Guri Melby (V): Etterleves bestemmelsene i arbeidsmiljøloven om rett til ammefri på en tilfredsstillende måte, og hva vil statsråden gjøre for å sikre at arbeidsgivere er sitt ansvar bevisst og legger godt til rette for nybakte mødre?
Begrunnelse
I sommer innførte Regjeringen en tredelt foreldrepermisjon, hvor mor og fars kvoter økte med fem uker hver, dersom de velger full lønnskompensasjon. Snart vedtar vi også økte mamma- og pappakvoter for de som velger å ta ut permisjon med åtti prosent lønnskompensasjon. Tredelingen sikrer barnet god tilknytning til begge foreldre det første året, og det styrker fedre som likeverdige omsorgspersoner.
I tillegg er likestillingselementet viktig: med denne ordningen kommer mødre litt raskere tilbake i jobb, og fedre bruker litt mer tid på hjemmebane. Forhåpentligvis vil dette føre til at forskjellene blir mindre i det som i dag er et svært kjønnsdelt arbeidsmarked.
Selv om mor og fars permisjonskvoter styrkes, er det fremdeles mulig for mor å være hjemme lenge så lenge det anbefales at barnet skal fullammes. Helsedirektoratet anbefaler at barnet fullammes i ca. seks måneder, og dette er ivaretatt med både hundre og åtti prosent lønnskompensasjon, dersom mor benytter seg av fellesperioden.