I proposisjonen foreslår Regjeringen endringer i selskapslovgivningens
regler om styresammensetning for alle offentlig eide foretak, det
vil si statsaksjeselskaper, statsallmennaksjeselskaper, statsforetak,
enkelte særlovselskaper, samt for interkommunale selskaper.
Det foreslås regler om kjønnsrepresentasjon, som
krever at det blant styremedlemmene i disse selskapene skal være
et minimumsantall av hvert kjønn, tilnærmet 40
pst. For allmennaksjeselskaper med private eiere foreslås
tilsvarende selskapsrettslige regler om kjønnsrepresentasjon.
Videre foreslås en presisering av at likestillingslovens
regler om kjønnsrepresentasjon gjelder når en
kommune, en fylkeskommune eller staten oppnevner medlemmer til stiftelser.
Regjeringen har besluttet at reglene om kjønnsrepresentasjon
for de privat eide allmennaksjeselskapenes del, ikke skal settes
i kraft dersom den ønskede kjønnsrepresentasjonen
oppnås frivillig i løpet av 2005. Det legges opp
til at vurderingen av hvorvidt reglene skal tre i kraft eller ikke
for allmennaksjeselskapene, skjer på basis av hvordan kjønnsrepresentasjonen
i disse selskapene utvikler seg fram til 1. juli 2005.
Det legges opp til at loven tidligst kan tre i kraft fra 15. august
2005. Om loven settes i kraft for de privat eide allmennaksjeselskapene,
foreslås en vanlig overgangsperiode på to år
fra ikrafttredelsen for selskaper som er registrert før
dette. Det vil si at med Regjeringens opplegg vil reglene om kjønnsrepresentasjon
for private allmennaksjeselskaper uansett - om reglene settes i
kraft - ikke bli bindende før i 2007, i forhold til selskaper
som er registrert før ikrafttredelsen i 2005.
For selskaper som registreres etter at reglene trer i kraft,
må kravene til kjønnsrepresentasjon være oppfylt
fra registreringen.
Det foreslås ikke regler om kjønnsrepresentasjon for
privat eide aksjeselskaper.
I april 2003 var den gjennomsnittlige kvinneandelen blant de
faste styrevervene (eier- og ansattevalgte) i norske privat eide
allmennaksjeselskaper kun på 7,3 pst. Regjeringen mener
den lave kvinneandelen i styrene er uheldig, og finner det helt
nødvendig å gripe inn for å fremme en
samfunnsutvikling som anerkjenner og gjør bruk av begge
kjønns kompetanse. Dagens situasjon innebærer
at samfunnet ikke bruker den ressursen som kvinners kompetanse utgjør,
hvilket er et ressurstap for landet. Regler om kjønnsrepresentasjon
vil bidra til å endre denne situasjonen. Det er også gode
grunner i henhold til proposisjonen til å tro at forslaget
vil bedre kvinners innflytelse og muligheter i næringslivet.
Forslaget vil innebære økt likestilling og demokrati,
styrke ledelsen i næringslivet og bedriftenes konkurransekraft.
Regjeringen har siden våren 2002 arbeidet for å bedre
kjønnsrepresentasjonen i selskapers styrer. Når det
gjelder de statlige selskapene, har Regjeringen arbeidet for å nå målet
om 40 pst. kjønnsrepresentasjon. Dette målet er
nå nådd. Videre har Regjeringen invitert nærings-
og arbeidslivets organisasjoner til en samarbeidsavtale, med sikte
på en opptrapping av kvinnerepresentasjonen i de privat
eide allmennaksjeselskapenes styrer. Dette har sammenheng med Regjeringens
beslutning om at lovregler for disse selskapene ikke skal tre i
kraft om målsettingen om kjønnsrepresentasjon
oppnås frivillig.
I proposisjonens kapittel 2 presenteres nærmere tall
og fakta om kjønnsrepresentasjonen i næringslivet.
I proposisjonens kapittel 3 redegjøres kort for de to
høringene som har vært gjennomført, i
1999 og i 2001.
Gjeldende rett på området, henholdsvis nasjonalt og
internasjonalt, blir gjennomgått i henholdsvis kapitlene
4 og 5 i proposisjonen. I proposisjonens kapittel 6 drøftes
lovforslaget nærmere. I punkt 6.1 drøftes om det
bør innføres regler om kjønnsrepresentasjon
i styret i selskaper, og i så fall for hvilke selskapsformer
reglene bør gjøres gjeldende. Som nevnt over foreslås
alle offentlig eide virksomheter omfattet, mens det blant privat
eide selskaper bare er allmennaksjeselskaper (ikke aksjeselskaper)
som omfattes. Hvilken grad av kjønnsrepresentasjon som
bør kreves og den nærmere utformingen av kravet
drøftes i punkt 6.2. Utgangspunktet er at det stilles krav
om 40 pst. kjønnsrepresentasjon, etter mønster
av 40-prosentkravet i likestillingsloven § 21.
Reglene er imidlertid foreslått utformet som et krav til
et bestemt antall styremedlemmer av hvert kjønn, i stedet
for å angi kravet som et prosenttall. I proposisjonens
punkt 6.3 drøftes utformingen av kravet til kjønnsrepresentasjon
særlig i forhold til de ansattes representanter i styret.
Det foreslås tilsvarende regler om kjønnsrepresentasjon
for de ansattevalgte styremedlemmene. Det foreslås videre
at kjønnsrepresentasjonen i styret beregnes separat for
henholdsvis de ansattevalgte og de eiervalgte styremedlemmene, for å gjøre
valgprosessene uavhengig av hverandre.
I punkt 6.4 redegjøres det for håndhevingen
av reglene. Selskapslovgivningen inneholder allerede et system for
håndheving av lovens regler om styrets sammensetning, som
reglene om kjønnsrepresentasjon vil falle naturlig inn
under. Det foreslås derfor ingen særskilte regler
om håndhevingen.
I kapittel 7 foreslås enkelte endringer i likestillingsloven § 21.
Departementet foreslår å endre 40-prosentkravet
i likestillingsloven § 21 første ledd
til en regel om krav til et bestemt antall, på samme måte som
utformingen av kravet til kjønnsrepresentasjon i allmennaksjeselskapene
mv. Å ha den samme beregningsmåten her gir en
bedre lovteknisk løsning, og en bedre sammenheng i regelverket.
Kapittel 8 gjelder ikrafttredelsesordningen og overgangsregler.
Det foreslås at reglene for de offentlig eide selskapene
skal tre i kraft 1. januar 2004. I forhold til de privat
eide selskapene skal lovreglene bare settes i kraft dersom den ønskede
kjønnsrepresentasjon ikke oppnås frivillig innen
1. juli 2005.
I høringsbrevet av 2. juli 2001 foreslo departementet
at det for statsaksjeselskaper, statsforetak, samt for offentlig
eide særlovselskaper, herunder interkommunale selskaper,
skulle innføres regler om at hvert kjønn skal
være representert med et visst antall medlemmer i selskapets
styre, tilsvarende ca. 40 pst. av styrets medlemmer. Departementet
foreslo i tillegg at reglene også skulle gjøres
gjeldende for allmennaksjeselskaper. Privat eide aksjeselskaper
ble foreslått holdt utenfor ordningen.
Det ble videre foreslått at likestillingsloven § 21 skulle
komme til anvendelse når staten oppnevner medlemmer til
styret i stiftelser. I høringsbrevet ba man også høringsinstansene
særlig om å vurdere om samvirkeselskaper, herunder
boligbyggelag, burde omfattes.
Når reglene ble foreslått gjort gjeldende for
allmennaksjeselskaper, men ikke for aksjeselskaper med private eiere,
begrunnet høringsbrevet dette med at aksjeselskapene gjerne
er små private foretak hvor ledelsen av selskapet har et
personlig preg, typisk et familieselskap, hvor selskapets eiere
er fysiske personer som selv sitter i styret. Departementet mente
at hensynet til den direkte eierrepresentasjonen som er vanlig i
disse selskapene, tilsa at aksjeselskapene ble holdt utenfor ordningen.
Det ble heller ikke foreslått at regler om kjønnsrepresentasjon
skulle gjøres gjeldende for aksjeselskaper som delvis er
eiet av det offentlige.
Det er i dag en relativt lav kvinneandel i styrene i norske selskaper.
Det er på det rene at kvinner og menn kan fylle ledelsesfunksjoner
i næringslivet på en like god måte, og
at kvinners næringslivsrelevante utdanningsnivå og
kompetanse ikke står tilbake for menns. Som det sies i
høringsbrevet, innebærer den lave representasjonen
av kvinner i norske styrer at norsk næringsliv ikke får
nyttiggjort seg den næringslivsrelevante kompetansen som
innehas av kvinner. Å utnytte kvinners kompetanse bedre,
vil etter departementets syn generelt bidra til å styrke
ledelsen i næringslivet.
Etter departementets syn er det i denne sammenheng ikke avgjørende
om en god kvinneandel oppnås gjennom lovgivning eller ikke.
Dersom den ønskede kjønnsrepresentasjonen oppnås
frivillig vil det ikke bli innført lovregler for privat
eide allmennaksjeselskaper. Det at kvinneandelen eventuelt oppnås
gjennom lovgivning, innebærer imidlertid etter departementets
syn ikke at virkningene av denne økte kvinneandel blir
mindre gunstige.
Departementet foreslår å gjøre regler
om kjønnsrepresentasjon gjeldende for aksjeselskaper og
allmennaksjeselskaper som er heleid av det offentlige (statsallmennaksjeselskaper
og statsaksjeselskaper). Videre foreslås det samme i forhold
til statsforetak og offentlig eide særlovselskaper. Det
foreligger etter departementets syn ingen hensyn som taler mot at
det gis lovregler om kjønnsrepresentasjon i de virksomhetene
der staten selv er heleier. I forhold til statlige virksomheter
gjør ikke det hensynet seg gjeldende som ellers har stått
sentralt i forhold til debatten knyttet til private selskaper, nemlig
hensynet til de private eiernes råderett over selskapet.
Departementet mener at det bør innføres regler
om kjønnsrepresentasjon i de statlig eide selskapene.
Når det gjelder de statlige selskapene, kan det anføres
at det strengt tatt ikke er nødvendig med noen lovregulering
fordi kjønnsrepresentasjon her like gjerne kunne gjennomføres
ved bruk av instruksjonsmyndigheten. Departementet mener likevel
at det er ønskelig å lovfeste krav om kjønnsrepresentasjon
i de statlige virksomhetene. Dersom loven blir satt i kraft for
allmennaksjeselskapenes del, tilsier hensynet til sammenheng og
konsistens i reglene at også statsallmennaksjeselskapene
bør omfattes av lovregler om kjønnsrepresentasjon.
Man ville ellers sette statsallmennaksjeselskapene i en annen stilling
enn de privat eide allmennaksjeselskapene. Det ville gi svært
uheldige signaler. Også dersom reglene ikke blir satt i kraft
for de privat eide allmennaksjeselskapene, er imidlertid lovfesting
av kravet til kjønnsrepresentasjon i statlige virksomheter
viktig. Lovfesting har i seg selv en funksjon fordi det synliggjør
det viktige prinsippet om kjønnsrepresentasjon. En lovregulering
av de statlige virksomhetene vil også sikre at kjønnsrepresentasjonen
opprettholdes uten hensyn til skiftende syn på spørsmålet.
Regjeringen har derfor som målsetting at et lovkrav om
kjønnsrepresentasjon i styret skal gjelde alle virksomheter
som er heleiet av staten.
For de statlige selskapene, foreslår departementet derfor
at loven skal tre i kraft uten hensyn til om loven trer i kraft
for de private allmennaksjeselskapene eller ikke.
På samme måte som i høringsbrevet,
foreslås reglene om kjønnsrepresentasjon
ikke gjort gjeldende for aksjeselskaper som bare delvis er eiet
av det offentlige, men hvor det også er private eiere.
Om man innførte regler om kjønnsrepresentasjon
i slike aksjeselskaper, ville det bety at de private medeierne ville
få andre rammevilkår enn eiere i aksjeselskaper der
det offentlige ikke er medeier, og en slik forskjellsbehandling
anses for lite hensiktsmessig.
Et særlig spørsmål er om selskaper
som er heleid av staten indirekte via et morselskap, typisk heleide datterselskaper
eller datterdatterselskaper under statsaksjeselskaper og statsallmennaksjeselskaper, bør
omfattes av reglene om kjønnsrepresentasjon. Departementet
legger her avgjørende vekt på at heller ikke for
disse selskapene kommer hensynet til private eiere inn i bildet.
På denne bakgrunn foreslås reglene om
kjønnsrepresentasjon å omfatte alle selskaper
som eies av det offentlige, enten direkte, eller indirekte via datterselskaper
av statsaksjeselskaper, statsallmennaksjeselskaper eller statsforetak.
Lovforslaget foreslås videre å omfatte alle
statlige særlovselskaper. Når det gjelder særlovselskapene er
situasjonen ganske variert. Enkelte av særlovselskapene,
som Petoro AS og Norsk Tipping AS, er opprettet som heleide aksjeselskaper
og vil derfor følge reglene om kjønnsrepresentasjon
som foreslås for statsaksjeselskapene. Andre særlovselskaper, som
Bankinvesteringsfondet, er omfattet av likestillingsloven.
Departementet foreslår imidlertid at de nye selskapsrettslige
reglene om kjønnsrepresentasjon gis for Aktieselskapet
Vinmonopolet i lov 19. juni 1931 nr. 18, fordi dette selskapet
(til tross for sitt navn) er unntatt fra aksjelovens regler. De
nye reglene om kjønnsrepresentasjon foreslås også innført
for regionale helseforetak og helseforetak, i lov 15. juni
2001 nr. 93. For regionale helseforetak og helseforetak gjelder
i dag likestillingslovens regler om kjønnsrepresentasjon.
Av hensyn til sammenheng og konsekvens i systemet mener imidlertid
departementet at de samme selskapsrettslige reglene om kjønnsrepresentasjon
bør gjelde for disse, som foreslås for de øvrige
særskilte statlige selskapsformene. Denne overgangen fra
likestillingslovens regler om kjønnsrepresentasjon til
den nye selskapsrettslige regelen om kjønnsrepresentasjon
betyr i utgangspunktet lite, særlig ettersom den samme
antallsregelen nå også foreslås i likestilllingsloven § 21.
Endringen vil innebære at dispensasjonsadgangen som i dag
foreligger etter likestillingsloven § 21 annet
ledd forsvinner. Departementet kan imidlertid ikke se at dette skal være
avgjørende for ikke å lovregulere kravet om kjønnsrepresentasjon
i helseforetaksloven.
Også i forhold til Statens nærings- og distriktsutviklingsfond,
jf. lov 3. juli 1992 nr. 97, foreslås de nye selskapsrettslige
reglene om kjønnsrepresentasjon innført.
Høringsbrevet fra 2001 inneholdt også forslag
til endringer i lov 22. november 1996 nr. 65 om statens postselskap
og lov 22. november 1996 nr. 66 om statens jernbanetrafikkselskap.
Disse lovene er i ettertid blitt opphevet, i medhold av lov 21. juni
2002 nr. 43 om omdanning av statens jernbanetrafikkselskap, og selskapene
er blitt omdannet til aksjeselskaper (NSB BA og Posten Norge BA).
Disse selskapene vil derfor omfattes av bestemmelsen om kjønnsrepresentasjon
som foreslås for statsaksjeselskaper, jf. forslaget til
ny § 20-6 i aksjeloven.
Departementets forslag omfatter ikke kommunalt eide aksjeselskaper.
Dette var heller ikke foreslått i høringsbrevet.
Etter aksjelovenes system gjelder det i kapittel 20 særregler
for selskaper som er heleid av staten. Tilsvarende særregler
finnes imidlertid ikke for kommunalt eide aksjeselskaper og allmennaksjeselskaper.
Departementet ser det som naturlig å videreføre
dette systemet. Spørsmålet om i hvilken grad det
gjelder regler om kjønnsrepresentasjon for styret i kommunalt
eide aksjeselskaper, må derfor fortsatt vurderes ut fra
en tolkning av likestillingslovens og kommunelovens regler.
Interkommunale selskaper er derimot regulert i en egen lov, lov
29. januar 1999 nr. 6 om interkommunale selskaper. Det
framgår av proposisjonen at det er uklart om likestillingsloven § 21
kommer til anvendelse på interkommunale selskaper. Det
er her behov for en klargjøring, og departementet ser det mest
naturlig at det er de nye selskapsrettslige reglene om kjønnsrepresentasjon
som innføres også for de interkommunale selskapene.
Det er av relativt liten betydning om man her innfører
de nye reglene, eller om man gjør likestillingsloven § 21
anvendelig. Betydningen av om man velger det ene eller det andre knytter
seg først og fremst til dispensasjonsadgangen. Det vises
her til det som sies over om dette i tilknytning til helseforetakene.
Som det framgår av proposisjonen, er det uklart om likestillingsloven § 21
etter gjeldende rett kommer til anvendelse når det offentlige
oppnevner medlemmer til styret i en stiftelse. En nærmere
lovregulering av dette vil klargjøre spørsmålet.
Departementet finner det her mindre naturlig å la de nye selskapsrettslige
reglene komme til anvendelse, og mener at likestillingslovens system
vil passe bedre. Departementet foreslår derfor en presisering
i den nye stiftelsesloven om at likestillingslovens bestemmelser
om kjønnsrepresentasjon skal gjelde når staten,
kommuner og fylkeskommuner oppnevner medlemmer til styret i en stiftelse.
Spørsmålet om kommunale og fylkeskommunale oppnevnelser
til styret i stiftelser har ikke vært ute på høring,
noe som taler imot å lovregulere dette nå. Departementet
finner imidlertid at det ikke foreligger noen grunner til å stille
kommunale og fylkeskommunale oppnevnelser til styret i stiftelser
i noen annen stilling enn statlige oppnevnelser, og foreslår
derfor også for disse den samme regelen om at likestillingsloven § 21
skal gjelde.
Når det gjelder selskaper med private eiere, har hensynet
til eiernes rådighet over selskapet stått sentralt
i departementets vurderinger.
Prinsippet om at selskapets eiere skal bestemme hvem som skal
besitte styrevervene og dermed forvalte deres investeringer og kapital,
tilsier i utgangspunktet en viss tilbakeholdenhet med å lovregulere sammensetningen
av styrer i privat eide selskaper. Dette er imidlertid ikke prinsipielt
til hinder for selskapsrettslig lovregulering av styrets sammensetning,
der dette er ønskelig ut fra en selskapsrettslig helhetsvurdering.
Den nærmere avveiningen av hensynet til eierrådigheten
i forhold til behovet for en jevnere kjønnsrepresentasjon
i styret, må skje mer konkret i forhold til den aktuelle
selskapsformen. Det er her viktige forskjeller mellom aksjeselskapsformen
og allmennaksjeselskapsformen, som innebærer at departementets
konklusjon faller ulikt ut for disse to selskapstypene.
Det typiske aksjeselskapet i Norge er en liten eller mellomstor
bedrift, der ledelsen av selskapet ofte har et mer personlig preg,
typisk familiebedrifter der eierne er fysiske personer som selv
sitter i styret i selskapet. Det er altså generelt en mer
direkte eierrepresentasjon i styret i aksjeselskapene enn i allmennaksjeselskapene.
Hensynet til den direkte eierrepresentasjonen i styret står
derfor i en annen stilling for allmennaksjeselskapene enn det gjør
for aksjeselskapene.
På denne bakgrunn foreslår departementet at
det gis lovregler om kjønnsrepresentasjon for privat eide allmennaksjeselskaper
(forutsatt at disse ikke oppfyller Regjeringens målsetting
om kjønnsrepresentasjon frivillig innen 1. juli
2005). For privat eide aksjeselskaper derimot, foreslås
ikke lovregler om kjønnsrepresentasjon, på grunn
av hensynet til den direkte eierrepresentasjonen i disse selskapene.
Når det gjelder hvordan forretningsbanker, sparebanker
og forsikringsselskaper organiseres innebærer departementets
forslag at reglene om kjønnsrepresentasjon kommer til anvendelse
på disse selskapstypene i den grad de er organisert som allmennaksjeselskaper.
Proposisjonen understreker at det er ingen mangel på dyktige
og kompetente kvinner som står klare til å påta
seg styrevervene. Det synes heller ikke i høringen å ha
kommet fram opplysninger om at man mener de kompetente kvinnene
blir vanskelige å finne. Det er et grunnleggende premiss
for lovforslaget at det ikke er noen mangel på kompetente
kvinner til å sitte i styrene i de til sammen rundt 590
allmennaksjeselskapene som vil bli omfattet av lovreglene. Det må også tas
i betraktning at de private allmennaksjeselskapene vil få noen år
på seg til å øke kvinneandelen før
loven eventuelt trer i kraft, og at det i tillegg vil gjelde en
overgangsperiode på to år fra lovens ikrafttredelse.
Dersom man fra i dag av begynner en gradvis opptrapping av kvinneandelen,
kan ikke departementet se at det skulle innebære spesielle
problemer å oppfylle kjønnsrepresentasjonen.
Enkelte uttaler i høringen en frykt for at regler om
kjønnsrepresentasjon vil gjøre det norske markedet
mindre attraktivt for utenlandske investorer. Denne frykten framstår
som udokumentert. Siden høringsbrevet gikk ut, har forslaget
blitt møtt med mye positiv respons i media over hele verden.
Departementet ser likevel ikke bort fra at det i en kort overgangsperiode
kan komme enkelte negative reaksjoner fra utlandet, kanskje særlig
fra land der likestilling er relativt ukjent. Basert på erfaringen
så langt er det imidlertid også grunn til å forvente
positive reaksjoner. Det er imidlertid ikke slike kortsiktige reaksjoner
den ene eller den andre veien som bør være retningsgivende
her. Dette er en langsiktig selskapsrettslig reform med langsiktige
virkninger for norsk næringsliv og derved det norske samfunn.
Flere av de som vil bli berørt av et slikt forslag ber
om at man avventer oppfølgingen av Samvirkelovutvalgets
innstilling. Departementet finner dette hensiktsmessig, og mener
at spørsmålet må utredes nærmere
i tilknytning til arbeidet med en alminnelig samvirkelov.
Departementet foreslår at kravet utformes med 40 pst.
kjønnsrepresentasjon som målsetting, etter mønster
av 40-prosentkravet i likestillingsloven § 21. Enkelte
høringsinstanser har tatt til orde for et mer begrenset
krav til kjønnsrepresentasjon. Departementet vil i den
forbindelse påpeke at dersom kravet til kjønnsrepresentasjon
settes lavere enn 40 pst., vil man i mindre grad oppnå den
tilsiktede virkningen med lovforslaget, som er å få til
en mer balansert kjønnssammensetning i styrene for i større
grad å utnytte den kompetansen som finnes hos begge kjønn. Det
faktagrunnlag som foreligger når det gjelder kvinner med
relevant kompetanse, tyder ikke på at det vil være
noen mangel på kompetente kvinner, og det er heller ikke
hevdet av noen høringsinstanser at det faktisk ikke finnes
nok kompetente kvinner. Det er derfor ingenting som tilsier at det
skulle være noe behov for å redusere prosentandelen
til noe lavere enn 40 pst.
Departementet opprettholder også den lovtekniske løsningen
som ble foreslått i høringsbrevet, hvor man ikke
setter kravet til kjønnsrepresentasjon i form av et prosentkrav,
men i form av et krav til et konkret antall i henhold til styrets
størrelse. Denne løsningen har fått god
støtte i høringen.
I høringsbrevet foreslo departementet en generell regel
om kjønnsrepresentasjon for styret som helhet. Det ble
ikke foreslått separate regler om kjønnsrepresentasjon
for henholdsvis de eiervalgte og de ansattevalgte styrerepresentantene.
Kravet til kjønnsrepresentasjon relaterte seg etter høringsforslaget
til samlet antall medlemmer i styret. Samtidig ble det foreslått
en særskilt bestemmelse om kjønnsrepresentasjon
for de ansattes representanter i styret, blant annet for å unngå at
kravet til kjønnsrepresentasjon i styret ble oppfylt utelukkende
av de ansattes representanter. Det sistnevnte forslaget innebærer
at begge kjønn som hovedregel skal være representert
blant de styrerepresentantene som velges av og blant de ansatte
når de velger to eller flere representanter til styret. Det
ble foreslått et unntak fra denne særlige regelen for
selskaper der et av kjønnene utgjør mindre enn
20 pst. av samlet antall ansatte.
Forslaget om at hvert kjønn skal være representert
når det etter loven skal velges to eller flere ansatterepresentanter
til styret, får bred støtte blant høringsinstansene.
De samme hensyn som generelt begrunner reglene om kjønnsrepresentasjon
i styret, tilsier etter departementets syn også regler
som sikrer at begge kjønn er representert blant de ansattevalgte styrerepresentantene,
når det velges to eller flere slike.
Når det gjelder forslaget om å gjøre
unntak fra kravet om kjønnsrepresentasjon for de ansattes
representanter dersom ett av kjønnene utgjør mindre
enn en viss prosent av de ansatte i selskapet, antar departementet
i lys av høringen at den foreslåtte grensen på 20
pst. ligger på et riktig nivå. Når det
gjelder om det prinsipielt ikke skal være noen forskjell
på ansatte og eiere i denne sammenheng, vil departementet
for det første peke på at det i en bedrift med
en betydelig overvekt av ett kjønn blant de ansatte, ofte
vil være slik at de ulike kjønn arbeider i ulike
deler av virksomheten. En regel om kjønnsrepresentasjon
kan i slike bedrifter medføre at ansatte i bestemte deler
av virksomheten, får forholdsmessig større innflytelse enn
ansatte i andre deler av virksomheten. En slik situasjon kan bli
svært uheldig, særlig fordi den vil være
egnet til å skape betydelig misnøye hos den gruppen
ansatte som blir underrepresentert i styret i forhold til den betydningen
denne gruppen ansatte har i virksomheten. Noen tilsvarende situasjon
gjør seg ikke gjeldende på eiersiden. For det
andre er det den vesentlige forskjell at de ansattes representanter til
styret skal velges blant de ansatte, mens det ikke er noe krav om
at de aksjonærvalgte styremedlemmene selv skal være
aksjeeiere. Det er med andre ord ikke noen sammenheng mellom aksjonærenes
eget kjønn, og deres styrerepresentanters kjønn.
Selv om det ikke finnes en eneste mannlig aksjonær, kan
generalforsamlingen godt velge mannlige styrerepresentanter, og
omvendt. Slik forholder det seg ikke for de ansatte. Om det bare
finnes kvinnelige ansatte, er det ikke mulig å velge en
mannlig ansatterepresentant til styret. Når det gjelder
spørsmålet om å gjøre unntak
der et kjønn utgjør mindre enn 20 pst. av de ansatte,
er det derfor ikke naturlig å trekke noen slik parallell mellom
ansattes og eieres valg av styrerepresentanter.
Departementet vil understreke at en særskilt regel
om kjønnsrepresentasjon blant de ansattevalgte styrerepresentantene
vil ha en viktig funksjon både i et system med separate
regler om kjønnsrepresentasjon for de eiervalgte og de
ansattevalgte styrerepresentantene, og i et system med en generell
regel om kjønnsrepresentasjon som refererer seg til styret
som helhet, som foreslått i høringsbrevet. I et
system med separat kjønnsrepresentasjon for de eiervalgte
styrerepresentantene vil en særskilt regel for de ansattevalgte
være nødvendig i tillegg for å opprettholde
en tilfredsstillende kjønnsrepresentasjon samlet sett. Hvis
man for eksempel har et styre bestående av fire eiervalgte
styrerepresentanter og to ansattevalgte, ville man samlet sett bare
oppnå en kjønnsrepresentasjon på 30 pst.
alene basert på regelen om at to av de fire eiervalgte
styrerepresentantene skal være av hvert kjønn.
I tillegg bør det derfor gjelde regler om kjønnsrepresentasjon
for de ansattevalgte representantene. I et system med et samlet
krav til kjønnsrepresentasjon som refererer seg til styret
som helhet, som forslaget i høringsbrevet, vil en særlig
regel om kjønnsrepresentasjon blant de ansattevalgte være nødvendig
for å sikre mot at kjønnsrepresentasjonen fylles
opp utelukkende av de ansattevalgte representantene.
På denne bakgrunn opprettholder departementet forslaget
i høringen om at det skal gjelde en regel om at begge kjønn
skal være representert blant de styrerepresentantene som
skal velges av og blant de ansatte, når det etter loven
skal velges to eller flere slike.
Når det gjelder spørsmålet om kravet
til kjønnsrepresentasjon bør gjelde for det samlede
styret som helhet, eller om kjønnsrepresentasjonen for
de ansattevalgte styrerepresentantene skal beregnes separat, har
departementet vært i tvil. En løsning der styret behandles
som en helhet, er i utgangspunktet å foretrekke fra et
rent prinsipielt synspunkt og vil harmonere med prinsippet om at
alle styremedlemmene i et selskap er likeverdige medlemmer av styret,
uavhengig av representasjonsgrunnlag. Det bør derfor etter departementets
syn foreligge relativt gode grunner for å fravike dette
prinsippet ved å innføre separate regler om kjønnsrepresentasjon
for de to gruppene av styrerepresentanter.
I enkelte tilfeller vil det kunne få konsekvenser for
kjønnssammensetningen av det enkelte styret om man i loven
velger en samlet modell eller en separat modell. Dersom styret for
eksempel skal ha fire medlemmer, tre eiervalgte og ett valgt av
og blant de ansatte, skal det etter den samlede modell i høringsforslaget
være minst to av hvert kjønn. Med en regel om separat
beregning av kjønnsrepresentasjonen vil det i stedet kreves
at begge kjønn skal være representert blant de
tre eiervalgte styremedlemmene med minst én, mens det ikke
vil gjelde noe krav til kjønnsrepresentasjon med hensyn
til den ene ansatterepresentanten. Man oppnår i dette tilfellet
derfor bare krav om 25 pst. kjønnsrepresentasjon (en av
fire). Om det i dette eksempelet skulle være to ansatterepresentanter,
måtte det etter forslaget være en av hvert kjønn blant
disse, i tillegg til den ene av de tre eiervalgte. Dette ville utgjøre
40 pst. (to av fem), og her ville resultatet bli det samme uavhengig
av modell. Særlig i styrer der det etter loven bare skal
være én ansatterepresentant, vil en separat modell
kunne føre til en annen grad av kjønnsrepresentasjon
enn en samlet modell. I noen tilfeller, som i det ene eksempelet
nevnt over, får det ikke betydning for det samlede kravet hvilken
modell man velger. Det er etter departementets syn uansett tale
om så vidt begrensede utslag at de ikke bør være
avgjørende for valg av modell.
Departementet er enig med flertallet av høringsinstansene
i at man bør unngå å innføre
regler som kan bringe de ansatte i en situasjon hvor de blir "tvunget"
til å foreta sitt valg ut fra premisser som eierne legger
når det gjelder å oppfylle kravet til kjønnsrepresentasjon.
Flere høringsinstanser har påpekt at det er
vanskelig med regler om kjønnsrepresentasjon som refererer
seg til hele det samlede styret, fordi det ikke er mulig å koordinere
de to ulike valgprosessene i forhold til hverandre. Departementet
kan se at dette kan komme til å skape en viss usikkerhet
ved aksjeeiernes valg av styremedlemmer. I de fleste tilfeller vil det
uansett være klart for eierne hvor mange av hvert kjønn
de må velge inn i styret for at kravene til kjønnsrepresentasjon
skal oppfylles, særlig der det skal velges to ansatterepresentanter
(og én av hvert kjønn av disse). I noen tilfeller
vil det imidlertid være knyttet en viss usikkerhet til
dette. Der det skal velges en eller tre ansatterepresentanter vil
eierne ikke på forhånd kunne vite om det blir
valgt henholdsvis en mann eller en kvinne, eller en mann og to kvinner
eller to menn og en kvinne. Motsatt vil en tilsvarende usikkerhet
også kunne oppstå ved de ansattes valg. Departementet
anser det som viktig å legge forholdene til rette slik
at det oppstår minst mulig tvil og usikkerhet hos selskapene
som skal gjennomføre de nye reglene om kjønnsrepresentasjon.
På denne bakgrunn foreslår departementet en regel
der kravene om kjønnsrepresentasjon skal beregnes separat
for henholdsvis ansattevalgte og eiervalgte styremedlemmer, slik
flertallet av høringsinstansene har gått inn for.
Departementet legger avgjørende vekt på at en
slik bestemmelse vil være enklest for selskapene å håndtere,
siden de to valgprosessene da vil kunne skje helt uavhengig av hverandre
i forhold til kjønnsrepresentasjonen. Departementet legger
også vekt på at en slik løsning utelukker
enhver mulighet for at eiernes valg medfører noe press
på de ansattes valg av styrerepresentanter i forhold til
kjønnsfordelingen. I noen tilfeller vil en slik separat
løsning føre til en noe annen kjønnsrepresentasjon
i styret enn en slik samlet løsning som ble foreslått
i høringsbrevet, særlig der det bare skal velges ett
styremedlem av og blant de ansatte. Samlet sett vil imidlertid denne
effekten på kjønnsrepresentasjonen ikke være
betydelig. Den vil også kunne slå ut i begge retninger
når det gjelder kjønn, avhengig av om den ene
ansatterepresentanten som velges er en mann eller en kvinne.
Utgangspunktet for departementets vurderinger av hvilke regler
som bør regulere håndhevingen, er at reglene om
kjønnsrepresentasjon ikke skiller seg prinsipielt fra allmennaksjelovens øvrige
regler som stiller krav til styrets sammensetning. Selv om det er ulike
formål som ligger til grunn for disse ulike kravene til
styrets sammensetning.
Flere av høringsinstansene reiser spørsmål
om ikke sanksjonsmidlene som f.eks. tvangsoppløsning ved
skifteretten, vil være uforholdsmessig strenge i forhold
til reglene om kjønnsrepresentasjon. Til dette vil departementet
bemerke at det er vesentlig at styrene i norske selskaper oppfyller
de krav som loven stiller til selskapets styre, enten dette gjelder
bostedskravene eller andre krav. Det er derfor nødvendig å ha
et effektivt håndhevingssystem. Departementet kan ikke
se noen grunn til å ha et annet sanksjonssystem
for reglene om kjønnsrepresentasjon enn det systemet som
allerede i dag gjelder i forhold til bostedskravene, og som fungerer
godt. Departementet foreslår derfor at det er aksjelovenes
alminnelige regler om håndheving som skal gjelde også i
forhold til reglene om kjønnsrepresentasjon. Siden Foretaksregisterets
lovlighetskontroll er meget effektiv ser departementet ikke grunn
til å innføre særlige sanksjoner i tillegg,
som tvangsmulkt e.l. Dette håndhevingssystemet er ikke
forbundet med noen vesentlig administrativ byrde. Departementet
ser det ikke som hensiktsmessig at Likestillingsombudet og Klagenemnda
for likestilling blir involvert i den direkte håndhevingen
av at selskapene overholder reglene.
I forhold til reglene om bostedskravet i allmennaksjeloven § 6-11
gjelder det en dispensasjonsadgang etter loven. Også etter
likestillingsloven § 21 annet ledd gjelder en
dispensasjonsadgang. Noen tilsvarende dispensasjonsadgang foreslås
likevel ikke i forhold til reglene om kjønnsrepresentasjon
som foreslås i allmennaksjeloven mv. Departementet har vurdert
en slik dispensasjonsadgang i lys av høringsinstansenes
merknader, men er kommet til at noen dispensasjonsordning ikke er ønskelig.
En dispensasjonsadgang vil etter departementets syn for det første
kunne bli administrativt meget byrdefull, og vil for det andre kunne
føre til en uthuling av systemet. En dispensasjonsadgang
ville også involvere staten direkte i selskapenes konkrete
beslutningsprosesser når det gjelder valg av styre, på en
måte som etter departementets syn ville være prinsipielt
uheldig. Dispensasjonsbehandlingen ville innebære at staten
ville måtte overprøve selskapenes egne vurderinger
av hvem som anses som egnet - og ikke egnet - til deltakelse i vedkommende
styre. Dette faller utenfor hva staten bør håndtere.
Etter departementets syn vil forvaltningen være lite egnet
til å foreta denne type vurderinger i forhold til et konkret
privateid selskap. Det ville også være svært
vanskelig å finne klare og objektive kriterier som skal
ligge til grunn i en vurdering om et selskap skal få dispensasjon
fra regelen om kjønnsrepresentasjon i styret.
Enkelte høringsinstanser framhever spesielt problemer
knyttet til situasjonen der et styremedlem trekker seg under styreperioden.
Man frykter at det vil bli vanskelig for vedkommende å fratre
på grunn av kravene til kjønnsrepresentasjon.
Her vil departementet bemerke at dette er en situasjon som ikke
er spesiell i forhold til reglene om kjønnsrepresentasjon.
Frafall av styremedlemmer underveis i styreperioden som medfører
at enten bostedskravene og/eller lovens eller vedtektenes
krav til antall styremedlemmer ikke er oppfylt, er ikke uvanlig.
Dette er situasjoner som selskapene i praksis finner løsninger på,
og departementet kan ikke se at dette skal stille seg noe annerledes
i forhold til reglene om kjønnsrepresentasjon.
Likestillingsloven § 21 første ledd
stiller krav om at hvert kjønn skal være representert
med minst 40 pst. av medlemmene når et offentlig organ
oppnevner eller velger utvalg, styrer, råd, nemnder mv.
Departementet foreslår å endre beregningsregelen
i likestillingsloven § 21 slik at denne, etter
mønster av forslagene til selskapsrettslige regler om kjønnsrepresentasjon
i styret, utformes som et krav til et konkret antall styremedlemmer,
i stedet for som et prosenttall som tilfellet er nå.
Grunnen til at man har valgt denne løsningen for foretakene
er at for styrer på 4, 6 eller 8 medlemmer, innebærer
et 40-prosentkrav i realiteten et 50-prosentkrav. Det vil derfor
være en lovteknisk bedre løsning at man angir
det reelle antall av hvert kjønn som kreves for å oppfylle
lovens vilkår. Departementet anser det også som
hensiktsmessig at reglene som gjelder på området
for kjønnsrepresentasjon blir mest mulig like.
Det vil imidlertid ikke være aktuelt å gjøre
endringer i likestillingsloven § 21 for så vidt
gjelder ansattevalgte representanter. For allmennaksjeselskapene
og statsaksjeselskapene derimot, er det stilt krav om kjønnsrepresentasjon
også for de representantene til styret som skal velges
av og blant de ansatte.
Likestillingsloven § 21 annet ledd gir hjemmel for å fravike
hovedregelen om 40 pst. kjønnsrepresentasjon dersom det
foreligger "særlige forhold som gjør det åpenbart
urimelig å oppfylle kravene".
Departementet tar sikte på å vurdere nærmere
om man bør fjerne dispensasjonsadgangen.
Spørsmålet om å fjerne dispensasjonsbestemmelsen
i likestillingsloven har ikke vært ute på høring,
og det foreslås derfor ingen endringer i dette nå.
Departementet vil sende forslaget ut på høring
før det tas endelig stilling til om man bør oppheve
dispensasjonsadgangen.
Departementet foreslår at lovreglene om krav om kjønnsrepresentasjon
i styrene i statsforetak, statlige særlovselskaper, statsaksjeselskaper,
statsallmennaksjeselskaper og interkommunale selskaper trer i kraft
på vanlig måte, uansett om reglene vil bli satt
i kraft for allmennaksjeselskapene eller ikke. Det foreslås
at reglene for de offentlig eide selskapene trer i kraft 1. januar
2004. I forhold til offentlig eide virksomheter gjør ikke
det hensynet seg gjeldende som ellers har stått sentralt
i forhold til debatten knyttet til ikrafttredelsen av reglene for
de privat eide allmennaksjeselskapene, nemlig hensynet til de private
eierne. Gjennom regulering i lovs form vil man også sikre
at kjønnsrepresentasjonen opprettholdes uten hensyn til
skiftende syn på dette spørsmålet.
Når det gjelder stiftelsene, foreslås det at
lovendringen trer i kraft samtidig med at stiftelsesloven av 2001
settes i kraft.
Regjeringen har vedtatt at lovregler om kjønnsrepresentasjon
i styret i privat eide allmennaksjeselskaper ikke skal settes i
kraft, dersom disse selskapene greier å oppfylle lovens
krav frivillig. Regjeringen tar sikte på å vurdere
situasjonen med hensyn til frivillig oppnådd kjønnsrepresentasjon
i allmennaksjeselskapene per 1. juli 2005, og vil da avgjøre
om loven skal tre i kraft eller ikke for de privat eide allmennaksjeselskapenes
del. Tidligste ikrafttredelsesdato bør være 15. august
2005.
Departementet vil presisere at reglene i foretaksregisterloven § 3-1
a nytt nr. 9, som krever registrering av kjønnsfordelingen
blant styremedlemmene i allmennaksjeselskaper, uansett vil følge
hovedregelen om ikrafttredelse fra 1. januar 2004. Det
vil være hensiktsmessig med regler om registrering av kjønnsfordelingen
i disse styrene allerede fra 2004, fordi dette gir mulighet til å følge
utviklingen nøye. Slik registrering vil også gjøre
det enkelt å få nøyaktig informasjon
fra Foretaksregisteret om hvor mange av selskapene som har oppnådd
den ønskede kjønnsrepresentasjonen på frivillig
basis, når man i 2005 skal ta stilling til ikrafttredelsen
for de privat eide allmennaksjeselskapene.
Departementet foreslår at for selskaper som registreres
etter at reglene er trådt i kraft, må kravene
til kjønnsrepresentasjon være oppfylt fra registreringen.
For selskaper som er registrert før lovens ikrafttredelse,
gis det en overgangsperiode på to år fra ikrafttredelsen
før selskapet må oppfylle de nye kravene til kjønnsrepresentasjon
i styret. For mange selskaper vil de nye reglene innebære
en utskifting av 40 pst. av styret. Departementet mener en overgangsperiode
på to år kan være hensiktsmessig.
For statsaksjeselskapene, statsallmennaksjeselskapene, statsforetakene,
de statlige særlovselskapene, de interkommunale selskapene,
de regionale helseforetakene og helseforetakene mv. som er registrert før
1. januar 2004, betyr dette at de må oppfylle
de nye kravene til kjønnsrepresentasjon innen 1. januar 2006.
For stiftelser vil overgangsperioden gjelde for to år
fra den nye stiftelsesloven settes i kraft.
Dersom reglene om kjønnsrepresentasjon i privat eide
allmennaksjeselskaper blir satt i kraft, vil dette skje tidligst
15. august 2005. For allmennaksjeselskaper som er registrert
før dette, vil to-årsfristen derfor utløpe
tidligst etter 15. august 2007. Dette betyr at eksisterende
allmennaksjeselskaper vil ha en periode på minst 4 år
på seg fra i dag til å oppfylle kravene.