Skriftlig spørsmål fra Leif Audun Sande (A) til forsvarsministeren

Dokument nr. 15:955 (2018-2019)
Innlevert: 12.02.2019
Sendt: 13.02.2019
Besvart: 20.02.2019 av forsvarsminister Frank Bakke-Jensen

Leif Audun Sande (A)

Spørsmål

Leif Audun Sande (A): Hva kan forsvarsministeren gjøre for at personell som virksomhetsoverdras inn til forsvarer ikke mister AFP?

Begrunnelse

Med virkning fra 21.1 2019 ble drivstofftjenesten overdratt inn til FLO fra private oljeselskaper om tidligere hadde ivaretatt denne oppgaven.
Dette utgjorde rett over 20 personer hvorav omlag ti personer er født i 1963 eller tidligere. Saken er at disse mister opptjente rettigheter i privat AFP-ordning og tjener heller ikke opp rettigheter i offentlig AFP.
Dette medfører store økonomiske konsekvenser for de som treffes og medfører særdeles urimelige utslag og store tap på tampen av en lang yrkeskarriere.

Frank Bakke-Jensen (H)

Svar

Frank Bakke-Jensen: Representanten spør om hva jeg kan gjøre for at personell som virksomhetsoverdras til Forsvaret ikke mister avtalefestet pensjon (AFP). Representanten viser til overdragelsen av drivstofftjenester fra Air BP til Forsvarets Logistikkorganisasjon i januar 2019.
Arbeidstakerne dette gjelder har fått overført sine lønns- og arbeidsvilkår fra forrige arbeidsgiver til Forsvaret i henhold til arbeidsmiljølovenes bestemmelser. Det er også inngått en tariffavtale mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) ved Industri Norge om overføringen av arbeidstakerne til Forsvaret. Arbeidstakerne er overført til Statens pensjonskasse på overføringstidspunktet. Arbeidstakerne er sikret sine tidligere opptjente pensjonsrettigheter, men retten til AFP overdras imidlertid ikke ved en virksomhetsoverdragelse.
Personellet som er overdratt til Forsvaret vil derfor opptjene rett til AFP i henhold til bestemmelsene for AFP for medlemmer i Statens pensjonskasse og Hovedtariffavtalene i staten. Dette kan dessverre falle uheldig ut for enkelte som skifter jobb i en alder hvor de ikke vil ha mulighet til å opptjene seg rettigheter til AFP fra Statens pensjonskasse.
Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere som ikke ønsker å bytte arbeidsgiver i forbindelse med en virksomhetsoverdragelse rett til å reservere seg mot dette. Denne muligheten har også arbeidstakerne hatt i dette tilfellet. Det er derfor viktig at personell som må bytte arbeidsgiver får god informasjon om konsekvensene en overdragelse vil få for den enkelte.
Jeg mener også det er viktig at virksomhetene som dette gjelder har en god dialog for å ivareta personellet på best mulig måte. Etter hva jeg har fått opplyst har Forsvaret hatt en tett dialog med de berørte arbeidstakerne.