År 2001 den 22. mars holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt
I lov 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v.
gjøres følgende endringer:
§ 55 A annet ledd skal lyde:
Arbeidsgiveren må ikke ved ansettelse forskjellsbehandle
søkere på grunn av rase, hudfarge, nasjonal eller
etnisk opprinnelse, homofil legning, homofil samlivsform eller
funksjonshemming. Med forskjellsbehandling menes enhver
handling som uten saklig grunn direkte eller indirekte stiller personer
ulikt på grunn av rase, hudfarge, etnisk eller nasjonal
opprinnelse, homofil legning, homofil samlivsform eller funksjonshemming.
Ved vurderingen av om det foreligger forskjellsbehandling på grunnlag
av funksjonshemming, skal det tas hensyn til om arbeidsgiver, så langt
det er mulig og rimelig, kunne ha tilrettelagt arbeidsplassen for
den funksjonshemmede.
§ 55 A nytt fjerde, femte og sjette ledd
skal lyde:
Arbeidssøker som mener seg forskjellsbehandlet, kan
kreve at arbeidsgiveren skriftlig opplyser om hvilken utdanning,
praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet
den som ble ansatt har.
Dersom arbeidssøkeren kan påvise
forhold som gir grunn til å tro at det foreligger forskjellsbehandling,
må arbeidsgiver sannsynliggjøre at dette ikke skyldes
forhold som nevnt i annet ledd.
Dersom arbeidsgiver har handlet i strid med bestemmelsene
i annet ledd, kan arbeidssøkeren kreve erstatning etter
de alminnelige regler.
Loven trer i kraft fra den tid Kongen fastsetter.
Jorunn Ringstad |
Olav Gunnar Ballo |
president |
sekretær |