Ingjerd Schie Schou (H): Hvordan vil statsråden sikre tilstrekkelig styrkeproduksjon og opprettholde kompetanse innen baseforsvar og hundetjeneste i perioden for flytting fra Rygge Militære Flystasjon til Ørlandet?
Begrunnelse
Ansatte på Rygge militære flyplass er orientert om utkastet til gjennomføringsplanen med hensyn til nedleggelsen av Rygge militære flyplass. Og at deler av virksomheten skal forseres avviklet.
Ansatte er informert om at de skal overføres til ny kampflybase på Ørlandet innen 01.august 2014.
Tidligere informasjon har angitt tidspunkt til i løpet av 2016.
Avdelingene som Baseforsvarsstridsgruppen-NIs (BFSG) (tidligere Basesett II) BFSG med ca. 30 ansatte og 120 soldater skal i praksis midlertidig nedlegges fra neste sommer.
Det er videre informert om at det ikke skal tas inn soldater i perioden i de fleste troppene i perioden 2014-2016.
Det er allerede nå signalisert at mange ansatte sliter med motivasjon for videre og ny virksomhet på Ørlandet.
Spørsmål som; "Skal vi sendes til Ørlandet 2 år før tiden og da ikke ha noe å gjøre der oppe" er tydelig formulert i henvendelser jeg har mottatt
I hundetroppen oppgis det at det ikke skal tas inn hundeførere fra neste år? 10-15 tjenestehunder på Rygge vil være uten førere i 2 år. Det er så vidt heller ikke kjent om det på Ørlandet vil være godkjente kennelplasser
Det virker foruroligende at Forvaret planlegger for hunder i Forsvaret uten førere.
Den andre store underavdelingen i Baseforsvarsskvadron - Baseforsvarstaktisk skole(BFTS) er planen å flytte allerede sommeren 2014 og ikke i løpet 2016.
Det varsles at skolen ikke skal legges ned midlertidig, men flyttes og utdanne med fullt trykk hele tiden.
Det er nok et foruroligende element da sjansene for å miste personell/kompetanse ved stor grad av manglende systematikk og forutsigbar planlegging med tilhørende forutsigbar informasjon preger deler av miljøet nå.
BFTS utdanner 5-600 elever på forskjellige kurs hvert år med sine ca. 20 instruktører. Plutselig forsering på denne måten kan resultere i at mange søker nytt arbeide og kompetanse forsvinner.
Min uro er at verdifull kompetanse kan gå tapt og virksomhet ikke tilfredsstillende ivaretatt.