Arve Kambe (H): Honorering av meglere i konfliktrådene har vært uendret siden 2004. Det samme er tilfeller for refusjonsutgifter (f.eks. telefon) som disse har. Flere konfliktråd opplever økte utfordringer med å rekruttere meglere generelt og man ser at ofte er det middelaldrende og pensjonister som påtar seg oppgaven som megler.
Vil justisministeren foreta en vurdering om betingelsene kan bedres for å få en bedre rekruttering og jevnere aldersmessig fordeling?
Begrunnelse
Konfliktrådene gjør en viktig jobb og kan ved riktig arbeid spare dem konfliktene gjelder for merbelastninger, men også forhindre at saker ender opp i rettsapparatet. I tillegg vil konfliktrådene bidra til sunne prosesser og kan være preventive når konflikt mellom parter oppstår.
For at konfliktrådene over tid skal gjøre en god jobb er det viktig med motiverte og flinke meglere, hvor man utgjør et tverrsnitt av befolkningen både aldersmessig, kjønnsmessig og erfaringsbakgrunn.
Mange rapporterer at honorarene er blitt så lave, og kursarbeid kompenseres heller ikke blir det hevdet, at dette går ut over rekrutteringen.
De tillitsvalgte beskriver en honorering for tilsvarende verv innenfor statlig virksomhet, som for eksempel familierådskoordinator, med en timesats på kr. 300.-. Tilbakemeldinger fra meglere tilkjennegir frustrasjon over ikke å være verdsatt i jobben som meglere.