51. Fra Carl I. Hagen: «Om vedtak til lov om endring i lov av 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. I. Kap. IX. Arbeid av barn og ungdom. § 36 Legeundersøkelse av unge arbeidstakere, skal lyde: Før noen under 16 år nyttes til arbeid som går inn under denne loven, må det ved legeundersøkelse være fastslått at det fra medisinsk synspunkt ikke er noe til hinder for at de tar arbeide. Arbeidstaker under 16 år skal legeundersøkes med regelmessige mellomrom, og minst 1 gang i året. Når arbeidet stiller særlige krav til arbeidstakerens helse eller fysiske egenskaper, kan direktoratet for arbeidstilsynet fastsette at bestemmelsene i 1. og 2. ledd skal gjelde tilsvarende for arbeidstakere mellom 16 og 19 år. § 36 4. og 5. ledd, opprettholdes. § 37 Forbud mot nattarbeid, 1. ledd skal lyde: Arbeidstakere under 16 år skal ha en arbeidsfri periode på minst 10 timer mellom 2 arbeidsperioder. Den arbeidsfrie periode skal alltid omfatte tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 07.00 for arbeidstakere under 16 år. § 39 Årlig fritid for skoleelever, skal lyde: Den som er under 16 år og som går på skole skal ha minst 4 ukers fritid i året, hvorav minst 3 uker i sommerferien. § 42 Nattarbeid, første ledd skal lyde: Arbeid mellom kl. 23.00 og kl. 05.00 er nattarbeid, og må ikke drives i andre tilfelle enn dem som er nevnt i denne og neste paragraf. § 43 Nattarbeid etter særskilt tillatelse etter avtale, pkt. 1 skal lyde: Nattarbeid etter avtale med tillitsvalgte. Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiveren slutte skriftlig avtale med arbeidstakernes tillitsvalgte om utføring av nattarbeid i inntil 12 uker om gangen, men sammenlagt ikke over 24 uker i kalenderåret. § 50 Mengden av overtidsarbeid, pkt. 1, alminnelig regel, annet ledd, skal lyde: Overtidsarbeide må sammen med den alminnelige arbeidstid ikke medføre en samlet arbeidstid på over 16 timer på en enkelt dag for noen arbeidsdager. Overtidsarbeid må ikke overstige 20 timer i en enkelt uke og ikke overstige 50 timer i 4 sammenhengende uker og 400 timer i kalenderåret. Pkt. 2. Utvidet overtid etter avtale med tillitsvalgte, første ledd, skal lyde: Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiveren og arbeidstakeren for inntil 8 uker slutte skriftlig avtale om overtidsarbeid inntil 30 timer pr. uke, men slik at det samlede overtidsarbeid i perioden ikke overstiger 80 timer. I avtalen kan det fastsettes at den samlede arbeidstid kan være inntil 18 timer for en enkelt dag når den enkelte arbeidstaker er villig. Pkt. 3. Utvidet overtid etter vedtak i arbeidsmiljøutvalget, skal lyde: Arbeidsmiljøutvalget kan gjøre vedtak om overtidsarbeid inntil 30 timer pr. uke for et tidsrom på inntil 3 måneder, men slik at ovetidsarbeidet ikke overstiger 80 timer i 4 sammenhengende uker. Arbeidsmiljøutvalget kan gjøre vedtak om overtidsarbeid i inntil 600 timer i kalenderåret for navngitte arbeidstakere som er villige til å påta seg utvidet overtidsarbeid. Arbeidsmiljøutvalgets vedtak må være enstemmig for å være gyldig. Pkt. 4. Utvidet overtid etter tillatelse fra arbeidstilsynet, skal lyde: I særlige tilfeller kan arbeidstilsynet tillate overtidsarbeid inntil 40 timer pr. uke, og at overtidsarbeid utgjør mer enn 400 timer i kalenderåret. Før samtykke gis, skal bruken av overtid utover lovens alminnelige ramme drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte. Referat fra drøftingene skal vedlegges søknaden. Direktoratet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd. § 51. Hvilepauser og fritid, pkt. 2, daglig fritid, skal lyde: Arbeidstiden må ordnes slik at arbeidstakeren får en arbeidsfri periode på minst 8 timer mellom 2 arbeidsperioder. Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale og går inn under § 46 nr. 4 bokstav A, kan arbeidsgiveren og arbeidstakernes tillitsvalgte slutte skriftlige avtaler om arbeidsfrie perioden skal gjøres kortere på søndager, men ikke kortere enn 6 timer. I særlige tilfelle kan arbeidstilsynet samtykke i at den arbeidsfrie perioden gjøres kortere. II. Denne lov trer i kraft straks.»

Tema: Regjeringen oversendt (Storting 1981/1982)

Publikasjoner tilhørende saken: Stortingstidende

Fra hovedregister:

51. Fra Carl I. Hagen: «Om vedtak til lov om endring i lov av 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. I. Kap. IX. Arbeid av barn og ungdom. § 36 Legeundersøkelse av unge arbeidstakere, skal lyde: Før noen under 16 år nyttes til arbeid som går inn under denne loven, må det ved legeundersøkelse være fastslått at det fra medisinsk synspunkt ikke er noe til hinder for at de tar arbeide. Arbeidstaker under 16 år skal legeundersøkes med regelmessige mellomrom, og minst 1 gang i året. Når arbeidet stiller særlige krav til arbeidstakerens helse eller fysiske egenskaper, kan direktoratet for arbeidstilsynet fastsette at bestemmelsene i 1. og 2. ledd skal gjelde tilsvarende for arbeidstakere mellom 16 og 19 år. § 36 4. og 5. ledd, opprettholdes. § 37 Forbud mot nattarbeid, 1. ledd skal lyde: Arbeidstakere under 16 år skal ha en arbeidsfri periode på minst 10 timer mellom 2 arbeidsperioder. Den arbeidsfrie periode skal alltid omfatte tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 07.00 for arbeidstakere under 16 år. § 39 Årlig fritid for skoleelever, skal lyde: Den som er under 16 år og som går på skole skal ha minst 4 ukers fritid i året, hvorav minst 3 uker i sommerferien. § 42 Nattarbeid, første ledd skal lyde: Arbeid mellom kl. 23.00 og kl. 05.00 er nattarbeid, og må ikke drives i andre tilfelle enn dem som er nevnt i denne og neste paragraf. § 43 Nattarbeid etter særskilt tillatelse etter avtale, pkt. 1 skal lyde: Nattarbeid etter avtale med tillitsvalgte. Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiveren slutte skriftlig avtale med arbeidstakernes tillitsvalgte om utføring av nattarbeid i inntil 12 uker om gangen, men sammenlagt ikke over 24 uker i kalenderåret. § 50 Mengden av overtidsarbeid, pkt. 1, alminnelig regel, annet ledd, skal lyde: Overtidsarbeide må sammen med den alminnelige arbeidstid ikke medføre en samlet arbeidstid på over 16 timer på en enkelt dag for noen arbeidsdager. Overtidsarbeid må ikke overstige 20 timer i en enkelt uke og ikke overstige 50 timer i 4 sammenhengende uker og 400 timer i kalenderåret. Pkt. 2. Utvidet overtid etter avtale med tillitsvalgte, første ledd, skal lyde: Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiveren og arbeidstakeren for inntil 8 uker slutte skriftlig avtale om overtidsarbeid inntil 30 timer pr. uke, men slik at det samlede overtidsarbeid i perioden ikke overstiger 80 timer. I avtalen kan det fastsettes at den samlede arbeidstid kan være inntil 18 timer for en enkelt dag når den enkelte arbeidstaker er villig. Pkt. 3. Utvidet overtid etter vedtak i arbeidsmiljøutvalget, skal lyde: Arbeidsmiljøutvalget kan gjøre vedtak om overtidsarbeid inntil 30 timer pr. uke for et tidsrom på inntil 3 måneder, men slik at ovetidsarbeidet ikke overstiger 80 timer i 4 sammenhengende uker. Arbeidsmiljøutvalget kan gjøre vedtak om overtidsarbeid i inntil 600 timer i kalenderåret for navngitte arbeidstakere som er villige til å påta seg utvidet overtidsarbeid. Arbeidsmiljøutvalgets vedtak må være enstemmig for å være gyldig. Pkt. 4. Utvidet overtid etter tillatelse fra arbeidstilsynet, skal lyde: I særlige tilfeller kan arbeidstilsynet tillate overtidsarbeid inntil 40 timer pr. uke, og at overtidsarbeid utgjør mer enn 400 timer i kalenderåret. Før samtykke gis, skal bruken av overtid utover lovens alminnelige ramme drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte. Referat fra drøftingene skal vedlegges søknaden. Direktoratet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd. § 51. Hvilepauser og fritid, pkt. 2, daglig fritid, skal lyde: Arbeidstiden må ordnes slik at arbeidstakeren får en arbeidsfri periode på minst 8 timer mellom 2 arbeidsperioder. Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale og går inn under § 46 nr. 4 bokstav A, kan arbeidsgiveren og arbeidstakernes tillitsvalgte slutte skriftlige avtaler om arbeidsfrie perioden skal gjøres kortere på søndager, men ikke kortere enn 6 timer. I særlige tilfelle kan arbeidstilsynet samtykke i at den arbeidsfrie perioden gjøres kortere. II. Denne lov trer i kraft straks.»

Se originalsiden av hovedregisteret

Se saker fra samme tema:

Se saker fra relaterte tema: