Skriftlig spørsmål fra Kjersti Toppe (Sp) til justis-, beredskaps- og innvandringsministeren

Dokument nr. 15:2211 (2017-2018)
Innlevert: 07.09.2018
Sendt: 07.09.2018
Besvart: 13.09.2018 av justis-, beredskaps- og innvandringsminister Tor Mikkel Wara

Kjersti Toppe (Sp)

Spørsmål

Kjersti Toppe (Sp): Vil statsråden ta ansvar for å rette opp i ein eventuell dysfunksjonell organisasjons- og leiingskultur i Vest politidistrikt og syte for at det vert praktisert ein openheitskultur der det vert trygt å varsle og som gjer at tilliten til politiet vert oppretthaldt, og kva konkrete tiltak vil statsråden i tilfelle setje i verk for å sikre dette?

Begrunnelse

Det har vore fleire varslingssaker i Vest politidistrikt. Eit fellestrekk er at det blir stilt spørsmål ved objektivitet og habiliteten i behandlinga av varslarane. Nyleg blei det kjent at ein erfaren politietterforskar i Bergen blei tvangsflytta etter å ha varsla. BI-professor Stig Berge Matthiesen fryktar konsekvensen, og at det å omplassere ein varslar gir eit læringssignal til andre potenselle varslarar om at ein skal vere passiv( VG 07.09.18). Slik kan praksisen skremme andre frå å varsle. Dei mange varslingssakene i Vest politidistrikt kan og skade tillitsforholdet mellom politiet og byens innbyggjarar. Som folkevalt og ombod frå Hordaland er eg bekymra over det som over tid har komme fram, og meiner at justis-, beredskaps- og innvandringsministeren bør ta ansvar for å rette opp i ein eventuell dysfunksjonell organisasjonskultur i Vest politidistrikt slik at tilliten til politiet blir god og at det blir trygt å varsle om kritikkverdige forhold.

Tor Mikkel Wara (FrP)

Svar

Tor Mikkel Wara: Jeg har i tidligere svar til Stortinget på spørsmål nr. 1991 fra stortingsrepresentant Jenny Klinge fremholdt at det er viktig at vi har en varslingsordning som fungerer. Nye retningslinjer for varsling i politi- og lensmannsetaten trådte i kraft 1. januar 2017. Politidirektoratet har utarbeidet retningslinjene i nært samarbeid med tjenestemannsorganisasjonene og hovedverneombudet i politiet. Politidirektoratet har gjennomført opplæring i varslingsarbeid i politidistriktene. Retningslinjene om varsling er en del av det systematiske HMS-arbeidet i etaten.
Politidirektoratet har videre utarbeidet nye etiske retningslinjer, og det er iverksatt ulike lederutviklingstiltak. I alle politidistrikter er det nå etablert en HR-funksjon. Disse enhetene skal bidra til å sikre god kvalitet i kritiske HR-prosesser og for å sikre en varig bevissthet rundt holdninger, kultur, ledelse og kompetanse.
I oppfølgingen av nærpolitireformen har Politidirektoratet et effektmål som lyder: «Et politi som skaper bedre resultater i en kultur preget av åpenhet og tillit, gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap». Politidirektoratet har iverksatt en rekke tiltak for å sikre at målet nås. Justis- og beredskapsdepartementet har gitt Difi i oppdrag å evaluere nærpolitireformen. I sin foreløpige underveisrapportering om kultur, holdninger og ledelse fastslår Difi at Politidirektoratet har iverksatt en rekke tiltak for å styrke kultur, holdninger og ledelse i politiet, og at tiltakene har bred støtte hos berørte.
Neste evaluering av nærpolitireformen ventes i februar 2019.
Politidirektoratet gjennomfører årlige systematiske innbyggerundersøkelser av borgernes forhold til politiet, der spørsmålet om tillit står sentralt. Medarbeiderundersøkelse i politiet gjennomføres hvert annet år.