År 2004 den 26. februar holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt
I lov 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø mv.
gjøres følgende endringer:
Nytt kapittel X A med §§ 54
A til 54 K skal lyde:
Kap. X A Likebehandling i arbeidslivet
§ 54 A Formål og anvendelsesområde
1. Formålet med dette kapittel er å sikre
likebehandling i arbeidslivet.
2. Kapittelet her gjelder alle sider ved arbeidsforholdet,
herunder:
a) utlysning av stilling, ansettelse, omplassering,
forfremmelse,
b) opplæring og annen kompetanseutvikling,
c) lønns- og arbeidsvilkår,
d) opphør av arbeidsforholdet.
§ 54 B Forbud mot forskjellsbehandling/diskriminering
1. Direkte og indirekte forskjellsbehandling på grunn
av kjønn, religion, livssyn, hudfarge, nasjonal eller etnisk
opprinnelse, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon,
seksuell orientering, funksjonshemming eller alder er forbudt.
2. Ved forskjellsbehandling på grunn av kjønn
gjelder lov 9. juni 1978 nr. 45 om likestilling mellom kjønnene
(likestillingsloven).
§ 54 C Definisjoner
1. Med direkte forskjellsbehandling menes at en person
av grunner nevnt i § 54 B nr. 1 behandles dårligere
enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende
situasjon.
2. Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende
nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller
unnlatelse som faktisk virker slik at en person stilles dårligere
enn andre av grunner nevnt i § 54 B nr. 1, med mindre formålet er
saklig, og midlene som er valgt for å oppnå formålet
er hensiktmessige og nødvendige.
3. Trakassering av grunner nevnt i § 54 B nr. 1
anses som forskjellsbehandling. Det anses som trakassering når
en uønsket adferd finner sted med den hensikt eller virkning å krenke
en annens verdighet.
4. Enhver instruks om å forskjellsbehandle personer av
grunner nevnt i § 54 B nr. 1 anses som forskjellsbehandling.
§ 54 D Unntak fra forbudet
mot forskjellsbehandling/diskriminering
1. Forskjellsbehandling som har et saklig formål, ikke
er uforholdsmessig inngripende og som er nødvendig for
utøvelsen av arbeid eller yrke, rammes ikke av forbudet
i § 54 B nr. 1.
2. Forskjellsbehandling på grunn av medlemskap
i arbeidstakerorganisasjon er tillatt for så vidt gjelder
lønns- og arbeidsvilkår i tariffavtaler.
3. Forskjellsbehandling på grunn av alder er tillatt dersom
den har et saklig formål, og midlene som er valgt for å oppnå formålet
er hensiktsmessige og nødvendige.
4. Arbeidsgiveren kan ved ansettelse innhente opplysninger
om hvordan søkerne stiller seg til politiske, religiøse
eller kulturelle spørsmål eller om de er medlemmer
av lønnstakerorganisasjoner dersom slike opplysninger er
begrunnet i stillingens karakter eller dersom det inngår
i formålet for vedkommende arbeidsgivers virksomhet å fremme
bestemte politiske, religiøse eller kulturelle syn og stillingen
er av betydning for gjennomføringen av formålet.
Tilsvarende skal gjelde opplysninger om søkerens eventuelle
homofile legning eller homofile samlivsform. I tilfelle slike opplysninger
vil bli krevet, må dette angis i utlysningen av stillingen.
5. Unntatt fra forbudet i § 54 B nr. 1 om forskjellsbehandling
på grunn av homofil samlivsform skal være ansettelse
i stillinger knyttet til religiøse trossamfunn, der det
i utlysningen av stillingen er stilt særlige krav ut fra
stillingens karakter eller formålet for vedkommende arbeidsgivers
virksomhet.
6. Kongen kan gi nærmere regler om rekkevidden
av unntaket i nr. 3.
§ 54 E Positiv særbehandling
Særbehandling som bidrar til å fremme
likebehandling er ikke i strid med bestemmelsene i dette kapittel.
Særbehandlingen skal opphøre når formålet med
den er oppnådd.
§ 54 F Tilrettelegging av arbeid
for arbeidstakere med funksjonshemming
For å sikre likebehandling skal arbeidsgiver så langt
det er mulig og rimelig tilrettelegge arbeidet for arbeidstakere
med funksjonshemming. Arbeidsgiver plikter å iverksette
tiltak slik at arbeidstakere med funksjonshemming kan få eller
beholde arbeid, utføre og ha framgang i arbeidet og ha
tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling, med
mindre tiltakene innebærer en uforholdsmessig stor byrde.
§ 54 G Forbud mot gjengjeldelser
Det er forbudt å gjøre bruk av gjengjeldelse
overfor arbeidstaker som har fremmet klage eller på annen måte
tatt opp sak om brudd på bestemmelsene i dette kapittel,
eller som har gitt uttrykk for at slik sak kan bli fremmet. Forbudet
gjelder ikke dersom arbeidstakeren opptrer grovt uaktsomt.
§ 54 H Opplysningsplikt
Arbeidssøker som mener seg forbigått
i strid med bestemmelsene i dette kapittel, kan kreve at arbeidsgiver
skriftlig opplyser om hvilken utdanning, praksis og andre klart
konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har.
§ 54 I Bevisbyrde
Dersom arbeidstaker eller arbeidssøker fremlegger
opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet
sted forskjellsbehandling, må arbeidsgiver sannsynliggjøre
at det likevel ikke har funnet sted forskjellsbehandling i strid
med dette kapittel.
§ 54 J Virkninger av forskjellsbehandling/diskriminering
1. Den som er blitt forskjellsbehandlet eller utsatt
for gjengjeldelse i strid med bestemmelsene i dette kapittel, kan
kreve oppreisning uten hensyn til arbeidsgivers skyld. Oppreisningen
fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under
hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig.
2. Erstatning for økonomisk tap som følge
av brudd på bestemmelsene i dette kapittel kan kreves etter de
alminnelige regler.
3. Bestemmelser i tariffavtaler, arbeidsavtaler, reglementer,
vedtekter mv., som er i strid med bestemmelsene i dette kapittel,
er ugyldige.
§ 54 K Bruk av fullmektig
For bruk av fullmektig i saker etter dette kapittel som
behandles av forvaltningen, gjelder forvaltningsloven § 12,
med unntak av kravet til medlemskap i organisasjon som nevnt i § 12
annet ledd.
Nytt kapittel X B med § 54 L skal lyde:
Kap. X B Innmelding og deltakelse i organisasjoner
mv.
§ 54 L Forbud mot forskjellsbehandling/diskriminering
Kapittel X A gjelder tilsvarende for innmelding i og deltakelse
i en arbeidstaker-, arbeidsgiver- eller yrkesorganisasjon. Dette
gjelder også for fordeler som slike organisasjoner gir
sine medlemmer.
§ 55 A oppheves.
Lov 5. juni 1981 nr. 45 om tilsattes representasjon i offentlige
virksomheters styrende organer oppheves.
Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.
Geir-Ketil Hansen |
Sigvald Oppebøen Hansen |
president |
sekretær |