Begrunnelse

I den senere tid har det fremkommet at det på arbeidsplasser innen offentlig sektor, forsvaret og Luftfartsverket, synes å være usikkerhet omkring tolkningen av arbeidsmiljølovens maksimal grenser for arbeidstid og overtid. Ordinær øvingsvirksomhet eller regelmessige/langtidsplanlagte øvinger synes å være søkt tolket slik at arbeidsmiljølovens (AML) paragraf 49, pkt. d (overtidsarbeide for arbeidskraft med spesiell kompetanse mv.) er søkt koblet til unntaksbestemmelsene i paragraf 53, som under henvisning til ulykker mv setter AML-tidbegrensingen til side.
Det oppgis at dette i praksis har skjedd ved at det ved ordinær øvingsvirksomhet, eller ved planlagte øvinger, ikke er begrenset medgått overtid og denne overtids forhold til arbeidsmiljølovens overtidsrammer, ref. paragraf 49 og paragraf 50. Det synes ikke å ha skjedd noen svikt i kompensasjonssammenheng, men en svikt i vurderingen av hva som er overtid i arbeidsmiljølovens rammebegrep.