Det har vært en sterk økning i arbeidsinnvandringen
til Norge etter EØS-utvidelsen, noe som har bidratt positivt
til norsk økonomi ved å avhjelpe mangel på arbeidskraft.
Samtidig er det økende problemer med useriøsitet
og sosial dumping, ikke minst innenfor inn- og utleiemarkedet. Regelverket
må ivareta de seriøse aktørene og sikre
at også de utenlandske arbeidstakerne på det
norske arbeidsmarkedet får skikkelige vilkår.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet legger her frem forslag til
innstramminger i inn- og utleieregelverket samt endringer i allmenngjøringsloven
for å forbedre og effektivisere allmenngjøringsordningen.
Hensikten er blant annet å sikre ryddigere forhold på inn-
og utleiemarkedet.
Etter dagens regelverk er det hjemmel i arbeidsmarkedsloven til
ved forskrift å pålegge alle virksomheter som
leier ut arbeidskraft i Norge, både utenlandske og norske, å søke
offentlige myndigheter om godkjenning for å drive utleievirksomhet
i Norge. Det foreslås at det innføres en slik
godkjenningsordning basert på allerede etablerte registreringsplikter.
Arbeidsmiljølovens regler for inn- og utleie mellom
produksjonsvirksomheter er mer liberale enn reglene for
innleie fra bemanningsforetak/vikarbyrå. Regelverket
kan være enkelt å utnytte og omgå. Det foreslås
at reglene strammes inn ved å tillate innleie mellom produksjonsbedrifter
på samme vilkår som i dag, men slik at vilkårene
i arbeidsmiljøloven § 14-13 andre ledd
blir alternative. I tillegg foreslås det at det skal stilles
krav om at innleier skal dokumentere at utleien fra utleievirksomheten
fyller vilkårene i § 14-13 første
ledd. Dokumentasjonen skal kunne legges frem for de tillitsvalgte
i innleiebedriften i forbindelse med drøftinger eller forhandlinger
om bruk av innleid arbeidskraft.
Etter dagens regelverk er det arbeidsgiver som har ansvaret for
at kravet til lønns- og arbeidsvilkår etter allmenngjøringsforskrifter
etterleves. Det er nylig innført en forskriftshjemmel vedrørende
plikt for oppdragsgiver til å informere oppdragstaker om
innholdet i allmenngjøringsforskrifter. Det foreslås
at denne forskriftshjemmelen utvides slik at oppdragsgiver i tillegg
kan pålegges en plikt til å påse at oppdragstakere
følger allmenngjøringsforskrifter. Arbeidstilsynet
og Petroleumstilsynet skal føre tilsyn med bestemmelsen.
Det foreslås å gi tillitsvalgte hos oppdragsgiver rett
til innsyn i lønns- og arbeidsvilkår hos virksomhetens
oppdragstakere som omfattes av allmenngjøringsforskrifter.
Forslaget innebærer at tillitsvalgte har taushetsplikt
om den mottatte informasjonen, men kan overlevere opplysningene
til tilsynsmyndighetene. Nærmere utforming av innsynsretten
fastsettes gjennom forskrift.
Det foreslås en bestemmelse om opplysningsplikt i arbeidsmiljøloven
som gir utsteder av id-kort for bygge- og anleggsnæringen
rett til alle opplysninger fra offentlige registre som er nødvendige
for utstedelse av kortene uten hinder av reglene om taushetsplikt.
Etter departementets vurdering utgjør forslagene en
hensiktsmessig tiltakspakke som vil kunne bidra til å forhindre
sosial dumping på en effektiv måte. Det understrekes
at det vil være nødvendig å følge opp
utviklingen på arbeidsmarkedet tett, og vurdere løpende
behovet for eventuelle ytterligere tiltak.
Det vises også innledningsvis i proposisjonen til at
overgangsordningene for arbeidstakere fra de nye EØS-landene,
jf. St.meld. nr. 9 (2005-2006), er forlenget, jf. Innst. S. nr.
130 (2005-2006). Det er også besluttet å innføre
tilsvarende overgangsordninger for arbeidstakere fra Romania og
Bulgaria, jf. Ot.prp. nr. 12 (2006-2007), jf. Innst. O. nr. 31 (2006-2007). Før
overgangsreglene avvikles, må det iverksettes tiltak som
sikrer likeverdige og ordnede forhold på det norske arbeidsmarkedet.
Dette var en viktig begrunnelse for at det ble lagt frem en handlingsplan
mot sosial dumping i Revidert nasjonalbudsjett for 2006.
Det redegjørers i proposisjonen nærmere for
høringsbrevet og høringsrunde.
Når det gjelder status for øvrige tiltak i
handlingsplanen mot sosial dumping, nevnes spesielt:
Styrke Arbeidstilsynets og Petroleumstilsynets sanksjonsmidler
Øke ressurser til tilsynsetatene
Forbedre ordningen med allmenngjøring av tariffavtaler
Stille krav om norske lønns- og arbeidsvilkår
i offentlige anbudsprosesser
Innføre utvidet byggherreansvar og id-kort i byggenæringen
Gjennomføre tiltak i kystfarten og landbruket
Utvikle statistikk- og analysegrunnlaget
Bedre samordning av innsatsen fra statlige etater over hele
landet
Styrke samarbeidet mellom myndighetene og partene i arbeidslivet
Innledningsvis i proposisjonen redegjøres det også kort
om informasjon til utenlandske arbeidstakere og arbeidsgivere. Erfaringer
viser at det er svært viktig å få et
bedre grep om informasjonen til de utenlandske arbeidstakerne og
arbeidsgiverne om hvilke plikter og rettigheter de har. Det planlegges
derfor å utarbeide en informasjonsstrategi med utgangspunkt i
det arbeidet som allerede er igangsatt i Arbeidstilsynet og i andre
deler av offentlig forvaltning. Samtidig er det flere samarbeidsprosjekter
i gang hvor Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet deltar sammen med
blant annet Skatteetaten, Politidirektoratet og UDI. Nærings-
og handelsdepartementet utreder i samarbeid med andre ansvarlige
myndigheter etableringen av en informasjonskilde som skal gi orientering
om plikter og rettigheter for utenlandske arbeidstakere og arbeidsgivere
som opererer i Norge og for utenlandske aktørers tjenesteleveranser
til og i Norge.
Flere grunnleggende hensyn taler for å ta i bruk sterke
virkemidler i kampen mot sosial dumping, først og fremst
hensynet til vern av utenlandske arbeidstakeres lønns-
og arbeidsvilkår. Sosial dumping er i tillegg uheldig for
andre arbeidstakere og virksomheter i Norge. Dersom man ikke får
kontroll med situasjonen, kan en negativ utvikling på sikt
bidra til å undergrave den norske arbeidslivsmodellen med
et regulert arbeidsmarked, en høy organisasjonsgrad og et
velfungerende trepartssamarbeid.
Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet beskriver innledningsvis
i proposisjonen nærmere sine erfaringer knyttet til omfanget
av sosial dumping og problemstillinger rundt dette. I tillegg redegjøres
det for Fafos spørreundersøkelse der polske arbeidstakere
i Oslo-området er spurt blant annet om sine lønns-
og arbeidsvilkår.
I høringsnotatet har departementet reist spørsmål om
det bør innføres regler om godkjennings- og kontrollordning
for vikarbyrå/bemanningsforetak (bemanningsforetak).
Bakgrunnen er behovet for å få bedre oversikt
over aktørene i utleiebransjen og bedre mulighet
for kontroll med at lovpålagte forpliktelser til staten
etterleves (innbetaling av skatter og avgifter, arbeids- og oppholdstillatelse
for utenlandske arbeidstakere osv.).
Departementet vil utarbeide en forskrift med nærmere
vilkår for en godkjennings- og kontrollordning for bemanningsforetak.
Ordningen vil være basert på høringsforslaget.
De momenter og forslag som er fremkommet i høringen, herunder
både organisatoriske og økonomiske krav samt registreringskrav,
vil bli vurdert i forskriftsarbeidet. Ved behov vil departementet
også ta nærmere kontakt med bransjen. Et utkast
til forskrift vil bli sendt ut på ordinær høring.
Med bakgrunn i den betydelige økningen av innleie av
arbeidskraft fra de nye medlemslandene til virksomheter i Norge,
samt tendensen til et økende antall useriøse,
er det etter departementets oppfatning nødvendig å vurdere
arbeidsmiljølovens regler for inn- og utleie av arbeidskraft.
I proposisjonen pkt. 3 drøfter departementet nærmere
forslag som vil medføre en innstramming i arbeidsmiljølovens
regler om innleie fra virksomheter som ikke har utleie til formål
(produksjonsbedrifter). Det redegjøres også nærmere
for gjeldende rett og tariffavtaler.
Departementet vurderer i høringsnotatet om det er grunn
til å oppheve skillet mellom innleie fra produksjonsbedrifter
og innleie fra bemanningsforetak, men konkluderer med at det vil
føre for langt å foreslå dette. Det foreslås
i stedet å stramme inn reglene for når innleie
fra produksjonsbedrifter krever at det inngås avtale mellom
arbeidsgiver og de ansatte/tillitsvalgte i henhold til § 14-13
andre ledd. Departementet skisserer i høringsnotatet flere
mulige løsninger.
I tilknytning til den økte arbeidsinnvandringen fra
de nye EØS-landene er det fra flere hold påpekt
at den vide adgangen til innleie fra produksjonsbedrifter, jf. arbeidsmiljøloven § 14-13,
er enkel å utnytte og omgå. Det er dessuten meldt
om flere tilfeller av sosial dumping i sammenheng med slik arbeidsleie.
Adgangen til inn- og utleie av arbeidskraft øker fleksibiliteten
og mobiliteten på arbeidsmarkedet og bidrar til å fremskaffe
nødvendig arbeidskraft. Inn- og utleie mellom produksjonsvirksomheter
finner i stor utstrekning sted mellom seriøse norske virksomheter
og har hatt særlig stor betydning i bygge- og anleggsnæringen
og i verkstedsindustrien. Det vurderes likevel som viktig å hindre
en utvikling der adgangen til inn- og utleie av arbeidskraft, sett
i sammenheng med økt arbeidsinnvandring, fører
til fremvekst av et nytt kortidsarbeidsmarked preget av useriøsitet
og dårlige lønns- og arbeidsvilkår. Departementet
har på denne bakgrunn kommet til at det er behov for å stramme
inn regelverket for innleie av arbeidskraft fra produksjonsbedrifter.
Det vil føre for langt å innføre en
total harmonisering av vilkårene for innleie fra bemanningsforetak og
innleie fra produksjonsbedrifter.
I tråd med drøftingene i høringsnotatet
foreslås det å tillate innleie mellom produksjonsbedrifter
på samme vilkår som i dag, men slik at vilkårene
i § 14-13 andre ledd blir alternative.
Det legges til grunn at forslaget vil imøtekomme behovet
for innstramming i regelverket og et ønske om større
grad av involvering av ansatte/tillitsvalgte i beslutninger
om innleie, samtidig som hensynet til tilstrekkelig fleksibilitet
ivaretas.
Når det gjelder forslaget om å innføre
innsynsrett for tillitsvalgte ved innleie, antas det at en utvidet
avtaleplikt i § 14-13 vil innebære at
tillitsvalgte vil kunne få tilgang til de nødvendige
opplysninger om utleievirksomheten. Det kan i denne sammenheng være grunn
til å peke på at det er flere av de store tariffavtalene
som inneholder bestemmelser om at virksomheten på oppfordring
fra tillitsvalgte skal kunne dokumentere innleide arbeidstakeres
lønns- og arbeidsvilkår.
Det vises i høringsnotatet til at det kan være
vanskelig å undersøke hvorvidt vilkårene
for anvendelse av arbeidsmiljøloven § 14-13
første ledd er oppfylt i de konkrete tilfellene, særlig
når utleievirksomheten befinner seg i utlandet. Det reises
spørsmål om det bør innføres
en plikt for innleier til å dokumentere at utleien fra
utleievirksomheten fyller vilkårene i § 14-13.
Departementet legger til grunn at det er praktisk vanskelig å undersøke
hvorvidt vilkårene i § 14-13 i konkrete
tilfeller er oppfylt, særlig dersom utleievirksomheten
befinner seg i utlandet. Det foreslås at det inntas et
krav i loven om at arbeidsgiver på anmodning fra tillitsvalgte
plikter å dokumentere at vilkårene i § 14-13
første ledd andre punktum er oppfylt.
Bestemmelsen om dokumentasjonsplikt vil gi tillitsvalgte mulighet
både for innsyn i og kontroll med at det dreier seg om
lovlig innleie fra produksjonsbedrift. Departementet ønsker
ikke å foreslå innsynsrett i opplysninger om innleid
arbeidskraft fyller de faglige kriteriene som gjelder for yrker/fagområder
som krever offentlig godkjenning. Når det gjelder spørsmålet
om tillitsvalgtes innsynsrett i de innleide arbeidstakernes lønns-
og arbeidsvilkår, vises det til proposisjonen kapittel
5.
Det er arbeidsgiver som har ansvaret for at lønns- og
arbeidsvilkår etter allmenngjøringsvedtak blir oppfylt
i forhold til egne arbeidstakere, jf. allmenngjøringsloven § 3
og gjeldende allmenngjøringsforskrifter. Formålet
med loven er å sikre at utenlandske arbeidstakere får
lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med
de vilkår norske arbeidstakere har.
Stortinget vedtok i 2006 en ny forskriftshjemmel i allmenngjøringsloven § 9
om at oppdragsgivere kan pålegges å informere
oppdragstakere om plikter etter allmenngjøringsforskrifter.
I forbindelse med odelstingsbehandlingen av hjemmelsbestemmelsen
understreket komitéflertallet at det er nødvendig å ansvarliggjøre
oppdragsgivere i enda større grad, jf. Innst. O. nr. 5
(2006-2007).
Det vises til proposisjonen for nærmere redegjørelse
av gjeldende rett og internasjonal rett.
Det er arbeidsgiver som har ansvaret for at kravet til lønns-
og arbeidsvilkår etter allmenngjøringsforskrifter
etterleves. Det er nylig innført en forskriftshjemmel vedrørende
plikt for oppdragsgiver til å informere oppdragstaker om
innholdet i allmenngjøringsforskrifter. Det foreslås
at forskriftshjemmelen utvides, slik at oppdragsgiver i tillegg
kan pålegges ansvar for å påse eller
kontrollere at oppdragstakere følger allmenngjøringsforskrifter.
Det foreslås at Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet skal
kunne føre tilsyn med bestemmelsen.
Spørsmålet om å innføre et
solidaransvar for lønnsforpliktelsene, det vil si at oppdragsgiver
får et direkte ansvar for lønnsutbetalinger, drøftes
også. Det konkluderes imidlertid med at det vil føre
for langt å fremme et slikt forslag på det nåværende
tidspunkt.
Det er foretatt en grundig vurdering av spørsmålet
om å innføre et solidaransvar. Oppfyllelse av lønnsforpliktelser
er sentralt for den enkelte arbeidstaker. Utsendte arbeidstakere
er i en spesiell situasjon ved at arbeidsgiver er lokalisert i et
annet land enn der arbeidet finner sted, og dette kan tale for å pålegge
også den norske oppdragsgiveren et direkte ansvar for utbetaling
av lønn etter allmenngjøringsforskrifter. Det
vil også kunne skape ryddigere forhold innenfor de bransjer
der det gjelder allmenngjøringsvedtak, fordi solidaransvar
vil virke som motivasjon for oppdragsgiver til å velge
underentreprenører som driver seriøst.
Det understrekes at lønnsforhold tradisjonelt er et privatrettslig
forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dersom lønnsplikten
misligholdes, må arbeidstaker selv forfølge sitt
krav overfor domstolene. Dette vil også gjelde selv om
det innføres et solidaransvar.
Et solidaransvar for oppdragsgivere vil være et svært
inngripende tiltak som kan komme til å påføre virksomhetene
betydelige økonomiske og administrative byrder. Spesielt
vil det kunne ramme små og mellomstore virksomheter. Tiltaket
vil også kunne ramme små virksomheter som opererer
som oppdragstakere/underentreprenører, fordi tiltaket
trolig vil innebære at større, etablerte oppdragstakere
med stor kapitalbeholdning blir favorisert i en anbudskonkurranse.
Innføring av et solidaransvar for forpliktelser etter allmenngjøringsloven
krever derfor at det foreligger tungtveiende allmenne hensyn og
et klart dokumentert behov.
Med bakgrunn i at det er avdekket flere grove eksempler på sosial
dumping kan det tilsi at det er behov for nye vidtgående
tiltak.
Det påpekes at det allerede er iverksatt en rekke kraftfulle
tiltak som vil bidra til å sikre seriøsitet og ryddige
forhold. Spesielt nevnes allmenngjøringsforskriften for
byggebransjen i hele landet, kompetanse for Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet
til å føre tilsyn med og gi pålegg om
etterlevelse av allmenngjøringsforskrifter, og en plikt
for oppdragsgiver til å informere om lønns- og
arbeidsvilkår etter slike forskrifter. Flere tiltak er
på trappene, blant annet innføring av id-kort
i byggebransjen. Det kan derfor argumenteres med at disse tiltakene
bør få virke en stund før man vurderer å innføre
et så inngripende tiltak som et solidaransvar for oppdragsgivere
til å utbetale lønn vil være.
En eventuell innføring av et solidaransvar for oppdragsgivere
reiser en rekke til dels vanskelige problemstillinger knyttet til
utformingen av en slik ordning:
Når et eventuelt solidaransvar
skal inntre.
Et solidaransvar må åpne for at oppdragsgiver skal
kunne kreve regress fra arbeidsgiver i neste runde.
Det må vurderes om et solidaransvar skal gjelde uansett
hva som er bakgrunnen for arbeidsgivers mislighold (skyldspørsmålet).
Skal det gjelde unntak fra solidaransvaret.
Etter en samlet vurdering legger departementet til grunn at det
i denne omgang vil føre for langt å pålegge
oppdragsgiver et solidaransvar for lønn etter allmenngjøringsforskrifter.
Det er mye som taler for å ansvarliggjøre oppdragsgiver
i større grad enn i dag. Departementet går derfor
inn for å pålegge oppdragsgiver et utvidet ansvar,
men uten å innføre et solidaransvar for lønnsutbetaling.
Det foreslås å se hen til den såkalte
påseplikten for HMS i petroleumssektoren og den statlige
instruksen som implementerer ILO-konvensjon nr. 94. Departementet
har ikke uttalt seg om hvor langt forslaget til nytt oppdragsgiveransvar
vil strekke seg etter allmenngjøringsloven.
Det foreslås at oppdragsgiver får plikt til å påse
at kontraktspartene nedover i en kontraktskjede følger kravene
i allmenngjøringsforskrifter. Det direkte lønnsansvaret
skal fremdeles ligge på arbeidsgiver. Det må legges
til grunn at et slikt utvidet ansvar vil kunne påføre
oppdragsgivere visse administrative byrder.
Det er likevel departementets oppfatning at en påseplikt
for lønns- og arbeidsvilkår ikke vil være like
inngripende for oppdragsgivere som et solidaransvar. Det vil ikke
være urimelig at oppdragsgivere, som indirekte vil kunne
tjene på at lønnsplikten misligholdes nedover
i en kontraktskjede, får et utvidet ansvar.
Det må kunne stilles som krav at oppdragsgivere foretar
en vurdering av om oppdragstaker er en seriøs og ryddig
virksomhet, og at det bør ligge i oppdragsgiveres interesse å stille
krav om at deres kontraktører retter seg etter gjeldende
lover og forskrifter. Oppdragsgivere må på kontraktsrettslig
grunnlag kunne påberope seg retten til å innhente
en form for dokumentasjon på dette.
Det legges til grunn at oppdragsgiver vil behandle opplysninger
om at arbeidstakere har lønns- og arbeidsvilkår
i tråd med allmenngjøringsforskrifter, på en
like forsvarlig måte som andre konkrete opplysninger som
vil kunne tilflyte oppdragsgiver i et kontraktsforhold.
Selv om det ikke foreslås å innføre
et lovfestet krav om dette, antas det at det i mange tilfeller
vil være naturlig at oppdragsgivere kontraktsfester at manglende
etterlevelse av allmenngjøringsforskrifter er et kontraktsbrudd
som vil bli sanksjonert.
Det foreslås at oppdragsgiveransvaret skal omfatte alle
ledd i kjeden av oppdragstakere/underentreprenører.
For å sikre at oppdragsgivere følger opp regelverket,
foreslås det at Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet får
kompetanse til å føre tilsyn med at påseplikten
etterleves. Dette er i tråd med det som for øvrig gjelder
etter dagens allmenngjøringslov.
Det foreslås å innføre en generell
forskriftshjemmel i allmenngjøringsloven som gir departementet fullmakt
til å bestemme at oppdragsgivere skal ha plikt til å påse
at oppdragstakere følger allmenngjøringsforskrifter.
Det vil være naturlig å bygge videre på den
nylig vedtatte informasjonsbestemmelsen i allmenngjøringsloven § 9.
Etter departementets oppfatning vil det ikke være hensiktsmessig å lovfeste
helt detaljerte og presise regler om hvordan plikten skal etterleves
i det konkrete tilfellet.
Det vil i forbindelse med forskriftsarbeidet være naturlig å se
nærmere på hva som skal ligge i påseplikten
og eventuelt konkretisere dette nærmere. Forslag til forskrift
vil bli sendt på alminnelig høring på vanlig
måte.
Det påpekes at det vil kunne være behov for å innføre
visse avgrensninger. Det vil bli vurdert i forbindelse med en eventuell
forskriftsfastsettelse.
Også spørsmålet om hvem som skal være
ansvarlig oppdragsgiver vil man komme nærmere tilbake til i
tilknytning til et eventuelt forskriftsarbeid.
Det understrekes at det vil være nødvendig å følge
utviklingen på arbeidsmarkedet tett. Departementet vil
i lys av utviklingen foreta en løpende vurdering av om
det er behov for å ansvarliggjøre oppdragsgivere
i enda større grad, også etter en eventuell iverksetting
av et utvidet oppdragsgiveransvar som beskrevet over.
Det er vurdert å innføre en regel i arbeidsmiljølovens
innleieregelverk om solidaransvar for avtalt lønn. Departementet
ser at tiltaket vil kunne ha effekt i forhold til å sikre
at innleide arbeidstakere faktisk får utbetalt lønn,
og at det vil kunne bidra til mer ryddige forhold i leiebransjen.
Solidaransvar er et inngripende tiltak. Det kan dessuten hevdes
at et solidaransvar for lønn som er avtalt mellom
partene ikke nødvendigvis vil kunne avhjelpe sosial dumping,
fordi det utenfor allmenngjøringslovens område
ikke finnes lovbestemte krav til minstelønn. Et slikt solidaransvar
vil tvert imot kunne tenkes å bidra til å legitimere
lønns- og arbeidsvilkår som ligger under det som
anses som et akseptabelt nivå.
Videre vil tiltaket kunne ha omfattende konsekvenser i forhold
til utleieinstituttet, fordi noe av drivkraften bak å velge
innleie i stedet for midlertidig ansettelse, trolig vil forsvinne
dersom innleier uansett får et generelt ansvar for den
mest sentrale arbeidsgiverforpliktelsen som lønnsplikten
er. Et slikt tiltak vil også kunne føre til omgåelser
gjennom at oppdrag i økende grad defineres som entreprise
i stedet for innleie.
Departementet har kommet til at det ikke vil være hensiktsmessig å foreslå et
slikt tiltak på det nåværende tidspunkt.
Allmenngjøring av tariffavtaler er et viktig virkemiddel
for å sikre ordnede lønns- og arbeidsvilkår
i bransjer hvor det har vært særlig utbredt med
utenlandsk arbeidskraft på uakseptable lønns-
og arbeidsvilkår. Det er imidlertid problematisk at mange
virksomheter ikke etterlever forskriftene, og at departementet har
manglet tilstrekkelige virkemidler for en effektiv oppfølging
av regelverket.
Som et ledd i arbeidet for å sikre seriøsitet
og ryddighet i det norske arbeidsmarkedet, har det i flere sammenhenger
vært diskutert om det kunne være hensiktsmessig å gi
arbeidslivets parter rett til innsyn i lønns- og arbeidsvilkår.
I proposisjonen beskrives gjeldende rett for kontroll og håndheving
av forskrifter om allmenngjøring og de rammer en eventuell
lovbestemt innsynsrett for tillitsvalgte må holde seg innenfor,
særlig når det gjelder EØS-rettens regler
om fri bevegelighet for tjenester. I tillegg må personvernmessige
og konkurranserettslige hensyn ivaretas.
Det foreslås å innføre en innsynsrett
som gir tillitsvalgte hos oppdragsgiver rett til å kreve å få dokumentert
eller fremlagt opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår
som gjelder hos virksomhetens oppdragstakere/underentreprenører.
Innsynsretten foreslås å skulle gjelde overfor
virksomheter som er omfattet av allmenngjøringsforskriftene.
De tillitsvalgte som mottar opplysningene, skal pålegges
taushetsplikt med hensyn til de opplysningene som fremkommer. Dersom
opplysningene tyder på at de ansatte i disse virksomhetene
ikke har lønns- og arbeidsvilkår i tråd
med allmenngjøringsforskriften, skal de tillitsvalgte kunne
overlate opplysningene til Arbeidstilsynet eller Petroleumstilsynet.
Det foreslås at departementet fastsetter de nærmere
regler for innsynsretten i forskrift.
Lov om allmenngjøring av tariffavtaler er et viktig
virkemiddel for å sikre likeverdige lønns- og
arbeidsvilkår i Norge. Bruken av ordningen i byggebransjen
etter EØS-utvidelsen i 2004 bekrefter dette.
Det foreslås å innføre en lovfestet
rett til innsyn for lokale tillitsvalgte i lønns- og arbeidsvilkår
som følger av allmenngjøringsforskrifter. Dersom
det er grunn til å tro at allmenngjøringsforskriften
ikke etterleves, kan opplysningene overlates til Arbeidstilsynet
eller Petroleumstilsynet.
Tilsynsetatene vil utvilsomt kunne dra nytte av de tillitsvalgtes
kunnskap og informasjon om for eksempel oppdragstakerne til den
enkelte virksomhet, og om lokale forhold for øvrig. Innsynsrett
for lokale tillitsvalgte vil føre til at brudd i større
grad vil kunne avdekkes og i større grad rettes opp uten
at tilsynsmyndighetene involveres. Det er fortsatt Arbeidstilsynets
og Petroleumstilsynets ansvar å føre tilsyn. Innsynsretten
vil kunne bidra til at tilsynsetatene kan ivareta sitt ansvar på en
bedre måte.
Det følger allerede av en del tariffavtaler at arbeidsgiver
har plikt til å dokumentere overfor tillitsvalgte hvilke
lønns- og arbeidsvilkår som gjelder hos underleverandørene.
Det er spesielt viktig at det etableres en innsynsrett
innenfor byggefagene, men det presiseres at innsynsretten foreslås å gjelde
innenfor alle næringer hvor det fastsettes forskrift om
allmenngjøring.
Innsynsretten vil gjelde overfor alle virksomheter som utfører
oppdrag for de tillitsvalgtes arbeidsgiver, uavhengig av om de er
norske eller utenlandske, og kravet til likebehandling vil dermed
også være oppfylt.
Fordi forslaget legger opp til et samarbeid mellom tillitsvalgte
og tilsynsmyndigheter, mener departementet at innsynsretten ikke
innebærer at det innføres en dobbeltkontroll,
men heller at dette er tiltak som vil supplere hverandre. Etter
departementets syn vil et eventuelt merarbeid for virksomhetene
som følge av en slik innsynsrett være lite og
ikke uforholdsmessig, i forhold til at tiltaket fører til
at vi vil oppnå en mer effektiv etterlevelse av allmenngjøringsforskrifter.
I forbindelse med en eventuell utarbeidelse av forskrifter vil
spørsmål om gjennomføring av innsynsretten
og påseansvaret bli vurdert.
På bakgrunn av personvernmessige og konkurransemessige
hensyn er det viktig å begrense kretsen som skal ha tilgang
til opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår i
virksomhetene. Dette tilsier at organisasjonene sentralt ikke bør
ha innsynsrett. Det er naturlig at innsynsretten legges til tillitsvalgte
som representerer den organisasjonen som er part i den aktuelle allmenngjorte
tariffavtalen. Innsynsretten skal bare gjelde i forhold til arbeidstakere
som utfører arbeid som er omfattet av forskrift om allmenngjøring.
En innsynsrett som gjelder hele underleverandørkjeden,
vil også omfatte uorganiserte virksomheter.
For å sikre at informasjonen som utleveres behandles
på en betryggende måte, vil det måtte
stilles tilsvarende krav til taushetsplikt som når opplysningene
utleveres til et offentlig organ. Hva dette nærmere innebærer,
og rammene for taushetsplikten, vil departementet komme tilbake
til i forbindelse med forskriftsarbeidet.
Departementet ser at det kan være et legitimt behov
for å kunne følge opp saker på vanlig
måte i forhold til egen virksomhet, og det vurderes innføring av
en modell hvor informasjonen skal innhentes via oppdragsgiver/arbeidsgiver.
Det vil i forskriftsarbeidet vektlegges behovet for å kunne
involvere arbeidsgiver.
Innsynsretten må ha hjemmel i lov, mens den nærmere
utformingen kan skje i forskrift. Forslag til forskrifter vil bli
sendt på alminnelig høring.
Ny forskrift om id-kort for bygge- og anleggsnæringen
ble vedtatt 30. mars 2007. Et vilkår for utstedelse
av kort er at lovpålagte krav om opplysningsplikt/rapportering
til relevante offentlige registre er oppfylt, herunder Sentralskattekontoret
for utenlandssaker (SFU).
Ordningen forutsetter at kortutsteder skal kontrollere virksomheten
opp mot relevante offentlige registre og utstede id-kort til arbeidstaker
bare der det fås bekreftelse på at virksomheten
har registrert de nødvendige opplysninger i de relevante
registrene.
Når det gjelder opplysninger som gis til SFU, gjelder
det taushetsplikt om opplysninger om formues- og inntektsforhold,
samt andre økonomiske, bedriftsmessige eller personlige
forhold, jf. ligningsloven § 3-13 nr. 1.
Departementet har hatt ute på høring et forslag
til ny forskrift om id-kort for bygge- og anleggsnæringen
hvor de har foreslått en bestemmelse i nytt annet punktum
i arbeidsmiljøloven § 4-1 sjette ledd,
som gir offentlige myndigheter en plikt til å gi utsteder
av id-kort alle opplysninger som er nødvendige for utstedelse
av id-kort. Departementet vil legge frem et lovforslag i tråd
med dette forslaget.
Konsekvensene av forslagene er drøftet i de enkelte
kapitlene i proposisjonen. Forslagene om godkjenningsordning for
bemanningsforetak, påseansvar og innsynsrett for tillitsvalgte
innebærer at det skal utarbeides forskrifter. Utkast til
forskrifter vil bli sendt på alminnelig høring.
Konsekvensene av en godkjennings- og kontrollordning for bemanningsforetak/vikarbyråer
vil avhenge av hvilke krav som stilles.
Endringer i reglene for inn- og utleie fra produksjonsbedrifter
kan medføre konsekvenser for virksomhetene og de enkelte
arbeidstakerne i den grad det vil begrense muligheten til inn- og
utleie som foretas i tråd med formålet med reglene.
Eventuelle uheldige konsekvenser vil imidlertid kunne reduseres ved å benytte
adgangen til å inngå avtale om innleie med virksomhetens
tillitsvalgte.
Forslaget om et utvidet oppdragsgiveransvar vil kunne få administrative
konsekvenser for virksomhetene ved at de må etablere ordninger
som gjør det mulig å sikre seg at oppdragstakere/underentreprenører etterlever
allmenngjøringsforskrifter. Dette som også er
formålet med tiltaket.
Innsynsrett for tillitsvalgte vil i utgangspunktet ikke medføre
vesentlige administrative eller økonomiske konsekvenser
for virksomhetene.
Gjennomføring av forslagene vil i utgangspunktet kunne
bidra til å effektivisere Arbeidstilsynets og Petroleumstilsynets
tilsynsvirksomhet. Samtidig medfører forslaget om utvidet
oppdragsgiveransvar også en ny oppgave, som kan kreve ekstra
ressurser til tilsyn og veiledning. Det samme kan gjelde for forslaget
om innsynsrett fordi det kan føre til at tilsynsetatene
får flere meldinger og tips som tilsynsetatene må respondere
på.
Bestemmelsen om opplysningsplikt gir leverandør/utsteder
av id-kort for bygge- og anleggsnæringen rett til alle
opplysninger som er nødvendige for utstedelse av id-kort.
Opplysninger fra andre offentlige tilsynsmyndigheter skal kunne
kreves uten hinder av den taushetsplikt som ellers gjelder. Kortutsteder
plikter å bevare taushetsplikten utad, og vil være bundet
av de samme regler om taushetsplikt som gjelder for det forvaltningsorgan
som opplysningene hentes fra.
Formålet med bestemmelsen er å sikre nødvendige
kontrollmuligheter for den foreslåtte id-kortordningen.
Det legges opp til at departementet på grunnlag av en konkret
vurdering skal kunne gi pålegg om hvilke registre som skal
ha plikt til å gi kortutsteder opplysninger.
Endringen i andre ledd innebærer en innstramming i adgangen
til innleie mellom produksjonsbedrifter ved at terskelen for når
slik innleie krever avtale med tillitsvalgte i innleievirksomheten,
senkes.
Videre endres begrepet "avtale" til "skriftlig avtale", uten
at dette innebærer noe nytt i forhold til gjeldende rett.
Bestemmelsen i tredje ledd, som er ny, pålegger arbeidsgiver/innleievirksomheten,
dersom de tillitsvalgte ber om det, en plikt til å dokumentere
at vilkårene for innleie etter § 14-13
første ledd er til stede i det konkrete tilfellet. Bestemmelsen
presiserer at det vil være de tillitsvalgte som representerer
den arbeidstakerkategorien som innleien gjelder, som kan kreve fremlagt
slik dokumentasjon.
Endringen i første ledd innebærer at Arbeidstilsynet
og Petroleumstilsynet skal føre tilsyn med at det utvidede
oppdragsgiveransvaret i medhold av § 9 etterleves,
se nærmere om oppdragsgivers plikter nedenfor under merknadene
til § 9.
Etter andre ledd skal tilsynsetatene kunne anvende sine ordinære
virkemidler for å fremtvinge at oppdragsgiverplikten følges
opp, dvs. pålegg, tvangsmulkt og eventuelt stansing.
Bestemmelsen i andre ledd siste punktum vil bare komme til anvendelse
når det gis pålegg eller treffes andre vedtak
overfor arbeidsgiver som er underentreprenør/oppdragstaker.
Bestemmelsen i femte ledd innebærer at tillitsvalgte
hos oppdragsgiver kan kreve at det gis opplysninger om lønns-
og arbeidsvilkår som er regulert av allmenngjøringsforskrift
i egen virksomhet, så vel som hos arbeidsgivers underleverandører/oppdragstakere.
Bare virksomheter som er omfattet av forskrifter om allmenngjøring
har plikt til å fremlegge opplysningene. Formålet
skal være å ivareta arbeidstakernes interesser
ved å melde fra til tilsynsmyndighetene dersom opplysningene
som gis tyder på brudd på allmenngjøringsforskriftene,
eventuelt ved å ta forholdet opp direkte med virksomheten
det gjelder, for å sikre at virksomheten selv sørger
for at lønns- og arbeidsvilkår bringes i overensstemmelse
med forskriftene.
Etter sjette ledd skal tillitsvalgte som mottar opplysninger
i henhold til bestemmelsen, ha taushetsplikt vedrørende
konkrete opplysninger om lønns- og arbeidsvilkår.
Opplysningene kan ikke benyttes til andre formål enn å sikre
etterlevelse av kravene til lønns- og arbeidsvilkår
som stilles i allmenngjøringsforskriftene. Overfor tilsynsmyndighetene
gjelder ingen taushetsplikt.
Syvende ledd gir Arbeids- og inkluderingsdepartementet myndighet
til å fastsette nærmere regler for innsynsretten.
Endringen innebærer en utvidelse av forskriftshjemmelen
om at oppdragsgiver skal informere om gjeldende allmenngjøringsforskrifter.
Oppdragsgiveransvaret bygges ut slik at oppdragsgiver også skal "påse"
at slike forskrifter etterleves.
Påseansvaret innebærer at oppdragsgivere pålegges
en plikt til å ta nødvendige skritt for å undersøke og
om nødvendig følge opp at oppdragstakere/underentreprenører
nedover i en kontraktskjede lønner i henhold til allmenngjøringsvedtak,
men uten at oppdragsgiver selv får et direkte ansvar for
lønnsutbetalingen. Dette ansvaret skal fremdeles ligge
på arbeidsgiver.
Formålet med lovendringen er at oppdragsgiver skal iverksette
systemer og rutiner som bidrar til å sikre at
arbeidstakere i kontraktskjeden får den lønnen
de har krav på. Forslaget innebærer ikke en plikt for
oppdragsgiver til å gå inn i underentreprenørers virksomhet
for å "etterforske" hva som er de reelle forhold ved mistanke
om for eksempel doble sett kontrakter eller lignende.
Forskriftskompetansen tilligger departementet. Det nærmere
innholdet i påseplikten vil bli konkretisert nærmere
i forskriften.