Skriftlig spørsmål fra Lene Vågslid (A) til justis- og beredskapsministeren

Dokument nr. 15:131 (2020-2021)
Innlevert: 14.10.2020
Sendt: 14.10.2020
Besvart: 20.10.2020 av justis- og beredskapsminister Monica Mæland

Lene Vågslid (A)

Spørsmål

Lene Vågslid (A): Hvilken konkret plan har statsråden nå for å forhindre at det forekommer seksuell trakassering og utnytting av makt i politietaten, og vil statsråden spenne buen høyere enn det den har gjort til nå for å legge mer arbeid i å utvikle en strategi for utvikling av lederskap i politiet?

Begrunnelse

I januar i år publiserte forskerne Dag Ellingsen og Ulla-Britt Lilleaas en kronikk i Politiforum, hvor de skrev om mannskultur, ledelseskultur, varslerkultur og «metoo». Her kom de blant annet med kritikk av Utrykningsenheten (UEH) i Vest politidistrikt, men de uttalte også at de mente dette ikke bare gjaldt politiet i Vest.
I en artikkel på Politiforum.no 13.oktober kan vi lese om forskningsprosjektet som er finansiert av NordForsk, som nylig presentert nye og urovekkende historier fra andre deler av etaten. Funnene ble presentert for politidirektør Benedicte Bjørnland. Bjørnland sier følgende til Politiforum:

«Jeg fikk høre om misbruk av posisjon for å oppnå seksuelle handlinger i bytte mot gunstige vakter eller gode referanser. Jeg fikk høre om festkultur – og om såkalt «knulle-torsdag» ved B3-leir (Bachelor politiutdanning – operativ trening under leiropphold i tredje år). Instruktører beordret til undervisning i leir skal ha hatt seksuell omgang med kvinnelige studenter. Dette opprører meg, sier Bjørnland.»

Undertegnede er like opprørt og reagerer kraftig på funnene. Politidirektøren viser i saken til at instruktører har hatt intime relasjoner til studenter, i en setting hvor makt, autoritet og styrkeforhold åpenbart er skjevt, er uakseptabelt og i strid med etatens verdigrunnlag. Politidirektøren viser også til at det er satt i verk enkelte tiltak, men varsler også at det er behov for kraftigere tiltak.
En kompleks organisasjon som politiet må ha en ambisiøs strategi for utvikling av ledere og deres kompetanse, skriver Rune Glomseth, førsteamanuensis ved PHS, i Dagens Perspektiv 1.oktober. Han skriver i innlegget blant annet:

«Ledelseskompetanse handler om kunnskaper, holdninger og ferdigheter. Politiledere må blant annet ha politifaglige, juridiske og økonomisk kompetanse. Videre samfunnsfaglig og demokratisk kompetanse i tillegg til sin ledelseskompetanse, jfr. Vanebo (2017:97) og Glomseth i Johannesen og Glomseth (2015:140 flg.). Utover det må de ha et reflektert forhold til politiets samfunnsoppdrag og ha god forståelse for lederrollen.»

Førsteamanuensis Glomseth sitt hovedbudskap er:

«Spenn buen høyere, hev ambisjonsnivået og legg mer arbeid i å utvikle en strategi for utvikling av lederskap i politiet for årene som kommer.»

Monica Mæland (H)

Svar

Monica Mæland: Det er nulltoleranse for seksuell trakassering og utnytting av makt i politiet. Vi skal ikke ha en ukultur i politiet hvor ledere utnytter sine posisjoner.
Politiet skal være en trygg og god arbeidsplass, og Politihøgskolen skal være en trygg skole for alle studenter.
Jeg reagerte umiddelbart da jeg ble kjent med saken, og har klart gitt uttrykk for at dette ikke er akseptabelt. Jeg har hatt god dialog med politidirektøren om dette og vil følge opp ved å ta temaet opp med i møte med henne som er planlagt avholdt om kort tid.
Jeg har tillit til at politidirektøren følger opp. Hun har varslet at det blir satt i verk flere tiltak for å få bukt med den uønskede atferden, og at nye tiltak vil bli vurdert. Politidirektøren vil blant annet gjennomføre en ny medarbeiderundersøkelse som skal bidra til flere fakta om seksuell trakassering i politiet, slik at vi kan få godt kunnskapsgrunnlag for nærmere oppfølging.
Kultur, holdninger og ledelse er et viktig oppfølgingspunkt i politireformen. Difi-rapport 2017:9 viser til at politiet har satt i verk en rekke tiltak for å styrke kultur, holdninger og ledelse. Politidirektoratet har blant annet etablert et fundament for ledelse i politiet hvor etiske retningslinjer og varslingsrutiner inngår som grunnelementer, og opplæring er obligatorisk for alle ledere. Nyansatte medarbeidere og ledere har obligatoriske kurs i Etiske retningslinjer for politiet og Vern mot mobbing og trakassering.
Jeg vil i møte med politidirektøren diskutere tiltak i arbeidet med kultur, holdninger og ledelse i politiet.