I Stortingets møte 9. mars 2010 ble det gjort slikt
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid
og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende endringer:
§ 13-3 tredje ledd oppheves. Nåværende fjerde
ledd blir tredje ledd.
§ 13-4 første ledd nytt tredje punktum skal lyde:
Likestillingsloven § 4 tredje ledd gjelder tilsvarende.
§ 13-4 andre ledd andre punktum skal lyde:
Tilsvarende gjelder for opplysninger om søkerens samlivsform.
I lov 9. juni 1978 nr. 45 om likestilling mellom kjønnene
(likestillingsloven) gjøres følgende endringer:
§ 2 første ledd skal lyde:
Loven gjelder på alle områder.
§ 3 andre ledd nr. 2 første punktum skal lyde:
§ 3 andre ledd nr. 2 nytt andre punktum skal lyde:
Tilsvarende skal spørsmål om graviditet, adopsjon
eller familieplanlegging i ansettelsesprosessen, uavhengig av søkerens
kjønn, regnes som direkte forskjellsbehandling.
§ 3 nytt femte ledd skal lyde:
Forskjellsbehandling i trossamfunn på grunn av kjønn
som er nødvendig for å oppnå et saklig formål, og som ikke er uforholdsmessig
inngripende overfor den eller dem som forskjellsbehandles, er tillatt.
Ved ansettelser i trossamfunn må kravet til et bestemt kjønn i tillegg
ha avgjørende betydning for utøvelsen av arbeid eller yrke.
§ 3 nåværende femte til syvende ledd blir sjette til åttende
ledd.
§ 4 nytt tredje ledd skal lyde:
I ansettelsesprosessen, herunder under intervju, må
ikke arbeidsgiver be om at søker, uavhengig av kjønn, skal gi opplysninger
om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver må
heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger
på annen måte.
§ 4 nåværende tredje ledd blir fjerde ledd.
I lov 10. juni 2005 nr. 40 om Likestillings- og diskrimineringsombudet
og Likestillings- og diskrimineringsnemnda (diskrimineringsombudsloven)
gjøres følgende endringer:
§ 1 andre ledd nr. 4 skal lyde:
Lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og
stillingsvern kapittel 13, med unntak av § 13-1 tredje ledd og
§ 13-9.
§ 3 første ledd første og andre punktum skal lyde:
Ombudet skal arbeide for å fremme reell likestilling uavhengig
av kjønn, nedsatt funksjonsevne, etnisitet, nasjonal
opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn på
alle samfunnsområder. På arbeidslivets område skal ombudet også
arbeide for å fremme likebehandling uavhengig av politisk syn, medlemskap
i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering og alder.
I lov 20. juni 2008 nr. 42 om forbud mot diskriminering
på grunn av nedsatt funksjonsevne (diskriminerings- og tilgjengelighetsloven)
skal § 9 andre ledd lyde:
Med universell utforming menes utforming
eller tilrettelegging av hovedløsningen i de fysiske forholdene, herunder
informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT), slik at
virksomhetens alminnelige funksjon kan benyttes av flest mulig.
Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer.
Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelser til forskjellig
tid.
Dag Terje Andersen |
president |