For konkurranseklausuler vil forslaget innebære en
innstramming i forhold til gjeldende rett. Det antas derfor at flere
allerede inngåtte konkurranseklausuler vil være i strid med den foreslåtte
reguleringen. Det bør derfor legges opp til overgangsregler som
gir arbeidsgiver tid til å vurdere og tilpasse allerede inngåtte
avtaler etter de nye reglene. Rettspraksis tyder på at konkurranseklausuler
normalt godtas i inntil ett år uten at det ytes kompensasjon. Det
foreslås derfor at de nye reglene først får virkning for allerede
inngåtte avtaler ett år etter at nye regler trer i kraft.
Tilsvarende hensyn gjør seg også gjeldende for kundeklausuler
og rekrutteringsklausuler. Forslaget til nye regler innebærer en
innstramming slik at gjeldende avtaler vil kunne være i strid med
reglene. Det foreslås samme overgangsordning for kunde- og rekrutteringsklausuler, som
for konkurranseklausuler.
Komiteen sluttar seg
til regjeringa sitt framlegg, og har ingen ytterlegare merknadar
til framlegget.