Du bruker en gammel nettleser. For å kunne bruke all funksjonalitet i nettsidene må du bytte til en nyere og oppdatert nettleser. Se oversikt over støttede nettlesere.
Dokument nr. 15:491 (2022-2023) Innlevert: 23.11.2022 Sendt: 23.11.2022 Besvart: 02.12.2022 av helse- og omsorgsminister Ingvild Kjerkol
Seher Aydar (R): Over hele landet stenges fødeavdelinger, periodevis eller permanent, på grunn av mangel på jordmødre og gynekologer. Det er svært urovekkende når personellmangelen har gått så langt at det selv i landets største by ikke er rom for å drive forsvarlig og uten å stenge ned enheter i helgene.Har helseforetakene undersøkt årsakene til at så mange jordmødre har sluttet i sykehusene, og hva har de gjort av tiltak for å rekruttere og beholde?
Ingvild Kjerkol: Alle helseforetak jobber med å rekruttere og beholde kvalifisert personell, innen ulike grupper hvor det tidvis og stedvis kan oppleves mangel i tilgang på arbeidskraft. Helseforetakene ble i 2022 gitt et særskilt oppdrag om å utarbeide en behovsanalyse og plan for å sikre tilstrekkelig tilgang til jordmødre på kort, mellomlang og lang sikt. Dette arbeidet pågår og en rekke tiltak er til vurdering i denne forbindelse. Parallelt pågår det kontinuerlig arbeid for å beholde eksisterende personell som er kritisk viktig for å holde forsvarlige fødetilbud i drift. Representanten stiller spørsmål ved årsaker til at mange jordmødre har sluttet i sykehusene. Det er innhentet informasjon fra regionale helseforetak for å belyse dette, og hovedinntrykket er følgende:I Helse Nord ligger årlig ekstern turnover for jordmødre på rundt 4,7 %. Ekstern turnover innebærer at personell slutter og går over til annen stilling, enten i et annet helseforetak, i kommunehelsetjenesten eller i privat sektor. Tallet på 4,7 % anses som relativt lavt og er for eksempel ett prosentpoeng under gjennomsnittet for andre yrkesgrupper. Helse Nord vurderer at det er sammensatte grunner til at jordmødre velger å slutte. Det pekes blant annet på flytting som hyppig årsak, økt konkurranse om arbeidskraft og ønske om redusert arbeidsbelastning og mindre ubekvem arbeidstid. I Helse Midt-Norge har man i siste femårsperiode opplevd en gjennomsnittlig ekstern turnover i helseforetakene på om lag 5 % for ansatte under 60 år. De peker på at det alltid vil være en viss turnover siden mange ansatte flytter i løpet av arbeidslivet, og en del velger å skifte jobb av personlige årsaker. En annen årsak til at jordmødre slutter har sammenheng med turnusbelastning. Sykehusene må ha døgnkontinuerlig drift av fødetilbudene, og dette bidrar naturlig nok til at mange arbeidstakere får en ubekvem arbeidstid. Videre er en merkbar årsak er at flere kommuner nå har større jordmorstillinger enn tidligere. Det er også et økende marked i privat sektor for jordmødre.Helse Vest har definert ekstern turnover i regionen som et risikoområde med særlig oppmerksomhet gjennom analyse- og strategiarbeid, også for jordmødre. I denne regionen ser man de samme trekkene som man ser ellers i landet, at flytting og ønske om mindre ubekvem arbeidstid er en hyppig årsak til turnover. Helse Vest opplever også konkurranse om arbeidskraft i form av at nye virksomheter og helsetilbud blir etablert og tiltrekker seg arbeidskraft fra helseforetakene. Helseforetakene i regionen har økt antall ansatte jordmødre med 16 % sammenlignet med 2008. Helse Sør-Øst har hatt en økning på 3,6 % ansatte jordmødre i regionen i perioden 2016 til 2021, og ekstern turnover ligger på ca. 10 %. Det er årlig en betydelig vekst i antallet jordmødre i kommunehelsetjenesten i regionen. Denne regionen opplever ikke at det er utfordringer med tilstrekkelig søkere til studieplassene til jordmorstudiet, men de opplever at kravet om at kommunehelsetjenesten skal kunne tilby jordmortjenester har medført at kommunene har behov for å rekruttere jordmødre fra spesialisthelsetjenesten.