Per Erik Monsen (FrP) (ordfører for saken): Jeg vil først si at denne saken er både omfattende og komplisert, og at den har blitt behandlet i komiteen under et visst tidspress, fordi det av flere grunner var viktig å få den behandlet inneværende år.
Ot.prp. nr. 11 gjelder endringer i lov 10. juni 1988 nr. 39 om forsikringsvirksomhet. Proposisjonen inneholder forslag til nye lovregler om kommunale tjenestepensjoner og forslag til regler om flytting av forsikringskontrakter.
Forslagene har hatt som mål å skape ryddige konkurranseforhold i markedet for kommunale pensjonsordninger som hittil ikke har vært underlagt særskilt lovregulering. Forslaget inneholder regler for kommunale pensjonsprodukter og skal bidra til at alle livsforsikringsselskaper skal kunne tilby pensjonsprodukter til kommunal sektor på like vilkår.
Behovet for en lovregulering har sin bakgrunn i at det i dag bare er Kommunal Landspensjonskasse som tilbyr et produkt som anses å oppfylle kravene som hovedavtalen for kommunal sektor stiller til finansieringssystemer for kommunale pensjonsprodukter. KLP tilbyr produkter hvor premiekostnader utjevnes over deltakerne i en felles ordning. Et slikt premieberegningssystem er i utgangspunktet i strid med forsikringsvirksomhetsloven.
KLP kan gjøre dette fordi de har dispensasjon fra enkelte av forsikringsvirksomhetslovens regler. Lovforslaget bygger på forslaget i Banklovkommisjonens enstemmige utredning. Banklovkommisjonen har valgt en tilnærming som innebærer at alle leverandører av forsikringsprodukter skal kunne tilby kommunale pensjonsprodukter som er i samsvar med kravene som stilles i hovedavtalen.
Forslaget inneholder også regler om rett til overføring av oppsamlede midler knyttet til kollektiv eller individuell livs- eller pensjonsforsikring.
Konkurransesituasjonen ble satt på dagsordenen da elleve kommuner som flyttet sine pensjonsordninger fra KLP til private livsforsikringsselskaper i 1999, ble saksøkt av Kommuneforbundet. Arbeidsrettens dom falt 8. oktober 2002, og de elleve kommunene fikk frist til 1. juli 2003 til å sørge for at pensjonsordningene deres var i tråd med hovedavtalen.
Enkelte høringsinstanser har stilt spørsmål ved at Hovedtariffavtalen legges som premiss for lovgivningen og ikke omvendt. Til det er å si at Banklovkommisjonen ikke var bundet i sitt mandat og stod fritt til å vurdere ulike virkemidler for å oppnå konkurranse i det kommunale pensjonsmarkedet, men valgte en løsning som tok utgangspunkt i Hovedtariffavtalen.
Dette er en komplisert sak, som inneholder en lang rekke forsikringstekniske vurderinger, men de løsninger departementet foreslår, som stort sett er i tråd med Banklovkommisjonens anbefalinger, har på de fleste punkter fått støtte fra en samlet komite.
På noen punkter har komiteen delt seg i et flertall og et mindretall. Når det gjelder kravet om utjevning av premie i lønns- og G-regulering, foreslår et flertall bestående av regjeringspartiene og Fremskrittspartiet at dette kravet frafalles, og at det gjøres frivillig, slik at pensjonstilbydere som vil praktisere en utjevnet ordning, står fritt til å gjøre det.
Komiteen har også vært opptatt av at en revidering av overføringsavtalen med Statens Pensjonskasse blir gjennomført så raskt som mulig, fortrinnsvis før innledningen til tarifforhandlingene. Komiteen er tilfreds med at departementet vil be Banklovkommisjonen utrede spørsmålet vedrørende etablering av interkommunale pensjonskasser og ber om at en slik utredning blir gitt prioritet.
Komiteen mener at det kan vise seg å være en god løsning at også fristilte statlige selskaper kan ha offentlige tjenestepensjoner med kjønns- og aldersnøytrale premier i private selskaper, og at Regjeringen skal utrede forslaget nærmere.
Komiteens flertall er positive til at lovforslaget vil gjøre det enklere å flytte livsforsikring og pensjonskontrakter til en annen pensjonstilbyder, og mener at flytteadgangen er et viktig bidrag til en god og virksom konkurranse i forsikringsmarkedene.
Jeg regner med at de som utgjør de ulike mindretall, vil gjøre rede for sine standpunkter.
Dessuten vil jeg gjøre oppmerksom på to feil i den trykte innstillingen: Hele merknaden på side 29, under punkt 2.11.2.2, som begynner med «komiteen» og fortsetter med «flertallet», skal stå for komiteens regning.
Videre: Under komiteens tilråding til forslag til endringer i forsikringsvirksomhetsloven § 8b-1 skal første ord i annet punktum rykkes inn, slik at annet punktum framstår som annet ledd.
Presidenten: Presidenten har merka seg dei rettingane saksordføraren gjorde greie for.
Ranveig Frøiland (A): Saksordføraren har gjort greie for loven, så eg skal berre ta for meg nokre få punkt som eg synest er verde å merka seg.
Utgangspunktet for denne proposisjonen er Dokument nr. 8:76 for 2001–2002, der stortingsrepresentantane Per Sandberg, Siv Jensen og Gjermund Hagesæter bad Regjeringa gjennomføra tiltak for å sikra fri konkurranse på marknaden for kommunale tenestepensjonsordningar. I det omtalte dokumentet skreiv forslagsstillarane følgjande om kva for tiltak som kunne gjennomførast for å auka konkurransen i marknaden for kommunale tenestepensjonar:
«En nærliggende måte å gjøre dette på vil være å lovfeste et forbud mot at bestemmelser om pensjon i tariffavtaler eller individuelle arbeidsavtaler utformes slik at de reelt er til hinder for at pensjonsordninger flyttes fra et forsikringsselskap til et annet.»
Eg er glad for at dette ikkje vart løysinga, for det ville ha betydd at reglar for å fremja konkurranse hadde vorte brukte for å motarbeida arbeidstakarane si moglegheit til å sikra løns- og arbeidsvilkåra sine gjennom tariffavtalar.
Retten til å inngå tariffavtalar byggjer på forståinga av at det er ein grunnleggjande forskjell mellom arbeidsmarknaden og marknadene for varer, tenester og kapital. Dei fleste industrialiserte land har difor arbeidsrettslege reglar som gjev fagforeiningane kompetanse til å inngå tariffavtale med arbeidsgjevarane eller arbeidsgjevarorganisasjonane. Slike avtalar vil nødvendigvis avgrensa konkurransen i arbeidsmarknaden, og tariffavtalar i dei fleste land er difor skjerma frå konkurransereglane.
Unntaka frå konkurransereguleringa er ikkje heilt uavgrensa. Det er likevel verdt å merka seg at EFTA-domstolen meiner at alders- og kjønnsnøytrale premiar er eigna til å betra løns- og arbeidsvilkår for dei tilsette og difor fell utanfor konkurransereglane i EU.
I innstillinga til Dokument nr. 8:76 gjekk Arbeidarpartiet inn for at dersom konkurransen i marknaden for kommunale tenestepensjonar skulle auka, burde det heller skje ved at fleire selskap fekk moglegheit til å tilby gjennomsnittlege premiar enn ved å innskrenka vilkåra for KLP. Dette er no den løysinga som vert gjennomførd.
Banklovkommisjonen har lagt hovudtariffavtalen og arbeidsretten si tolking av denne avtalen til grunn for arbeidet sitt. Regjeringa har på dei fleste punkta følgt opp Banklovkommisjonen. Når lovgjevinga no byggjer på hovudtariffavtalen sine reglar om kjønns- og aldersnøytrale premiar, er det eit godt grunnlag for å opna for kon-kurranse mellom selskap om kommunale tenestepensjonar.
Men på eitt punkt meiner Arbeidarpartiet at denne loven ikkje vert god nok. Det gjeld berekninga av reguleringspremien. Reguleringspremien utgjer ein vesentleg del av den samla årspremien for kommunale tenestepensjonar, og det er difor av betyding kva fordelingsnøkkel som vert vald, premiereserven eller pensjonsgrunnlaget. Regjeringa har føreslått at det er premiereserven som skal vera fordelingsnøkkelen. Arbeidarpartiet meiner at loven ikkje bør vera til hinder for å bruka pensjonsgrunnlaget som fordelingsnøkkel. Arbeidarpartiet har saman med SV føreslått at loven bør opnast for å bruka både premiereserven og pensjonsgrunnlaget som fordelingsnøkkel for reguleringspremien. Då kan partane i tarifforhandlingane velja den fordelingsnøkkelen dei meiner best sikrar målet om alders- og kjønnsnøytrale premiar. Dette fekk vi ikkje fleirtal for, dessverre. Eg skjønar ikkje heilt kvifor ikkje Regjeringa kunne vera med på dette, kvifor dei er redde for å gå inn på at partane i arbeidslivet kan vera med og avgjera dette sjølve, at ein ikkje lagar ein lov som er til hinder for dette, slik som vi no gjer. Men slik er det. Slik er livet. Vi får ikkje fleirtal, og det er veldig trist, synest eg.
Banklovkommisjonen overleverte onsdag i førre veka forslag til endringar i forsikringsverksemdsloven som opnar for at livselskap kan tilby ordningar med kjønns- og aldersnøytrale premiar også for arbeidstakarar i privat sektor. Eg ser fram til at vi får slike reglar på plass. Grunnen til det er at med kjønns- og aldersnøytrale pensjonspremiar vil ikkje pensjonspremiane føra til at arbeidsgjevarane ikkje vil tilsetja eldre arbeidstakarar og kvinner. Slike premiar er difor eit veldig viktig bidrag til eit inkluderande arbeidsliv, og det vil vera ein fordel å ha kjønns- og aldersnøytrale premiar i flest mogleg tenestepensjonsordningar, både i offentleg og i privat sektor.
Eg tek med dette opp forslaga frå Arbeidarpartiet og Sosialistisk Venstreparti.
Presidenten: Representanten Ranveig Frøiland har teke opp dei forslaga ho refererte til.
Det blir replikkordskifte.
Morten Lund (Sp): I et diskusjonsnotat som er sendt ut sammen med et nytt EU-direktiv, er essensen at praksisen med å ha ulike premier for kvinner og menn må regnes som diskriminering og derfor må forbys. Det er også essensen i det som Arbeiderpartikvinnene har skrevet i Dagsavisen tidligere. Dette er gledelig, har Likestillingsombudet sagt til Dagbladet. Hun har vært med på å arbeide med dette EU-direktivet. Dette har vi slitt med også i Norge, og vi håper at det nå kommer fra EU.
Det vil være i strid med norsk lov hvis det kommer slike bestemmelser, sa en representant for Finansnæringens Hovedorganisasjon, og det er altså det vi diskuterer nå. Skal man forby selskapene å diskriminere, eller skal loven si at selskapene gis anledning til ikke å diskriminere? Det er den siste linjen Arbeiderpartiet har lagt seg på i denne innstillingen. Det vil ikke bli forbudt å diskriminere.
Ranveig Frøiland (A): Vi har veldig stor tillit til partane i arbeidslivet. Vi meiner at om ein lagar ein lov som ikkje vil forby, er partane i arbeidslivet sjølve i stand til å gjera det arbeidet som tilfredsstiller dette med både alders- og kjønnsnøytralitet. Vi har sagt at vi ikkje bør laga ein lov som forbyr dette, og vi hadde håpt at ein kunne kome fram til eit kompromiss som alle kunne gå inn for. Eg trur at partane i arbeidslivet utmerkt godt vil klara det på eiga hand.
Presidenten: Fleire har ikkje bede om ordet til replikk.
Heidi Larssen (H): Innstillingen fra finanskomiteen viser at det er stor tilslutning til Regjeringens forslag. Heretter kan alle livsforsikringsselskaper tilby pensjonsprodukter til kommunal sektor på like vilkår, og KLPs monopol er brutt.
Komiteen slutter seg også til Regjeringens forslag, som vil gjøre det enklere å flytte livsforsikrings- og pensjonskontrakter til en annen tjenestetilbyder. Disse reglene gjelder både for kommunale og private pensjonsordninger og er et viktig bidrag for å få en god og virksom konkurranse i forsikringsmarkedet.
Arbeiderpartiet har, i alle fall utenfor denne sal, gjort et stort nummer av at flertallet, regjeringspartiene og Fremskrittspartiet, ikke støtter Fagforbundet, altså det gamle Kommuneforbundet, i deres modell for utjevning av premiene.
Nå kommer noe som er litt komplisert, men jeg lurer på om det likevel kan være greit å ta vår uenighet på dette punktet. Total årspremie består av ordinær premie, reguleringspremie, som skal dekke kostnadene ved årlig lønns- og G-regulering, og andre engangsbetalte premier. Striden står altså om beregning av reguleringspremien.
Flertallet foreslår å åpne for større valgfrihet i kravet om utjevning av reguleringspremien enn det departementet foreslår. Vi følger Banklovkommisjonen, som mange høringsinstanser også har sluttet seg til, bl.a. Kommunenes Sentralforbund og Finansnæringens Hovedorganisasjon.
Livsforsikringsselskapene kan velge om de vil tilby pensjonsordninger hvor reguleringspremien skal beregnes særskilt for hver pensjonsordning, eller om den skal utjevnes på alle. Noen vil kanskje hevde at særskilt beregning ikke er i tråd med dagens hovedtariffavtale. Hvis så skulle være, får man utjevne den på alle. Flertallet tolker ikke hovedtariffavtalen. Vi åpner bare for en mulighet i loven. Ikke minst fordi loven også skal gjelde for fremtiden og for fristilte kommunale foretak, helseforetak osv., er det grunn til ikke å låse mer i loven enn det som er nødvendig. Loven er tilpasset hovedtariffavtalen, men den er ikke utgangspunkt for loven, og det må ikke være slik at loven må endres om hovedtariffavtalen endres.
Fagforbundet i denne saken, representert ved Arbeiderpartiet og Sosialistisk Venstreparti, ønsker en annen type valgfrihet når det gjelder reguleringspremien. De ønsker at det skal være valgfrihet i forhold til om man benytter pensjonsgrunnlaget eller premiereserven som fordelingsnøkkel. Flertallet støtter Regjeringens forslag om å bruke premiereserven.
Benytter man fordeling ut fra pensjonsgrunnlag, vil det gi større og uberegnelige utjevningsvirkninger hva angår kostnadsnivået for de enkelte pensjonsordningene i en fellesordning. En fordeling på pensjonsgrunnlag tar f.eks. ikke hensyn til at folketrygden utgjør en prosentvis større del av samlet pensjon for lavtlønte enn for høytlønte. Det kan f.eks. bety at man i praksis godtar at lavtlønnskommuner subsidierer høyinntektskommuner. Dette er jo en litt omvendt fordelingspolitikk. Egentlig burde kanskje Arbeiderpartiet og Sosialistisk Venstreparti gå imot dette, da det kan oppmuntre kommuner med mange lavtlønte til å privatisere tjenester, slik at de bare ble sittende igjen med høytlønte, som de andre lavinntektskommuner kan subsidiere. Det er vel ikke akkurat meningen at vi skal ha slike incentivordninger?
I offentlig sektor har man en god avtale, overføringsavtalen. Den sørger for at man kan bytte arbeidssted mellom kommune og stat uten å tape pensjonsopptjening. Det er et vilkår i hovedtariffavtalen at pensjonsrettighetene skal være omfattet av overføringsavtalen. Lovforslaget griper ikke inn i disse rettighetene.
Men i lys av de nye reglene som nå vedtas, bør det gjøres endringer i avtalen, og komiteen ber Arbeids- og administrasjonsdepartementet sette raskt i gang et arbeid her. Dette er viktig for at konkurransen kan bli reell også for fristilte offentlige virksomheter med begrenset ansvar.
Helt til slutt: Utjevning av premier i forsikringsselskaper og pensjonskasser i konkurranse med hverandre, som blir vedtatt her i dag, er noe nytt. Man vet derfor ikke helt hvordan de nye reglene vil fungere. Av den grunn vil det nok være en fordel å få en samlet og systematisk gjennomgang av dem når de har virket en tid. Det regner jeg med at departementet også er interessert i, ikke minst sett i lys av det representanten Frøiland refererte til, at Banklovkommisjonen har foreslått at man skal ha kjønns- og aldersnøytrale regler også i privat sektor. Da blir det spennende å se hvordan dette virker i kommunal sektor, før vi kan gå videre til privat sektor. Jeg er glad for at vi også har fått en utredning for denne sektoren, og ser frem til at disse reglene vil gjelde for hele arbeidslivet.
Ågot Valle hadde her gjeninntatt presidentplassen.
Heidi Grande Røys (SV): Eg vil starte med å gå litt tilbake til utgangspunktet for denne proposisjonen og Banklovkommisjonen sitt arbeid, nemleg det Dokument nr. 8-forslaget, som det er vist til, som var fremja av fleire representantar frå Framstegspartiet. I forslaget bad dei Regjeringa gjennomføre tiltak for å sikre fri konkurranse på marknaden for kommunale tenestepensjonsordningar. Dokumentforslaget viste for så vidt litt meir av dei tradisjonelle skiljelinjene mellom høgre- og venstresida i norsk politikk når det gjeld spørsmål om konkurranse på dette området. Medan Framstegspartiet var mest oppteke av å lovfeste eit forbod mot at avgjerder om pensjon i tariffavtalen, eller individuelle arbeidsavtalar, kunne verte utforma slik at dei reelt er til hinder for at pensjonsordningar vert flytta frå eit forsikringsselskap til eit anna, var og er SV, som Arbeidarpartiet, oppteke av at retten til å inngå tariffavtalar byggjer på forståinga av at det er grunnleggjande forskjell på arbeidsmarknaden og marknaden for varer, tenester og kapital.
Dette er ikkje nokon særnorske greier. Dei fleste industrialiserte land har arbeidsrettslege reglar som gir fagforeiningane kompetanse til å inngå tariffavtale med arbeidsgivarar eller arbeidsgivarorganisasjonar. Slike avtalar vil nødvendigvis avgrense konkurransen, og tariffavtalane er i dei fleste land difor skjerma frå konkurransereglane, slik som òg EFTA-domstolen har slått fast.
SV gav utrykk for i behandlinga av dokumentforslaget at dersom konkurransen i marknaden for kommunale tenestepensjonar skulle auke, burde det heller skje ved at fleire selskap fekk sjansen til å tilby gjennomsnittlege premiar, enn ved å innskrenke vilkåra for KLP. Vi er difor glade for at Banklovkommisjonen har lagt hovudtariffavtalen mellom partane i kommunal sektor og arbeidsrettens tolking av denne avtalen til grunn for sitt arbeid. Slik vi ser det, har Regjeringa på dei fleste punkta følgt opp Banklovkommisjonen, men vi har trong for å kommentere eit par punkt. Vi har òg nokre forslag, som er tekne opp av Arbeidarpartiet, som vi meiner kunne ha gjort lova endå betre og endå meir i tråd med prinsippet om alders- og kjønnsnøytrale premiar.
Fyrst til punktet om berekning av reguleringspremie til fellesordninga. Reguleringspremien utgjer, som fleire har vore inn på, ein vesentlig del av den samla årspremien for kommunale tenestepensjonar, og det er difor viktig kva for slags fordelingsnøkkel vi vel. Kostnadene vert fordelte ulikt mellom pensjonsordningane avhengig av om det er premiereserven eller pensjonsgrunnlaget som vert brukt som fordelingsnøkkel. Arbeidsretten er i sin dom klar på at kjønns- og aldersnøytrale premiar skal omfatte alle kostnadselement i finansieringssystemet, slik det er etter den modellen som KLP har brukt. Det årlege overskotet i KLP har i mange år dekt den samla reguleringspremien, og det har i praksis ført til at reguleringspremien er vorten fordelt mellom pensjonsordningane i forhold til premiereserven. I dei seinare åra har likevel overskotet i KLP ikkje dekt reguleringspremien, og pensjonsordningane har måtta betale inn. Fordelingsnøkkelen har da vore pensjonsgrunnlaget.
SV meiner at lova ikkje bør vere eit hinder for å bruke pensjonsgrunnlaget som fordelingsnøkkel, dersom partane i tarifforhandlingane meiner denne fordelingsnøkkelen best varetek målet om alders- og kjønnsnøytrale premiar. Vi fremjar difor forslag i lag med Arbeidarpartiet om at det i lova må opnast for å bruke både premiereserven og pensjonsgrunnlaget som fordelingsnøkkel for reguleringspremien. Eg finn det òg vanskeleg å forstå at ikkje regjeringspartia kunne opne opp og vere med på å leggje inn ein slik valfridom i lova. Forslaget frå Regjeringa, som no får fleirtal med støtte frå Framstegspartiet, kan føre til at ein plass mellom 30 og 45 pst. av premien ikkje vert rekna på ein kjønns- og aldersnøytral måte, noko som kunne ha vore ordna ved at tariffpartane fekk den fridomen til å velje fordelingsnøkkel med pensjonsgrunnlaget.
Dersom det er slik at ein fryktar utilsikta utjamningsverknader, slik representanten Heidi Larssen var inne på, fremjar jo òg Arbeidarpartiet og SV eit forslag om å få vurdert om ein slik utilsikta verknad kunne vorte redusert, eller til og med eliminert, dersom brutto alderspensjonsyting trekt frå berekna yting frå folketrygda vart lagt til grunn for fordelinga av reguleringspremien.
Så til dette med fellesordningar, kor store eller kor små desse kan vere. Lovforslaget legg opp til at det skal vere høve til, men ikkje plikt, slik Senterpartiet foreslår, å opprette fellesordningar i kommunal sektor. I denne samanhengen er det faktisk krava i hovudtariffavtalen som er avgjerande for om ei kommunal pensjonsordning må opprettast i ei fellesordning eller ikkje. Allereie i dag er det eit tema og ei problemstilling mellom tariffpartane kor stort eller kor lite eit kollektiv eller ei fellesordning skal vere. I verste fall kan ein mistenkje at selskapa, i sin iver etter å opprette mange små kollektiv, på sikt vil undergrave utjamninga på kjønn og alder til fordel for den frie konkurransen. Men det er klart at sjølv om lova opnar for eit val her, kan ikkje kommunane velje om dei vil ha ei fellesordning eller ikkje. Dei er tariffmessig bundne til å ha ei fellesordning, slik fleire av arbeidstakarorganisasjonane òg har hevda i høyringsutsegnene sine, og som for så vidt òg vert stadfesta av brevet frå finansministeren til Senterpartiet av 11. desember 2003. Finansministeren skriv der:
«Slik Hovedtariffavtalen i dag er utformet, antas denne å innebære et krav om utjevning av premier i fellesordning».
Vi i SV har difor ikkje støtta Senterpartiet sitt forslag på dette punktet, òg på grunnlag av dei tilbakemeldingane vi får frå fagforeiningane om at det er heilt greitt at det er overlate til partane i arbeidslivet å forhandle om det i tarifforhandlingane.
Så vil eg kort berre kommentere dette med overføringsavtalen. Fleire av organisasjonane, for så vidt frå begge sider, understreka då komiteen hadde høyring om saka, kor viktig det er at arbeidet med overføringsavtalen vert gitt prioritet, og helst burde ha vore sluttført samtidig med innføringa av lova. Komiteen har òg understreka dette og bede om at arbeidet må få høg prioritet, og at dei endringar og presiseringar som er nødvendige i overføringsavtalen, vert avklara så snart som praktisk mogleg, og vi har understreka: fortrinnsvis før innleiinga til tariff-forhandlingane.
Presidenten: Det blir replikkordskifte.
Morten Lund (Sp): Det står i SVs stortingsvalgprogram at de vil «foreslå forbud mot kjønnsdifferensierte forsikringspremier». Jeg har tidligere spurt om når det forslaget skal settes fram. Forrige gang var det private forsikringsordninger i privat sektor vi snakket om. Da ble det sagt at det som ligger i lovforslaget, er en forbedring, så da nøyer vi oss med det. Denne gangen er det ingen forbedring i forhold til den ordningen som var tidligere da KLP hadde et monopol. Dette blir dårligere. Så er vel svaret at vi stoler på at fagbevegelsen sikrer det som ikke blir bestemt i loven. Men vi skal vel ikke se bort fra at fagbevegelsen kan få mindre innflytelse på enkelte arbeidsplasser der tjenestene er delt opp og ikke lenger er under en felles kommunal paraply, men med små enheter spredt utover, og der kanskje ikke fagbevegelsen har den største makten.
Er SV trygg på at det ikke trengs en plikt i dette tilfellet?
Heidi Grande Røys (SV): Ja, representanten Morten Lund kan vere heilt trygg på at vi følgjer med på at dei merknadene og dei forslaga vi fremjar her i salen, er i tråd med vårt arbeidsprogram.
Som representanten var inne på, er ikkje lovforslaget ei forbetring slik det ligg føre, og nettopp difor har SV og Arbeidarpartiet fremja eit forslag for å gjere det betre. Og i motsetjing til representanten Morten Lund har altså SV eit grunnleggjande prinsipp om å støtte opp om rettane til partane i arbeidslivet som fagforeiningane gjennom tarifforhandlingane har opparbeidd gjennom mange, mange år i Noreg. Vi har nemleg ei arbeidsdeling i Noreg der lovverket i botnen legg minimumsstandardar, og der partane har fått forhandlingsrett forankra i arbeidstidslova av 1915 til å utjamne og gjere lovverket betre. I nesten 100 år har vi altså hatt tradisjon for at enkelte område i arbeidsmarknaden er partane sitt ansvar, og vi stoler på partane i arbeidslivet.
Morten Lund (Sp): Da vil jeg svært gjerne at representanten Grande Røys forteller på hvilket område Senterpartiets syn er negativt i forhold til det å gi makt til organisasjonene. Hvis det var så enkelt at en bare kunne si at når vi har sterke organisasjoner, så kan vi la være å lovbestemme noen ting, da kunne vi kanskje gjort det også i forhold til midlertidige ansettelser og andre viktige saker. Senterpartiet har ikke lagt seg på den linjen. Jeg håper at heller ikke SV kommer til å gjøre det.
Heidi Grande Røys (SV): Senterpartiet skriv i ein merknad at
«det ikke er tilstrekkelig å overlate til partene i Hovedtariffavtalen å ta ansvar for en kjønns- og aldersnøytral premieberegning».
Eg deler ikkje den typen mistillit til partane i arbeidslivet, og det gjer ikkje partiet mitt heller.
Senterpartiet har gode forslag i innstillinga, men problemet er at dei bind opp f.eks. forsikringsselskap til å ha plikt til å tilby. Vi har for så vidt sett det slik at dersom ikkje forsikringsselskapa tilbyr eit produkt som er i tråd med hovudtariffavtalen, ja, så konkurrerer dei ikkje på den marknaden, og det må vere fritt for alle forsikringsselskap å la vere å konkurrere på marknaden. Denne måten som ein har regulert arbeidslivet på i Noreg og for så vidt i Norden, har vist seg veldig vellykka. Og om ein begynner med ei lovfesting på alle delar av det området som er partane i arbeidslivet sitt ansvar, så undergrev vi nettopp den autoriteten som partane i arbeidslivet har gjennom tarifforhandlingane, og det ynskjer ikkje SV å vere med på.
Presidenten: Flere har ikke bedt om ordet til replikk.
Ingebrigt S. Sørfonn (KrF): Dette lovforslaget vil opna for konkurranse i marknaden for kommunale pensjonsordningar ved at alle livsforsikringsselskap kan tilby pensjonsprodukt til kommunal sektor på like vilkår. I dette tilfellet har eg tru på at konkurranse vil bety lågare pris, det vil seia lågare kostnader for kommunane.
Forslaget utvidar òg retten til å bruka kjønns- og aldersnøytrale premiar ved at vanlege livsforsikringsselskap kan oppretta fellesordningar. Kristeleg Folkeparti har lenge vore oppteke av at pensjonspremiane skal vera kjønns- og aldersnøytrale, og lovforslaget som me har til behandling i dag, er eit langt steg i rett lei.
Utviklinga i retning av kjønns- og aldersnøytrale premiar har eit breitt og trygt grunnlag, og me kan seia at ho følgjer ei rekkje: Hovudtariffavtalen for kommunal sektor krev at kommunane sine pensjonsordningar skal byggjast på eit finansieringssystem som er kjønnsnøytralt, og som ikkje verkar utstøytande på eldre arbeidstakarar. Arbeidsretten uttalte i sine domspremissar at KLP sitt system for premieberekning var i tråd med hovudtariffavtalen. Vidare har Banklovkommisjonen basert sitt lovutkast på KLP sin praksis, og lovforslaget som me har til behandling, byggjer på Banklovkommisjonen sitt lovutkast. Likevel er det slik at hovudtariffavtalen for kommunal sektor ikkje dannar utgangspunkt for lovreguleringa på forsikringsområdet, men det er heilt klart ein samanheng mellom det lovforslaget som me no har til behandling, og hovudtariffavtalen.
Sjølv om lovforslaget byggjer på det systemet for premieutjamning som er praktisert i KLP, er utjamninga av premiar i forsikringsselskap og i pensjonskasser som er i konkurranse med kvarandre, eit nytt fenomen. Derfor er det klart at det er usikkerheitsmoment knytte til korleis dei nye lovreglane vil fungera i praksis. Derfor vil det vera ein fordel å få til ei samla og systematisk evaluering av kva verknader lovreguleringane har hatt etter at dei har fungert ein viss periode. Då vil ein vonleg òg kunna få ei oversikt over kva slags utjamning som faktisk har skjedd ved desse fellesordningane.
Dette lovforslaget inneheld to viktige føringar: Det inneber ein større konkurranse i marknaden for kommunale pensjonsordningar, og med det reduserte kostnader for kommunal sektor. For det andre er lovforslaget eit langt steg i retning av generell kjønns- og aldersnøytralitet i pensjonspremiane.
Morten Lund (Sp): Først en liten merknad til det replikkordskiftet med SV som jeg hadde, der det ble påstått at det var mistillit å ville lovfeste. Da er spørsmålet tilbake: Hvorfor programfester da SV at de ønsker å lovforby kjønnsdifferensierte pensjonspremier?
Utgangspunket for de endringer som nå skjer, var en situasjon der Kommunal Landspensjonskasse leverte et tilbud til alle kommuner uten egen pensjonskasse. Pensjonspremien ble gjennomsnittsberegnet og var lik for mann og kvinne, ung og gammel. Endog for personer med uførhet gikk ekstrapremie inn i utjevningen. Det var slik de ansattes organisasjoner ville ha det – slik tariffavtalen bestemte.
Det var en ønsket og åpenbar kryssubsidiering som skjedde. Det var ikke den man ville fjerne, trodde jeg, men monopolet som KLP hadde.
Jeg mente det var en forutsetning at en ny situasjon med fri konkurranse mellom forsikringsselskap skulle bygge på det samme prinsipp for kjønns- og aldersnøytral premieberegning. Behovet for tiltak til fordel for kvinner og eldre i arbeidslivet er ikke blitt mindre mens denne saken er behandlet i retten og av departementet. «Stillstand på likestillingsfronten» og «Lønnsgapet øker» var overskrifter etter at Likestillingsbarometeret for 2003 ble presentert forleden. «Seniorer blir presset ut», er en annen gjenganger.
Så senker Regjeringen lista når det gjelder likestillingsambisjoner i denne saken. Det legges mest vekt på forsikringstekniske forhold i denne proposisjonen – trolig for å legge til rette for multinasjonale selskaper. Dette er overraskende og skuffende ut fra det partier som utgjør et flertall i salen, har sagt om kjønnsnøytrale premier.
«Kristelig Folkeparti vil arbeide for at de private tjenestepensjonene blir kjønnsnøytrale på linje med de offentlige tjenestepensjonene», står det i Kristelig Folkepartis program.
I SVs program står det at de vil «foreslå forbud mot kjønnsdifferensierte forsikringspremier».
Arbeiderpartiets kvinnebevegelse skrev 3. juni 2002 følgende i Dagsavisen under tittelen «Et urettferdig skille»:
«Arbeiderpartiets kvinnebevegelse mener at det må lovfestes at forsikringspremier skal være kjønnsnøytrale.»
Regjeringens forslag innebærer at selskapene gis anledning til å tilby en ordning der drøyt halvdelen av premien skal gjennomsnittsberegnes, mens det resterende av premien skal fastsettes slik at alder, kjønn og eventuelle handikap får fullt utslag. Det åpnes for at en enkelt kommune kan utgjøre en fellesordning for utjevning av premien.
Dette innebærer et forbud mot den ordningen som KLP hadde inntil i fjor. Arbeiderpartiet og SV ønsker ikke dette forbudet, dvs. de vil gi selskapene anledning til å foreta gjennomsnittsberegning for hele premien.
Det er ikke bare Senterpartiet som ikke synes dette er godt nok. Organisasjonen Akademikerne skriver:
«Etter vår oppfatning, som er i samsvar med Fagforbundets syn, vil forslaget fra Regjeringen ikke gi kjønns- og aldersnøytralitet… Akademikerne ønsker prinsipalt at reguleringspremien utjevnes og at pensjonsgrunnlaget er fordelingsnøkkel.»
Lørenskog kommune har på vegne av de 63 kommunene som skiftet pensjonsleverandør før 1. januar 2003, avgitt en uttalelse der det heter:
«Det noteres samtidig at lovforslaget synes å innebære et forbud mot deler av det tradisjonelle fullt utjevnede produkt som KLP har levert i perioden 1974-2002. Referansegruppen mener at KLPs tradisjonelle produkt fortsatt bør kunne leveres til de som ønsker det.»
Senterpartiet foreslår nettopp det, men vi ønsker at selskap som skal konkurrere på dette markedet, skal ha plikt til å tilby en ordning med full utjevning av hele premien, og der utjevning skal skje innenfor en fellesordning av alle selskapets kunder innenfor de tre kategorier i lovens virkeområdeparagraf. I tillegg til å hindre kjønns-, alders- og handikapdiskriminering vil en slik ordning være rimelig å administrere og derved gi en rimelig pensjonsordning for sektoren totalt sett.
Jeg er særlig skuffet over at SV og Arbeiderpartiet havner på en frivillighetslinje der det overlates til fagbevegelsen å forhandle eller streike seg fram til at den enkelte kommune inngår gode nok avtaler. Jeg mener de her abdiserer i et viktig likestillingsspørsmål der vi som politikere kan bestemme en grunnleggende forutsetning. At Kristelig Folkeparti føyer seg etter Høyre og Fremskrittspartiet i slike spørsmål, er ikke lenger så overraskende.
Da skal jeg få fremme Senterpartiets forslag i denne saken.
Presidenten: Representanten Morten Lund har tatt opp det forslag han refererte til.
Statsråd Per-Kristian Foss: Regjeringens forslag får bred tilslutning fra Stortinget. Bak dette ligger det en innstilling fra Banklovkommisjonen som også i høringsrunden har fått bred tilslutning. Det viser vel kanskje også behovet for av og til å være litt grundig i utredningssammenheng. Ser man på sakens politiske forhistorie, skulle man ikke tro at den ville vedtas med så bred tilslutning som den nå får. Men det er altså blitt slik, både fordi Banklovkommisjonen har gjort et grundig arbeid og fordi Regjeringen har fulgt opp den grundigheten og på de aller fleste punkter også har fulgt opp innstillingen fra Banklovkommisjonen. Som et apropos til tidligere saker er det kanskje fornuftig av og til å bruke litt tid på å skape enighet.
Det forslag som Arbeiderpartiet og SV har gått inn for når det gjelder fordelingsnøkkelen, er et system som Banklovkommisjonen i sin innstilling faktisk advarer ganske sterkt imot, så det har vi ikke fulgt. Det er også et flertall i komiteen, regjeringspartiene og Fremskrittspartiet, som går inn for en valgadgang med hensyn til om reguleringspremie skal utjevnes på pensjonsordningen i en fellesordning eller beregnes særskilt for hver enkelt pensjonsordning i fellesordningen. Regjeringen gikk inn for at det skulle være et krav om utjevning av reguleringspremien. Banklovkommisjonen på sin side gikk inn for en særskilt beregning. Flertallet legger seg her på en mellomløsning, en valgadgang. Det tar jeg til etterretning, og det synes jeg er en ordning som er høyst praktikabel.
Komiteen ber også om at Regjeringen utreder nærmere spørsmålet om hvorvidt fristilte statlige virksomheter skal omfattes av virkeområdet for regelen om kommunale pensjonsordninger. Det skal vi følge opp. Komiteen uttaler at den er tilfreds med at spørsmålet om interkommunale pensjonskasser skal utredes av Banklovkommisjonen i sammenheng med deres utredning om regelverket for pensjonskasser. Det arbeidet vil bli fulgt opp og gitt prioritet av kommisjonen.
Jeg mottok i forrige uke en innstilling fra Banklovkommisjonen om adgangen til kjønns- og aldersnøytrale premier i privat sektor. Det er en interessant innstilling, som vil bli sendt ut på denne siden av årsskiftet, og hvor vi ikke skal bruke altfor lang tid til høringer, fordi problemstillingene er ganske kjent fra før. Jeg tillater meg å antyde kanskje noe mindre enn tre måneder. Antallet som må uttale seg, er begrenset, og problemstillingene er kjent fra denne saken. Det innebærer at vi kanskje kan klare å legge saken som lovforslag frem for Stortinget i løpet av inneværende år. Jeg registrerer at det vil oppfylle mange representanters ønske om også å få konkurranse innenfor denne sektoren på basis av samme prinsipper som i kommunal sektor.
Presidenten: Det blir replikkordskifte.
Heidi Grande Røys (SV): Som eg var inne på i innlegget mitt, var fleire av organisasjonane under høyringa opptekne av kor fort ein kunne verte ferdige med arbeidet med overføringsavtalen, og eg kunne ikkje høyre at statsråden kommenterte akkurat det. Komiteen fekk heller ikkje noko veldig utfyllande svar då vi stilte spørsmål om det, anna enn at det så langt ikkje er fastsett noka tidsramme for arbeidet.
Kan statsråden seie to ord om den merknaden som komiteen står samla bak, og om vårt ynske om at dette helst bør vere ferdig innan tarifforhandlingane startar 1. april?
Presidenten: Statsråd Per-Kristian Foss – to ord.
Statsråd Per-Kristian Foss: Det måtte i så fall være disse to ordene: Til AAD.
Dette hører inn under Arbeids- og administrasjonsdepartementets ansvarsområde. Jeg skal sørge for at arbeids- og administrasjonsministeren blir kjent med Stortingets ønske om en rask avklaring.
Ranveig Frøiland (A): No er det vel eit regjeringskollegium, så det går an å seia litt meir om at den overføringsavtalen bør koma på plass. Eg reknar med at det vert følgt opp.
Men så til spørsmålet mitt til finansministeren. I forhold til dette med kjønns- og aldersnøytralitet når det gjeld tilsetjing i kommunane i forhold til pensjon, har ein del i fagforbundet vore opptekne av at dette kan føra til at ein når ein ser korleis dette utviklar seg, vil få ein redsel for å tilsetja eldre damer. Tull og tøys, seier representanten Heidi Larssen.
Meiner finansministeren at dette forslaget som no ligg i botnen, ikkje gjev nokon grunn til å frykta for at framtida vert slik at eldre kvinnelege arbeidstakarar vert lite akta i denne marknaden?
Statsråd Per-Kristian Foss: Jeg tror jeg har svart det som er riktig å svare i forhold til overføringsavtalen. Det ligger under et annet konstitusjonelt ansvarsområde. Jeg mener å huske at tidligere herværende statsråder har fulgt samme prinsipp. Men jeg er helt sikker på at det, slik som det meste annet som gjøres på Arbeids- og administrasjonsdepartementets ansvarsområde, vil bli fulgt opp raskt. Forhåpentligvis får da statsråden ikke kritikk for å ha vært for rask.
Jeg kan ikke se at dette forslaget på noen som helst måte skal gi arbeidsgivere grunn til å frykte for eller la være å ansette eldre damer, idet eldre damer er god arbeidskraft. Denne måten å gi forsikringstilbud på skulle være et skritt i retning av å fjerne en slik redsel, og fjerne slike forskjeller.
Morten Lund (Sp): Statsråden var svært fornøyd og litt overrasket over at det var så stor oppslutning om Regjeringens forslag, og det synes jeg ikke er så rart ut fra det som tidligere har vært uttalt fra de partier som representerer flertallet i denne salen. Men han nevnte også at det var viktig å bruke tid i departementet, slik at saken fikk god behandling. I Stortinget har vi ikke hatt god tid. Dette er en proposisjon på 280 sider, og det var forutsatt fra departementet at loven skulle gjelde fra årsskiftet. Mener statsråden at også det er en god arbeidsmåte?
Statsråd Per-Kristian Foss: Svaret er ja. Og med den innsikt som er demonstrert fra denne talerstol, virker det som saken har fått en meget innsiktsfull og god behandling.
For øvrig gjengav representanten meg feil på de to punkter der det var mulig. Jeg sa ikke at jeg var overrasket over enigheten, men jeg sa at tiden viser at det faktisk går an å arbeide seg frem til enighet. Noe annet representanten gjengav feil, var at jeg skulle ha sagt at man har brukt tid i departementet. Nei, man har ikke brukt tid til å utrede i departementet, men i Banklovkommisjonen. Selv om det også der gikk svært kvikt, er det viktig at ikke tiden går til å la saker ligge, men til å arbeide frem enighet. Og det er denne saken et godt eksempel på.
Presidenten: Flere har ikke bedt om ordet i sak nr. 3.
(Votering, se side 276)
Votering i sak nr. 3
Presidenten: Under debatten er det satt
fram fem forslag. Det er
forslagene nr. 1 og 2, fra Ranveig
Frøiland på vegne av Arbeiderpartiet
og Sosialistisk Venstreparti
forslagene nr. 3–5, fra Morten Lund på vegne
av Senterpartiet og Kystpartiet
Forslag nr. 2, fra Arbeiderpartiet
og Sosialistisk Venstreparti, lyder:
«Stortinget
ber Regjeringen vurdere konsekvensene av å bruke
brutto alderspensjonsytelse fratrukket beregnet ytelse fra folketrygden
som fordelingsnøkkel for reguleringspremien, og ber Regjeringen
komme tilbake med egen sak om dette.»
Forslaget blir i samsvar med forretningsordenens § 30 fjerde
ledd å sende Stortinget.
Komiteen hadde innstillet til Odelstinget å gjøre
slikt vedtak til
lov
om endringer i lov 10. juni 1988
nr. 39 om
forsikringsvirksomhet mv.
(kommunale pensjonsordninger mv.)
I
I lov 10. juni 1988 nr. 39 om forsikringsvirksomhet gjøres
følgende endringer:
§ 1-1 annet ledd nytt
annet punktum skal lyde:
Reglene i kapittel 8c
gjelder også for banker og forvaltningsselskap for verdipapirfond.
Gjeldende annet punktum blir nytt tredje
punktum.
§ 7-8 oppheves.
Nytt kapittel 8b skal lyde:
Kapittel 8b. Kommunale pensjonsordninger
§ 8b-1. (Virkeområde)
Bestemmelsene i dette kapittel gjelder
a. pensjonsordninger med ytelsesbasert
pensjon opprettet i livsforsikringsselskap eller
i pensjonskasse av kommunal arbeidsgiver
som er bundet av hovedtariffavtale inngått mellom
arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene i kommunal sektor, eller
av tariffavtale med tilsvarende
krav til pensjonsordning for kommunal arbeidsgiver,
b. tilsvarende pensjonsordninger for statlige helseforetak
og andre statlige foretak,
c. tilsvarende pensjonsordninger for foretak hvor en kommune
har den bestemmende innflytelse eller har eller
har hatt en kommunal eierandel, eller som har nær
tilknytning til en kommune.
Som kommunal pensjonsordning regnes her pensjonsordning
som omfattes av første ledd.
Departementet kan fastsette nærmere
regler til utfylling og avgrensning av bestemmelsene i kapitlet
her.
§ 8b-2. (Kommunale konsernlignende
forhold)
En kommune og ett eller flere foretak
hvor kommunen har bestemmende innflytelse, eller flere
slike foretak, kan opprette felles pensjonsordning. Foretak som kommunen
har eller har hatt en eierandel i, eller
som har nær tilknytning til kommunen, kan inngå i
en slik felles pensjonsordning.
Pensjonsordningen kan i samsvar med bestemmelsene i § 8b-6
anses som fellesordning for premieberegning. For øvrig
gjelder lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon §§ 12-3
og 12-4 tilsvarende så langt det passer.
Ved opphør av tilknytningen til konsernforholdet
gjelder lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon §§ 12-5 til
12-7 tilsvarende.
§ 8b-3. (Kommunal bransje)
Et livsforsikringsselskap som driver virksomhet
knyttet til både kommunale og andre
kollektive pensjonsordninger, skal behandle de kommunale pensjonsordningene som
egen bransje. Det skal føres eget regnskap for bransjen.
§ 8b-4. (Årets premier)
Årlig premie for en pensjonsordning skal tilsvare summen
av ordinær årspremie, reguleringspremie og særskilte
engangspremier for ytelser som ikke kan premiesettes på forhånd.
Premier beregnes etter reglene i § 8b-5,
jf. §§ 8b- 7 og 8b-8, for så vidt annet ikke
følger av reglene i § 8b-6 om fellesordning
for premieberegning.
§ 8b-5. (Premieberegning)
Pensjonsordningen skal årlig tilføres
en premie som etter beregningsgrunnlaget for ordningen
er tilstrekkelig til å sikre den rett til pensjon
som medlemmene vil opptjene i løpet av året, med
tillegg av årets risikopremier og kostnader for tjenester
(ordinær årspremie). Premie for hvert år
beregnes ved årets begynnelse og senere i året
i takt med lønnsutviklingen.
Pensjonsordningen skal i tillegg hvert år
tilføres premie til dekning av oppreguleringen i løpet
av året av opptjente pensjonsrettigheter og løpende
pensjoner (reguleringspremie). Reguleringspremie beregnes på tidspunktet for
oppreguleringen ut fra lønnsutviklingen i løpet
av året og reguleringen av pensjoner under utbetaling og opptjent
rett til pensjon til medlemmer som har fratrådt sin
stilling uten rett til utbetaling av pensjon, i samsvar med endringen
av folketrygdens grunnbeløp.
Pensjonsordningen skal også hvert år
tilføres premie til dekning av andre pensjonsrettigheter
som medlemmene i tilfelle får i løpet av året,
og som ikke kan premiesettes på forhånd
ut fra forsikringstekniske beregninger. Slik premie beregnes på det
tidspunktet pensjonsrettighetene oppstår.
Ved beregninger av premie etter reglene
i paragrafen her skal det gjøres fradrag i pensjonsytelsene
for de ytelser som, ut fra til enhver tid gjeldende regler for folketrygden,
kan antas å bli utbetalt fra folketrygden (beregnet folketrygd).
Departementet kan gi nærmere regler om fastsettelse av
beregnet folketrygd.
Presidenten: Her er det foretatt en rettelse
av sakens ordfører: I § 8b-1 skal første
ord i annet punktum rykkes inn, slik at annet punktum framstår
som annet ledd.
Votering:
Komiteens innstilling – med den foretatte rettelse – bifaltes
enstemmig.Videre var innstillet:
§ 8b-6. (Fellesordning
for premieberegning)
Bestemmelsene i §§ 7-5 og
7-6 er ikke til hinder for at det opprettes fellesordninger
som består av flere pensjonsordninger, for at premie for
de enkelte pensjonsordninger som inngår i en fellesordning,
skal bli fastsatt ved beregning basert på prinsipper som
vil motvirke at pensjonskostnadene for de enkelte medlemmene for
tilsvarende pensjonsrettigheter vil variere
med medlemmenes kjønn og alder.
En fellesordning opprettet i henhold til første
ledd, skal hvert år tilføres premier tilsvarende
summen av ordinær årspremie
fastsatt etter forsikringstekniske beregninger for samtlige
pensjonsordninger som inngår i fellesordningen. Den enkelte
pensjonsordnings andel av samlet ordinær årspremie
til fellesordningen beregnes ut fra forholdet mellom samlet
pensjonsgrunnlag for medlemmene i hver av pensjonsordningene, med
mindre det er fastsatt i forsikringsvilkårene
for pensjonsordningene i fellesordningen at beregningen i stedet
skal foretas ut fra brutto alderspensjonsytelse fratrukket beregnet
ytelse fra folketrygden for samtlige medlemmer i hver av pensjonsordningene.
Kostnader for tjenester kan beregnes og belastes særskilt
for hver pensjonsordning.
Opptas en arbeidstaker som medlem av en pensjonsordning
i løpet av et forsikringsår, belastes pensjonsordningen
med en tilleggspremie for den delen av året som da gjenstår.
Tillegget skal beregnes ut fra pensjonsordningens andel av samlet
ordinær årspremie til fellesordningen
og den prosentvise økningen av pensjonsordningens samlede
grunnlag for beregning av premie etter annet ledd annet
punktum som det nye medlemmet representerer. Avvik fra forsikringsteknisk
beregnet premie inngår ved beregningen av ordinær årspremie
til fellesordningen i det etterfølgende året.
Dersom det i løpet av et forsikringsår
opptas en ny pensjonsordning i en fellesordning, skal den ordinære årspremie
for pensjonsordningen for resten av året beregnes ut fra
den samlede ordinære årspremie
til fellesordningen som er beregnet for dette året, og
den prosentvise økningen av det samlede grunnlaget for
beregning av premie etter annet ledd annet punktum som
pensjonsordningen medfører.
Det skal fastsettes i forsikringsavtalen om
reguleringspremie som nevnt i § 8b 5
annet ledd skal beregnes særskilt for hver pensjonsordning eller
helt eller delvis ved gjennomsnittsberegning. Ved særskilt
beregning skal reguleringspremien beregnes for hver pensjonsordning
i fellesordningen ut fra den prosentvise økning av premiereserven
for pensjonsordningen som er påkrevd som følge av
oppregulering av medlemmenes opptjente pensjonsrettigheter ut fra
lønnsutviklingen. Reguleringspremien for oppregulering
av pensjoner under utbetaling og av opptjent rett til arbeidstakere
som har fratrådt sin stilling uten rett til utbetaling
av pensjon, skal beregnes i forhold til den del av premiereserven
som sikrer slike pensjonsrettigheter. Ved gjennomsnittsberegning
skal fellesordningen hvert år tilføres reguleringspremier
tilsvarende summen av årlige reguleringspremier etter § 8b-5
annet ledd for samtlige pensjonsordninger som inngår i
fellesordningen. Den enkelte pensjonsordnings andel av samlet reguleringspremie
til fellesordningen beregnes ut fra forholdet mellom samlet
premiereserve for hver av pensjonsordningene på tidspunktet
for oppregulering av pensjonsrettighetene. Kostnader for tjenester
kan beregnes og belastes særskilt for hver pensjonsordning.
Det skal fastsettes i forsikringsavtalen om
premier som nevnt i § 8b-5 tredje ledd skal beregnes
særskilt for hver pensjonsordning eller helt eller
delvis ved gjennomsnittsberegning som nevnt i annet ledd.
Departementet kan fastsette nærmere
regler om fellesordninger for premieberegning.
Presidenten: Her foreligger
det fire avvikende forslag. Det er forslag nr. 1, fra
Arbeiderpartiet og Sosialistisk Venstreparti,
og forslagene nr. 3–5, fra Senterpartiet og
Kystpartiet.
Forslag nr. 1, fra Arbeidrpartiet og Sosialistisk
Venstreparti, lyder:
«I lov
10. juni 1988 nr. 39 om forsikringsvirksomhet
mv. (kommunale pensjonsordninger) gjøres følgende
endring:
§ 8b-6 femte ledd skal lyde:
En fellesordning skal hvert år tilføres
reguleringspremier tilsvarende summen av årlige reguleringspremier etter § 8b-5
annet ledd for samtlige pensjonsordninger som inngår i
fellesordningen. Den enkelte pensjonsordnings andel av samlet reguleringspremie
til fellesordningen beregnes ut fra forholdet mellom samlet
premiereserve eller samlet pensjonsgrunnlag for hver av
pensjonsordningene på tidspunktet for oppregulering av
pensjonsrettighetene. Kostnader for tjenester kan beregnes og belastes
særskilt for hver pensjonsordning.»
Forslag nr. 3, fra Senterpartiet
og Kystpartiet, lyder:
«Forsikringsvirksomhetsloven § 8b-6
første ledd skal lyde:
Livsforsikringsselskaper som tilbyr kommunale pensjonsordninger etter
dette kapittel skal opprette fellesordninger som består
av flere pensjonsordninger, for at premie for de enkelte pensjonsordninger
som inngår i en fellesordning, skal bli fastsatt ved beregning
basert på prinsipper som vil motvirke at pensjonskostnadene
for de enkelte medlemmer for tilsvarende pensjonsrettigheter
vil variere med medlemmenes kjønn og
alder.»
Forslag nr. 4, fra Senterpartiet
og Kystpartiet, lyder:
«Forsikringsvirksomhetsloven § 8b-6
første ledd nytt annet punktum skal lyde:
Samtlige kommunale pensjonsordninger i hver
av kategoriene a-c i § 8b-1 første ledd
som er opprettet i livsforsikringsselskapet, skal inngå i
en og samme fellesordning.»
Forslag nr. 5, fra Senterpartiet
og Kystpartiet, lyder:
«I lov
10. juni 1988 nr. 39 om forsikringsvirksomhet
mv. (kommunale pensjonsordninger mv.) gjøres følgende
endring:
§ 8 b-6 femte ledd annet
punktum skal lyde:
Den enkelte pensjonsordnings andel av samlet
reguleringspremie til fellesordningen beregnes ut fra samlet pensjonsgrunnlag
for hver av pensjonsordningene på tidspunktet for oppregulering
av pensjonsrettighetene.»
Det voteres først alternativt mellom § 8b-6
første ledd i innstillingen og forslagene nr.
3 og 4, fra Senterpartiet og Kystpartiet.
Votering:
Ved alternativ votering mellom komiteens innstilling til § 8b-6
første ledd og forslagene fra Senterpartiet
og Kystpartiet bifaltes innstillingen mot 5 stemmer.Presidenten: Så voteres det over
forslag nr. 5, fra Senterpartiet og Kystpartiet,
til femte ledd annet punktum.
Votering:
Forslaget fra Senterpartiet og Kystpartiet
ble mot 5 stemmer ikke bifalt.Presidenten: Det voteres så over
forslag nr. 1, fra Arbeiderpartiet
og Sosialistisk Venstreparti, til femte ledd.
Votering:
Forslaget fra Arbeiderpartiet
og Sosialistisk Venstreparti ble med 44 mot 28 stemmer ikke
bifalt.(Voteringsutskrift kl. 22.05.48)Presidenten: Til slutt voteres det over
innstillingens femte ledd.
Votering:
Komiteens innstilling til § 8b-6 femte
ledd bifaltes enstemmig.Presidenten: Paragrafens øvrige
ledd tas opp til votering.
Votering:
Komiteens innstilling til de øvrige ledd under § 8b-6 bifaltes
enstemmig.Videre var innstillet:
§ 8b-7. (Premieberegning
ut fra lineær opptjening mv.)
Ved beregning av pensjonsordningenes premier
skal det legges til grunn at medlemmenes rett til pensjon
opptjenes lineært fra tidspunktet for medlemskap
i pensjonsordningen og frem til en pensjonsalder på 67 år eller
annen særaldersgrense. Skal tidligere tjenestetid fra statlig eller
annen kommunal pensjonsordning medregnes, regnes tidspunktet for
medlemskap fra et tilsvarende tidligere tidspunkt.
Lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon § 9-3 gjelder
tilsvarende.
Dersom et medlem gjør bruk av rett
til å fratre med rett til utbetaling av pensjon
før nådd pensjonsalder, skal det kreves tilleggspremie
som nevnt i § 8b-5 tredje ledd.
§ 8b-8. (Endring i forutsetningene
for det forsikringstekniske beregningsgrunnlaget)
Viser det seg at fradraget i pensjonsytelsene
for ytelser utbetalt av folketrygden blir mindre enn lagt
til grunn ved premieberegningen, skal det beregnes tilleggspremie etter § 8b-5
tredje ledd til dekning av differansen. Det gjelder også dersom årsaken
er endring i regelverket
for folketrygden som medfører at ytelsene fra folketrygden reduseres eller
vil bli redusert. Blir fradraget for ytelser fra folketrygden større
enn lagt til grunn ved premieberegningen, skal overskytende premiereserve
tilføres premiefondet.
Viser det seg ellers at vesentlige forutsetninger
for beregningsgrunnlag som er benyttet ved beregning av premier
i tidligere år svikter, skal det fastsettes nytt beregningsgrunnlag
og i tilfelle endrede vilkår for pensjonsordningen.
Forbehold om rett til endring av premie i slike tilfelle
skal fremgå av vilkårene for pensjonsordningen.
Lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon § 9-5 første
og annet ledd gjelder tilsvarende.
§ 8b-9. (Innbetaling av
premie)
Blir premie for et forsikringsår ikke
innbetalt ved årets utgang eller ved utløpet
av annen frist fastsatt i nytt premievarsel etter forsikringsavtaleloven § 14-2,
bortfaller den økning av forsikringsforpliktelsene som
den ikke innbetalte premien skulle dekke. Medlemmene i
pensjonsordningen eller pensjonsordningene skal i tilfelle varsles
om dette. Det kan likevel ikke som følge
av slikt bortfall kreves tilbakebetaling av for meget utbetalt pensjon.
Departementet kan fastsette nærmere
regler om innbetaling av premie.
§ 8b-10. (Minstekrav til
premiereserve)
Premiereserven for pensjonsordningen skal til
enhver tid være så stor at den etter
det forsikringstekniske beregningsgrunnlaget for ordningen er tilstrekkelig
til å sikre rett til opptjent pensjon for medlemmene,
herunder rett til uførepensjon
og etterlattepensjon.
Premiereserven for en pensjonsordning skal
minst tilsvare summen av de premiereserver som trengs for å sikre retten
til opptjent pensjon for hvert enkelt medlem i pensjonsordningen,
herunder premiereserve opptjent av arbeidstakere som har fratrådt
sin stilling. Dette gjelder likevel ikke premiereserve
for fratrådt arbeidstaker som får medregnet tjenestetiden
i annen ordning dersom tilhørende premiereserve er overført.
For medlem som har fått medregnet tjenestetid fra annen
pensjonsordning, jf. § 8b-7 første ledd,
uten overføring av tilhørende premiereserve, skal
det gjøres fradrag tilsvarende den premiereserve
som vil være tilstrekkelig for å sikre
rett til pensjon opptjent ved slik medregnet tjenestetid.
Ved beregningen av premiereserve skal det gjøres
fradrag i pensjonsytelsene for de ytelser som, ut fra de til enhver
tid gjeldende regler for folketrygden, kan antas å bli
utbetalt av folketrygden, jf. § 8b-5 fjerde ledd.
Ved beregningen av premiereserve skal det også gjøres
fradrag for forsikringsforpliktelser som er bortfalt etter § 8b-9.
§ 8b-11. (Pensjonsordningens
midler)
En kommunal pensjonsordnings midler tilsvarer
premiereserve til sikring av opptjent pensjon
til enhver tid, samt tilleggsavsetninger, kursreserve og premiefond.
§ 8b-12. (Rådighet
over pensjonsordningens midler)
Pensjonsordningens midler skal holdes atskilt
fra forsikringstakerens midler. Midlene hefter ikke for
forsikringstakerens forpliktelser og kan ikke
ved pantsettelse eller på annen måte
benyttes til å sikre eller å dekke dennes
kreditorer.
Midlene kan ikke benyttes til å utbetale
pensjoner eller andre ytelser til arbeidstakere
som ikke er opptatt som medlem.
For premiefond knyttet
til pensjonsordningen gjelder lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon §§ 10-2
til 10-4 tilsvarende så langt de passer.
§ 8b-13. (Kapitalforvaltningen)
Pensjonsordningens midler skal forvaltes i
samsvar med de regler for kapitalforvaltningen i livsforsikringsselskaper
og pensjonskasser som gjelder til enhver tid, med mindre
annet følger av § 8b-15.
Renten for lån til forsikringstaker eller
medlemmer skal settes lik vanlig markedsrente for tilsvarende lån. Lånevilkårene
skal gi adgang til å endre renten i samsvar med
utviklingen av markedsrenten.
Avkastning av midler knyttet til premiefond
skal årlig tilføres premiefondet.
§ 8b-14. (Overskudd)
Overskudd tilført pensjonsordningen
skal godskrives forsikringstakeren og overføres til pensjonsordningens premiefond.
Overskudd på premiereserve knyttet
til pensjon under utbetaling eller knyttet til
oppsatt pensjonsrettighet til fratrådt arbeidstaker skal
likevel tilføres premiereserven dersom pensjonsytelsen eller
pensjonsrettigheten ikke blir regulert i samsvar med årlig
endring av grunnbeløpet i folketrygden.
§ 8b-15. (Egen investeringsportefølje)
Forsikringstakeren kan i samsvar med bestemmelser
i regelverket for pensjonsordningen
avtale at midler tilsvarende pensjonsordningens premiereserve skal
forvaltes som en investeringsportefølje tilordnet pensjonsordningen.
Avtalen skal angi hvordan porteføljen skal sammensettes
og hvilken adgang det er til å endre sammensetningen,
samt den avkastningsgaranti som i tilfelle er knyttet til porteføljen.
Avkastning ut over det som er lagt til grunn
i pensjonsordningens beregningsgrunnlag overføres til premiefondet.
Er avkastningen på investeringsporteføljen
i en regnskapsperiode ikke så stor som forutsatt
i beregningsgrunnlaget for pensjonsordningen, skal differansen kreves
dekket ved overføring fra premiefondet eller
tilskudd fra forsikringstakeren. Pensjonsinnretningen svarer overfor
de forsikrede for at differansen blir dekket.
Lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon §§ 11-3 til
11-5 gjelder tilsvarende.
§ 8b-16. (Pensjonsinnretningens
opplysningsplikt)
Pensjonsinnretningen skal opprette og føre
egen konto for hver pensjonsordning. Kontoen skal inneholde regnskap
og status pr. 31. desember for det enkelte år. Nærmere
regler fastsettes av Kredittilsynet.
Pensjonsinnretningen skal hvert år
sende forsikringstakeren utskrift av kontoen for pensjonsordningen sammen
med opplysninger som vil være av vesentlig betydning
for forsikringstakerens vurdering av forsikringsforholdet. Kredittilsynet
gir nærmere regler om dette.
Pensjonsinnretningen skal utstede et pensjonsbevis
til arbeidstakere som fratrer sin stilling uten rett til straks begynnende
pensjon. Pensjonsbeviset skal opplyse hvilke
pensjonsrettigheter vedkommende har opptjent (oppsatte rettigheter)
på fratredelsestidspunktet. Pensjonsinnretningen skal senere
på forespørsel fra innehaveren av pensjonsbeviset
gi oppdatert informasjon. Ved flytting av pensjonsordningen som
omfatter den oppsatte rettighet i medhold av § 8c-11,
skal pensjonsinnretningen som pensjonsordningen flyttes fra, informere
den fratrådte arbeidstaker.
§ 8b-17. (Flytting av
pensjonsordning)
Pensjonsordningen og dens midler kan flyttes
til annen pensjonsinnretning etter reglene i kapittel
8c.
§ 8b-18. (Opphør
av pensjonsordningen)
Dersom et foretak med kommunal pensjonsordning går
konkurs eller det er truffet vedtak om at foretaket eller
dets virksomhet skal avvikles, skal pensjonsordningen opphøre.
Det samme gjelder om foretaket slutter å betale premie
til pensjonsordningen og premien ikke kan dekkes av midler
i premiefondet.
Når en pensjonsordning opphører,
skal pensjonsordningens midler fordeles mellom medlemmene,
pensjonistene og arbeidstakere som har fratrådt sine
stillinger på grunnlag av premiereserven knyttet til opptjente
pensjonsrettigheter til hver enkelt person, og benyttes til å sikre
deres rett til pensjon i pensjonsinnretningen.
Nytt kapittel 8c skal lyde:
Kapittel 8c. Flytting
§ 8c-1. (Virkeområde
og flytterett)
Bestemmelsene i dette kapittel gjelder flytting mellom pensjonsinnretninger
av:
a. pensjonsordninger i henhold til
lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon,
b. pensjonsordninger i henhold til innskuddspensjonsloven,
c. pensjonsordninger som omfattes av kapittel 8b,
d. andre kollektive pensjonsordninger,
e. fripoliser, pensjonskapitalbevis og tilsvarende individuelle
pensjonsrettigheter utgått fra kollektive pensjonsordninger,
f. individuelle pensjonsavtaler (pensjonsforsikrings- og livrentekontrakter,
og andre pensjonsavtaler),
g. andre livsforsikringskontrakter.
Kontrakt som nevnt i første ledd bokstav
a til g kan flyttes til annen pensjonsinnretning. Med flytting menes oppsigelse
av kontrakten for overføring av tilhørende midler
til en tilsvarende kontrakt opprettet i en annen pensjonsinnretning.
Som pensjonsinnretning regnes her livsforsikringsselskap,
pensjonskasse, bank og forvaltningsselskap for verdipapirfond.
Omdanning, sammenslåing og deling
av pensjonsordning i forbindelse med flytting kan foretas i henhold
til ellers gjeldende regler. Tilsvarende gjelder for sammenslåing
og omdanning av fripoliser, pensjonskapitalbevis og andre
individuelle pensjonsrettigheter utgått fra kollektive
pensjonsordninger.
Departementet kan gi nærmere regler
til utfylling, gjennomføring og avgrensning av reglene
i kapitlet her.
Flytting av kollektive pensjonsordninger
§ 8c-2. (Flytting av kollektive
pensjonsordninger)
For foretak som flytter pensjonsordning som
nevnt i § 8c-1 første ledd
bokstav a til c eller en kollektiv livrenteordning,
gjelder reglene i §§ 8c-2 til 8c-10. Som foretak regnes
her også kommune eller foretak som
har kommunal pensjonsordning.
Flytting må omfatte hele
pensjonsordningen. Ved flytting av kommunal pensjonsordning omfattes også oppsatte
pensjonsrettigheter og midler knyttet til slike rettigheter.
Gjelder flyttingen et foretak som har felles
pensjonsordning med ett eller flere andre foretak,
skal foretaket og dets gruppe av medlemmer med tilhørende
del av midlene i pensjonsordningen skilles ut fra den felles pensjonsordningen.
§ 8c-3. (Rettigheter i
den nye pensjonsordningen)
Arbeidstakernes og pensjonistenes rettigheter etter flyttingen
skal fastsettes i regelverket for
den nye pensjonsordningen.
Det nye regelverket
kan ikke inneholde bestemmelser som innebærer
reduksjon av arbeidstakeres rett til opptjent
pensjon med tilhørende premiereserve eller
til opptjent pensjonskapital. Pensjonister skal sikres pensjonsytelser
med tilhørende premiereserve eller pensjonskapital
som minst tilsvarer den rett til ytelser som gjaldt før flyttingen.
Bestemmelsene i paragrafen her er ikke
til hinder for at regelverket for
pensjonsordningen endres etter ellers gjeldende
regler med virkning for opptjening av pensjon ved tjenestetid etter
flyttingen, og heller ikke for at pensjonsordningens midler etter
flyttingen forvaltes helt eller delvis som egen investeringsportefølje etter
ellers gjeldende regler.
§ 8c-4. (Medlemmenes uttalerett
mv.)
Før foretaket flytter pensjonsordningen,
skal det sørge for at medlemmene mottar fullstendige opplysninger
om flyttingen av pensjonsordningen og hvilke rettigheter de vil
få i den nye pensjonsordningen. Avgivende og mottakende
pensjonsinnretning plikter å påse at foretakets informasjon
er korrekt og utfyllende.
Spørsmålet om flytting av
pensjonsordningen skal forelegges styringsgruppen for pensjonsordningen
til uttalelse.
Medlemmer i pensjonsordningen skal også gis
anledning til å uttale seg. For øvrig kan en arbeidstakerorganisasjon
uttale seg på vegne av sine medlemmer. Annet kan
fastsettes i tariffavtale.
§ 8c-5. (Oppsigelse. Flyttegebyr)
Kontrakt om pensjonsordning kan sies
opp med en frist på to måneder. Oppsigelse skal
skje skriftlig. Kravet om skriftlighet er ikke til hinder
for at oppsigelse kan oversendes elektronisk, dersom det er benyttet
en betryggende metode som autentiserer avsender og sikrer meldingens
innhold.
Første ledd er ikke
til hinder for at det avtales at oppsigelsesfristen ikke
skal utløpe før ved første
kvartalsskifte, halvårsskifte eller årsskifte
for pensjonsordninger med årspremie
beregnet etter reglene i § 8b-6.
Ved utløpet av fristen for oppsigelse
går risiko knyttet til medlemmer og pensjonister i pensjonsordningen
over på den pensjonsinnretning pensjonsordningen flyttes
til.
Foretaket skal betale et flyttegebyr til dekning
av kostnader som pensjonsinnretningen har ved å avslutte kontrakten
og overføre pensjonsordningens midler til annen pensjonsinnretning.
Departementet kan gi nærmere regler om flyttegebyr.
§ 8c-6. (Oppgjørsfrist)
Ved oppsigelsesfristens utløp skal
pensjonsinnretningen overføre pensjonsordningens midler
til den nye pensjonsinnretningen. Oppgjørsfristen er likevel
to måneder etter utløpet av oppsigelsesfristen
når pensjonsordningens midler overstiger NOK 300 mill.
Pensjonsinnretningene kan ved avtale fastsette
annen frist for etteroppgjør enn det som følger
av første ledd.
§ 8c-7. (Beregning av
pensjonsordningens midler)
En ytelsesbasert pensjonsordnings midler omfatter premiereserve
til sikring av opptjent pensjon, herunder premiereserve
for uføre- og etterlatteytelser, samt tilleggsavsetninger,
kursreserve, pensjonistenes overskuddsfond og premiefondet. Pensjonsordningens
andel av overskudd i flytteåret omfattes også.
I pensjonsordninger med innskuddspensjon omfatter pensjonsordningens
midler pensjonskapitalen og innskuddsfondet, samt pensjonsordningens
andel av overskudd i flytteåret.
Pensjonsordningens midler skal tilsvare forsikringsteknisk
beregnet verdi på tidspunktet for oppsigelsesfristens utløp.
Ved beregningen kan det tas utgangspunkt i kontoutskriften for siste
regnskapsår og senere endringer i tiden fram til utløpet
av oppsigelsesfristen. Pensjonsordningens andel av årets
overskudd beregnes med utgangspunkt i den dato oppsigelsesfristen
utløper.
Forvaltes pensjonsordningens midler i egen eller egne investeringsporteføljer,
legges markedsverdien av porteføljen ved utløpet
av oppsigelsesfristen til grunn ved verdiberegningen. Dette gjelder også avkastnings-
og verdisikringsgarantier knyttet til porteføljene. Lov
om foretakspensjon § 11-1 fjerde ledd gjelder tilsvarende.
§ 8c-8. (Premiereserve
for uføreytelser)
Premiereserve for uføreytelser til
medlemmer som er blitt uføre før utløpet
av oppsigelsesfristen, skal tilsvare kravet til full avsetning beregnet etter
det beregningsgrunnlag som gjaldt for pensjonsordningen ved utløpet av
oppsigelsesfristen. Fastsatt uføregrad legges til grunn selv
om uføregraden blir fastsatt etter dette tidspunkt.
Medlem som er sykmeldt ved utløpet
av oppsigelsesfristen, skal her anses som ufør dersom den
sykdom som da var konstatert, har gitt rett til rehabiliterings-
og attføringspenger eller uføreytelser
innen ett år etter utløpet
av oppsigelsesfristen.
Tidsfristen i annet ledd kan fravikes ved avtale mellom
pensjonsinnretningene. Slik avtale berører ikke foretakets eller
de forsikredes rettigheter overfor avgivende pensjonsinnretning etter
annet ledd med mindre foretaket samtykker til at forpliktelsene
overtas av mottakende pensjonsinnretning.
§ 8c-9. (Oppgjørsmåte)
Pensjonsordningens midler beregnet etter
reglene i §§ 8c-7 og 8c-8 skal overføres
i penger. Det kan avtales mellom pensjonsinnretningene
at oppgjør for midler plassert i egen investeringsportefølje
skal skje ved overføring av porteføljen.
Ved overføring av midler etter
utløpet av oppsigelsesfristen skal det svares avkastning
av midlene fra utløpet av oppsigelsesfristen og frem til
den dag midlene blir overført. Avkastningen beregnes etter
renten på folioinnskudd i Norges Bank tillagt to prosentenheter,
med mindre en høyere rente avtales mellom
pensjonsinnretningene.
§ 8c-10. (Anvendelse av
overførte midler)
Overført premiereserve skal anvendes
til sikring av medlemmenes og pensjonistenes rettigheter
i samsvar med det nye regelverket
for pensjonsordningen og det beregningsgrunnlag som dette bygger
på.
Tilleggsavsetninger, kursreserve, pensjonistenes
overskuddsfond og premiefond skal etter
overføringen fortsatt være en del av
pensjonsordningens midler og anvendes etter ellers gjeldende
regler.
Er overført premiereserve ikke
tilstrekkelig til å sikre rettighetene til de enkelte medlemmer eller
pensjonister, skal manglende premiereserve tilføres fra
premiefondet. Resten dekkes i tilfelle ved overførte tilleggsavsetninger eller
ved overføringer fra foretaket.
Er overført premiereserve knyttet
til medlemmenes og pensjonistenes rett til opptjent pensjon
større enn nødvendig for å sikre deres
rettigheter, skal overskytende premiereserve benyttes til engangspremie
for tillegg til pensjonsytelsene. I kommunale pensjonsordninger
skal overskytende premiereserve overføres til premiefondet.
Pensjonskapital og innskuddsfond i pensjonsordning med
innskuddspensjon skal etter overføringen forvaltes
i samsvar med det nye regelverket
for pensjonsordningen og det beregningsgrunnlag dette i tilfelle
bygger på.
Flytting av pensjonsrettigheter utgått fra
kollektive pensjonsordninger
§ 8c-11. (Flytting sammen
med pensjonsordningen)
Ved flytting av en kommunal pensjonsordning
skal oppsatte pensjonsrettigheter i pensjonsordningen med tilhørende
midler, samtidig overføres til den nye pensjonsinnretningen.
Bestemmelsene i §§ 8c-3, 8c-5 tredje
og fjerde ledd, 8c-7 første, tredje og fjerde
ledd, 8c-8, 8c-9 og 8c-10 første til fjerde ledd
gjelder tilsvarende.
Ved flytting av andre pensjonsordninger
overføres ikke pensjonsrettigheter knyttet til
fripoliser eller pensjonskapitalbevis til den nye pensjonsinnretningen,
med mindre den som har rett til fripolisen eller
pensjonskapitalbeviset krever det etter reglene i § 8c-
13.
§ 8c-12. (Flytting ved
medregning av tidligere tjenestetid)
Blir en arbeidstaker medlem av pensjonsordning
med foretakspensjon som har bestemmelser om medregning av tjenestetid,
gjelder reglene i lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon §§ 4-11
til 4-13. Ved beregningen av de midler som skal overføres,
gjelder § 8c-7 første, tredje, og fjerde ledd
tilsvarende. For øvrig gjelder §§ 8c-5 fjerde
ledd, 8c-9 og 8c-10 første til fjerde ledd tilsvarende
så langt de passer.
§ 8c-13. (Flytting av
fripolise og pensjonskapitalbevis)
Den som har rett til pensjonsrettigheter knyttet
til fripolise eller pensjonskapitalbevis, kan flytte kontrakten
til en annen pensjonsinnretning.
Bestemmelsene om oppsigelsesfrist, risikoovergang og
flyttegebyr i § 8c-5 første, tredje
og fjerde ledd, samt oppgjørsfrist i § 8c-6 gjelder
tilsvarende.
Ved beregning, oppgjør og anvendelse
av de midler som skal overføres, gjelder bestemmelsene
i §§ 8c-7, 8c-8, 8c-9 og 8c-10 første,
andre og femte ledd tilsvarende.
Flytting av individuelle pensjonsavtaler
§ 8c-14. (Flytteretten)
Den som har en individuell pensjonsavtale, eller
en individuell livrenteforsikring, kan flytte kontrakten til en annen
pensjonsinnretning.
Bestemmelsene om oppsigelsesfrist, risikoovergang og
flyttegebyr i § 8c-5 første, tredje
og fjerde ledd, samt oppgjørsfrist i § 8c-6, gjelder
tilsvarende.
Ved beregningen av de midler som skal overføres, gjelder
bestemmelsene i §§ 8c-7 og 8c-8. Oppgjør
foretas etter reglene i § 8c-9.
Overførte midler skal anvendes til å sikre
rettighetene etter den nye pensjonsavtalen etter
reglene i § 8c-10 første og annet ledd.
Er premiereserve for pensjonsforsikring ikke tilstrekkelig
til å sikre rettighetene etter den nye kontrakten,
kan resten dekkes ved overføring fra premiefondet eller
i tilfelle fra tilleggsavsetninger knyttet til forsikringen. Overskytende
premiereserve benyttes til å øke ytelsene, med
mindre forsikringstakeren krever at midlene skal overføres
til premiefond.
Person som er oppnevnt som begunstiget under
pensjonsavtalen, skal underrettes om flyttingen.
For individuelle pensjonsavtaler kan avgivende
pensjonsinnretning ta forbehold om at det skal beregnes et fradrag
i premiereserven (seleksjonsfradrag). Slikt fradrag kan bare
kreves dersom den pensjonsinnretningen kontrakten flyttes til, legger
til grunn ny helseprøving av forsikrede. Departementet
kan gi nærmere regler.
II
I lov 24. mars 2000 nr. 16 om foretakspensjon
gjøres følgende endringer:
§ 4-11 annet ledd skal
lyde:
(2) Medregningen skal gjennomføres
ved at arbeidstakeren gis et tillegg i den pensjonsgivende tjenestetid.
§ 4-11 tredje
ledd skal lyde:
(3) I regelverket
for en pensjonsordning som har regler om medregning, skal
det fastsettes som vilkår for medregning at midler knyttet
til pensjon opptjent på grunnlag av tidligere
tjenestetid i annet foretak blir overført til pensjonsordningen etter
reglene i lov om forsikringsvirksomhet kapittel
8c.
§ 4-12 tredje
ledd oppheves.
§ 8-7 annet og tredje
ledd oppheves.
§ 9-3 nytt femte ledd
skal lyde:
(5) Skal tidligere tjenestetid
fra annen pensjonsordning medregnes etter reglene i 4-11 og 4-12,
regnes tidspunktet for medlemskap fra et tilsvarende tidligere tidspunkt.
§ 16-2 syvende ledd skal
lyde:
(7) Bestemmelsene i §§ 4-6
og 4-7 gjelder medlemmer som slutter i foretaket etter
at regelverket er endret som
nevnt i første ledd, likevel slik at § 4-7
første ledd tredje punktum
om adgang til overføring av premiereserve til individuell
pensjonsforsikringsavtale etter skatteloven,
også gjelder for fripolise
utstedt i henhold til tidligere gjeldende regler.
III
I lov 26. mars 1999 nr. 14 om skatt av formue
og inntekt (skatteloven) gjøres følgende endring:
§ 5-30 fjerde ledd skal
lyde:
(4) Som inntekt vunnet ved virksomhet regnes også midler
overført fra premiefond i medhold av
lov om foretakspensjon §§ 10-4 og 15-3 tredje
ledd siste punktum og midler overført
fra innskuddsfond i medhold av innskuddspensjonsloven §§ 9-4
og 13-3 annet ledd. Tilsvarende gjelder for
midler overført fra premiefond i en kommunal pensjonsordning i medhold
av forsikringsvirksomhetsloven 8b-12.
IV
Votering:
Komiteens innstilling bifaltes enstemmig.Presidenten: Det voteres over lovens overskrift
og loven i sin helhet.
Votering:
Lovens overskrift og loven i sin helhet bifaltes enstemmig.Presidenten: Lovvedtaket vil bli sendt
Lagtinget.