Reglene om virksomhetsoverdragelse har til formål å sikre
at endringer i eierforholdet eller andre endringer på arbeidsgiversiden
ikke medfører dårligere rettigheter for arbeidstakerne.
De forpliktelser arbeidsgiver har overfor arbeidstakerne, så vel
som rettigheter, går over til den nye innehaver eller arbeidsgiver
når virksomheten overføres. Hovedformålet
er å sikre at de rettigheter og plikter som gjelder etter
nasjonal rett i arbeidsforholdet hos den overdragende arbeidsgiver,
skal videreføres i forholdet mellom den ervervende arbeidsgiver
og de samme arbeidstakere.
Reglene i arbeidsmiljøloven kap. XII A
om arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse m.v.
er en implementering i norsk rett av EFs rådsdirektiv 77/187/EØF
av 14. februar 1977 om tilnærming av medlemsstatenes
lovgivning om ivaretakelse av arbeidstakernes rettigheter ved overføring
av foretak, bedrifter eller deler av bedrifter.
Det er i forarbeidene til kap. XII A, i Ot.prp. nr. 71 (1991-1992),
sagt at implementeringen kun er ment å omfatte de endringer
som var nødvendige pga. EØS-avtalen. Departementet
hadde m.a.o. i hovedsak til hensikt å gjennomføre
en minimumsimplementering av direktivet om virksomhetsoverdragelse.
Komiteen har ingen merknader.