Skriftlig spørsmål fra Hans Olav Syversen (KrF) til helse- og omsorgsministeren

Dokument nr. 15:540 (2010-2011)
Innlevert: 15.12.2010
Sendt: 15.12.2010
Besvart: 23.12.2010 av helse- og omsorgsminister Anne-Grete Strøm-Erichsen

Hans Olav Syversen (KrF)

Spørsmål

Hans Olav Syversen (KrF): Helse- og omsorgsdepartementet sendte i oktober 2010 en forespørsel til de regionale helseforetakene om oversikt over direktørers sluttpakker og oversikt over direktører som har beholdt sin topplederlønn ved overgang til annen stilling i de regionale og lokale helseforetakene de siste fem årene. I svaret fra Helse Sør-Øst inngår ikke tall fra Oslo Universitetssykehus og Vestre Viken HF.
I hvilket omfang har sluttpakker og opprettholdelse av lederlønn tross lavere stillinger vært praktisert i disse helseforetakene?

Begrunnelse

KrF ba i september 2010 om en utredning fra Stortingets utredningsseksjon om oversikt over direktørers sluttpakker eller direktører som har beholdt topplederlønn og fortsatt jobber i hhv de regionale eller lokale helseforetakene. I svarene fra de regionale helseforetakene fremgår det at det er liten oversikt over dette, særlig i Helse Sør-Øst. I brev til departementet av 10.11.2010 skriver Helse Sør-Øst at dersom informasjonen som innmeldes i brevet ikke vurderes å være dekkende for hva som er etterspurt, bes det om at det i en eventuell ny bestilling blir gitt klare definisjoner og presiseringer på aktuelle data. Departementet bør presisere hvilken informasjon det er nyttig å ha oversikt over med hensyn til lønnspraksis i de regionale og lokale helseforetakene.

Anne-Grete Strøm-Erichsen (A)

Svar

Anne-Grete Strøm-Erichsen: Helse- og omsorgsdepartementet mottok 20. september 2010 en henvendelse fra Stortingets utredningsseksjon. I henvendelsen ba Stortinget om en oversikt over direktørers og andre lederes sluttpakker og en oversikt over direktører og andre ledere som beholder sin lønn i forbindelse med overgang til annen stilling i foretakene – de fem siste årene. Helse og omsorgsdepartementet videreformidlet forespørselen til de regionale helseforetakene 4. oktober 2010, med frist for besvarelse innen 1. november 2010.
Som representanten viser til, ble det i Helse Sør-Øst RHFs svar orientert om at oversiktene som ble utarbeidet ikke omfattet Oslo universitetssykehus HF og Vestre Viken HF. Helse Sør-Øst RHF har nå orientert om at dette ikke er korrekt, og at oversiktene omfatter Vestre Viken HF.
Helse Sør-Øst RHF har videre orientert om at oversiktene beklageligvis ikke omfatter Oslo universitetssykehus HF. Det vises til at dette skyldes endringer i foretaksstruktur, ledelsesstruktur og arkiver, og at det er vurdert som for omfattende og tidkrevende manuelt å fremskaffe opplysningene innenfor den gitte tidsfristen. Oslo universitetssykehus HF vil igangsette et arbeid for å få fremskaffet opplysningene. Jeg må derfor be om å få komme tilbake med opplysningene så snart det lar seg gjøre.
Både de regionale helseforetakene og helseforetakene er egne rettsubjekter med arbeidsgiveransvar for sine ansatte. Dette innebærer at ansettelsesvilkårene for de ansatte, med unntak av administrerende direktør, besluttes i det enkelte foretak. Dette gjelder også beslutninger om videreføring av lønn ved overgang til annen stilling i foretaket. Ansettelsesvilkårene for administrerende direktør fastsettes av styret.
Som representanten kanskje er kjent med, har Nærings- og handelsdepartementet fastsatt retningslinjer for ansettelsesvilkår for ledere i statlige foretak. Gjennom retningslinjene har staten klargjort relevante prinsipper for ansvarlig og god lederlønnspolitikk, både i forbindelse med fastsetting av lønn, pensjonsytelser og sluttvederlag for administrerende direktører og andre ledende ansatte. Retningslinjene omfatter de regionale helseforetakene, men har også vært praktisert i de underliggende helseforetakene.
Det er krav til at lønn, pensjonskostnader og sluttvederlag for administrerende direktør i de regionale helseforetakene og i helseforetakene skal fremgå av årsregnskapet. Helse- og omsorgsdepartementet redegjør for ansettelsesvilkårene til administrerende direktører i de regionale helseforetakene i Prop. 1 S. Helse- og omsorgsdepartementet har til vurdering om dette kravet ikke bare bør omfatte ansettelsesvilkårene til administrerende direktør, men også andre ledende ansatte, både i de regionale helseforetakene og i helseforetakene.

Tilleggssvar 7. februar 2011:

Oslo universitetssykehus HF
Nedenfor følger oversikt over sluttpakker og oversikt over ledere som har beholdt hele eller deler av sin lønn etter overgang til annen stilling i helseforetaket. Innhenting av informasjon har basert seg på manuelle gjennomganger av personalmapper i de ulike klinikkene.


Sluttpakker

2005 - 2009
1234
20052006200720082009
Spesifiseres på type leder Antall avtalte sluttpakkerKostnads-ført ved realisering av sluttpakkerAntall avtalte sluttpakkerKostnads-ført ved realisering av sluttpakkerAntall avtalte sluttpakkerKostnads-ført ved realisering av sluttpakkerAntall avtalte sluttpakkerKostnads-ført ved realisering av sluttpakker
Direktør 1588 0001627 000
Direktør 1378 0001379 000
Avdelingsleder nivå 2 1448 000
Avdelingsleder nivå 2 1367 000
Avdelingsleder nivå 2 1153 0001153 000
Avdelingsleder nivå 2 1322 000
Avdelingsleder nivå 3 177 000177 000
Avdelingsleder nivå 3 1511 0001511 000
Avdelingsleder nivå 3 185 000
Avdelingsleder nivå 3 177 000
Avdelingsleder nivå 3 1519 000



Kostnader til direktører og andre ledere som har beholdt hel eller deler av lønn etter overgang til annen stilling i helseforetaket

2005 - 2009
Kostnader knyttet til direktører og andre ledere som har beholdt sin lønn etter overgang til annen stilling i foretaket
Spesifiseres på type leder20052006200720082009
Tittel
Direktør 173 000347 000347 000
Direktør 156 000
Direktør 310 000
Direktør 0
Direktør 0
Leder nivå 2
Leder nivå 2 (redusert til 80 % lønn) 351 000
Leder nivå 2 113 700
Leder nivå 2 90 000
Leder nivå 3
Leder nivå 386 000171 000171 000171 000171 000
Leder nivå 3 97 00097 00097 00097 000
Leder nivå 3 43 00043 000
Leder nivå 3 0000
Leder nivå 3 5 0005 0005 0005 000
Leder nivå 3 000
Leder nivå 3 00
Leder nivå 3 39 00039 00039 000
Leder nivå 3 79 000
Leder nivå 3 22 00022 00022 000
Leder nivå 3
Leder nivå 390 000217 000217 000217 000217 000
Leder nivå 4
Leder nivå 4 30 00081 000
Leder nivå 4 46 000
Sum 490 000724 000971 0002 167 700