Skriftlig spørsmål fra Kjersti Toppe (Sp) til helse- og omsorgsministeren

Dokument nr. 15:1210 (2020-2021)
Innlevert: 05.02.2021
Sendt: 08.02.2021
Besvart: 17.02.2021 av helse- og omsorgsminister Bent Høie

Kjersti Toppe (Sp)

Spørsmål

Kjersti Toppe (Sp): Vil statsråden gjere tydelege grep for å hindre bemanningskrise på lokalsjukehus på grunn av manglande rekruttering av intensivsjukepleiarar, og kan statsråden gjere greie for kva Helse Fonna har gjort av tiltak for å sikre rekruttering av intensivsjukepleiarar på kort og lang sikt?

Begrunnelse

Intensivsjukepleiarar ved Stord sjukehus har slått alarm for manglande kompetanse ved intensivavdelinga i framtida. Mange av sjukepleiarane kan gå av med pensjon i løpet av eitt år, eit problem det er varsla om mange gonger. Fyrste gong det vart sendt bekymringsmelding om dette var i 2014. I dag er det 20 intensivsjukepleiarar på Stord sjukehus. I løpet av tre år kan ni av dei ha gått av med pensjon. Seks kan slutta innan eitt år.

Bent Høie (H)

Svar

Bent Høie: Begrenset tilgang på og manglende rekruttering av intensivsykepleiere er en generell utfordring i spesialisthelsetjenesten. Dette har blitt ytterligere tydeliggjort nå under koronapandemien. For å bedre tilgangen til intensivsykepleiere har jeg gitt de regionale helseforetakene i oppdrag å opprette 100 nye utdanningsstillinger i intensivsykepleie nå i 2021. Det er dessuten satt i verk en rekke tiltak for å styrke intensivkompetansen i norske sykehus.
Stortingsrepresentant Toppe viser i sitt spørsmål til Stord sjukehus, som er del av Helse Fonna. Departementet har innhentet opplysninger fra Helse Vest RHF i sakens anledning. Helse Fonna HF har opplyst til Helse Vest RHF at de har en jevnlig utdanning av spesialsykepleiere ved øremerkede utdanningsstillinger, og at de gir lønn under utdanning til blant annet studenter i intensivsykepleie. Andre faggrupper som Helse Fonna og Stord sjukehus prioriterer, er operasjonssykepleie, anestesi, barnesykepleie, kreftsykepleie og jordmorfaget. Dette er yrkesgrupper som er attraktive og etterspurte i hele helsetjenesten.
Fordelingen av øremerkede utdanningsstillinger er basert på prioriterte behov fra klinikkene sett opp mot naturlig avgang, dvs. pensjonering og turnover. Det er lav turnover i disse stillingene. Intensivsykepleiere etterspørres fra alle de tre somatiske sykehusene i Helse Fonna, og dette er også den utdanningsgruppen som det settes av flest utdanningsstillinger til. Helseforetaket har over år økt kapasiteten på utdanningsstillinger.
En utfordring innen intensivutdanningen senere år har vært at det ikke har vært nok søkere til studieplassene. De siste kullene ved Høgskolen på Vestlandet sin utdanning ved campus Haugesund, startet med ledige studieplasser innen dette faget. Kvalifiserte søkere som fyller minimumskravene har fått tilbud om studieplass. Helseforetaket har gjennomført interne kampanjer for å rekruttere og motivere til utdanningsstillinger, også innen intensivutdanning, og de har hatt eksterne rekrutteringskampanjer. Helse Fonna HF har ved de siste opptakene satt av midler til flere studenter innen intensivfaget enn de har hatt søkere til.
Videre opplyses det at alle i deltidsstillinger som til nå ikke har ønsket høyere stillingsandel, anmodes om å øke sin stillingsstørrelse. Innen intensivfaget kan de også ved mangel på spesialutdannede intensivsykepleiere, via god intern opplæring, utvikle sykepleiere til å gjøre en god jobb i intensivavdelingene. Dette ikke for å erstatte spesialsykepleiere, men for å utvikle og supplere denne kompetansen.
I oppdragsdokumentet til helseforetakene er det i år blant annet pekt på at det fremtidige behovet for intensivkapasitet i spesialisthelsetjenesten skal kartlegges. Det er også gitt oppdrag om å lage en plan for tilstrekkelig tilgang til og opprettelse av nye utdanningsstillinger for intensivsykepleiere. Helse Fonna har opplyst at de vil innrette sitt arbeid i tråd med krav i oppdragsdokumentet.