Skriftlig spørsmål fra Kjersti Toppe (Sp) til helseministeren

Dokument nr. 15:385 (2019-2020)
Innlevert: 24.11.2019
Sendt: 25.11.2019
Besvart: 02.12.2019 av helseminister Bent Høie

Kjersti Toppe (Sp)

Spørsmål

Kjersti Toppe (Sp): Hva gjør statsråden for å følge opp Stortingets vedtak og statlige retningslinjer for lederlønninger og sluttavtaler i helseforetakene, mener statsråden at saken fra Oslo universitetssykehus der en klinikkleder fikk lukrativ sluttavtale ved retrettstilling ved fylte 70 år som akseptabel og i tråd med retningslinjer, og kan statsråden redegjøre for om det er inngått liknende sluttavtaler for ledere i andre helseforetak?

Begrunnelse

Viser til sak i Dagens medisin 24/11-19 om en klinikksjef ved OUS som har fått beholde årslønn på 1,9 millioner kroner mens han skal jobbe som overlege og forsker i kardiologisk avdeling frem til fylte 72 år.

Bent Høie (H)

Svar

Bent Høie: Statens retningslinjer for lederlønn gjelder både for de regionale helseforetakene og helseforetakene. Dette presiserte jeg også i foretaksmøte for de regionale helseforetakene for fire år siden. I foretaksmøte juni 2018 ga jeg de regionale helseforetakene i oppdrag å gjennomgå avtaler for ledende ansatte og tilse at disse er i tråd med statens retningslinjer. De regionale helseforetakene skulle i fellesskap gå gjennom helseforetakenes bruk av sluttavtaler, etterlønn og avtaler om retrettstillinger til ledende ansatte.
Helse Sør-Øst RHF følger, i tråd med departementets krav i foretaksmøte, regelmessig opp statens retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Både de regionale helseforetakene og helseforetakene rapporterer på ledernes lønn og annen godtgjørelse i årsregnskapene sine. Dette er åpen offentlig informasjon. Det ble også foretatt en samlet gjennomgang våren 2019 som oppfølging av kravet i nevnte foretaksmøte. Gjennomgangen viste at det ved alle helseforetak i regionen var inngått arbeidsavtaler som hadde en eller flere bestemmelser om eventuelle situasjoner der ledere blir bedt om å fratre. Helse Sør-Øst RHF vurderer at ingen av disse avtalene går utover de rammer som er fastsatt i statens retningslinjer.
Helse Sør-Øst RHF har opplyst om at Oslo universitetssykehus HF nå på ny gjennomgår og reviderer sine interne retningslinjer. Helseforetaket vurderer at dagens retningslinjer er i tråd med statens regelverk på området, men legger likevel opp til en bred gjennomgang, der ledelse og tillitsvalgte blir involvert. Nye retningslinjer vil avklares med styret, og vil fortsatt bygge på statens retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte.
Når det gjelder det konkrete tilfellet det refereres til så opplyser Oslo universitetssykehus HF at de opprinnelig har behandlet saken i henhold til den ansattes arbeidsavtale og eksisterende retningslinjer, men at de nå likevel vil gå i dialog med den ansatte for å gjennomgå avtalen på ny.