Kenneth Svendsen (FrP): En kvinne i Misvær kommune i Nordland som var ansatt ved Bodø kulturskole har fått avslag på sin søknad om sykepenger med bakgrunn i § 8-2 og § 8-47. Hun mener å være blitt forledet av sin arbeidsgiver, rektor ved skolen som er kommunal, til å tro at han kunne sykemelde henne ved å bruke "aktiv sykemelding". Da hun ble permittert fra jobben regnet hun med at det var i orden med sykepenger. Det virker som om arbeidsgiver har et betydelig ansvar for misforståelsen.
Vil arbeidsgiver kunne ha et formelt ansvar i saken?
Begrunnelse
Kvinnen var sykemeldt over en lengre periode våren 2007. I august ble det konstatert skiveprolaps og i samtale med arbeidsgiver fikk hun beskjed om at det var svært uheldig og lite ønskelig at hun igjen skulle sykemeldes. Både elever og foresatte skal ha uttrykt misnøye med henne. Hun ble bedt om å undertegne et skjema, hvilket hun gjorde, som iflg. arbeidsgiver - rektor ved skolen - skulle gi ham rett til å sykemelde henne når han ble kontaktet. Hun orket ikke arbeide ved skolen fra høsten 2007 og søkte derfor permisjon fra stillingen ut året og regnet med at hun skulle få permisjon med lønn. Hun fikk permisjon - men uten lønn. Hun trodde at sykmelding, skulle ligge til grunn for permisjonen og at hun fortsatt ville ha en inntekt. Det er klart at kvinnen selv har et ansvar for at hun ikke av eget tiltak sørget for å skaffe seg sykemelding men rektor ved skolen har sannsynligvis opptrådt uakseptabelt. Da kvinnen søkte om sykepenger fra januar 2008 var svaret fra NAV at hun ikke hadde rett til sykepenger på grunn av at hun ikke hadde vært i arbeid i tiden før hun igjen søkte om sykepenger. NAV har nok rett i at regelverket ikke er fulgt og at hun ikke har rett til sykepenger. Imidlertid er det svært beklagelig hvis det er slik at arbeidsgiver har skyld i at situasjonen er blitt håpløs for kvinnen ved å gi henne gale opplysninger, særlig tatt i betraktning at arbeidsgiveren er en offentlig skole som kommunen har ansvaret for.