Du bruker en gammel nettleser. For å kunne bruke all funksjonalitet i nettsidene må du bytte til en nyere og oppdatert nettleser. Se oversikt over støttede nettlesere.
Dokument nr. 15:402 (2023-2024) Innlevert: 10.11.2023 Sendt: 13.11.2023 Besvart: 22.11.2023 av helse- og omsorgsminister Ingvild Kjerkol
Seher Aydar (R): Viser til svar på spørsmål om antall ubesatte stillinger og andel innleie ved de ulike sykehuslokasjonene i Helse Nord. Jeg fikk til svar at tallgrunnlaget ikke finnes. Kan statsråden redegjøre for hva arbeidsgruppene som nå skal lage forslag til alternativ organisering har av tallmateriale om bemanningssituasjonen på de ulike sykehuslokasjonene i Helse-Nord?
Ingvild Kjerkol: Innledningsvis vil jeg vise til mine svar på to tidligere spørsmål fra stortingsrepresentanten Aydar, henholdsvis nummerert 288 og 400. Begge disse berører de samme problemstillingene som det nå stilles spørsmål om. Som det fremgår av det siste av disse svarene, så har Helse Nord RHF sett behov for å få en enda bedre oversikt over bemanningssituasjonen i de ulike helseforetakene i helseregionen. Det er mao. ikke slik å forstå at de helt har manglet oversikt eller tallgrunnlag over ubesatte stillinger og innleie, men de har sett behov for å kartlegge, forstå og detaljere dette nærmere. Prosessen med å utrede oppgave- og funksjonsfordeling i Helse Nord pågår som kjent fortsatt. De nedsatte arbeidsgruppene har levert sine rapporter og anbefalinger, som nå blir vurdert for å sammenstille arbeidet til en helhetlig plan. I anledning dette oppfølgende spørsmålet, opplyser Helse Nord RHF at arbeidsgruppene har hatt tilgang til et variert utvalg av både kvalitative og kvantitative kilder i sine arbeider. Aktuelle kildehenvisninger er lagt inn i arbeidsgruppenes delrapporter. Kilder tilknyttet bemanning inkluderer blant annet foretakenes beskrivelser av rekrutterings- og bemanningsutfordringer, supplert med en bemanningsanalyse basert på hvordan foretakene dekker behovet for bemanning. Dette med utgangspunkt i budsjetterte stillinger. Denne analysen, som inngikk i slutten av arbeidet, har blitt referert til der den har vært relevant i arbeidsgruppenes rapporter. Analysen gir en mer detaljert forståelse av bemanningssituasjonen ved ulike helseforetak og lokalisasjoner, og vil også bli benyttet i Helse Nord RHFs videre arbeid med den helhetlige planen.