Kari Lise Holmberg (H): Det har vist seg at enkeltpersoner og bedrifter som deltar i forsøket med uførepensjon som lønnstilskudd møter uforutsette hindringer. Hvis en uførepensjonist har blitt ansatt i en bedrift og blir sykmeldt i løpet av de første 26 ukene, har vedkommende ikke rett på sykepenger som en vanlig arbeidstaker. Den gamle sykehistorien teller med.
Vil statsråden trygge prosjektet ved å sikre at uførepensjonister, som blir ansatt i en bedrift, får de samme rettigheter som andre arbeidstakere?
Grunngiving
Norge har i dag over 300 000 uførepensjonister. Mange av disse har verdifull kompetanse og ønsker seg tilbake til arbeidslivet. Derfor startet Arbeids- og sosialdepartementet i sin tid en forsøksordning der uførepensjon gjøres om til lønnstilskudd for arbeidsgivere som ansetter uførepensjonister. I første omgang blir forsøket prøvd ut i 5 fylker: Hedmark, Rogaland, Sør-Trøndelag, Telemark og Troms. Forsøksperioden startet 1. januar 2005 og vil vare i 5 år.
"Marianne" har vært uførepensjonist i 7 år. Den 18. mai 2005 startet hun som vikar i Omsorgstjenesten AS. Dette var så vellykket at hun den 1. juli samme år ble ansatt i full post i bedriften via overnevnte forsøk.
"Marianne" stortrives med jobben og har fått "en helt ny tilværelse". En solskinnshistorie som viser at de gode intensjonene med forsøket kan oppnås.
I dag er "Marianne" sykmeldt med senebetennelse. Dette har ikke noe med hennes tidligere sykehistorie og uførepensjon å gjøre. Likevel gir trygdekontoret beskjed om at hun ikke har rett til sykepenger fordi hun trekker med seg sin 7 år gamle sykehistorie. For mer enn 7 år siden brukte hun de 250 sykedagene og må derfor nå jobbe i nye 26 uker for å oppnå fulle rettigheter til sykepenger.
Dette fremgår ikke av den informasjonen som blir gitt av trygdeetaten via Internett (trygdeetaten.no). Verken "Marianne" eller hennes arbeidsgiver har heller blitt informert om at en slik situasjon kan oppstå. De har forholdt seg til det som fremgår, nemlig at en uførepensjonist som blir ansatt i en bedrift skal ha samme rettigheter som andre arbeidstakere.
Hele intensjonen med prosjektet er å få flere uføretrygdede i arbeid ved å gi folk en ny sjanse og å starte på nytt. Dersom den gamle sykehistorien trekkes med, er jeg alvorlig redd for at hele prosjektet vil lide nederlag. Verken en uføretrygdet eller en arbeidsgiver vil ta sjansen på å risikere det nederlaget som en sykeperiode uten rett til sykepenger vil gi.
I dette konkrete tilfellet sier arbeidsgiver helt klart at det ikke blir aktuelt å ta inn flere ansatte på denne måten. Og dette er en bedrift med meget gode resultater for flere mennesker. Hele 85 pst. av de ansatte har tidligere vært i en rehabiliterings- eller attføringssituasjon. Bedriften har sågar vært nominert til priser for sitt gode arbeid på dette feltet.
Jeg både håper og tror at statsråden kan sikre at uførepensjonister som blir ansatt virkelig får de samme retter som andre arbeidstakere. De må slippe å ta den risikoen prosjektet nå innebærer ved sykdom. Først når de får vanlige trygge arbeidsforhold vil de virkelig bli gitt en ny sjanse.