Interpellasjon fra representanten Karin Andersen til kommunal- og regionalministeren:
«Det er vedtatt viktige reformer når det gjelder eldre, helse, psykiatri, kreftbehandling og skolereformer. Krav til kompetanse og kvalitet øker for de ansatte i kommunesektoren. For å sikre kvalitet og kunne rekruttere og beholde personell, kreves det satsing på utdanning og en helhetlig lønns- og arbeidsgiverpolitikk. Staten medvirker til dette gjennom lover og bevilgninger som angir økonomisk rom for lønns- og arbeidsgiverpolitikken. Dagens arbeidsmarked er stramt og konkurransen om kvalifisert arbeidskraft stor. Mangel på arbeidskraft for å fylle jobbene kan bli et økende problem og hindre at en klarer å gjennomføre reformene.
Mener Regjeringen at en for framtida bør ta slike helhetlige hensyn i lønns- og arbeidsgiverpolitikken inn i vurderingen når en vedtar reformer og legger rammer for kommunesektoren?»