Skriftlig spørsmål fra Tone Wilhelmsen Trøen (H) til helse- og omsorgsministeren

Dokument nr. 15:878 (2022-2023)
Innlevert: 04.01.2023
Sendt: 05.01.2023
Besvart: 16.01.2023 av helse- og omsorgsminister Ingvild Kjerkol

Tone Wilhelmsen Trøen (H)

Spørsmål

Tone Wilhelmsen Trøen (H): Hvor mange årsverk med intensivsykepleiere har sluttet i perioden 2018 til 2022, hvor mange har begynt (fordelt på regionale helseforetak), og hva har regjeringen gjort siden den tiltrådte for å øke antall årsverk med intensivsykepleiere?

Begrunnelse

Flere sykehus har hevet beredskapen den siste tiden hovedsakelig grunnet økt pågang av pasienter med Covid-19, RS-virus og sesonginfluensa. Blant dem er St. Olavs hospital i Trondheim, Ålesund sykehus, alle sykehus i Vestre Viken og Nordlandssykehuset. I 2021 ble det opprettet 131 nye utdanningsstillinger i intensivsykepleie, i tillegg til dem som fantes fra før. Målet med nye intensivsykepleiere var å bidra til å øke kapasiteten ved landets sykehus og således styrke beredskapen. Samtidig vet vi at sykehusene er i en krevende situasjon etter pandemien. Sykefraværet har økt blant helsepersonell og sykehusøkonomien er i 2023 svært krevende for landets sykehus.

Ingvild Kjerkol (A)

Svar

Ingvild Kjerkol: For å belyse representanten Trøens spørsmål om årsverk med intensivsykepleiere som har hhv. begynt og sluttet, er det innhentet opplysninger fra de regionale helseforetakene. La meg først kort kommentere at det ikke uten videre er enkelt å gi et godt dekkende uttrykk for utviklingen på detaljnivå. Eksempelvis vil medarbeidere som allerede er ansatt i sykehus som sykepleiere, og som så har tatt videreutdanning innen intensivsykepleie, ikke være registrert som nyansatt. Ulike ansettelsesforhold og andre faktorer vil også spille inn på faktabildet. Innenfor rammene for besvarelse av spørsmålet avtegner følgende situasjon seg i stort for den etterspurte perioden:
I Helse Midt-Norge har antall nyansettelser (dvs. eksterne som blir ansatt) totalt utgjort 5 i 2018, 3 i 2019, 8 i 2020, 7 i 2021 og 13 i 2022. Turnover har i samme periode vært 19 i 2018, 32 i 2019, 29 i 2020, 24 i 2021 og 30 i 2022. I samme periode har det vært en reell økning av antall ansatte intensivsykepleiere fra 625 i 2018 til 637 i 2022.
I Helse Sør-Øst har turnover vært 161 personer i 2018, 150 i 2019, 164 i 2020, 129 i 2021 og 139 i 2022. Antall nyansatte og utviklingen totalt sett varierer mellom de ulike helseforetakene. I den etterspurte perioden har det vært en reell økning av antall ansatte intensivsykepleiere.
I Helse Nord er totalbildet at kapasiteten blant fast ansatte har økt noe i perioden; fra 380 til 384 ansatte i perioden fra 2018-2022. I det etterspurte tidsrommet har 38 fast ansatte intensivsykepleiere begynt og 34 sluttet.
Også Helse Vest har hatt en økning i antallet intensivsykepleiere i helseforetaksgruppen i den aktuelle perioden; fra 823 i 2018 til 885 i 2022. De har også foretatt en analyse og utarbeidet en rapport i 2022 om turnover for flere personellgrupper, inkl. intensivsykepleiere. Denne rapporten gir nyttig kunnskap for det videre arbeidet innen området.
Som representanten Wilhelmsen Trøen er kjent med, ga forrige regjering de regionale helseforetakene i oppdrag å opprette minst 100 nye utdanningsstillinger i intensivsykepleie i 2021. Denne regjeringen har forsterket satsningen betydelig.
I fjor ble det bevilget til sammen 64 millioner kroner til opprettelse av 200 utdanningsstillinger for spesialsykepleiere innen anestesi-, barn-, intensiv-, operasjon- og kreftsykepleie (ABIOK), samt jordmødre, jf. Prop. 1 S Tillegg 1 (2021–2022) og Prop. 51 S (2021–2022). Intensivsykepleiere inngår som angitt her. Denne satsningen videreføres i år. Ved Stortingets behandling av Prop 1 S (2022-2023) er bevilgningen økt for å dekke helårseffekt av de 200 stillingene som startet i 2022, og til oppstart av nytt kull på 200 stillinger høsten 2023. Samlet bevilges det 224 mill. kroner til dette formålet i 2023.
Regjeringen er også opptatt av at universiteter og høyskoler utdanner flere sykepleiere og at de bidrar til å dekke arbeidslivets kompetansebehov. Regjeringen har derfor tildelt 300 studieplasser til sykepleierutdanning, og bedt utdanningsinstitusjonene så langt det er mulig, prioritere spesialsykepleieutdanning innen ABIOK, jordmor og helsesykepleier. I tillegg til de 300 studieplassene nevnt over, har regjeringen bedt utdanningsinstitusjonene om å øke utdanningskapasiteten i bachelorutdanning i sykepleie med 200 studieplasser – finansier
innenfor egne rammer. Totalt vil dette på sikt gi en økt utdanningskapasitet tilsvarende 500 studieplasser.