I Stortingets møte 24. mars 2015 ble det gjort
slikt
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid
og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 10-4 tredje ledd skal lyde:
(3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel
minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige
arbeidstid, avhengig avhvor belastende vaktordningen
er. Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet
som er bundet av tariffavtale, kan ved skriftlig avtale fravike
bestemmelsen i første punktum. Arbeidstilsynet kan etter krav fra
arbeidsgiver eller arbeidstakernes tillitsvalgte fastsette en annen
beregningsmåte dersom beregningen av arbeidstiden etter første punktum
vil virke urimelig.
§ 10-5 første og andre ledd skal lyde:
(1) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at
den alminnelige arbeidstid kan ordnes slik at den i løpet av en
periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet
i § 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger ti timer
i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen
på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over
en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden
ikke overstiger 50 timer i noen enkelt uke. Avtale etter dette ledd
kan ikke inngås med arbeidstaker som er midlertidig ansatt med grunnlag
i § 14-9 første ledd bokstav f.
(2) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet
som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale at den alminnelige
arbeidstiden skal ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst
52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i
§ 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 12,5 timer
i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på
48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en
periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden
ikke overstiger 54 timer i noen enkelt uke. Ved inngåelse av
avtale som innebærer at den alminnelige arbeidstiden overstiger
10 timer i løpet av 24 timer, skal det legges særlig vekt på hensynet
til arbeidstakernes helse og velferd.
§ 10-6 femte og sjette ledd skal lyde:
(5) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet
som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale overtidsarbeid
inntil 20 timer i løpet av sju dager, men slik
at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 50 timer
i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300
timer innenfor en periode på 52 uker.
(6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller
tillate samlet overtidsarbeid inntil 25 timer
i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker.
Referat fra drøftingene, jf. tredje ledd, skal vedlegges søknaden.
Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd,
skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte
alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig
vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.
§ 10-6 åttende ledd skal lyde:
(8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet
av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer
i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på
åtte uker, likevel slik at den samlede arbeidstiden etter
§ 10-5 andre ledd og § 10-6 femte ledd ikke overstiger 69 timer
i noen enkelt uke.
§ 10-8 fjerde ledd skal lyde:
(4) Arbeidsfri som nevnt i andre ledd skal så vidt mulig
omfatte søndag. Arbeidstaker som har utført søn- og helgedagsarbeid,
skal ha arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. Arbeidsgiver
og arbeidstaker kan skriftlig avtale en arbeidstidsordning som i
gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag
over en periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn
minst hver fjerde uke faller på en søn- eller
helgedag.
§ 10-12 åttende ledd oppheves. Nåværende niende ledd
blir åttende ledd.
§ 14-12 c første ledd første punktum skal lyde:
(1) Virksomheter som leier inn arbeidstaker etter § 14-12,
hefter på samme måte som en selvskyldnerkausjonist for utbetaling
av lønn, feriepenger og eventuell annen godtgjøring etter kravet
om likebehandling i § 14-12 a, inkludert krav som følger
av tariffavtale som nevnt i § 14-12 a tredje ledd.
§ 15-13 a første, andre, tredje og fjerde ledd skal
lyde:
(1) Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker
fyller 72 år.
(2) Lavere aldersgrense kan fastsettes der det
er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.
(3) Lavere aldersgrense, men ikke under 70 år, kan
fastsettes dersom grensen gjøres kjent for arbeidstakerne, den praktiseres
konsekvent av arbeidsgiver og arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning.
Arbeidsgiver skal drøfte lavere aldersgrense med de tillitsvalgte.
(4) Lavere aldersgrense fastsatt i medhold av
andre eller tredje ledd må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig
inngripende, jf. § 13-3 andre ledd.
Nåværende andre, tredje og fjerde ledd blir nytt
femte, sjette og sjuende ledd.
§ 17-1 tredje ledd andre punktum oppheves.
§ 17-1 femte ledd oppheves.
§ 17-4 tredje ledd oppheves. Nåværende § 17-4 fjerde, femte
og sjette ledd blir tredje, fjerde og femte ledd.
§ 19-1 første til fjerde ledd skal lyde:
(1) Ved forsettlig eller uaktsom overtredelse av bestemmelse
eller pålegg gitt i eller i medhold av denne lov, straffes innehaver
av virksomhet, arbeidsgiver eller den som i arbeidsgivers sted leder
virksomheten med bøter eller fengsel inntil ett år eller
begge deler. Medvirkning straffes på samme måte, likevel slik at arbeidstaker
straffes etter § 19-2.
(2) Under særlig skjerpende omstendigheter kan fengsel
inntil tre år anvendes. Ved avgjørelsen av om det
foreligger slike omstendigheter, skal det særlig legges vekt på
om overtredelsen har eller kunne ha medført alvorlig fare for liv
eller helse eller om den er foretatt eller fortsatt tross pålegg
eller henstilling fra offentlig myndighet, vedtak av arbeidsmiljøutvalget eller
henstilling fra verneombud eller bedriftshelsetjeneste.
(3) For overtredelse som har eller kunne ha medført alvorlig
fare for liv eller helse, kan innehaver av virksomhet, arbeidsgiver
eller den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten straffes etter
denne paragraf, med mindre vedkommende i enhver henseende har opptrådt
fullt forsvarlig med hensyn til sine plikter etter loven eller bestemmelser
i medhold av loven.
(4) Bestemmelsene i denne paragraf gjelder ikke reglene
i kapittel 8, 12, 13, 15 og 16. Bestemmelsene gjelder heller
ikke reglene i kapittel 14, med unntak av§§ 14-5
til 14-8 og 14-15.
I lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av tariffavtaler
m.v. skal § 15 første ledd lyde:
Arbeidsgiver som forsettlig eller uaktsomt
unnlater å rette seg etter et vedtak av Tariffnemnda, straffes med
bøter eller fengsel inntil ett år. Det samme
gjelder den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten,
og som opptrer som nevnt i første punktum, og oppdragsgiver som
overtrer plikter i medhold av § 12. Grov overtredelse straffes med
bøter eller fengsel inntil tre år. Medvirkning straffes på samme
måte, likevel slik at arbeidstaker ikke kan straffes for medvirkning.
Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.
Bestemmelser i tariffavtale om lavere aldersgrenser enn 70 år
for opphør av arbeidsforhold kan beholdes inntil tariffavtalen utløper,
jf. arbeidstvistloven § 5. Arbeidstvistloven § 5 tredje ledd gjelder
likevel ikke.
Aldersgrenser i kommunal og fylkeskommunal sektor som er begrunnet
på tilsvarende måte som i aldersgrenseloven § 2, gjelder inntil
annet er bestemt.
Lavere bedriftsinterne aldersgrenser enn 70 år kan beholdes inntil
ett år etter at loven trer i kraft, dersom de er etablert før dette
tidspunktet.
Olemic Thommessen |
president |