politikkanbefalingene er blitt mer
spesifikke de senere årene. Anbefalingene er nå sterkere
oppfølging av de ledige, mer målretting av tiltaksbruken
samt at det enkelte tiltak bør være av begrenset
varighet. Anbefalingene er fulgt opp på bred front av Regjeringen
i den norske arbeidsmarkedspolitikken.
Et kjennetegn ved velferdssamfunnet er gode
ytelser til personer som ikke kan arbeide, for eksempel pga. sykdom,
uførhet eller arbeidsledighet. Det gir økonomisk
trygghet. En mulig negativ konsekvens av for sjenerøse
velferdsordninger kan være at enkelte personer finner det
lite attraktivt å være i jobb. Tilgang og til
dels ytelsesnivået i de norske velferdsordningene avhenger
av tidligere deltakelse i lønnet arbeid. Det fremmer deltakelse
i arbeid. Et sentralt premiss for utformingen av regelverket for
ytelsene inklusive skattereglene, bør være at
det privatøkonomisk alltid skal lønne seg å arbeide.
Ordinære arbeidsledige med opparbeidede
rettigheter mottar dagpenger. Dagpenger ved arbeidsledighet skal
gi økonomisk trygghet for arbeidsledige mens de leter etter
nytt arbeid. For dagpengemottakerne bør arbeidssøking
være en fulltidsaktivitet. Dagpengesystemet er
en økonomisk sikring som muliggjør dette. Dagpengeordningen
skal særlig være tilrettelagt for personer som
har hatt fast og reell tilknytning til arbeidslivet og arbeidsinntekt
som viktigste kilde til livsopphold. Regelverket skal oppmuntre
til aktiv arbeidssøking. Justeringene i dagpengesystemet
fra 2003 har bidratt til dette. Endringene har støtte i
nyere forskning og bygger på erfaringer fra Norge og andre
land om hvordan utformingen av dagpengesystemet påvirker
overgangen til arbeid.
Innsatsen overfor personer med nedsatt funksjonsevne
skal fremme to hovedmål. Et hovedmål er å fremme
inkludering av de funksjonshemmede ved at de blir oppmuntret til
og får delta så langt det er mulig i arbeidslivet.
Meningsfylt arbeid er positivt for inntekt, læring, selvfølelse
og sosial deltakelse. Det andre hovedmålet er å sikre
gruppen rimelig inntektssikring som kan gi dem en akseptabel levestandard
tross funksjonshemningen. Disse to målene kan være
motstridende. Det er derfor viktig å ta hensyn til begge
målsettingene når regelverket utformes.
OECD konkluderer i sin gjennomgang av attføringspolitikken
i medlemslandene med at politikken overfor funksjonshemmede bør
nærme seg utformingen av arbeidsmarkedspolitikken overfor
ordinære ledige. Det innebærer vekt på tidlig
inngripen, aktivering av den enkelte, skreddersydde opplegg, fjerning
av barrierer mot arbeid, fremme av en holdning av gjensidige forpliktelser
knyttet til mottak av økonomiske ytelser samt involvering
av arbeidsgiverne.
Aetat har ansvaret for oppfølgingen
av både ordinære arbeidssøkere og yrkeshemmede.
Det legger til rette for samme grunnleggende arbeidsmetodikk overfor yrkeshemmede
som arbeidssøkere generelt. Bruken av meldekort som grunnlag
for løpende informasjon fra den enkelte til Aetat, er et
slikt felles element. Bruk av handlingsplaner er et annet. Individuelle
handlingsplaner tydeliggjør forventningene til den yrkeshemmede
og ansvarliggjør den enkelte for attføringsprosessen
samtidig som den klargjør Aetats rolle og innsats. Det
er viktig at den samlede perioden under sykefravær og medisinsk
og yrkesmessig rehabilitering blir kortest mulig. For de som deltar
i yrkesrettet attføring skal attføringen være
mest mulig målrettet mot arbeid.
Aetat skal både ha tjenester som dekker
hele arbeidsmarkedet (insiderne) og særlige tjenester og
tiltak for grupper som har problemer på arbeidsmarkedet
(outsiderne), som langtidsarbeidsledige og yrkeshemmede. Aetats
organisasjon og kompetanse skal tilpasse seg de tjenester brukerne
har behov for.
Aetat skal utvikle seg som en krevende og god
bestiller av tjenester på vegne av arbeidssøkerne
og de yrkeshemmede. Aetat bør være tydelig mht.
hva brukerne kan forvente av etaten. Styrking av bestillerrollen gjelder
både i forhold til dagens kjøp av tjenester og
i forhold til kjøp av nye tjenester, som avklaringstjenester,
oppfølgings- og formidlingstjenester. Eksterne kjøp
gir også et potensiale for utvikling av innholdet i tiltakene
i forhold til den enkeltes behov for å komme i arbeid.
Mer bruk av eksterne tjenesteleverandører vil bidra til å gjøre
etatens ressursbruk mer fleksibel i forhold til skiftende behov
blant brukerne.
Aetat skal være profesjonell på arbeid
med tiltak og prosesser som kan få flere over i ordinært
arbeid. Det krever god kontakt med arbeidsgivere og aktører
som bistår arbeidsgivere med å fylle ledige stillinger.
God samhandling med andre offentlige etater
er viktig for å yte helhetlig oppfølging av brukere
med behov for tjenester fra flere etater. Det er satt i gang flere
forsøk med bedre samordning i førstelinjen mellom
Aetat, trygdeetaten og sosialtjenesten. Regjeringen vil gjennom
forsøkene høste erfaringer som kan nyttes i gjennomføringen
av en større organisatorisk reform av velferdsforvaltningen
(Aetat, trygdeetaten og sosial-tjenesten). Regjeringen vil også parallelt
med dette videreføre og forsterke samordnings- og samlokaliseringsprosessene
i førstelinjen innenfor gjeldende ansvarsfordeling mellom
stat og kommune og mellom statsetatene.
For å fremme bedre effektivitet i Aetat
har departementet tatt initiativ til aktivitetsbasert finansiering
av avklaring av yrkeshemmedes muligheter for å komme i
arbeid. Dette initiativet må sees i sammenheng med den
sterke økningen de siste par årene i antall yrkeshemmede
som venter på avklaring og på å få utarbeidet
individuell handlingsplan. Overflytting av vedtaksmyndighet for
yrkesmessig attføring fra trygdetaten til Aetat skal bidra
til en tidligere start på den yrkesmessige attføringen.
Departementet har også tatt initiativ til en bonusordning
for Aetat lokal knyttet til rask behandling av dagpengesøknader.
En stor del av de mest utsatte arbeidssøkergruppene benytter
seg av tjenester fra flere av velferdsinstansene: trygdetaten, Aetat
og sosialtjenesten. Regjeringen ser omorganisering og bedre samordning
av forvaltningsapparatet som et nødvendig og viktig element i
en modernisering av velferdspolitikken og for å nå målene
i arbeidsmarkedspolitikken. En effektiv og brukerrettet velferdsforvaltning
må sikre alle brukere, også de som har behov for
tjenester fra flere av dagens etater, et helhetlig og koordinert
tjenestetilbud. Regjeringen stilte i St.meld. nr. 14 (2002-2003)
Samordning av Aetat, trygdeetaten og sosialtjenesten, opp tre hovedmål
med organisasjonsendringen:
– Flere
i arbeid og aktiv virksomhet - færre på trygd og
sosialhjelp.
– En brukerrettet velferdsforvaltning.
– En effektiv velferdsforvaltning.
I tråd med Stortingets vedtak av 13.
mai 2003 vil Regjeringen utrede ulike modeller for organisering
av en samordnet velferdsforvaltning. Det er nedsatt et utredningsutvalg
som skal levere sin innstilling til 30. juni 2004. Regjeringen tar
sikte på å komme tilbake til Stortinget med saken
før stortingsvalget 2005.
Regjeringen vil også gjennomgå regelverket
for tjenester og økonomiske stønader for å sikre
at de er i tråd med et helhetlig, målrettet og
effektivt velferdssystem. Regjeringen ønsker å opprettholde
en tett kobling mellom rettigheter og plikter for alle stønadsordningene.
Regjeringens vurdering er at en slik kobling er viktig for å oppnå de
skisserte målene.
God informasjonstilgang er viktig for at arbeidsmarkedet
skal fungere godt. Aetat har gjennom sitt internettilbud aetat.no
utviklet en rekke tjenester som er tilgjengelig for alle arbeidssøkere
og arbeidsgivere, bl.a. en jobb-base og en CV-base. Jobbasen registerte en
tilgang på 300 000 stillinger i 2002 mens tallet var over
400 000 i 2001. Mange bruker informasjonssystemene som ligger på aetat.no
uten å registrere seg. Den lette tilgangen på informasjonen
i basen gjør at det store flertallet av stillingene blir
raskt besatt.
Regjeringen ønsker at forholdene skal
legges bedre til rette for at arbeidsgiverne selv kan søke
etter medarbeidere i basen over registrerte ledige. Aetat arbeider derfor
med å gjøre hele basen over registrerte ledige tilgjengelig
på nettet. Dette vil være ressursbesparende for
Aetat gjennom at det legger til rette for at arbeidsgiverne selv
kan finne egnede kandidater til ledige stillinger. En slik database
vil også gjøre det lettere for de private formidlingsaktørene å tilby
arbeidssøkere jobb. Det bør kunne gi mer og bredere
tilbud til arbeidssøkerne.
Aetat har et stort antall registrerte brukere.
I 2002 ble det registrert nær 400 000 brukere hos Aetat,
hvorav ca. 1/4 var yrkeshemmet. Brukerne er registrert
og har fått informasjon bl.a. om ledige jobber, yrker og
Aetats tjenestetilbud for øvrig. Om lag 120 000 ordinære arbeidssøkere
eller yrkeshemmede deltok på tiltak i løpet av året.
Brukerne har forskjellige forutsetninger med hensyn til kompetanse
og med hensyn til selv å finne seg jobb.
I Aetats service og oppfølging av arbeidssøkerne
er ledighetens varighet en sentral rettesnor for hvilken service
som skal tilbys den enkelte arbeidssøker. Bakgrunnen er
konsekvensene av lange ledighetsperioder. Å bli ledig for
en periode er noe de fleste opplever, for eksempel ved overgangen
fra utdanning til jobb, eller ved at personer blir ledige i forbindelse
med omstillinger i arbeidslivet. De fleste finner seg imidlertid
jobb relativt raskt på egen hånd. De som ikke
finner seg jobb innen en rimelig tid med jobbsøking, vil
ofte ha behov for assistanse og oppfølging. Aetat skal
følge opp disse og bistå med nødvendig
og målrettet service.
Aetats strategi for oppfølging av den
enkelte arbeidsledige kan illustreres ved en trapp hvor jobbsøking
på egenhånd utgjør første trinn.
Aetats selvbetjeningssystemer på aetat.no er
her etatens viktigste tilbud. Neste trinn vil omfatte personlig
oppfølging av den enkeltes jobbsøking. Det gjelder arbeidssøkere
som ikke er kommet i jobb etter noen måneder med egen jobbsøking.
Oppfølgingen av arbeidssøkerne vil delvis skje
ved opplæring i jobbsøking innen rammen av jobbklubb
eller særlig tilrettelagte oppfølgingstiltak.
Tredje trinn inneholder tilbud om arbeidsmarkedstiltak knyttet til
kvalifisering eller arbeidspraksis. Slike tiltak vil det primært
være aktuelt å tilby langtidsledige og unge eller
personer som med stor sannsynlighet kan forventes å bli
langtidsledige.
Departementet mener Aetats førstelinjetjeneste
skal ha stor frihet til å velge tiltak ut fra hva som synes
mest hensiktsmessig for å få den enkelte bruker
raskest mulig tilbake til jobb. Aetat skal legge vekt på tett
og individuell oppfølging av arbeidssøkere som
ikke klarer å skaffe seg arbeid på egen hånd. Å sikre
at arbeidssøkerne er aktive jobbsøkere vil være
en viktig del av oppfølgingsarbeidet. For å klargjøre
og styrke Aetats formelle hjemmelsgrunnlag for sterkere oppfølging
av lediges jobbsøkingsaktiviteter, er kravene Aetat kan
stille til arbeidssøkerne forskriftsfestet. Yrkeshemmede
skal sikres et målrettet avklaringstilbud. Unødvendig
ventetid før og mellom tiltak skal begrenses.
Arbeidssøkere som har behov for informasjon
og veiledning for å finne arbeid i tråd med kvalifikasjoner og
interesser, skal få dette. Myndighetene ønsker å hindre
at arbeidssøkerne blir utnyttet av lite seriøse
formidlingsfirmaer. Det er derfor ikke tillatt å ta betalt
fra arbeidssøkerne for formidlingstjenester. Gjennom Aetats
kjøp av tjenester som så tilbys arbeidssøkerne, vil
også disse kunne få et bredere tilbud av tjenester.
God arbeidsgiverkontakt bidrar til å øke
Aetats muligheter for å hjelpe arbeidsledige og yrkeshemmede
til jobb. Aetat har også behov for arbeidsgiverinformasjon
for å kunne gi god yrkesveiledning til brukerne. Informasjonen
om behovene i arbeidslivet utgjør også deler av
grunnlaget når Aetat utformer kravspesifikasjon for arbeidsmarkedskurs. Informasjon
fra arbeidsgiverne inngår også i Aetats arbeid
med å overvåke utviklingen på arbeidsmarkedet og
holde myndighetene og allmennheten orientert om situasjonen.
Aetat har satt i verk flere forsøksprosjekt
for å trekke private aktører inn i oppfølgingen
og formidlingen av arbeidsledige og yrkeshemmede. Gjennom forsøkene gis
langtidsledige og yrkeshemmede økte muligheter til selv å velge
den aktør som skal hjelpe dem til jobb. Bruk av private
aktører er utvidet til også å omfatte
formidling av ventelønnsmottakere til ny jobb.
Regjeringen vil arbeide videre med å utvikle
ordninger som gir private aktører incitamenter til å tilby
ulike former for arbeidsmarkedsservice til arbeidssøkerne
og yrkeshemmede, herunder bedre tilgang på formidlingstjenester.
Det er viktig at tjenester som leveres har god kvalitet. Aetat stiller
krav til innhold og kvalitet på de arbeidsmarkedstjenestene
som kjøpes og er ansvarlig for at arbeidsledige og yrkeshemmede
får tjenester som holder forventet kvalitet. Gjennom bruk
av bonussystemer ved betalingen av tiltaksarrangørene,
knyttet til antallet som kommer i jobb, skal disse stimuleres til å få flest
mulig av deltakerne i jobb. Departementet legger vekt på finansieringsordninger
som er lite byråkratiske, men samtidig er det viktig å unngå at
en får tilpasninger som bidrar til lite effektiv ressursbruk. Dette
er sentrale problemstillinger i departementets oppfølging
av forsøkene.
Departementet har hatt forslag om ny lov om offentlige
arbeidsmarkedstjenester på høring med 28. november
2003 som høringsfrist. Forslaget om ny lov om offentlige
arbeidsmarkedstjenester er en revidering og en fornyelse av sysselsettingsloven.
En viktig intensjon med lovendringene er å fremme brukernes
innflytelse og rettssikkerhet. Regjeringen ønsker å styrke brukernes
rettigheter.
Kommunalkomiteens ønske om å sikre
brukermedvirkning i Aetat (Innst. O. nr. 77 (2001-2002)) vil bli fulgt
opp. Aetat vil legge til rette for at brukerrepresentanter i større
grad blir hørt i forbindelse med planlegging, utvikling
og evaluering av Aetats tjenester.
En har de senere årene fått
mye forskningsbasert kunnskap om hensiktsmessig utforming av tiltak. Tiltakene
bør være av begrenset varighet og godtgjørelsen
ved tiltaksdeltakelse bør være lavere enn den arbeidssøkeren
kan få i ordinært arbeid. På denne måten
unngås at deltakerne blir "låst inne" i tiltak
ved at deltakelse i tiltak oppfattes som bedre enn å komme i
ordinært arbeid. Det offentlige bør ikke fullfinansiere tiltakene.
Egenandel for arbeidsgivere skal bidra til å sikre at arbeidsgiverne
er interessert i å gi tiltaksdeltakerne reelle arbeidsoppgaver.
Omfang og bruk av ulike typer tiltak overfor
den enkelte arbeidssøker eller yrkeshemmede skal vurderes i
forhold til bidraget tiltaket kan gi for å bedre muligheten
til å komme i jobb. Da søkeaktiviteten gjennomgående
reduseres når arbeidssøkere er på tiltak,
mens den øker etter at tiltaket er avsluttet, bør tiltak
ikke ha for lang varighet. Det kan skje gjennom bruk av tiltaksmoduler
som kan kjedes ved behov. Ulike jobbsøkingstiltak kan også brukes
for å avklare om arbeidssøkere er reelle arbeidssøkere.
Kunnskapen om effekter av tiltak for yrkeshemmede er
lavere enn for ordinære arbeidssøkere. Det har
sammenheng med at yrkeshemmede ofte har mer omfattende problemer
enn ordinære ledige, samt at alle yrkeshemmede har krav
på tilpasset oppfølging. Det innebærer
metodemessig større problemer når tiltakseffekter
skal analyseres. Regjeringen vil øke forskningsinnsatsen
for å få bedre kunnskap om effekter av attføringstiltak
og oppfølgingen av de yrkeshemmede.
Regjeringen ønsker at alle yrkeshemmede
skal få et individuelt tilpasset tilbud. Enkelte yrkeshemmede
har for lav arbeidskapasitet til at de får varig arbeid
i ordinære bedrifter. Aetat yter i dag tilskudd til bedriftene
som stiller skjermede arbeidsplasser til rådighet. Etter
gjeldende forskrift skal slike virksomheter ordinært organiseres
som aksjeselskap med kommuner og fylkeskommuner som eiere. Arbeids-
og administrasjonsdepartementet vil vurdere hvorvidt også private
aktører skal kunne etablere og drive arbeidsplasser varig
tilrettelagt for yrkeshemmede. Dette vil kunne bidra til å bedre
tilbudet av varige arbeidsplasser. En har de senere årene økt
omfanget av varig tilrettelagte arbeidsplasser og Regjeringen vil
arbeide for en videre økning i årene fremover.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
mener at det må føres en helhetlig arbeidsmarkedspolitikk.
Dette betinger at Aetat fortsatt er et slagkraftig verktøy. Flertallet frykter
at en fragmentering av kompetanse og oppgaver i Aetat er steg på veien
mot privatisering av arbeidsmarkedspolitikken. I en tid med stadig økende utfordringer
innen arbeidsmarkedet, mener flertallet dette er
feil vei å gå. Flertallet mener
at vi trenger Aetat som en komplett kompetansebase i arbeidsmarkedspolitikken.
Flertallet registrerer at Regjeringen ønsker
at Aetat skal utvikle seg til en bestiller-etat. Det legges opp
til at hovedregelen skal være at de offentlige etatene
generelt skal fokusere på bestillerrollen og overlate til
markedet å produsere de aktuelle tjenester. For Aetats
del argumenteres det for at mer bruk av eksterne tjenesteleverandører
vil bidra til å gjøre etatens ressursbruk mer
fleksibel i forhold til skiftende behov blant brukerne. Flertallet er
uenig i en slik utvikling.
Flertallet er kjent med at det
i dag er slik at Aetat kjøper stadig flere tjenester. Flertallet mener
det er betydelig forskjell på kjøp av kvalifiserende
opplæring og formidling. Flertallet mener
at Aetat ikke bør konkurrere med den kompetansen kursleverandørene har
på sine fagfelt, og her er det dermed snakk om å kjøpe
en kompetanse man ikke selv har. Flertallet mener
det kan være formålstjenlig at andre aktører
leverer disse produktene.
Flertallet vil påpeke
at dette vil endre seg når det ifølge meldingen
er en politisk målsetting at Aetat skal presses til å kjøpe
tjenester der de selv besitter betydelig kompetanse.
Flertallet registrerer at det
er en villet politikk fra Regjeringen at flere oppgaver i Aetat
skal legges ut på anbud. Det dreier seg om avklaring av
arbeidssøkere, utarbeiding av handlingsplaner, tiltaksgjennomføring og
formidling. Dette er i det alt hovedsaklige den kontakt Aetat har
med arbeidssøkerne. Dette er Aetats kjerneområder,
hvor etaten samlet sitter på en kompetanse ingen andre
aktører kan konkurrere med. Flertallet er
derfor uenig i de signaler som kommer i meldingen. Flertallet mener
dette viser at Regjeringen undervurderer den kompetansen som eksisterer
i Aetat.
Flertallet finner det lite hensiktsmessig
når Regjeringen ønsker å bruke denne
kompetansen til å sikre gode bestillinger fra andre leverandører,
og ikke direkte på brukerne.
Flertallet mener det burde være
et kjent faktum at kunnskap som ikke er i bruk forvitrer, og at
Aetats ansatte etter en tid ikke vil besitte den opprinnelige kompetansen
lenger. Evnen til å gjøre kvalitativt gode bestillinger
vil dermed avta. Flertallet mener dette ville virke ødeleggende
på et solid fagmiljø. Private firmaer kan levere
gode produkter på en del områder, men det vil
aldri være mulig å bygge opp en kompetansebase
som den Aetat utgjør som helhet. Til det er fagområdene
for omfattende.
Flertallet vil framheve at Aetat
er helt avhengig av god kontakt med arbeidsgivere for å kunne
fungere som et formidlingsverktøy. Flertallet er
opptatt av at Atetat også skal kunne fungere og oppleves
som et verktøy for arbeidsgivere. Flertallet vil
understreke behovet av at dette samarbeidet styrkes i årene
som kommer.
Flertallet vil påpeke
betydningen av at Aetat skal fortsette å opprettholde og
utvikle breddekompetanse innen arbeidsmarkedsrelaterte spørsmål. Flertallet mener
at Aetat skal videreutvikle det den er god på i dag, og
at private tilbydere kan levere tjenester som staten selv ikke satser
på å utføre. Flertallet mener at
den oppsplittingen det legges opp til av Regjeringen er i svært
liten grad brukerrettet.
Flertallet vil derfor gå imot
at Aetat skal utvikles til å bli en bestiller-etat.
Komiteen viser til
at brukerne opplever hjelpeapparatet som utilgjengelig og lite koordinert.
Hjelpen kan derfor være minst tilgjengelig for den som
trenger den mest. Aetat, trygdeetat og sosialkontor er separate etater
med oppsplittet ansvar og de fleste steder adskilte kontorer. Komiteen viser
til Stortingets vedtak angående samordning av Aetat, trygdeetat
og sosialtjeneste, og at hensikten er å få et
helhetlig tilbud til brukere.
Brukerne skal få det tilbudet de trenger
på ett sted. Dette er også i tråd de
intensjonene som ligger i arbeidet for SATS.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti viser til at den enkelte selv er
ansvarlig for å skaffe seg arbeid og sin egen yrkeskarriere. Disse
medlemmer erkjenner likevel at ikke alle kan mestre dette
alene og trenger hjelp enten av private formidlingsbedrifter eller
Aetat.
Disse medlemmer viser til at
Aetat er det viktigste virkemiddel for å gjennomføre
arbeidsmarkedspolitikken. Det er viktig at etaten til enhver tid
fungerer på best mulig måte for å bidra
til lav ledighet, god brukerservice og effektiv ressursbruk.
Disse medlemmer har merka seg
at det er gjort et betydelig arbeid for å utvikle arbeidsmiljøet
og redusere sykefraværet i Aetat - med resultat fravær
ned fra 9,5 til 7,5 pst. fra 3. kvartal 2002 til 3. kvartal 2003.
Disse medlemmer vil understreke
at Aetats organisasjon og kompetanse må gjenspeile de oppgaver
etaten står overfor. God samhandling med andre offentlige
etater og med eksterne tilbydere av arbeidsmarkedstjenester er viktig
for at det skal ytes en best mulig og helhetlig oppfølging
av brukerne. Stortinget bevilget i 2003 midler til 420 nye årsverk
i Aetat, noe som er den største tilførsel av årsverk
på 10 år. Disse medlemmer er videre
opptatt av at Aetat må videreutvikles som en moderne etat.
Aetat og jobbsentrene må utvikles og forbedres slik at
de arbeidssøkendes mulighet til egenaktivitet forbedres. Ressurser
vil dermed kunne frigjøres til ytterligere innsats overfor
grupper som trenger forsterket bistand fra Aetat. Disse medlemmer vil
be om at arbeidet med å utnytte tidligere investeringer
i nye økonomi- og saksbehandlingssystemer følges
opp, slik at mer av personellressursene kan overføres til
brukerrettet virksomhet. Sammen med resultat- og aktivitetsbasert
finansiering for enkelte av Aetats tjenester vil dette ytterligere
kunne gi bedre oppfølging av jobbsøkere og yrkeshemmede
som trenger bistand.
Disse medlemmer viser til at
en stor del av de mest utsatte arbeidssøkergruppene benytter
seg av tjenester fra flere av velferdsinstansene, trygdeetaten Aetat
og sosialkontoret. Oppfølgingen av enkelte brukere kan
bli utilfredsstillende når det er behov for assistanse
fra flere instanser samtidig. Disse medlemmer ser
det som viktig at hjelpeapparatet opptrer helhetlig og viser i den
forbindelse til St.meld. nr. 14 (2002-2003) om samordning av Aetat,
trygdeetaten og sosialetaten (SATS). Disse medlemmer viser
til at Regjeringen tar sikte på å komme tilbake
til Stortinget med en nærmere utredning av saken før
stortingsvalget 2005. Disse medlemmer viser til at
det er satt i gang flere forsøk med bedre samordning i
førstelinjen der målet er å høste
erfaringer som kan nyttes i gjennomføringen av en større
organisatorisk reform. Disse medlemmer er enige i
at Regjeringen parallelt med dette også viderefører
og forsterker samordnings- og samlokaliseringsprosessene i førstelinjen basert
på gjeldende ansvarsfordeling mellom stat og kommunen og
mellom statsetatene.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
vil framheve at brukernes behov må stå i sentrum
når man skal forme framtidas arbeidsmarkedsetat. Flertallet vil
derfor påpeke at en fremtidig forvaltningsmodell må være enkel
og logisk. Brukerne vil etterspørre bred og god kompetanse
i førstelinjen. Flertallet mener det derfor
er viktig å legge til rette slik at brukerne slipper å snakke
med mange mennesker om sin sak og at de får de tjenestene
de skal ha på ett sted. Flertallet vil påpeke
at ved å splitte opp Aetats oppgaver, vil effekten måtte
bli at flere aktører sitter på opplysninger om brukerne.
Brukerne vil måtte forholde seg til flere om sin sak, og
de må forholde seg til flere kontorer. Flertallet vil
påpeke at når Regjeringen bruker brukerretting
som argument for en stor reform, bør det kunne forventes
at de disposisjoner som gjøres faktisk er i tråd
med brukernes ønsker og behov.
Flertallet viser til at det i
meldingen klargjøres AADs forståelse av begrepet
brukermedvirkning i Aetat, som "den enkelte brukers innflytelse
på egen sak". Flertallet vil understreke
at det her utelukkende omtales det som kan kalles brukermedvirkning
på individnivå. Helhetlig og gjennomført
brukermedvirkning forutsetter imidlertid også brukermedvirkning
på systemnivå, der brukernes interesser er representert
og integrert i etatens virke på en helhetlig måte. Flertallet kan
ikke se av meldingen hvorvidt AAD legger opp til også å iverksette
brukermedvirkning på systemnivå i Aetat. Flertallet mener
at brukerne må sikres reell brukermedvirkning også på systemnivå.
Flertallet mener det er positivt
at det legges opp til utvidede rettigheter for brukerne. Personer
som innvilges yrkesrettet attføring har allerede en slik
rett gjennom folketrygdloven og sysselsettingsloven. Disse har i
tillegg en rett til tiltak som er nødvendige og hensiktsmessige
for å få eller beholde høvelig arbeid.
Når en nå også gir rett til det første,
vurdering av behov, synes det naturlig også å vurdere
om det bør innføres en tilsvarende rett til nødvendige
og hensiktsmessige tiltak også for andre grupper utsatte
arbeidssøkere som har vansker med å få eller
beholde arbeid, også når disse ikke skyldes sykdom,
skade eller lyte.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti er enig i Regjeringens fokusering
på økt brukerfokus fra Aetats side. Den enkelte
arbeidssøker vil med lovforslaget (Ot.prp. nr. 62 (2003-2004))
få rett til en vurdering av sine behov for arbeidsmarkedstjenester.
Forslaget innebærer en vurdering av arbeidssøkerens
behov for veiledning, arbeidsformidling, arbeidsmarkedstiltak eller
andre av arbeidsmarkedsetatens virkemidler som er nødvendige
og hensiktsmessige for at arbeidssøkeren skal komme i jobb.
Vurderingen skal angi hvilke virkemidler som kan være aktuelle
for den enkelte og når disse kan tas i bruk. Det skal fastsettes
en frist for når videre oppfølging skal skje.
Forslaget innebærer altså en tydeliggjøring
av Aetats forpliktelser til individuell oppfølging. Hensikten
med den nye loven er at den enkelte arbeidssøker opplever
bedre service fra etaten.
Disse medlemmer er også enige
i at brukermedvirkningen styrkes gjennom at brukerne av arbeidsmarkedstjenester
får lovfestet rett til å medvirke i planlegging
og evaluering av Aetats tjenester. Lovbe-stemmelsen som legger til
rette for medvirkning innebærer en styrking av brukernes
stilling i Aetat. Brukermedvirkning gir mer rom for lokale tilpasninger ut
fra brukernes behov. Organisering og oppgaveløsning kan
dermed variere fra kontor til kontor. Det vil gi bedre individuell
service og kan øke muligheten for raskere overgang til
jobb for den enkelte.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Høyre, Fremskrittspartiet og Kristelig
Folkeparti, vil vise til at det er svært viktig
at attføringstiltak kommer i gang så tidlig som
mulig. Flertallet viser i denne forbindelse til at
Regjeringen har fremmet forslag i budsjettet som skal bidra til
at den samlede perioden med rehabilitering og yrkesrettet attføring
blir kortere for å sikre raskere tilbakeføring
til arbeidslivet.
Komiteen viser til
den fremlagte meldingen og til behovet for å snu den negative
trenden med et stadig økende antall personer i yrkesaktiv
alder utenfor arbeidslivet bl.a. gjennom uføretrygding.
Komiteen viser til at det er
innført en lovfestet plikt til å vurdere yrkesrettet
attføring til så tidlig som mulig etter at bedriftsinterne
tiltak er forsøkt, og senest ved utløpet av sykepengeperioden,
og deretter en ny, tilsvarende vurdering etter seks måneder
med rehabilitering. Komiteen vil påpeke
at lovfesting av tidlig vurdering av yrkesrettet attføring
må følges opp med tidligere oppstart av attføringstiltak
for den enkelte.
Komiteen viser til at Stortinget
har vedtatt at attføring skal flyttes til Aetat fra 1.
juli 2004. I dag vurderer Trygdeetaten om behov for yrkesrettet
attføring er til stede, mens Aetat er ansvarlig for å utforme
selve attføringsopplegget.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,mener at departementet må komme
tilbake til Stortinget med en bred og faglig anlagt attføringsmelding
hvor man samlet kan drøfte hvilke tiltak som nå er
nødvendig for å realisere arbeidslinja.
Økende antall yrkeshemmede med store
bistandsbehov, som f.eks. personer med rusvansker, psykiske lidelser
og muskel- og skjelettlidelser, har behov for arbeidstrening, kvalifisering
og hjelp til formidling til ordinært arbeidsliv. Fra 1.
januar 2002 kom nytt regelverk for bedrifter (VTA-bedrifter og arbeidsmarkedsbedrifter)
som skal yte særlige tjenester til yrkeshemmede. Flertallet mener
at disse bedrifter fremdeles skal inneha særlige rammevilkår
knyttet opp mot et slikt system, og at en videreutvikling skal skje innenfor
rammene av dette systemet. Både internasjonale (OECD) og
nasjonale evalueringsrapporter (AFI/FAFO) støtter
opp om et slikt standpunkt.
Undersøkelser fra Aetat viser at yrkeshemmede
har størst sjanse til å komme i jobb etter lengre
attføringsprogram. Flertallet advarer derfor
imot å nedprioriterere lengre og individtilpassede attføringsløp
som for eksempel tiltakene Midlertidig sysselsetting og amb-tiltakets
fase 2.
Flertallet viser til at amb-tiltakets
fase 2 og 3 har lønn for tiltaksdeltakerne. Flertallet mener
at lønn i fase 2 og 3 for særskilte grupper yrkeshemmede
både har motivasjons- og verdighetsbegrunnelser.
Komiteen viser til
at arbeidsmarkedsbedriftene peker på negative konsekvenser
av endringer i lov om forsikringsavtaler, jf. Innst. O. nr. 44 (2003-2004),
når det gjelder mindre bedrifter, i forhold til fastsetting
av reguleringspremien på grunnlag av premiereserven. Gjeldende
regler gjør det særlig dyrt å ansette
eldre arbeidstakere og motvirker at eldre arbeidstakere får mulighet
til å trene seg opp igjen og eventuelt stå lenger
i arbeid. Komiteen ber Regjeringen se på konsekvensene
av de nevnte bestemmelsene for bedrifter og arbeidstakere i ulike
arbeidsmarkedstiltak og legge fram forslag til løsninger
i budsjett for 2005.
Komiteens medlemmer fra Fremskrittspartiet,
Høyre og Kristelig Folkeparti viser til at det
finnes flere ulike tiltak for yrkeshemmede som ikke kan innpasses
i arbeidsmarkedet på ordinære betingelser. Disse
medlemmer ser det som viktig at det er et arbeidstilbud
til de som ikke kan nyttiggjøre seg andre arbeidsmarkedstiltak
og vil understreke at det er store variasjoner i disse brukernes
behov for veiledning og oppfølging. Disse medlemmer mener
det er viktig med et mangfold av virkemidler, stor grad av fleksibilitet
og at arbeidsplassen må tilpasses den enkeltes individuelle
behov.
Disse medlemmer er opptatt av
at tilrettelagte arbeidsplasser, VTA-bedrifter, arbeidsmarkedsbedrifter
og Arbeid med bistand, fungerer etter intensjonen og at de bygges
ut i henhold til opptrappingsplanen. Målet er arbeidsdeltaking
for marginale grupper som trenger bistand i arbeidssituasjonen. Disse
medlemmer vil peke på at jobbdeltaking vil øke
livskvaliteten og selvfølelsen også for yrkeshemmede
med store bistandsbehov. Disse medlemmer viser til
at antallet VTA-plasser ble økt i budsjettet for 2004. Disse
medlemmer er tilfreds med at Regjeringen har fulgt opp Stortingets
budsjettvedtak for 2004 om å prioritere flere tilpassede
arbeidsplasser i forbindelse med den reviderte budsjettbehandlingen. Disse medlemmer viser
til at behovet er stort for slike tiltaksplasser og forutsetter
at videreutvikling og tilpasning skjer innenfor de rammene som er
gitt. Disse medlemmer ser det som viktig at alle arbeidsmarkedstiltak
gjøres tilgjengelig for de tiltaksarrangører som
er i stand til å levere et godt kvalitativt tilbud. Det
vil i større grad sikre at de med attføringsbehov
får et individuelt tilpasset tilbud. Disse medlemmer er
opptatt av at det opprettes nye plasser i tråd med det
Stortinget har bedt om, og legger til grunn at Regjeringen følger
opp Stortingets vedtak innenfor dette området.
Komiteen viser til
at det i Hedmark og Oppland er igangsatt et prosjekt for samordning
av virkemidler innen sysselsettingspolitikken. Prosjektet utprøver
en forpliktende partnerskapsavtale mellom fylkeskommunene, kommunene,
Aetat, trygdeetat, høyskolene og partene i arbeidslivet.
Partnerskapsavtalen forplikter partene til å samhandle
med sine ressurser til det beste for de arbeidsledige. Målgruppene
er alle i yrkesaktiv alder som ikke deltar i arbeidslivet.
Komiteen er kjent med at prosjektet
har gitt samarbeidende parter en unik mulighet til å prøve
ut SATS i praksis. I tillegg til de beskrevne rammer for SATS bringer
prosjektet inn en ny dimensjon, nemlig fylkeskommunen som regional
utviklingsaktør. Ved å trekke inn de fylkeskommunale
virkemidler innenfor næringsutvikling, voksenopplæring,
realkompetansevurdering, IA og yrkestest så legges det
til rette for positive resultater.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
viser til at prosjektet har virket siden august 2003, og at det
allerede nå kan vise til gode resultater for brukerne og
partene.
Flertallet vil understreke betydningen
av dette prosjektet og ber om at prosjektet blir tilgodesett med de økonomiske
ressurser som behøves for at prosjektet kan fullføres.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti viser til forsøket med
stykkpris for avklaring av yrkeshemmede til attføringstiltak
som ble innført i 2002 og nå er en landsdekkende
ordning.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
viser til forsøket med stykkpris for avklaring av yrkeshemmede
til attføringstiltak, bruk av bonus for rask behandling
av dagpengesøknader, og det er innført incitamentmetoden
for å fremme effektivitet.
Flertallet er kritisk til at
slike forsøk ble satt i gang uten utredning, og vil ha
en fullstendig og uavhengig gjennomgang av finansieringssystemet.
Flertallet fremmer følgende
forslag:
"Stortinget ber Regjeringen foreta
en fullstendig og uavhengig gjennomgang av finansieringssystemene
i Aetat."
Komiteens medlemmer fra Sosialistisk Venstreparti
og Senterpartiet viser til at disse partier gikk imot deler
av endringene i attføringsregelverket. Disse medlemmer mener
taket på kostnader for attføringsopplegg må heves
i forhold til dagens nivå. Det vil også være
riktig å gjeninnføre den tidligere ordninga for
rett til attføringspenger i påvente av høvelig
arbeid. Disse medlemmer vil også påpeke
behov for en mer lempelig håndtering av aldersgrensene
for skolegang som attføringstiltak. Disse medlemmer viser
for øvrig til sine respektive partiers merknader og forslag
i Budsjett-innst. S. nr. 5 (2003-2004).
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
viser til at Regjeringen foreslo store kutt i dagpengeordningen
i statsbudsjettet for 2003, og fikk flertall for dette sammen med Fremskrittspartiet.
Som en følge av dette ble ytelsene strammet betydelig inn
og at langt færre har krav på dagpenger. Flertallet er
av den oppfatning at arbeidsledighet ikke skal skape unødvendig
store økonomiske problemer for de som rammes.
Flertallet er kjent med at ytelsene
og varigheten på ytelsene arbeidsledige mottar er redusert
i mange europeiske land. Flertallet vil påpeke
at nyere forskning, som er publisert gjennom forskernettverket COST
A13, viser at ledigheten har gått mer ned i land som Norge,
Danmark, Sverige og Nederland enn i sammenlignbare land. Forskerne
peker på en aktiv arbeidsmarkedspolitikk med utstrakt bruk
av kvalifisering og tiltak, som den vesentlige årsaken
til at ledigheten er redusert mer i disse landene enn i øvrige
europeiske land.
Flertallet vil framheve at lav
sosial integrasjon øker faren for å bli langtidsledig
eller permanent utstøtt fra arbeidsmarkedet. En vesentlig årsak
til svekket sosial integrasjon er dårlig økonomi.
Om en er henvist til lave ytelser over tid, så vil en svekke
den sosiale integrasjonen, og risikoen for varig utstøting
fra arbeidsmarkedet øker. Flertallet er
uenig med Regjeringen i at dårligere velferdsordninger
for personer uten arbeid virker som incentiv til å få flere hender
i arbeid.
Flertallet mener at hvis man
skal bedre arbeidslediges tilknytning til arbeidsmarkedet på mer
varig basis, vil det kreves tiltak som bidrar til kvalifisering og
sosial integrasjonen for vedkommende. Flertallet mener
det derfor er større grunn til å legge vekt på undersøkelser
som fokuserer på slike sammenhenger, enn på modeller
som utelukkende baserer seg på sammenheng mellom ytelse
og tilbøyelighet til å ta arbeid.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti viser til at bruk av bonus for rask
behandling av dagpengesøknader er i gang i alle fylker,
og at forsøk med bonus ved mer effektiv tiltaksbruk er igangsatt
i utvalgte fylker i 2003 og at det på en rekke områder
nå brukes incitamentmetoden for å fremme effektivitet.
Komiteen viser til
at funksjonshemmedes situasjon på arbeidsmarkedet nå blir
beskrevet i årlige rapporter utgitt av SSB gjennom en tilleggsundersøkelse til
AKU, som er rapportert i budsjettproposisjonen. Her fremkommer blant
annet at det er blitt 20 000 færre funksjonshemmede i arbeidslivet
det siste året. Komiteen vil påpeke
at disse tallene understreker betydningen av sterkere innsats på ulike
felter for å snu en slik negativ tendens, blant annet gjennom
styrket innsats innenfor IA-avtalen, gjennom et større
fokus på å reaktivisere uføretrygdete,
og gjennom å forbedre resultatene av attføringsarbeidet.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
viser til at det er lav rekruttering av funksjonshemmede til offentlig
sektor. Kun 0,7 pst. av 129 000 ansatte i staten er funksjonshemmede,
til tross for at dette er definert som et satsingsområde. Flertallet viser
også til at på tross av at det finnes en rekrutteringsplan
for innvandrere øker ledigheten blant innvandrere. Dette
setter integreringsarbeidet i fare. Flertallet mener
derfor det er behov for handlingsplaner med klare måltall
for rekruttering av funksjonshemmede og innvandrere til stillinger
i offentlig sektor.
Flertallet viser til at manglende
statistikk og oversikt over utviklingen av sysselsettingen blant
funksjonshemmede og uføre er et problem. At det er blitt
20 000 færre funksjonshemmede i arbeidslivet bare det siste året,
synliggjør behovet for å få mer eksakt
kunnskap om hvilke mekanismer som fungerer for å få funksjonshemmede
i arbeid, kunnskap om hvilke metoder og innsatser som fungerer godt
for hvem i attføringsarbeidet og i tilretteleggingsarbeidet
- og for at de forblir i varig arbeid.
Flertallet viser til at Stortinget
enstemmig foreslo at det skal utarbeides årlige rapporter
som vedlegges statsbudsjettet og som viser funksjonshemmedes vilkår og
situasjonen på arbeidsmarkedet.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
vil vise til at Arbeiderpartiet våren 2003 fremmet forslag,
som Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet sluttet seg til,
om å gjeninnføre en ungdomsgaranti slik at alle
ungdommer under 25 år sikres en rett til arbeid, utdanning
eller tiltaksplass. Målet med garantien er å sikre
at ingen under 25 år skal bli gående ledige lenger
enn 6 måneder uten å få et oppfølgingstilbud. Flertallet vil
påpeke at i dag er ikke ungdom mellom 20 og 24 år
særskilt prioritert i Aetat. Derimot er det en garantiordning
for ungdom under 20 år som fungerer godt. Flertallet viser
til at de siste ledighetstallene fra Aetat viser at ledigheten øker
mest blant ungdom mellom 20 og 24 år. Behovet for særlig
innsats rettet mot denne gruppa er derfor påkrevet. Det
er spesielt viktig at arbeidsløshet ikke får feste
seg blant unge mennesker.
Flertallet mener at for å bekjempe
arbeidsløshet blant ungdom, må tilbudet om høyere
utdanning, videregående utdanning, lærlingplasser,
ordinære arbeidsplasser og arbeidsmarkedstiltak ses i sammenheng.
Det må legges vekt på kompetanseheving, jobbsøking,
arbeidstrening og utarbeiding av individuelle arbeidsplaner, slik
at ungdom ikke tilvennes til ledighet.
Flertallet fremmer følgende
forslag:
"Stortinget ber Regjeringen innføre
en ungdomsgaranti, slik at alle ungdommer under 25 år sikres
rett til arbeid, utdanning eller tiltaksplass."
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Kristelig Folkeparti mener at også den første
tiden etter at ledighet inntreffer må initiativet ligge
hos den enkelte. Det vil være uheldig bruk av tiltaksmidler
dersom ledige, som ellers ville fått ordinært
arbeid, er på tiltak. Men for dem som ikke lykkes med selv å komme
i arbeid eller utdanning innen rimelig tid, må det være
et tilbud om hjelp fra Aetat.
På denne bakgrunn mener disse medlemmer at en garanti om arbeid,
utdanning eller tiltak for ungdom i alderen 20-24 år er
uhensiktsmessig idet en slik garanti lett kan virke mot sin hensikt
gjennom bindinger som skaper unødige stivheter og lite
fleksibilitet i arbeidsmarkedet.
Disse medlemmer er kjent med
at ledigheten for ungdom erfaringsmessig svinger sterkere med konjunkturene
enn for andre grupper av ledige, og at endringer i ledighetsnivået
gjenspeiles veldig fort i denne gruppen. Disse medlemmer mener
derfor at det er behov for målrettet og forsterket innsats
rettet mot ungdom i aldersgruppa 20-24 år. Ungdom må ikke tilvennes
til ledighet. Det er viktig at denne gruppen anspores til selv å søke
utdanning eller jobb.
Disse medlemmer mener at utdanning,
videregående opplæring, lærlingplasser,
ordinære arbeidsplasser og arbeidsmarkedstiltak må sees
i sammenheng for å møte den økende arbeidsledigheten blant
ungdom. Det må legges vekt på kompetanseheving,
jobbsøking, arbeidstrening og utarbeiding av individuelle
arbeidsplaner.
Disse medlemmer vil vise til
at å gå ledig betyr tap av kompetanse og at det
er særlig viktig at unge som ikke har lang erfaring fra
arbeidslivet, raskt kommer i aktivitet. Perioder med passivitet
bør være så korte som mulig og den som
melder seg ledig bør så raskt som mulig tilbys
en meningsfull aktivitet. Dette har en viktig effekt for å bygge
opp og ta vare på kompetanse og som et viktig signal om
at det er lite ønskelig med passive perioder med ledighet.
Disse medlemmer viser til at
Arbeiderpartiet tidligere har gått imot en utvidelse av
ungdomsgarantien. I 1995 avviste partiet et liknende forslag fra
stortingsrepresentantene Gudmund Restad og Magnhild Meltveit Kleppa. Disse medlemmer minner om at tidligere
finansminister Sigbjørn Johnsen da skrev følgende:
"Ledigheten for 20-24 åringene svinger med
andre ord erfaringsmessig sterkere enn den har gjort for gruppen
over 25 år. Andelen langtidsledige i aldersgruppen 20-24 år
er lavere enn for andre arbeidsgrupper. Dette må ses i
sammenheng med at ungdom i større grad prøver
seg på arbeidsmarkedet: De har hyppigere jobbskift, og
veksler mellom utdanning og arbeid."
Disse medlemmer vil påpeke
at andelen langtidsledige også nå er lavere i
aldersgruppen 20-24 år enn for ledige totalt. Med unntak
av ungdom under 20 år har ingen aldersgruppe lavere andel
langtidsledige enn 20-24-åringer.
Disse medlemmer vil minne om
at en rekke evalueringer viser at tiltak rettet mot ungdom ikke
nødvendigvis gir god sysselsettingseffekt. Norske og utenlandske
data trekker i retning av at deltakelse på arbeidsmarkedstiltak
for ungdom i liten grad øker overgangen til ordinært
arbeid. Disse medlemmer viser til at erfaringene
med den forsterkede innsatsen for denne aldersgruppen i forrige
lavkonjunktur, særlig mot slutten av perioden, var at garantien
førte til redusert geografisk mobilitet og redusert mobilitet
mellom yrker i den aktuelle aldersgruppen. Forventningene blant
de ledige i denne gruppen om at de ville få et tilbud om
tiltak etter seks måneder førte trolig til at arbeidsmarkedstiltak
i en del tilfeller forsinket deltakernes overgang til ordinær
utdanning eller arbeid.
Disse medlemmer mener dette viser
at det er riktig i første omgang å rette fokus
mot formidling og ordinær utdanning slik Regjeringen legger
opp til. Dersom det viser seg at dette ikke er nok, kan det være aktuelt
med bevisst og målrettet bruk av arbeidsmarkedstiltak mot
denne aldersgruppen.
Komiteen viser til
betydningen av å satse på unge gründere.
Et forslag om etablererkurs i entreprenørskap som et supplerende
element i en strategi for få flere unge i arbeid ble vedtatt
i Stortinget våren 2003. Kurset kan f.eks. organiseres
i tett samarbeid mellom Aetat, utdanningsinstitusjoner og aktuelt
næringsliv. Kurset må ha et innhold som gir rom
for praktisk trening i bedrifter, utvikling av egne forretningsideer
og evt. oppstart av egen virksomhet. Ordninga med etablererstipend
under Innovasjon Norge og Jobbskapingsprosjektet i regi av Aetat
må være viktige elementer i en slik strategi.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
viser til at det ved utgangen av april 2004 var hele 25 290 langtidsledige registrert
hos Aetat. Flertallet er kjent med at desto lenger
en arbeidsledig er satt utenfor det ordinære arbeidsliv,
desto verre er det å komme tilbake i arbeid. Flertallet mener
derfor at det må arbeides langt mer målrettet
med tiltak overfor denne gruppa langtidsledige. Flertallet viser
til de positive erfaringer som er gjort med ungdomsgarantien for
de under 20 år. Flertallet ønsker
derfor at det innføres en lignende garanti for langtidsledige
slik at alle som har vært ledige i to år, skal
garanteres et tilbud om enten arbeid, utdanning eller tiltaksplass.
Flertallet fremmer følgende
forslag:
"Stortinget ber Regjeringen innføre
en garanti for langtidsledige slik at alle som har vært
ledige i to år, skal garanteres et tilbud om enten arbeid,
utdanning eller tiltaksplass."
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
mener at det er viktig å hindre at den høye arbeidsledigheten
biter seg fast. Det er derfor nødvendig å sørge
for at de som nå er ledige ikke støtes ut av arbeidslivet,
men får mulighet for styrke sine kvalifikasjoner og sine muligheter
til aktiv arbeidsinnsats i nye jobber. Flertallet mener
at de arbeidsledige derfor må gis et differensiert tilbud
om yrkespraksis, lønnstilskudd, vikarordninger og ordinære
opplæringstiltak. Det er dette som skaper nødvendig
fleksibilitet i arbeidslivet. For å få til dette,
må det satses på arbeidsmarkedstiltak som virkemiddel.
Flertallet viser til at lediggang
ikke er kvalifiserende og at tiltak både øker
sannsynligheten for å komme i jobb og vedlikeholder og
bedrer kompetanse.
Flertallet viser til at SSBs
statistikk fra flere år viser at dette gjelder både
ledigmeldte og yrkeshemmede.
Flertallet mener at Regjeringens
henvisning til evaluering fra andre lands tiltaksarbeid for å legitimere nedgang
i tiltaksinnsatsen, ikke er relevant.
Flertallet viser til Aetats statistikk
som viser at 47 pst. av yrkeshemmede arbeidssøkere var
i arbeid ett år etter at de deltok på et kvalifiserings-
og/eller arbeidstreningstiltak i regi av Aetat. Blant yrkeshemmede
som har deltatt på mer langvarige opplæringstiltak
var enda flere (56 pst.) i jobb etter ett år.
Blant tidligere yrkeshemmede som ikke deltok
på attføringstiltak var sannsynligheten for å være
i jobb langt lavere. Her var bare 26 pst. i jobb ett år
etter at de sluttet å melde seg ved Aetat, framgår
det av statistikken.
Tidlig inngripen og relevant kompetanseheving
vil være hensiktsmessig for alle grupper ledige.
Flertallet er kritisk til regjeringen
Bondevik IIs manglende satsing på kvalifiserende tiltak
for arbeidsledige. De forslag Regjeringen har kommet med har vært
for få og de har kommet for seint. Flertallet viser
til at for 2004 la Regjeringen opp til 12 300 ordinære
tiltaksplasser. Det ville ført til et svært stort sprik
mellom antall ledige og antall tiltaksplasser. Etter budsjettforliket
med Arbeiderpartiet ble Aetat styrket med ressurser tilsvarende
6 000 tiltaksplasser 1. halvår 2004.
Flertallet viser til at Regjeringen
i all hovedsak argumenterer for et lavt tiltaksnivå i meldingen. Flertallet mener
at Regjeringen i for stor grad er negativ til effekten av tiltaksplasser. Flertallet mener
at det i langt større grad må fokuseres på at
tiltaksplasser er en bro tilbake til arbeidslivet for mange som
står uten jobb.
Flertallet mener at Regjeringen
i for stor grad legger opp til at tiltaksplassene skal være
kortest mulig og billigst mulig. Dette har blant annet ført
til utstrakt bruk av Jobbklubb og mindre bruk av kompetansebyggende kurs
som AMO og lønnstilskudd.
Flertallet mener at antall tiltaksplasser
må økes vesentlig.
Et annet flertall, komiteens
medlemmer fra Arbeiderpartiet, Høyre, Sosialistisk Venstreparti,
Kristelig Folkeparti og Senterpartiet, vil påpeke
viktigheten av å få unge langtidsutdannede i arbeid
og ber derfor Regjeringen vurdere opprettelse av flere trainee-stillinger
i offentlig sektor. Dette vil gi unge nyttig arbeidserfaring og
det vil være viktig for de offentlige etater som kan nyttiggjøre
seg deres kompetanse.
Dette flertallet vil understreke
betydningen av at det til enhver tid er et tilstrekkelig antall
lærlingplasser i fylker og kommuner.
Komiteens flertall, medlemmene
fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet,
mener derfor at det statlige tilskuddet til lærlingplasser
bør økes.
Flertallet fremmer følgende
forslag:
"Stortinget ber Regjeringen vurdere
opprettelse av flere trainee-stillinger i offentlig sektor."
"Stortinget ber Regjeringen legge
fram forslag om økning av det statlige tilskuddet til lærlingplasser."
Komiteen viser til
at personer med lese- og skrivevansker er overrepresentert blant
langtidsledige, og vil understreke betydningen av at Aetats innsats
for å utvikle og målrette servicetilbudet
til denne gruppen prioriteres i tiden fremover.
Komiteen påpeker at
oppfølging av personer med lese- og skrivevansker må kvalitetssikres
av personell som har kompetanse på feltet og det må gis
tiltak og attføringstilbud med faglig kvalitet i hele landet.
Forslag fra Sosialistisk Venstreparti og
Senterpartiet:
Forslag 1
Stortinget ber Regjeringen legge til rette for
forsøk med 6-timersdag og andre arbeidstidsreformer som
er fleksible og tar hensyn til ulike faser i et yrkesaktivt liv.
Forslag 2
Stortinget ber Regjeringen sørge for
nødvendige endringer i regelverket slik at også frivillige
organisasjoner og institusjoner som får støtte
fra staten, pålegges å innkalle minst én
kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn ved tilsettinger.
Komiteen har for øvrig
ingen merknader, viser til meldingen og rår Stortinget
til å gjøre følgende
vedtak:
I
St.meld. nr. 19 (2003-2004) - om et velfungerende arbeidsmarked
- med unntak av kapittel 5, vedlegges protokollen.
II
Stortinget ber Regjeringen i budsjettet for
2005 fremme forslag om måltall for oppfylling av hovedmål 2
i IA-avtalen og rekruttering av ansatte med innvandrerbakgrunn i
all statlig virksomhet.
III
Stortinget ber Regjeringen foreta en fullstendig
og uavhengig gjennomgang av finansieringssystemene i Aetat.
IV
Stortinget ber Regjeringen innføre
en ungdomsgaranti, slik at alle ungdommer under 25 år sikres
rett til arbeid, utdanning eller tiltaksplass.
V
Stortinget ber Regjeringen innføre
en garanti for langtidsledige slik at alle som har vært
ledige i to år, skal garanteres et tilbud om enten arbeid,
utdanning eller tiltaksplass.
VI
Stortinget ber Regjeringen vurdere opprettelse
av flere trainee-stillinger i offentlig sektor.
VII
Stortinget ber Regjeringen legge fram forslag
om økning av det statlige tilskuddet til lærlingplasser.
Oslo, i kommunalkomiteen, den 27. mai 2004
Magnhild Meltveit Kleppa
leder |
Peter Skovholt Gitmark
ordfører |